感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
樓主你好，你從1989年到1998年在工作單位工作，那么那個(gè)時(shí)候是以臨時(shí)工的方式來進(jìn)行工作的，單位沒有給你交納社保，現(xiàn)在可以要求單位認(rèn)定工齡并且交納社保嗎？1989年到1998年相對(duì)來說年限是比較長(zhǎng)了，距離最近的1998年也過去了21年的一個(gè)時(shí)間。
所以說你想要求你的原工作單位來給你認(rèn)定視同繳費(fèi)年限和補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，是比較困難的一件事情，一方面你能否提供有效的證據(jù)證明你曾經(jīng)在那家企業(yè)單位工作過，再一方面，真正實(shí)行勞動(dòng)合同法的時(shí)間，實(shí)際上是在1998年以后，那么是不是勞動(dòng)合同法所適應(yīng)的一個(gè)范圍呢，這也也是一個(gè)問題。
所以我個(gè)人建議遇到這種情況，你先咨詢一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，看看勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有沒有可能來進(jìn)行一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果有可能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話，那么你就需要收集相應(yīng)的證據(jù)去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁不能夠樹立你這樣的一個(gè)問題，那么很有可能你就不能夠追回你之前的一個(gè)社保待遇了。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
謝邀。
單位招的臨時(shí)工要交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，我們單位臨時(shí)工以前就一直交的。我肯定地告訴你：?jiǎn)挝槐仨毥o用工者交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不交你可以告他。哪個(gè)單位用你，哪個(gè)單位就必須給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)。違規(guī)用人責(zé)任在用人單位領(lǐng)導(dǎo)身上，不在你身上。單位招了你又沒解聘你，單位就有義務(wù)給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)。
交養(yǎng)老保險(xiǎn)從實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算，你可以叫單位補(bǔ)交，但是也從個(gè)人工資上扣除的，這么多年沒給你扣的你也要補(bǔ)上個(gè)人部分，單位補(bǔ)單位那份。以前工資低個(gè)人扣的少，單位補(bǔ)的也不多，你可以去人社具體咨詢負(fù)責(zé)社保同志，應(yīng)該可以補(bǔ)上的。
以前沒有合同制，就是正式工和臨時(shí)工。正式工不交社保，因?yàn)橥诵輫?guó)家管的，臨時(shí)工退休國(guó)家不管，單位就要交社會(huì)保險(xiǎn)，防止退休無工資可領(lǐng)。這是說以前臨時(shí)工不承認(rèn)工齡的，要轉(zhuǎn)為正式工才承認(rèn)工齡。工齡認(rèn)定你不符合以前政策，只有走補(bǔ)交養(yǎng)老金這條路。
我個(gè)人以為補(bǔ)交養(yǎng)老金這塊可以具體咨詢?nèi)松缲?fù)責(zé)同志。個(gè)人部分肯定你自己要補(bǔ)上的，以前工資低，補(bǔ)也補(bǔ)不了多少，單位這塊可以跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，應(yīng)該不會(huì)為難你的，也不多，不可能按現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)，按9幾年工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)上。
首先要看就業(yè)單位是國(guó)營(yíng)、外資還是民營(yíng)的。
對(duì)于國(guó)營(yíng)單位，《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》提到，如果臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制的，也就是如果本案中98年被原單位招為合同制工人的。那么最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工齡可以算。
在當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一繳納社保之前的工齡，可以按視同繳費(fèi)計(jì)算，之后的，需要各自補(bǔ)繳。
如果是民營(yíng)企業(yè)，在當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一繳社保之前的工齡，無法認(rèn)定。之后的各自補(bǔ)繳
如果外資企業(yè)在統(tǒng)一開始社保之前繳納過商業(yè)保險(xiǎn)，也是可以認(rèn)定的。之后需各自補(bǔ)繳。
在國(guó)營(yíng)單位，關(guān)于如何界定最后一次，各地也有分歧
沒有爭(zhēng)議的是，臨時(shí)工直接在本單位轉(zhuǎn)合同制工人，之前本單位臨時(shí)工工齡可以算。
