國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對(duì)人心的一種要求，也是一種告誡。
我以前既在機(jī)關(guān)工作過，也在國(guó)有企業(yè)工作過，機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和國(guó)有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國(guó)有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，機(jī)關(guān)是否發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財(cái)政比較好，年終獎(jiǎng)也是比較可觀的。
國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，國(guó)家政策的規(guī)定等。現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營(yíng)效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的。但是在政策范圍內(nèi)，很多國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，能拿到3萬的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)很是讓人羨慕了。
但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎?cái)政的實(shí)際，是需要重點(diǎn)考慮的問題。另外作為黨政機(jī)關(guān)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的精神，所以對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。
公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，每個(gè)縣的財(cái)政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國(guó)家級(jí)貧困縣。但這個(gè)縣雖然屬于國(guó)家級(jí)貧困縣，但財(cái)政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因?yàn)樵摽h除了有一個(gè)比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時(shí)也是烤煙生產(chǎn)的大縣。由于財(cái)政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎(jiǎng)是6萬元，公務(wù)員的級(jí)別越高，年終獎(jiǎng)還要更高一些。據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)。
綜上所述，不管是國(guó)企還是公務(wù)員，由于每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況不一樣，經(jīng)營(yíng)績(jī)效不一樣，企業(yè)之間的年終獎(jiǎng)差異是非常巨大的。在機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由于每個(gè)地方的財(cái)政情況不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，年終獎(jiǎng)的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎(jiǎng)3萬元，應(yīng)該也算一個(gè)中等的水平。
本人行政單位、事業(yè)單位、國(guó)企單位都呆過，算有一定發(fā)言權(quán)。
首先公務(wù)員是不存在年終獎(jiǎng)一說的，只有考核獎(jiǎng)勵(lì)。主要有文明單位、檔案管理等幾項(xiàng)（記不清名頭了，一般五個(gè)的樣子）?？己送ㄟ^一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資，但不是全額工資，算起來跟每月到手金額差不多。比如本人當(dāng)時(shí)拿的專業(yè)技術(shù)七級(jí)工資（副處待遇），應(yīng)發(fā)約8000，到手6000多點(diǎn)，所以年底五項(xiàng)考核就是6000*5=3萬多點(diǎn)。這在我所在地區(qū)算是比較高的了。
國(guó)企有年終獎(jiǎng)，但千差萬別，主要跟所在單位的級(jí)別以及個(gè)人崗位有關(guān)。如我當(dāng)年所在公司是集團(tuán)的三級(jí)子公司，我為部門副職。干了五年，基本上每年5-6萬，這水平在集團(tuán)的話比下有余，比上.....慘不忍睹。
最后重要的一點(diǎn)，不同國(guó)企間是非常不平衡的，央企、省企、縣市企完全是冰火兩重天，好的年終獎(jiǎng)超過你的年收入，差的別說年終獎(jiǎng)了，工資能不能按時(shí)發(fā)都是個(gè)問題。
國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？
您在500強(qiáng)央企省公司，年終獎(jiǎng)只有3W，相對(duì)于體制內(nèi)別的單位，確實(shí)有點(diǎn)低。
先說公務(wù)員的年終獎(jiǎng)吧
其實(shí)公務(wù)員沒有什么年終獎(jiǎng)，所謂的年終獎(jiǎng)無非指的主要就是精神文明獎(jiǎng)和績(jī)效考核獎(jiǎng)。就拿我來說吧，青島工作十五年，正科（正股）前年的精神文明獎(jiǎng)是兩萬六，我們單位還是省級(jí)精神文明獎(jiǎng)，要是市級(jí)的，也就2萬出頭。至于績(jī)效考核獎(jiǎng)，前年發(fā)了四萬多塊錢，接近五萬塊錢吧，可惜，借給某位朋友，瞎了，沒了。
除了這兩塊，還有第13個(gè)月的工資，一萬塊錢左右。其他的就沒了。至于公積金，一個(gè)月2300元；醫(yī)療保險(xiǎn)，一個(gè)月不到200塊錢。
別的都不是普遍性的了。你像有些體制內(nèi)的單位還有招商引資獎(jiǎng)、固定資產(chǎn)投資任務(wù)完成獎(jiǎng)、特殊活動(dòng)獎(jiǎng)等，具體數(shù)額多少，我還真不知道，反正前些年招商引資干的好，一年就是二三十萬塊錢。
我說的都是青島的體制內(nèi)，至于別的地方城市的，我只知道，就科員來說，一年收入全部下來，蘇州的是32萬，南京的是26萬，鎮(zhèn)江的是22萬，臨沂的正科是10萬，深圳的正科是47萬到50萬。年終獎(jiǎng)，都不說，只好從年總收入里面去想象了。
再說國(guó)企的年終獎(jiǎng)
國(guó)企的年終獎(jiǎng)就比較復(fù)雜了，有的是年底發(fā)雙薪，有的是發(fā)年終獎(jiǎng)，一般為工資的15%。就拿青島的國(guó)企來說吧，一共分三類：
第一類是參照精神文明獎(jiǎng)來發(fā)放，但是比體制內(nèi)單位系數(shù)低，比如我們發(fā)2.5倍，國(guó)企就發(fā)2倍，我們發(fā)2倍，國(guó)企就發(fā)1.5倍的精神文明獎(jiǎng)作為年終獎(jiǎng)。
第二類是按照十三薪來作為年終獎(jiǎng)，這塊比體制內(nèi)的十三薪要高。比如我們發(fā)一萬，他們就發(fā)一萬五左右。
第三類方式就是按照月考、季度考、年終考三種考核方式一并算作年終考核獎(jiǎng)。年終考發(fā)的最多，月考發(fā)的最少。
就拿我媳婦來說吧，2016年剛?cè)肼殔⒓庸ぷ?，到?017年，年終獎(jiǎng)為8000塊錢，現(xiàn)如今，年終獎(jiǎng)為1.5個(gè)W。2006年時(shí)，她的工資是2300塊錢一個(gè)月，現(xiàn)在是五千多塊錢一個(gè)月，也總算漲上來了。
我認(rèn)識(shí)的一些國(guó)企董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、紀(jì)委書記、總助等人，他們拿的都是年薪，可是計(jì)算方式比較復(fù)雜，每個(gè)月也都發(fā)一定的工資，到了年底會(huì)一下發(fā)十幾萬，甚至幾十萬的年終獎(jiǎng)，真的很羨慕人。據(jù)我所知，青島市轄區(qū)內(nèi)的董事長(zhǎng)一年所得全部收入是51萬，總經(jīng)理是50萬，副總是30萬左右。中層正職每個(gè)月的工資是1萬2左右，年終獎(jiǎng)也在兩三萬塊錢，雖然不多，可他們的公積金五六千塊錢呢！
我認(rèn)識(shí)一位國(guó)企的副總，每年一發(fā)年終獎(jiǎng)，他老婆就特別開心，晚上就想跟他做點(diǎn)不可描述的事，可每次發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間都不偏不倚，跟他老婆的特殊日子正好吻合。因此，他老婆每次都是空歡喜一場(chǎng)，只好悻悻作罷！由此可見，發(fā)放的年終獎(jiǎng)肯定是不少??！要不……
好了，這就是我所知道的年終獎(jiǎng)，歡迎補(bǔ)充并關(guān)注我，謝謝。
公務(wù)員沒有年終獎(jiǎng)一說，只有年終考核績(jī)效或精神文明獎(jiǎng)，因?yàn)榛旧隙荚谀甑装l(fā)，因此也被很多人視為年終獎(jiǎng)。國(guó)企和私企一樣的確存在年終獎(jiǎng)的講法。
國(guó)企嚴(yán)格意義上來說仍屬于體制內(nèi)。因此，作為同屬體制內(nèi)的兩類人員，公務(wù)員和國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)都有各自的核算體系，整體來看相對(duì)比較固定，處于社會(huì)的中上水平。常規(guī)年份，不受大災(zāi)大難影響，國(guó)企的年終獎(jiǎng)一般多于公務(wù)員；遇到特殊情況，比如今年的疫情爆發(fā)，很多國(guó)企經(jīng)營(yíng)效益受到影響，而公務(wù)員因?yàn)橛蟹€(wěn)定的財(cái)政保障，反過來公務(wù)員的年終獎(jiǎng)會(huì)超過不少國(guó)企。
