同學(xué)這個看看廣工自己招聘的老師要求就知道，都是一樣的，而且廣工的還是白紙黑字，但是中國就是很奇怪，紙寫的沒問題，到人說的就不一樣了，大家都鋼鐵心?一點吧！現(xiàn)實的很，你看看牛逼國企更是！我覺得這樣蘇寧下一年不會來了，是學(xué)校的損失，鬧大了會有一波校招受影響，因為不會來明的，浪費大家太多的精力

說侮辱有些過了，歧視卻是肯定的。

什么叫歧視？心里想的不是歧視，說出來和做出來就是歧視。

這里犯了什么歧視？以過去某一次的成績來否定他的現(xiàn)在，以致將來。

招聘歧視普遍存在，這次為什么引起不滿？跑人家學(xué)校去當(dāng)場歧視他們，好比上門指手畫腳。你心里想想、背地里這么干就算了，當(dāng)著面說這么難聽就是不把人放眼里了，傷人。

這種招聘歧視有沒有道理？大學(xué)入學(xué)篩選有一定的意義，但由于考試的合理性、針對性的原因，決定了大多數(shù)時候這種篩選是有道理的，而又有不少的不確定性存在。特別是當(dāng)今大學(xué)教育已經(jīng)跟不上時代、技術(shù)、社會發(fā)展的步伐，這種不確定性會越來越多。很多企業(yè)內(nèi)部也證明，這個真的不是必然。

如何對待這種歧視？怎么招聘、招誰是企業(yè)自己的事情，想招技校生、普通本科、重本甚至海龜，都是自己的事情，只要不往別人身上貼標(biāo)簽并以此來否定別人，就不是歧視。985211不用嘚瑟，非985211也不用妄自菲薄，雖說有些畢業(yè)生剛開始畢業(yè)是會遭受一些讓人難受的對待，但有了工作經(jīng)驗后學(xué)歷真的越來越不重要了，重要的是專業(yè)水平和能力。像蘇寧這種企業(yè)，也是被很多非985211出身的人鄙視的，因為他們現(xiàn)在身任比它強多了、待遇好多了的企業(yè)職位。

至于口出這樣言論的HR，給一句評價就是：不專業(yè)！體現(xiàn)在兩點：1，上門打人家臉，言論不當(dāng)，給公司形象、文化抹黑，辭退一點不為過。2，從企業(yè)用人角度，用人在于能力，拒絕非985211同時等于拒絕了藏在其中不乏其數(shù)的牛人，實際也是給企業(yè)帶來損失。

別人這樣選也也是有道理。 誰叫客戶總是管著蘇寧呢，如果售后服務(wù)好也就罷了，最最最關(guān)鍵售后服務(wù)也是一般般，把企業(yè)養(yǎng)大了，他就開始不知道自己是誰了 不知道以為他是壟斷行業(yè)呢？本事不大脾氣大的狠，以后買東西質(zhì)量價格差不多就去國美，讓蘇寧無人問津去，1沒為國家做點啥事，2售后也一般般。整天就是知道在我們面前裝b 任何蘇寧看不起的都是潛在用戶。既然看不起我們 何必給他送錢。

這個學(xué)校一般，學(xué)生后來的發(fā)展也普通。蘇寧的人說的不好聽，但是事實。我就是這個學(xué)校畢業(yè)的，我算是比較清楚的，這就是一個一般的大學(xué)，培養(yǎng)一些普通的人。蘇寧的人說的是事實，所以不需要覺得被侮辱了。