有爭(zhēng)議的是，在該單位干了臨時(shí)工，后來中斷了，也未到其它單位就業(yè)，隔了幾年被原單位招工為正式工人了，有的地方認(rèn)可，比如安徽，有的地方就不認(rèn)可。
如果符合條件，可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察。
關(guān)鍵是收集證據(jù)，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。然后才能要求補(bǔ)繳，年代久遠(yuǎn)，補(bǔ)繳有難度的。
歡迎點(diǎn)評(píng)，歡迎關(guān)注“人力資本”，帶給你精彩的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
延伸閱讀：本號(hào)2018年10月16日文章《季節(jié)工、臨時(shí)工、“亦工亦農(nóng)”工的工作時(shí)間，可以算連續(xù)工齡嗎？》
本號(hào)2018年7月10日文章《臨時(shí)工工齡，在這種情況下也可以視同繳費(fèi)，你想知道嗎？》
根據(jù)題主提供的信息，你八九年至九八年在單位工作，臨時(shí)工身份，時(shí)隔二十多年，現(xiàn)在要求單位工齡認(rèn)定已沒有實(shí)際意義，要求單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)也是不可能的。
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，仲裁時(shí)效為自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，而你已過了二十多年，很明顯過了仲裁時(shí)效期，你的主張勞動(dòng)仲裁是不會(huì)受理的。
下面我就題主提出的兩方面要求，談一些粗淺的看法。
一、關(guān)于工齡認(rèn)定。
題主要求單位工齡認(rèn)定，不知是出于何種目的考慮。
如果你現(xiàn)在還在職，你是考慮想加薪的話，工齡和工資應(yīng)該是掛鉤的，要求工齡認(rèn)定還是有用的，但你98年已終止了勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在已不在職了，單位工齡認(rèn)定有什么意義呢？
如果你是考慮到養(yǎng)老，按照我們養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，臨時(shí)工是沒有視同繳費(fèi)年限的，現(xiàn)在認(rèn)定工齡也沒有實(shí)際意義，臨時(shí)工就是實(shí)際繳費(fèi)年限，繳一年算一年，既使要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核的是你參加工作時(shí)的原始勞動(dòng)關(guān)系證明材料，工資發(fā)放材料等，也不依單位工齡認(rèn)定為準(zhǔn)，單位工齡認(rèn)定毫無意義，為什么你還要求單位工齡認(rèn)定呢？那不是瞎費(fèi)精力嗎？
二、關(guān)于單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
你是八九年至九八年的臨時(shí)工身份，按照各地掌握的政策標(biāo)準(zhǔn)，八九年的時(shí)候，臨時(shí)工還繳不了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，大部分統(tǒng)籌地區(qū)是從90年3月起先后開始的，在當(dāng)時(shí)，臨時(shí)工只要與單位簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工也是可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。而臨時(shí)工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政策出臺(tái)就晚了，是在2012年前后各地才有的，但前提是必須提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料，且時(shí)間不早于90年3月。你不妨想一想，單位當(dāng)時(shí)未給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，估計(jì)當(dāng)時(shí)也沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，再說已過二十多年，工資發(fā)放表還能找到嗎？沒有勞動(dòng)合同，沒有工資表，怎么證明你與單位有勞動(dòng)關(guān)系？單位又怎么能補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
從另一個(gè)角度來看，現(xiàn)在的企業(yè)大都成了私人的，過去單位不給你繳，二十年過去了，你讓現(xiàn)在的企業(yè)為你補(bǔ)繳，這不是割現(xiàn)在企業(yè)老板的肉嗎？企業(yè)會(huì)配合你提供工資發(fā)放等證明材料嗎？既使你手里有你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，但現(xiàn)在也過了仲裁時(shí)效期，沒有法律的強(qiáng)制性保護(hù)，單位會(huì)主動(dòng)給你補(bǔ)繳？想讓單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)我感覺已不可能。
三、關(guān)于自己補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
我們可以換一種思維，自己補(bǔ)繳可不可以呢？
如果你工作單位是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那只能自認(rèn)倒霉，現(xiàn)在大部分統(tǒng)籌地區(qū)還沒有機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的政策，所以是補(bǔ)繳不了的。