以本地公務(wù)員和國(guó)企為例。
2019年不受特殊情況影響，公務(wù)員的年終績(jī)效普遍在兩三萬之間。而本地不少效益好的國(guó)企基本上都在五萬以上，不少甚至有十幾萬之多。比如本地一家城商行，效益一直比較好，年終獎(jiǎng)普通員工在六萬上下，中層保底翻一番。由此可見國(guó)企的年終效益。
今年受疫情影響，很多國(guó)企受到了沖擊，均調(diào)低了日常工資，至今沒有恢復(fù)到去年水平。至于年終獎(jiǎng)，從小公了解的情況來看，除了央企外，本地的國(guó)企多半已經(jīng)宣布年終將大幅降低獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，有的甚至直接不發(fā)，國(guó)企員工為此哀嚎一遍，感嘆好光陰不再。對(duì)比起來，公務(wù)員要好很多，年終績(jī)效基本上都有保障，維持在去年的水平?jīng)]有問題。以前是公務(wù)員羨慕國(guó)企，今年輪到國(guó)企羨慕公務(wù)員了。
當(dāng)然，以上都是本地國(guó)企，央企和省企因?yàn)轶w格規(guī)模大，整體效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于本地國(guó)企，年終獎(jiǎng)普遍還是比較可觀的，即便公務(wù)員也自愧弗如，另當(dāng)別論。
這個(gè)應(yīng)該沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
我有個(gè)親戚在國(guó)電省公司上班，2019年發(fā)了4.5萬元年終獎(jiǎng)。親屬說，今年可能會(huì)比去年少一點(diǎn)，估計(jì)至少也有3萬多元吧。
就目前來講，無論是央企丶省企，還是市企丶縣企，只要是大型的國(guó)有企業(yè)，每年都會(huì)給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)金的。但具體金額一要看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，二要看所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，三要看企業(yè)的等級(jí)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的，比如省級(jí)以上的電力丶四大國(guó)有銀行、民航、移動(dòng)電信、煙草等國(guó)有企業(yè)，管理人員每年的年終獎(jiǎng)金應(yīng)該在10~15萬元。再比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的國(guó)有企業(yè)，比如高速公路丶投資公司、信托公司等，每年的年終獎(jiǎng)金應(yīng)該在20萬左右。
至于行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員嘛，根本不存在年終獎(jiǎng)金之說，只會(huì)增發(fā)第十三個(gè)月的基本工資。不過自從中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施之后，由于規(guī)范了公務(wù)員的灰色收入，每年都會(huì)根據(jù)年初制訂的工作考核目標(biāo)，在年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的基礎(chǔ)上，對(duì)在精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、主攻工業(yè)、精準(zhǔn)扶貧丶鄉(xiāng)村振興丶信訪維穩(wěn)等工作中評(píng)為前10名的單位，每獲得一項(xiàng)先進(jìn)發(fā)放一個(gè)月的全額獎(jiǎng)勵(lì)工資。不過這個(gè)并非搞平均主義，有的單位評(píng)先評(píng)優(yōu)項(xiàng)目多，年終可以發(fā)10個(gè)月左右的全額獎(jiǎng)勵(lì)工資;而有的單位評(píng)先評(píng)優(yōu)項(xiàng)目少，年終可能只發(fā)放1、2個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
由此可見，大型國(guó)有企業(yè)有年終獎(jiǎng)金，但具體金額沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員不存在年終獎(jiǎng)金之說，只有第13個(gè)月的基本工資，以及根據(jù)全年工作考核評(píng)先評(píng)優(yōu)而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體金額也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
象國(guó)企煤礦集團(tuán)，不存在年終獎(jiǎng)，礦領(lǐng)導(dǎo)一二三把手年薪120萬封頂，集團(tuán)付科以上領(lǐng)導(dǎo)一年廣領(lǐng)車補(bǔ)一項(xiàng)13萬上下，工資年薪三四十萬吧，三四把手也能拿六七十萬吧，說的（十八十之前），新時(shí)代一來不知道二來也沒人問，
西安這邊，市區(qū)普通公務(wù)員年終獎(jiǎng)在40000到50000之間，事業(yè)編、正式教師每年在35000到45000下面的區(qū)縣根據(jù)財(cái)政收入情況有所出入，但大體差距不大。
企業(yè)則就差異非常大了，好一點(diǎn)的電力、水務(wù)、燃?xì)饽艿?0000、30000、有些國(guó)企甚至沒有年終獎(jiǎng)。
公務(wù)員年終獎(jiǎng)有多少，說出來肯定能讓你大吃一驚，因?yàn)槲胰ツ甑哪杲K獎(jiǎng)就發(fā)了個(gè)值班表?，F(xiàn)在的公務(wù)員是沒有年終獎(jiǎng)的，雖然沒有年終獎(jiǎng)，但是有一些類似于年終獎(jiǎng)的東西也是不錯(cuò)的。
第一個(gè)就是每年的13個(gè)月工資
這個(gè)13個(gè)月工資制度，我從2008年參加工作到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以來，就一直都有的，每年的金額也基本上是一樣的，他們都說是一個(gè)月的基本工資，2020年我領(lǐng)了大概2900元左右，其他人員因?yàn)椴煌募?jí)別，不同的崗位也會(huì)稍有不同，但是如果沒有其它的調(diào)整，基本上每年就穩(wěn)定在這個(gè)水平了，他每年發(fā)放的時(shí)間是在過完元旦后，一月份或者二月份，基本上在過農(nóng)歷年前發(fā)。
第二個(gè)就是每年的年度考核績(jī)效獎(jiǎng)
這個(gè)名字也不知道怎么出來的，在以前的年終獎(jiǎng)以及各項(xiàng)補(bǔ)貼全部取消之后，新出現(xiàn)的一個(gè)名詞，這個(gè)年度考核績(jī)效獎(jiǎng)，就是對(duì)上一年的工作進(jìn)行考核排名，然后按排名的先后確定獎(jiǎng)金金額的多少。不過第一名和最后一名相差也不會(huì)太多，也就一兩千塊錢左右，我們?nèi)ツ晔穷I(lǐng)了大概14000，領(lǐng)導(dǎo)干部要多2000左右，他名義上是年度的績(jī)效考核，實(shí)際上要等過完農(nóng)歷新年之后才發(fā)，而且時(shí)間也不確定，反正今年我們已經(jīng)過完年一個(gè)多月，現(xiàn)在還沒發(fā)。所以只能說他類似年終獎(jiǎng)。
第三個(gè)才是最真實(shí)的年終獎(jiǎng)
就是我們?nèi)粘Ｕf的工會(huì)福利，在各項(xiàng)政策補(bǔ)貼取消之后，唯一能發(fā)放現(xiàn)金或者實(shí)物的就是以工會(huì)的名義發(fā)放，我們今年發(fā)了一袋米和一桶油，價(jià)格大約200塊左右，好的單位會(huì)發(fā)放生日蛋糕券，或者每年安排一次體檢，但是都不會(huì)發(fā)放現(xiàn)金。
當(dāng)然還有一些其他的，例如公務(wù)員年度考核會(huì)評(píng)為優(yōu)秀的，會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)，就是一個(gè)月的基本工資，大約3000元，名額有限，所以基本上是爭(zhēng)取不到了。
這就是公務(wù)員的實(shí)際情況，可能比國(guó)企差得遠(yuǎn)了，畢竟我們是為人民服務(wù)的，要做人民的公仆。
坐標(biāo)廣東梅州。
我就是公務(wù)員，早已沒有年終獎(jiǎng)。
我們現(xiàn)在一年領(lǐng)到的有哪些呢？一是每個(gè)月工資，二是年終計(jì)育獎(jiǎng)，三是績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，四是工會(huì)的一些福利（如扶貧助農(nóng)購(gòu)買的果蔬），除此之外，一分錢也沒有了。
網(wǎng)上太多人，壓根不是公務(wù)員或國(guó)企員工，但張口就來，動(dòng)輒幾萬幾十萬地吹。真希望撒謊或造謠能入刑，看他們還敢胡說八道嗎？
這種事情，沒必要開玩笑，也不能開玩笑。不了解，看看就是了。以一副仇視的樣子搞惡作劇，只會(huì)讓人鄙視。
哈哈哈，看來提問者是想顯擺一下自己能夠有三萬元年終獎(jiǎng)吧，確實(shí)現(xiàn)在很多國(guó)企根本就不會(huì)有什么年終獎(jiǎng)的。取而代之的就是績(jī)效考核激勵(lì)，而且一般績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)是不公開的......
