工會(huì)應(yīng)該做的有幾個(gè)方面:

1，根據(jù)工會(huì)法的法條，工會(huì)應(yīng)該向企業(yè)主進(jìn)行溝通，按勞動(dòng)法規(guī)定向企業(yè)主稱述利害關(guān)系，要求企業(yè)主收回成命，以免造成進(jìn)一步的影響。

2，工會(huì)應(yīng)該就企業(yè)主辭退職工一事的法理性向被辭退職工建議其本人維護(hù)合法權(quán)益的方法和途徑，如果職工行使其權(quán)利，工會(huì)應(yīng)該給予積極而合法的支持和幫助。

3，工會(huì)應(yīng)該通過職工代表會(huì)議意見方式集體向企業(yè)主進(jìn)行溝通，以求和平解決問題。

4，根據(jù)組織法，工會(huì)對(duì)于明顯違法行為，反復(fù)溝通，要求改進(jìn)而無果的情況下，在知會(huì)企業(yè)主后，工會(huì)應(yīng)該向自己的上級(jí)組織反應(yīng)，希望他們通過溝通協(xié)調(diào)解決問題。

最好的辦法是不要激化矛盾。

個(gè)人觀點(diǎn)，望賜教。

工會(huì)說：事實(shí)清楚，公司處理得當(dāng)，準(zhǔn)許辭退

這種公司不上班也罷。上班是為了更好生活，而不是倒過來

有公會(huì)這個(gè)機(jī)構(gòu)嗎

好多工會(huì)主席是企業(yè)任命的，你說工會(huì)在干啥

家家門前過的事，請(qǐng)喪假既然被辭退也充分說明了這個(gè)企業(yè)連一點(diǎn)人味都沒有了，別說什么企業(yè)文化啦！

這種公司或企業(yè)老板都是缺心眼的，誰沒有父母呀，在這種情況下，首先應(yīng)該讓當(dāng)事員工，盡快安排回家，安撫員工情緒。

工會(huì)應(yīng)該采用一定的方式悼念員工的已故親人，并拿一定的會(huì)費(fèi)作為員工的慰問金，組織工會(huì)成員代表親臨現(xiàn)場(chǎng)參加悼念。

工會(huì)主席肯定支持企業(yè)的做法！工會(huì)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)兼任！

協(xié)調(diào)解決問題。

工會(huì)做了置之不理

當(dāng)時(shí)工會(huì)正開會(huì)，研究請(qǐng)喪假被辭退職工的合法性問題。

建議走勞動(dòng)仲裁

工會(huì)會(huì)試試監(jiān)督，確保員工的利益不受損壞。

工會(huì)發(fā)揮積極作用，建立健全企業(yè)工會(huì)，讓廣大職工有組可依。

切記，不要少交漏交工會(huì)費(fèi)，維護(hù)工會(huì)合法權(quán)益不受損失。

工會(huì)說我只負(fù)責(zé)發(fā)放慰問品！

最好拿到辭退理由帶公章，上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。再有看看你的勞動(dòng)合同怎么簽的