如果你是企業(yè)單位，那還是有希望的。你是八九年至九八年的臨時(shí)工，估計(jì)你現(xiàn)在的年齡也就是50來歲。如果自己想補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的話政策還是充許的。
你最好是向單位承諾不用單位出一分錢，讓單位幫助你提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料及工資發(fā)放表，自己將90年3月至98年8年多的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳了，然后按靈活就業(yè)人員(或新單位)繼續(xù)再繳7年，到達(dá)法定退休年齡就可以辦理退休了。
綜合以上情況，自己想法補(bǔ)繳了臨時(shí)工期間可以補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，然后再按靈活就業(yè)人員(或新單位)繼續(xù)繳至規(guī)定年限辦理退休是唯一可行的辦法。
謝謝邀請(qǐng)！1989年參加工作至1998年臨時(shí)工。這個(gè)時(shí)間段應(yīng)該分別分開。（1）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是從1993年開始，也就是說1993年——1998年這6年時(shí)間，你可以爭(zhēng)取要求企業(yè)單位賠償經(jīng)濟(jì)損失，或者為你補(bǔ)交社保費(fèi)。（2）1989年至1992年應(yīng)該是沒有辦法要求企業(yè)單位賠償經(jīng)濟(jì)損失的。（3）你要求企業(yè)單位賠償經(jīng)濟(jì)損失的材料是：1993年至1998年與企業(yè)單位簽訂《勞動(dòng)合同》，工資表，出勤表。（5）把以上材料向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ俨梦瘑T投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不會(huì)認(rèn)定的。我有幾年的臨時(shí)工工齡就沒有被認(rèn)定！
社保以“不是經(jīng)過勞動(dòng)局招工，不是正式工人”！
八五年進(jìn)行了工齡認(rèn)證，沒有被認(rèn)證的，就不會(huì)給你辦理了！
八五年的認(rèn)證，有幾種人員是可以認(rèn)定！
八五年參加工作的工齡，就是當(dāng)年起開始認(rèn)證！工齡就理順了。
哎呀媽呀，這怎么啥都不懂呢？太嚇人了，太無知了，一個(gè)臨時(shí)工哪來的工齡一說，從何談起，沒有工齡，也不可能視同繳費(fèi)，你就從現(xiàn)在開始趕緊自己按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)吧，繳夠15年你就可以開勞保了，懂不懂啊
如果是個(gè)體，就是一個(gè)人，很難！原因有以下:一是你的身份是臨時(shí)工，屬于那個(gè)時(shí)期的社會(huì)產(chǎn)物，臨時(shí)工待遇與正式工是有所區(qū)別的；二是推行社保盡管是九二年(具體記不清了，但大致是這個(gè)時(shí)間試點(diǎn))開始，但落實(shí)到每個(gè)單位前后并不一致。就是說即便原單位給你補(bǔ)繳，也只能按照當(dāng)?shù)亻_始繳納時(shí)間算起，至少屬于視同繳費(fèi)，是無法補(bǔ)繳的；三是目前社保規(guī)定不再補(bǔ)繳。但如果是群體性的，有時(shí)候通過多方協(xié)商可能會(huì)采取一些非常規(guī)辦法。
你應(yīng)是還在此單位工作？如果是這樣，且檔案中還有這段工作時(shí)間的記錄，那要求用人單位補(bǔ)繳參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后時(shí)間段的養(yǎng)老保險(xiǎn)還是有可能的。但如果早已離開此單位，要求該單位補(bǔ)繳幾乎不可能。如果是國(guó)企，且單位也很大、發(fā)展也很好，手里也有些證據(jù)，可以去試一試要求給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。
我是江津公路養(yǎng)護(hù)段復(fù)興道班的合同工，93年在道班從事養(yǎng)路工至97年，養(yǎng)路段沒有給我們買保險(xiǎn)。我要求養(yǎng)路段給我出證明，我自己補(bǔ)保險(xiǎn)，養(yǎng)路段都不出，我現(xiàn)在都還在養(yǎng)路段道班上班，現(xiàn)在這幾年買了，就是93年至97年沒有買，我們?cè)撛趺崔k，請(qǐng)問領(lǐng)導(dǎo)？
單位繳職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是強(qiáng)制性的法定義務(wù)，你本人可以要求單位補(bǔ)繳你的養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是否能補(bǔ)繳，以什么樣的方式補(bǔ)繳，卻是個(gè)問題。按現(xiàn)在的政策，當(dāng)初沒辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，已不能往前一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只能往后逐年繳，最少繳滿十五年后，到個(gè)人法定退休年齡，可享受養(yǎng)老金待遇。而此前的養(yǎng)老保險(xiǎn)如無法補(bǔ)繳，得與單位協(xié)商，找出雙方都較為滿意的解決辦法。
應(yīng)該可以要求補(bǔ)交，不管什么工，只要自己在這個(gè)單位干了，這個(gè)時(shí)間段雖然是臨時(shí)工，也可以要求單位補(bǔ)交。