作者所在的公司屬于央企，早就取消了年終獎(jiǎng)這個(gè)說法，一般年底會(huì)有雙薪外加績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。公司發(fā)的雙薪可以說帶點(diǎn)平均分配的意思在里面，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)才是真正的獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)人一年來的工作。因?yàn)槊總€(gè)人為公司貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)肯定不一樣，為了不影響每個(gè)人的正常工作情緒，所以公司也有一個(gè)不成文的規(guī)定，績(jī)效考核激勵(lì)是不公開的......
我想說，提問者你想要得到的答案肯定不會(huì)讓你滿足，因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)不像以前年底國(guó)家會(huì)規(guī)定每個(gè)職工可以拿多少年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)在真的已經(jīng)沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，再說橫行比較也不可能，所以還是聽天由命吧，有三萬元年終獎(jiǎng)應(yīng)該滿足了，如果一分錢也沒有，你還是要過年還是要繼續(xù)生活.....
“以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎各位評(píng)論留言，不喜歡就不要亂噴了”
現(xiàn)在國(guó)企，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)已經(jīng)沒有了，所謂的獎(jiǎng)勵(lì)基本上都是按照績(jī)效考核方式發(fā)放的，績(jī)效考核分為月度考核，季度考核，半年考核，年終考核等等，每個(gè)地方都不太一樣，國(guó)企和公務(wù)員也是有區(qū)別的，一般公務(wù)員拿的是基本固定的考核獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)企的績(jī)效考核是上下浮動(dòng)比較大，按照企業(yè)的效益，任務(wù)完成情況，安全環(huán)保情況等等分開考核的。我在一個(gè)資源礦山的國(guó)企工作，每年年底都有一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)，普通工人一般3萬塊錢到5萬塊錢不等，一般管理崗位6萬塊錢到10萬塊錢不等，高層管理崗位10塊錢左右。今年由于各種各樣的原因，各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)都不太好，能發(fā)出考核獎(jiǎng)金的企業(yè)少之又少，朋友的企業(yè)能給你發(fā)出年底的3萬塊錢獎(jiǎng)金是非常不錯(cuò)了，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)量在國(guó)企里面算比上不足比下有余，今年由于受到疫情影響公司效益一般般，我的獎(jiǎng)金和你差不多，知足吧。
公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般以年終考核獎(jiǎng)或者精神文明獎(jiǎng)的形式發(fā)放，大部分時(shí)間都是年底發(fā)放，所以被稱之為年終獎(jiǎng)。國(guó)企確實(shí)存在年終獎(jiǎng)這一說法。
國(guó)企從某種意義上來說也屬于體制內(nèi)。同屬體制內(nèi)，公務(wù)員和國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)各有各的算法，整體來說相對(duì)固定，處于中上等，比私企高的多。平常年份，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層的年終獎(jiǎng)肯定高于同級(jí)別的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)層，國(guó)企員工和普通公務(wù)員年終獎(jiǎng)差不多。今年受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)明顯受損，能夠維持正常運(yùn)行就不錯(cuò)了，至于利潤(rùn)方面普遍不容樂觀，而公務(wù)員因?yàn)橛蟹€(wěn)定的財(cái)政資金保障，今年預(yù)計(jì)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)層和普通公務(wù)員都會(huì)超過國(guó)企。
以2019年本地公務(wù)員的精神文明獎(jiǎng)為例，單位根據(jù)考核分為一、二、三類，一類獎(jiǎng)金16000元，二類獎(jiǎng)金12000元，三類獎(jiǎng)金8000元，大部分單位為二類，所以絕大多數(shù)公務(wù)員的獎(jiǎng)金為12000元，中層按12000元乘以1.2倍，領(lǐng)導(dǎo)按12000元乘以1.4倍。而國(guó)企的員工一般都是15000元左右，中層一般30000元，高層更高。
今年在疫情的影響下，國(guó)企受到?jīng)_，下調(diào)工資，至今沒恢復(fù)正常水平。至于年終獎(jiǎng)，今年估計(jì)夠嗆，這也是很多國(guó)企員工唉聲嘆道的原因。而公務(wù)員的精神文明獎(jiǎng)最差也會(huì)按照去年的水平發(fā)放，今年國(guó)企員工該羨慕公務(wù)員了，改變了以往公務(wù)員羨慕國(guó)企掙錢多的現(xiàn)象。
這是我們這個(gè)小地方的一些現(xiàn)象，當(dāng)然一些好的央企，收益好，利潤(rùn)高的國(guó)企，年終獎(jiǎng)還是不會(huì)少的，連公務(wù)員也自愧不如。
西部地區(qū)，基層GWY，工作十年時(shí)間。工資收入，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，非常透明，只有兩部分：日常的工資和年底的績(jī)效獎(jiǎng)金。
每月的工資，固定不變，一月4000元。大概有三四年時(shí)間沒有增長(zhǎng)變化了。本地物價(jià)較高，加上人情往來，4000元錢基本沒有結(jié)余，或者結(jié)余很少。
主要靠的就是年終獎(jiǎng)。所謂的年終獎(jiǎng)，在我們這里，就是年底的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)一年的績(jī)效考核情況，發(fā)放考核獎(jiǎng)金。獲得的獎(jiǎng)勵(lì)多，可以發(fā)放的就多。如果只獲得一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，比如文明單位獎(jiǎng)，那么就發(fā)放一個(gè)。最多只有5個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。所以，這個(gè)并不固定。
拿2019年舉例，我們發(fā)放的年終獎(jiǎng)是5萬元錢。加上工資，一年收入不到10要。這就是全部的收入了。
根據(jù)我的觀察和了解，在GWY行列，司法系統(tǒng)因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，工資收入要高一些，年底的績(jī)效獎(jiǎng)金也相應(yīng)要高一些。尤其是在司法體質(zhì)改革之后，法官、檢察官的工資，比其他的高一些。作為維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，他們職責(zé)重大。
那么，你知道法官，檢察官的年底獎(jiǎng)勵(lì)是多少嗎？歡迎網(wǎng)友留言交流。
體制內(nèi)的年終獎(jiǎng)金，有的會(huì)有幾萬塊，3萬多的有，有的就幾千塊，八千來塊的有。
體制內(nèi)的年終獎(jiǎng)金，是這么定的，有個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)，就是你的一年的工作的數(shù)量和質(zhì)量，人社局會(huì)對(duì)你進(jìn)行一定的考核，然后根據(jù)你的工作做得好不好多不多，給你核定一個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金基本上屬于同一級(jí)別同一性質(zhì)職務(wù)的人大體上差別不大。
然后，就是有很多獎(jiǎng)金項(xiàng)目，就比如本地區(qū)被評(píng)為文明城市，安全發(fā)展城市，綜治平安城市，食品安全城市，精神文明獎(jiǎng)等等，都會(huì)全地區(qū)所有相關(guān)公職人員按級(jí)別各發(fā)放一定量的獎(jiǎng)金，比如評(píng)為文明城市，那就最低職務(wù)每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)5000元，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)上萬，這些評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)其實(shí)很多，如果一個(gè)城市被評(píng)上的項(xiàng)目很多，那么各種獎(jiǎng)金加起來，就可能會(huì)是好幾萬。
比如一個(gè)三線城市的普通公務(wù)員，每個(gè)月到手工資3500元左右，年終績(jī)效獎(jiǎng)金8000元左右，文明城市獎(jiǎng)勵(lì)5000元，安全發(fā)展城市獎(jiǎng)勵(lì)8000元，綜治平安城市又獎(jiǎng)勵(lì)幾千元，然后加起來，年終所發(fā)放的獎(jiǎng)金加起來有3萬元左右。這樣其實(shí)獎(jiǎng)金的數(shù)額，跟基本工資相比，并非差很遠(yuǎn)，獎(jiǎng)金可能成為收入的重要組成部分。
當(dāng)然，如果某個(gè)地方做的實(shí)在不好，什么好的項(xiàng)目都沒有評(píng)上，那么年終時(shí)候的獎(jiǎng)金，或許就只有一個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)，就像上面舉例的三線城市，獎(jiǎng)個(gè)8000塊，就沒有了。
具體的計(jì)算與核定，有很多很復(fù)雜的計(jì)算依據(jù)和計(jì)算方法，體制內(nèi)的人只知道工資卡賬戶上收到了，具體都發(fā)些什么大體上都不太清楚，只有管財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送的人才會(huì)很清楚其中計(jì)算項(xiàng)目。
本人在縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)都工作過一段時(shí)間，公務(wù)員是沒有年終獎(jiǎng)的，這個(gè)詞不適用于公務(wù)員。目前，公務(wù)員除工資車補(bǔ)通訊補(bǔ)以外，有取暖費(fèi)，但不知道南方有沒有；還有績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，俗稱第十三個(gè)月工資，不是全額工資，是職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和，我這里副科是2600元；公務(wù)員法新修訂以后，還有一個(gè)目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)，每年9000元左右，現(xiàn)在只發(fā)過一次。公務(wù)員工資和其它獎(jiǎng)勵(lì)是很低的，只有安穩(wěn)是唯一的優(yōu)勢(shì)，公務(wù)員也很羨慕企業(yè)的年終獎(jiǎng)，有的幾萬甚至數(shù)十萬或者上百萬。
坐標(biāo)山東某市，縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員。工作25年，四級(jí)主任科員（副科級(jí)待遇）。收入約一年到手12w左右（不包含公積金）。沒有年終獎(jiǎng)。比電網(wǎng)、煙草、供水、石油等國(guó)企單位待遇低一些。
工資一個(gè)月到手6200元（加車補(bǔ)）
取暖費(fèi)一共約2400元
去年的績(jī)效考核獎(jiǎng)（優(yōu)秀等次）21000
去年的精神文明獎(jiǎng)（市級(jí)級(jí)）12000
十三個(gè)月工資7000左右。
除了以上，公積金大約一個(gè)月1700，社保之類的具體多少我也沒有計(jì)算過，本縣有幾個(gè)大企業(yè)，財(cái)政還可以，工資在本市屬于較高的，比市直要低，比本市其他區(qū)縣要高1-2萬元。
在本地，只能說，待遇還可以，屬于比上不足，比下有余。假如夫妻二人都在編制內(nèi)，一年收入25萬左右，去除各種開支10萬元，還能剩余15萬元。三口之家生活質(zhì)量還不錯(cuò)。當(dāng)然，炒房客不包括在內(nèi)。
公務(wù)員的工資是由基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金組成，而年終獎(jiǎng)毫無疑問算在獎(jiǎng)金里啦。
但公務(wù)員與其他公司企業(yè)不同的一點(diǎn)在于，它的年終獎(jiǎng)是由幾部分組成的。首先第一個(gè)部分就是精神文明獎(jiǎng)，這也是非常特殊的一類獎(jiǎng)項(xiàng)，說它特殊是因?yàn)樗咳瓴艜?huì)評(píng)比一次，并且是需要你所在單位被評(píng)為縣級(jí)以上的精神文明單位，如果沒有那就不好意思了，你沒有資格參加評(píng)比，就在旁邊老老實(shí)實(shí)看著吧。
精神文明獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金一般在10k-30k不等，具體金額數(shù)量要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果你想得到這筆獎(jiǎng)金，首先就要力爭(zhēng)自己的單位成為精神文明單位哦~
除了比較靠譜的13薪外，其實(shí)還有一項(xiàng)獎(jiǎng)金特使非?？孔V，它就是績(jī)效考核獎(jiǎng)。
有在國(guó)企工作或者親戚朋友在國(guó)企工作的應(yīng)該非常清楚，因?yàn)檎娴暮芏?，甚至有的企業(yè)績(jī)效考核獎(jiǎng)達(dá)到了200k的地步，真正是苦熬一整年，年終拿大錢。
而公務(wù)員的績(jī)效考核獎(jiǎng)與企業(yè)不同，它是根據(jù)各地財(cái)政情況來發(fā)放的。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的績(jī)效考核獎(jiǎng)或許比經(jīng)濟(jì)較為普通地區(qū)一年的工資都要高出許多。但要注意，并不是每個(gè)省份和地方都發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)的，至于原因你們自己想吧。并且績(jī)效考核將發(fā)放的多少還跟你的職務(wù)級(jí)別有直接性的關(guān)系，還有當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度，經(jīng)濟(jì)水平。
國(guó)企分為：中字頭的央企，省級(jí)的國(guó)企，地市級(jí)下屬國(guó)企，縣區(qū)下屬國(guó)企，甚至某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有國(guó)企。
公務(wù)員分為：中央、省直、市直、縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；地域上也分為沿海地區(qū)公務(wù)員和偏遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員。