你好，我是89年中專畢業(yè)分配到醫(yī)院上班的正式職工，于2004年辭職買斷工齡，當(dāng)時(shí)自己買了這15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，之后在企業(yè)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)問我之前的視同交費(fèi)年限怎么計(jì)算？
國(guó)家有規(guī)定那年忘了，以前的不給交，以后上班的可以交，我就是那樣的，當(dāng)時(shí)是合同工，誰(shuí)知現(xiàn)在給能了和臨時(shí)工
可單位協(xié)商補(bǔ)交。但可能要你在單位的有關(guān)資料即檔案材料。其中包括職工花名冊(cè)，工資表。叫單位幫你辦理。
先到社保部門問問，說明自己的情況，然后和原單位協(xié)商。
1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，“臨時(shí)工”這個(gè)稱謂不存在了，所有勞動(dòng)者稱為“員工”在《勞動(dòng)法》實(shí)施前的臨時(shí)工的工作年限也應(yīng)該“視同繳費(fèi)年限”
仲裁時(shí)效已過，只能訴諸法律！最好和單位協(xié)商，庭外調(diào)解，出一個(gè)調(diào)解書，去社保局申請(qǐng)補(bǔ)繳！
水過黃河了！不可能，當(dāng)時(shí)要社保你就回家了！臨時(shí)工當(dāng)時(shí)不參保！九二年才開始試點(diǎn)繳社保，九六年全民普開，臨時(shí)工不在內(nèi)，后期才開始，也就是九八年左右！
臨時(shí)工你就不要和正式工比了，你所說的那幾年的社保不可能給你的，除非你是正式工，別做夢(mèng)了。
你這迷糊了這么多年，才想起來啊
感覺夠嗆了
好好協(xié)商一下
根據(jù)情況
有時(shí)候單位能交，社保局不一定能交
去社保局先弄清楚
跟公司好好協(xié)商
祝你好運(yùn)
我就是學(xué)校的合通制工人，仲裁也裁了，法院也執(zhí)行了，就是不按執(zhí)行條文辦，這事誰(shuí)來管？
30年以前的事情，你覺得呢？
我的經(jīng)歷是九一年十二月退伍，九二年元月參加中建某局某公司職工子弟招工考試，當(dāng)年八月份上班，成為該單位農(nóng)民合同制工人，一直到二000年七月被單位以效益差辭退（有獲獎(jiǎng)證書、工會(huì)會(huì)員證），目前公司被該局合并，請(qǐng)問我怎樣獲得或辦理這段時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)？
我八五年到礦上工作干了三十多的農(nóng)合工，企業(yè)從九二年交的養(yǎng)老和醫(yī)保，那以前的七八的工齡就不給了嗎
視為交費(fèi)，但工令長(zhǎng)不代表你交費(fèi)多一平均是一樣的因哪個(gè)年代不交養(yǎng)老金
可以要求工齡認(rèn)定，但沒有政策支持，補(bǔ)繳不能做到。
勞動(dòng)仲裁法第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年。你現(xiàn)在提出仲裁是不于受理的。因?yàn)闀r(shí)效過了。只能與單位協(xié)商。
工年或許可以，繳納社會(huì)保險(xiǎn)非強(qiáng)制部分可能不行。
法的溯及力。法的溯及力是指法律實(shí)施后，該法對(duì)以前的行為有沒有效力。如果有效力，則是有溯及力；反之，則無溯及力。法律無溯及力是一般原則，但為了更好的保護(hù)公民的權(quán)利，法律也可以規(guī)定有溯及力。在筆者可觸及的法律中，《著作權(quán)法》有明確的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行，八九年至九八年工作時(shí)，勞動(dòng)法尚未實(shí)施，因你連續(xù)在本單位工作，也許可以主張，但能夠得到支持尚有疑問。
再看《社會(huì)保險(xiǎn)法》，該法自2012年7月1日起施行。實(shí)施以前，盡管有條例，但未強(qiáng)制繳納部分可能得不到支持。
秤砣是老百姓！有秤砣找定盤星！
你這個(gè)退休時(shí)社保讓你自己補(bǔ)交這段工齡。錢要大十來萬，看個(gè)人需求。
一般支持的是96年起的社保權(quán)益。
現(xiàn)在公司少一分錢都是好的，我想他不會(huì)給，嘿嘿，他們要辭退老員工，高鑫，欒哥，因?yàn)椴粫?huì)給那么多錢??！
反正我干了21年，沒有簽合同，我今天莫名其妙的又欠了一年好的\^O^/
我們是臨時(shí)工，什么也沒有，一年七天假，30到正月初七，完璧歸趙，這幾天還給你工資
也可以給你點(diǎn)，基本沒多少
國(guó)家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)已前在村上任書記，主任，后來政府對(duì)村常職干部買了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)對(duì)未執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策以前的任職年限能一并計(jì)算工齡，作為視同繳費(fèi)年限嗎？
我也是這種情況
我在辦事處社區(qū)干臨時(shí)工7年了什么也沒有，養(yǎng)勞保險(xiǎn)，福利都沒有，晚上值班也沒有值班費(fèi)，問辦事處領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說管不了，工資是辦事處發(fā)，職稱是辦事處社區(qū)工作員，這個(gè)情況該怎么辦。
98年你怎么才睡醒呢？
八九年至九五年不用交社保.只做視同交費(fèi)認(rèn)定,有招工表.工資表等.九五至九八年大部分省份不充許補(bǔ)交了
個(gè)人可以提出相關(guān)要求，但是能不能辦理，難說。