這些職位，職責(zé)不同、地域不同、級(jí)別不同、行業(yè)不同，待遇千差萬別，根本沒法統(tǒng)一比較，我可以舉一些身邊的例子供您參考。
1.中部省會(huì)區(qū)級(jí)公務(wù)員
年終獎(jiǎng)大概7-9萬不等，看級(jí)別和單位，考核優(yōu)秀的高一點(diǎn)，考核一般的低一點(diǎn)。
2.中部省會(huì)地市級(jí)公務(wù)員
普通級(jí)別年終獎(jiǎng)大概7萬左右。
3.中部省會(huì)省直公務(wù)員
普通級(jí)別年終獎(jiǎng)大概6萬左右。
4.某大型施工類國(guó)企
普通級(jí)別年終獎(jiǎng)大概8萬左右。
5.某大型設(shè)計(jì)類國(guó)企
普通級(jí)別年終獎(jiǎng)30萬，但是這個(gè)年終獎(jiǎng)是個(gè)人項(xiàng)目提成，每個(gè)人之間差別特別的大。
6.某省屬大型國(guó)企
普通級(jí)別年終獎(jiǎng)10萬左右。
7.某縣級(jí)小型國(guó)企
普通級(jí)別年終獎(jiǎng)5萬左右。
我對(duì)公務(wù)員年終獎(jiǎng)比較了解，分享一下各地區(qū)公務(wù)員年終獎(jiǎng)。
北京市直公務(wù)員年終獎(jiǎng)
如下圖所示，北京市某市直單位公務(wù)員年終獎(jiǎng)為3.5萬左右，不算太多，但是公積金住房補(bǔ)貼等福利高。北京公務(wù)員年終獎(jiǎng)處于中等水平，不高不低。
浙江省事業(yè)編年終獎(jiǎng)
如下圖1所示，浙江省杭州市某縣小學(xué)教師年終獎(jiǎng)一年為5萬左右，還是挺高的，年終獎(jiǎng)水平處于中上等，相當(dāng)不錯(cuò)！
如下圖2所示，浙江紹興市上虞區(qū)事業(yè)編年終獎(jiǎng)為6萬左右，年終獎(jiǎng)處于中上等水平，比較高，還是不錯(cuò)的！
河北省事業(yè)編年終獎(jiǎng)
河北省某市直機(jī)關(guān)事業(yè)編年終獎(jiǎng)分為十三薪，精神文明獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)，一共2萬左右，年終獎(jiǎng)不算高，不過也可以了，處于中等水平。
天津市公務(wù)員年終獎(jiǎng)
天津市某區(qū)公務(wù)員年終獎(jiǎng)包括年底績(jī)效，十三薪和精神文明獎(jiǎng)，全部加上有4萬左右，還是比較高的，挺不錯(cuò)！
河南公務(wù)員年終獎(jiǎng)
河南鄭州市直機(jī)關(guān)單位年終獎(jiǎng)在河南最高，年底發(fā)16薪，多發(fā)四個(gè)月全額稅后工資，一共3.2萬左右。不論是市直公務(wù)員還是事業(yè)編教師都有，挺不錯(cuò)！
河南洛陽市直公務(wù)員年底發(fā)15薪作為年終獎(jiǎng)，也是三個(gè)月全額稅后工資，一共2.3萬左右，還是挺多的！
湖南公務(wù)員年終獎(jiǎng)
湖南長(zhǎng)沙市公務(wù)員待遇最高，年終獎(jiǎng)也是最多的。湖南長(zhǎng)沙某區(qū)公務(wù)員年終獎(jiǎng)為3.3萬左右，挺高的，處于中上水平。
湖南省直單位公務(wù)員年終獎(jiǎng)稍微低一點(diǎn)，年終獎(jiǎng)為2萬左右，不過已經(jīng)不錯(cuò)了！
山西公務(wù)員年終獎(jiǎng)
這里分享山西太原某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年終獎(jiǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年終獎(jiǎng)很低，年底為9000，水平很低！
山西省直單位公務(wù)員年終獎(jiǎng)包括精神文明獎(jiǎng)和年底考核獎(jiǎng)，一共3萬左右，挺不錯(cuò)的！
廣東省中山市教師年終獎(jiǎng)
廣東省體制內(nèi)公務(wù)員年終獎(jiǎng)很高，中山市小欖鎮(zhèn)教師年終獎(jiǎng)6萬左右，非常不錯(cuò)！
陜西省公務(wù)員年終獎(jiǎng)
陜西省公務(wù)員年終獎(jiǎng)在中西部比較高，寶雞市市直公務(wù)員年終獎(jiǎng)3萬左右，還是比較高的！
江蘇省事業(yè)編年終獎(jiǎng)
江蘇省公務(wù)員，年終獎(jiǎng)比較高，但是蘇南高，蘇北比較低?；窗彩惺聵I(yè)編年終獎(jiǎng)為1.8萬左右，并不高，但是畢竟蘇北經(jīng)濟(jì)不行，年終獎(jiǎng)還是不錯(cuò)的！
作為一名北京行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，小楊可以非常明確地告訴您：公務(wù)員年底沒有年終獎(jiǎng)，只有績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，還有平安建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)等，當(dāng)然您也可以理解為年終獎(jiǎng)。
雖然是在年底的時(shí)候進(jìn)行考核計(jì)算，但發(fā)放時(shí)間一般也不是在年底，別的單位我不知道，反正我們單位一般還要等到明年的三四月份以后，甚至下半年才能發(fā)放到位。比如2020年的績(jī)效考核，目前就沒有發(fā)，估計(jì)要等到2021年3月份以后吧。
年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)每年都會(huì)有所浮動(dòng)，并不是固定的，而且各個(gè)地區(qū)、各個(gè)單位發(fā)放的情況也會(huì)有所區(qū)別，比如有的地區(qū)的公務(wù)員是每個(gè)月進(jìn)行考核，按月發(fā)放，北京是年底統(tǒng)一發(fā)放，但是差距不會(huì)太大。
下面介紹一下我去年都領(lǐng)了多少績(jī)效吧，僅供參考：平安北京建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)是8000元，績(jī)效考核是16500，一共領(lǐng)了24500元。我是副科級(jí)，如果級(jí)別更高的話發(fā)得會(huì)更多一點(diǎn)，大都在3萬左右。今年受特殊環(huán)境影響，2020年的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)降低不少，甚至發(fā)不發(fā)都是個(gè)問題。
所以說，題主在國(guó)企的年終獎(jiǎng)有3萬元在體制內(nèi)來說并不算低，應(yīng)該感到知足，畢竟對(duì)于體制內(nèi)的人來說，年底能發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)就已經(jīng)很不錯(cuò)了。
至于2020年的特殊環(huán)境下，北京地區(qū)公務(wù)員能發(fā)多少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)呢？等后面發(fā)下來了，到時(shí)候我會(huì)截圖短信信息，發(fā)微頭條告訴大家的，敬請(qǐng)關(guān)注哦。
即使是同一家企業(yè)，同一個(gè)單位（比如同樣是農(nóng)業(yè)農(nóng)村局），在不同的地方（比如在貴州和浙江）年終獎(jiǎng)肯定是不一樣的。發(fā)得少的地方的年終獎(jiǎng)，可能連發(fā)得多的地方的零頭都不到。
比如你在500強(qiáng)央企省公司，年終獎(jiǎng)3W。而我一個(gè)大學(xué)同學(xué)，在我們市級(jí)企業(yè)，平常打進(jìn)工資卡的工資是4200元一個(gè)月，而他去年（2020年）的年終獎(jiǎng)金是8.7萬元。你還不到我那同學(xué)的一半多。
公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金也差不多是這樣的情形吧。比如同樣是正科級(jí)，基本工資和津貼、車補(bǔ)、餐補(bǔ)等在全國(guó)各地應(yīng)該都差不多。
但是，如果在房?jī)r(jià)動(dòng)不動(dòng)就是四五萬的北京、深圳、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)當(dāng)公務(wù)員的，他們拿的年終獎(jiǎng)金跟貴州、廣西、云南這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)也一樣的話，那他們?cè)趺瓷睿?/p>
還是舉實(shí)例有說服力。比如，我們這里的年終獎(jiǎng)金（其實(shí)我們不叫年終獎(jiǎng)，叫績(jī)效獎(jiǎng)，一樣的，名稱不同而已）正科級(jí)是也是3萬左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)多10%。而所了解的是，我一個(gè)在浙江某市的一個(gè)縣當(dāng)公務(wù)員的大學(xué)同學(xué)，也是正科級(jí)，他的年終獎(jiǎng)5年前就達(dá)到7萬多了。
總之，不管是國(guó)企、央企，還是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)都沒有一般都有多少的說法。目前所了解的只有一個(gè)范圍，少則2萬3萬，多則10多萬，20多萬，這都是正常的。
存在的就是合理的，就是這么簡(jiǎn)單。
國(guó)企和公務(wù)員都有年終獎(jiǎng)，與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、個(gè)人職務(wù)職級(jí)、所在單位考核等級(jí)息息相關(guān)。地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平好的，個(gè)人職務(wù)職級(jí)高的，所在單位考核等級(jí)較好的，年終獎(jiǎng)發(fā)得多，反之發(fā)得少。
先說公務(wù)員年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)包含十三薪、績(jī)效考核獎(jiǎng)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)、班子廉政廉潔獎(jiǎng)等，一般都在第二年的第一季度發(fā)放，或者第二年春節(jié)前發(fā)放到位。無論是事業(yè)編，還是公務(wù)員編，只要地方財(cái)政允許，經(jīng)過上級(jí)審批備案，都可以發(fā)放一定數(shù)量的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。發(fā)放數(shù)額，根據(jù)上級(jí)對(duì)該地區(qū)的考核評(píng)定等級(jí)，確定一個(gè)發(fā)放系數(shù)（優(yōu)秀、良好、合格，對(duì)應(yīng)不同的系數(shù)），然后再用該系數(shù)乘以個(gè)人在職主要工資項(xiàng)目總和（車補(bǔ)等不作為獎(jiǎng)勵(lì)工資項(xiàng)目）。
比如正處級(jí)同志A，個(gè)人在職主要工資項(xiàng)目總和7000元，十三薪大概為4000元，該地區(qū)績(jī)效考核等級(jí)為優(yōu)秀，年終獎(jiǎng)系數(shù)為1.4，那么其績(jī)效考核獎(jiǎng)為1.4*7000=9800元；計(jì)劃生育考核等級(jí)為良好，年終獎(jiǎng)系數(shù)為1.3，那么其計(jì)劃生育考核獎(jiǎng)為1.3*7000=9100元；平安建設(shè)考核等級(jí)為良好，年終獎(jiǎng)系數(shù)為1.3，那么其平安建設(shè)考核獎(jiǎng)為1.3*7000=9100元；班子廉政廉潔考核等級(jí)為良好，年終獎(jiǎng)系數(shù)為1.3，那么其平安建設(shè)考核獎(jiǎng)為1.3*7000=9100元。綜上，正處級(jí)同志A的年終獎(jiǎng)為：十三薪+績(jī)效考核獎(jiǎng)+計(jì)劃生育獎(jiǎng)+平安建設(shè)獎(jiǎng)+班子廉政廉潔獎(jiǎng)=4000+9800+9100+9100+9100=41000元。
需要說明的是，年終獎(jiǎng)與你所在獨(dú)立考核單位班子考核等級(jí)直接掛鉤。假如你所在獨(dú)立考核單位一把手二把手違紀(jì)被查處，那么班子廉政廉潔考核肯定不合格，系數(shù)肯定為0，意味著廉政廉潔獎(jiǎng)為0。班子廉政廉潔考核不合格，還間接影響其他項(xiàng)目的考核，比如，我們市里就規(guī)定，班子廉政廉潔考核不合格的，其他項(xiàng)目考核不能判定為優(yōu)秀。去年，我們市轄的一個(gè)區(qū)的書記違紀(jì)被查處，該區(qū)的考核情況是：績(jī)效考核合格，系數(shù)為1；計(jì)劃生育考核良好，系數(shù)1.2；平安建設(shè)合格，系數(shù)1；班子廉政廉潔不合格，系數(shù)0。相同級(jí)別的年終獎(jiǎng)，該區(qū)比其他縣區(qū)少1.5萬左右，地下好多人氣得吐血，都想拿雞蛋去扔前任書記。
國(guó)企年終獎(jiǎng)，與企業(yè)效益直接掛鉤，發(fā)放比較靈活，只要完成上級(jí)管理國(guó)資部門賦予的生產(chǎn)發(fā)展指標(biāo)即可。效益好的，完成生產(chǎn)發(fā)表高的，年終獎(jiǎng)發(fā)放得多，反之，發(fā)放得少。比如，我們市公路建設(shè)集團(tuán)，效益一般，還發(fā)生集團(tuán)老總違紀(jì)，2020年，正科級(jí)年終獎(jiǎng)才2.4萬；而我們市商業(yè)銀行，效益不錯(cuò)，吸收很對(duì)存款，正科級(jí)年終獎(jiǎng)5萬,比我們市直正處級(jí)年終獎(jiǎng)還多。
當(dāng)然經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角、長(zhǎng)三角，據(jù)說正科級(jí)年終獎(jiǎng)至少6萬以上，正處級(jí)至少8萬以上，深圳的更多，一個(gè)正科級(jí)年終獎(jiǎng)大概9萬，是我們市的三倍。
國(guó)企的我不清楚，我說說公務(wù)員的吧。公務(wù)員的年終績(jī)效不是所有公務(wù)員都有，大多數(shù)地方單位才有，中央和中央垂直管理單位沒有。政策允許發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的地區(qū)，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和財(cái)政收入不同，少的兩三千，多的十幾二十萬，窮地方連工資都發(fā)不出，績(jī)效獎(jiǎng)就別想了，大多數(shù)地方應(yīng)該在一兩萬吧。
國(guó)企百來萬
會(huì)發(fā)財(cái)?shù)墓?jié)奏
國(guó)企和公務(wù)員系統(tǒng)，不同單位也是很不相同的，這么籠統(tǒng)的問，也得不到統(tǒng)一的結(jié)果，下面就我熟悉的情況說一下吧。
1.首先說我們單位，是一個(gè)央企施工單位，剛畢業(yè)那半年年終獎(jiǎng)9000多，第二年開始就是30000多，慢慢漲，后來拿到7萬多，8萬多，今年還沒發(fā)，不知道今年還有沒有，這個(gè)主要是根據(jù)項(xiàng)目情況來的，今年項(xiàng)目受疫情影響大，估計(jì)有也少的很，而且我們是叫績(jī)效獎(jiǎng)。
2.我老婆單位是一個(gè)省屬國(guó)企。年終獎(jiǎng)分2次發(fā)，年中一次，過年后一次，不過沒多少錢，加起來估計(jì)2萬吧。
3.其他同事、朋友。我們年終獎(jiǎng)是根據(jù)在項(xiàng)目上的層級(jí)來的，級(jí)別越高年終獎(jiǎng)越多，多的估計(jì)有幾十萬吧，這個(gè)也正常，畢竟要管理那么大的項(xiàng)目。公司還有的項(xiàng)目經(jīng)理光項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)都能拿上百萬，這個(gè)很正常，項(xiàng)目管的好，效益好，公司有激勵(lì)機(jī)制，拿的錢也多。
4.當(dāng)然也有些朋友在國(guó)企上班，說沒有年終獎(jiǎng)，就發(fā)一些福利用品啥的。
公務(wù)員系統(tǒng)就不太熟了，每個(gè)單位還是不一樣吧，你們的單位發(fā)多少呢？
坐標(biāo)中央部委，沒有年終獎(jiǎng)，也沒有績(jī)效考核獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)等。
唯一可以算的，如果評(píng)上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員可能有個(gè)一兩千，年度考核優(yōu)秀有個(gè)一兩千，名額都很少，只有十分之一多一點(diǎn)。當(dāng)然了，重點(diǎn)也不在這點(diǎn)獎(jiǎng)金上，評(píng)優(yōu)評(píng)先主要還是面子問題。
首先，國(guó)企年終獎(jiǎng)和公務(wù)員年終獎(jiǎng)沒有可比性。舉個(gè)例子：一個(gè)要好的哥們，在拿了9年每個(gè)月三千多元工資的體制隊(duì)伍里，毫不猶豫的辭職投奔到了國(guó)企，薪酬待遇立馬翻了幾番，生活狀況也得到了很大的改善。近年來看到很多人從體制內(nèi)走向國(guó)企的，但是少看到從國(guó)企走向體制內(nèi)的，總體原因就是待遇上，國(guó)企的待遇比體制內(nèi)的好。
一、國(guó)企基本為年薪制。國(guó)企年終獎(jiǎng)拿3W應(yīng)該是最低級(jí)別的。國(guó)企改制之后 ，為激勵(lì)企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在國(guó)企都走向年薪制，普通中級(jí)職稱以上的都可以達(dá)到年薪幾十了，大部分在每個(gè)月的工資中發(fā)了五位數(shù)以上，再在年底拿個(gè)靠近十萬或者超過十萬的年終獎(jiǎng)，在日常福利上，還會(huì)享受一些物價(jià)補(bǔ)、伙食補(bǔ)、交通補(bǔ)等，這些補(bǔ)貼大區(qū)別于體制內(nèi)的，打個(gè)比方說，體制內(nèi)的伙食補(bǔ)是各地區(qū)各單位結(jié)合實(shí)際發(fā)放的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額基本上上每月三四百之間，國(guó)企的伙食補(bǔ)基本上都是管夠了飯餐，基本上都有超過五百元以上的伙食補(bǔ)貼。
二、公務(wù)員的工資待遇透明化、陽光化。說起公務(wù)員隊(duì)伍里年終獎(jiǎng)，都是一個(gè)硬傷。最近網(wǎng)傳了一個(gè)全國(guó)各地公務(wù)員薪酬待遇情況表，將東西南北中部地區(qū)、發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)來概括說下，年薪待遇最高的，當(dāng)屬沿海省份和城市，如上海、浙江、江蘇、廣東，年薪可以達(dá)到12-15萬之間。像西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪3-5萬的省份，如江西、廣西。像北京這個(gè)首都城市，公務(wù)員的待遇也不是很高，每個(gè)月到手工資才6000-7000之間，獎(jiǎng)金5萬之間。總體來看，公務(wù)員隊(duì)伍的工資，都屬于一種生存保障線上，依靠工資待遇，生活保障還是有的。但是要想高薪，那就不可能在公務(wù)員隊(duì)伍里。常言道：當(dāng)官就別想發(fā)財(cái)，為人民服務(wù)就應(yīng)該心系人民群眾，為人民群眾謀福利。
三、往上晉升是提高待遇的好途徑。不管是在國(guó)企、還是公務(wù)員隊(duì)伍里，職級(jí)越高、工資待遇就越高。在國(guó)企或者公務(wù)員隊(duì)伍里保持一個(gè)積極向上奮斗的心非常重要，這個(gè)公認(rèn)為“鐵飯碗”的國(guó)企、公務(wù)員崗位，是很多人所期盼的，也是很多人想著養(yǎng)老式的崗位。實(shí)際是，要想在這個(gè)隊(duì)伍里獲得更高的薪酬，也是可以的，通過走晉升渠道。在國(guó)企基本上是走職稱或者是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)行晉升工資待遇；公務(wù)員隊(duì)伍里按照職級(jí)晉升或者是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)來晉升，薪酬待遇也會(huì)跟隨好起來。當(dāng)然，這個(gè)工資待遇增長(zhǎng)率上， 公務(wù)員的是不可能比得上國(guó)企的，國(guó)企可以有百萬、幾百萬年薪制，公務(wù)員待遇幾千元的工資已經(jīng)是很多人的天花頂了。
總的來說，年終獎(jiǎng)是體現(xiàn)一個(gè)單位對(duì)整體工作的考核，所謂是吃肉還是喝湯，基本上都是靠平時(shí)工作所積累的業(yè)績(jī)。表現(xiàn)好的，表現(xiàn)優(yōu)秀的，待遇更是上一層。終歸來說，職場(chǎng)上想高薪，離不開平時(shí)優(yōu)秀，所以說，奮斗吧，各位有志青年們！
每天分享社保、就業(yè)、職業(yè)提升等職場(chǎng)知識(shí)，關(guān)注我，我們一起成長(zhǎng)。
一樣的企業(yè)年底都不一樣，上邊分紅，下邊一點(diǎn)都沒有……
我是浙江中游城市的公務(wù)員，僅談一下本地的年終獎(jiǎng)情況，供你參考。
首先，根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員年終獎(jiǎng)的準(zhǔn)確名稱應(yīng)該叫做獎(jiǎng)金，常見的有以下三種。
第一種，個(gè)人年度考核稱職的可以發(fā)放獎(jiǎng)金。
一般情況下，公務(wù)員個(gè)人年度考核都是稱職或者優(yōu)秀，肯定可以領(lǐng)到該筆獎(jiǎng)金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的基本工資，也就是所謂的十三薪，包括職務(wù)工資和級(jí)別工資。
以科員為例，其職務(wù)工資只有780，級(jí)別工資通常在1500左右，全年也就2000出頭。
第二種，個(gè)人年度考核優(yōu)秀的可以額外發(fā)放獎(jiǎng)金。
根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。
同時(shí)，根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（實(shí)行）》，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。
然后，根據(jù)人社部辦公廳2018年1號(hào)文件，公務(wù)員獲得嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金為1500元，記三等功的獎(jiǎng)金為3000元。
第三種，根據(jù)單位考核成績(jī)發(fā)放目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
財(cái)政部門根據(jù)各個(gè)機(jī)關(guān)單位考核成績(jī)的不同，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
如果單位考核優(yōu)秀的，獎(jiǎng)金系數(shù)最高；如果單位考核良好的，獎(jiǎng)金系數(shù)低一些；如果單位考核合格的，沒有額外的獎(jiǎng)金系數(shù)。
同時(shí)，如果公務(wù)員擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)或職級(jí)，也有額外的系數(shù)，職務(wù)、職級(jí)越高，系數(shù)越高。
而且，地方條件不同，獎(jiǎng)金基數(shù)也會(huì)不同。如果地方經(jīng)濟(jì)水平好，財(cái)政條件好，獎(jiǎng)金會(huì)超過10萬；如果地方經(jīng)濟(jì)一般，財(cái)政壓力大，可能就1-2萬。
以2019年我所在的地區(qū)為例，考核優(yōu)秀的單位科員全年一次性目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)金大約在6萬左右。
歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。
幾千到幾十萬不等?。?！
我是大型國(guó)企一線員工，每次統(tǒng)計(jì)我都是拖后腿的！平均水平都達(dá)不到！
這個(gè)問題不能一概而論，得分地域。
就拿我來說吧，新疆體制內(nèi)，具體是全國(guó)最大的地級(jí)市，我這個(gè)地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均在10000到15000之間，不分級(jí)別也不分工作年限，完了暴露了。。。
沒法比啦！國(guó)企單位領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)厲害啦！公務(wù)員拿的是納稅人的錢政府財(cái)政支出年終獎(jiǎng)很少的啦！
我是西藏自治區(qū)國(guó)企的內(nèi)退員工我的單位是西藏自治區(qū)藏藥股份有限公司，原藏藥廠，我去年單位發(fā)的年終獎(jiǎng)為55000元錢。
本人在國(guó)企工作，中國(guó)國(guó)家鐵路集團(tuán)有限公司下屬的鐵路局工作。國(guó)企的工資和獎(jiǎng)金現(xiàn)在都是與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)，與市場(chǎng)比較密切的，年終獎(jiǎng)會(huì)比較多。鐵路職工沒有年終獎(jiǎng)的說法，普通職工在年底，鐵路局會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，在年底清算工資，將結(jié)余的工資用一次性獎(jiǎng)金的方式下發(fā)。各鐵路局各單位都不相同，會(huì)有一定差異。但是比大家想象的要少很多，筆者工作幾年，領(lǐng)過2000、3000的，最高一次是7500。所以和大家想象的不一樣。其它的國(guó)企例如煙草公司，有同事的親戚在哪里上班，真的是大幾萬到幾十萬的都有。還有一些與銷售類相關(guān)，也是業(yè)績(jī)?yōu)橥?，年終獎(jiǎng)也會(huì)非?？陀^?？傊胀毠せ旧线€是工薪階層，能收入高的畢竟還是現(xiàn)在金字塔上的人。
中國(guó)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，與國(guó)際社會(huì)接軌，不倫退休政策。經(jīng)濟(jì)效益收入與工作績(jī)效掛鉤，都有國(guó)家的增長(zhǎng)或降低的收益率。所以是否漲工資，有獎(jiǎng)金看績(jī)效。疫情期間，國(guó)家經(jīng)濟(jì)受影響，日本公務(wù)員自覺減薪，資本主義都懂得事，我們優(yōu)秀的社會(huì)主義國(guó)家更明白。
武漢市國(guó)企 去年年終獎(jiǎng)11000
大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個(gè)問題。
國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)有多少，這是個(gè)很大的問題，有的國(guó)企、公務(wù)員根本沒有年終獎(jiǎng)，有的卻很高，不同的國(guó)企之間年終獎(jiǎng)金額也不同，就算是同一類型的國(guó)企，不同的級(jí)別，年終獎(jiǎng)金額也有所不同，就算在同一家國(guó)企，職級(jí)不同，年終獎(jiǎng)也有所不同。下面我以我所在的單位，簡(jiǎn)單闡述一下年終獎(jiǎng)有關(guān)情況：
我們是一家建筑類央企三級(jí)單位，如果在項(xiàng)目上工作，只有項(xiàng)目獎(jiǎng)金兌現(xiàn)，沒有年終獎(jiǎng)，只有在機(jī)關(guān)工作的職工才有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一年是發(fā)兩次，年中的時(shí)候發(fā)一次，年末的是時(shí)候發(fā)一次，年中的金額比較少一些。
我們公司最基層的員工，年中加上年末的獎(jiǎng)金合計(jì)30000元左右，不同的部門不一樣，核心部門高一些，邊緣部門低一些，如果職級(jí)到主管級(jí)別，也是屬于普通職工，年終獎(jiǎng)則在40000-50000之間，如果做到高級(jí)主管在50000-60000之間。如果做到部門副職，屬于中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，年終獎(jiǎng)工資就很高了，基本上100000-150000之間，如果做到部門正職，基本上年終獎(jiǎng)在150000-200000之間，如果做到副三總級(jí)別，年終獎(jiǎng)在200000-300000之間，再往上就屬于公司領(lǐng)導(dǎo)了，實(shí)行的年薪制。
在我們公司，如果只是普通職工，那么年終獎(jiǎng)和工資基本上差距不會(huì)很大，跨一個(gè)職級(jí)一年的總收入相差也就10000-20000元之間，當(dāng)時(shí)一旦做到中層領(lǐng)導(dǎo)，也就是部門副職，其收入會(huì)有質(zhì)的變化，有可能收入就會(huì)翻一倍，不過在央企想要做到部門副職位置，一方面是有位置，另一方面至少得工作七八年才有機(jī)會(huì)，國(guó)企提拔中層領(lǐng)導(dǎo)是很慎重的。
我們的上級(jí)單位，屬于央企二級(jí)單位，據(jù)說普通職工的年終獎(jiǎng)就能達(dá)到100000元，那領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)更高。
總結(jié)：不同的國(guó)企不同的職級(jí)年終獎(jiǎng)差距還是很大的，在同一國(guó)企，正常情況下同等職級(jí)核心部門年終獎(jiǎng)會(huì)高一些，相同部門職級(jí)越高年終獎(jiǎng)會(huì)高一些，如果能夠做到領(lǐng)導(dǎo)崗位，其年終獎(jiǎng)會(huì)明顯比普通職工高很多，因此在國(guó)企為了能夠拿到更高的收入，還得努力提升自己各方面的能力，從而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層！
別的地方我不清楚，但西安這邊的公務(wù)員收入還是闊以滴！
這是昨天西安一個(gè)自媒體發(fā)出來的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中可以看到，副科級(jí)的公務(wù)員一年大概15萬左右。
而據(jù)我對(duì)身邊公務(wù)員朋友的了解，這個(gè)情況基本貼合實(shí)際。當(dāng)然，高新區(qū)之類，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的區(qū)，公務(wù)員收入要高一些。而邊遠(yuǎn)郊區(qū)的公務(wù)員收入還是要低一些。
同時(shí)，我也查了一下正規(guī)媒體的報(bào)道：
2020年西安市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為99315元，2020年西安市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為54507元。
新聞報(bào)道中說，非私營(yíng)單位平均工資在99315元?；旧虾蜕厦骊P(guān)于公務(wù)員收入的數(shù)據(jù)對(duì)上了。
曾經(jīng)本人也在體制內(nèi)，由于受不了體制內(nèi)的約束，所以早早就離開了體制內(nèi)。特別理解在體制內(nèi)苦苦掙扎，但有無可奈何的感覺。但其實(shí)體制外的人也羨慕體制內(nèi)的穩(wěn)定和福利。
這么多年，經(jīng)歷的多了。對(duì)于體制內(nèi)外的困境，用錢鐘書先生的那句名言形容最恰當(dāng)不過。——“城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來”
所以，勸題主少些抱怨，多些思考。把自己的能力提升學(xué)習(xí)，才是應(yīng)對(duì)菲薄收入的最佳方式！
