事業(yè)編專技崗中級(jí)職稱分為中級(jí)10級(jí)、中級(jí)9級(jí)、中級(jí)8級(jí)。下面下面以我們中部地級(jí)市未來(lái)，說(shuō)說(shuō)事業(yè)編中級(jí)職稱與事業(yè)編管理副科級(jí)的工資待遇情況，數(shù)據(jù)僅供參考。
一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇最高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元。中級(jí)職稱有三個(gè)等級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí)。①中級(jí)10級(jí)。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元。②中級(jí)9級(jí)。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元。③中級(jí)8級(jí)。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元。
二、管理崗副科8級(jí)，全年工資待遇為10萬(wàn)元。其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.8萬(wàn)元。全年總收入大概為10萬(wàn)元。與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位副科級(jí)屬于實(shí)職，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些。
綜上，事業(yè)編中級(jí)職稱與管理崗副科比較，中級(jí)8級(jí)工資待遇最高，其次是管理崗副科，然后是中級(jí)9級(jí)和中級(jí)10級(jí)。即中級(jí)8級(jí)＞管理崗副科＞中級(jí)9級(jí)＞中級(jí)10級(jí)。
當(dāng)然，中級(jí)職稱還可以評(píng)為副高級(jí)職稱，特別是現(xiàn)在，副高級(jí)職稱指標(biāo)相對(duì)比較多，聘任較為容易，絕大多數(shù)人退休前都可以解決副高級(jí)職稱，享受實(shí)打?qū)嵉母碧幖?jí)工資待遇。而管理崗的晉升，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要晉升正科、副處，難度相當(dāng)大。因此，還是中級(jí)職稱相對(duì)比較實(shí)惠。
事業(yè)單位中級(jí)職稱崗位待遇肯定高于管理八級(jí)（副科）。
中級(jí)職稱整體工資待遇對(duì)標(biāo)行政正科，不過(guò)其內(nèi)部區(qū)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)崗位等級(jí)，每個(gè)等級(jí)待遇略有差距。十級(jí)略低于正科高于副科，九級(jí)與正科基本持平，八級(jí)高于正科，略低于副處。據(jù)此可以判定，事業(yè)中級(jí)工資待遇高于管理八級(jí)。
以本地為例。事業(yè)中技十級(jí)每月到手工資2900多元，另外每季度返還30%績(jī)效，大概在2400元左右，加起來(lái)每月差不多3700元；中技九級(jí)比十級(jí)略高，每月到手大概在3900-4100之間，中技八級(jí)不到4500。另外有28000-33000左右的年終增量績(jī)效，加起來(lái)事業(yè)中級(jí)職稱的年到手收入大概在73000-87000之間。算上公積金，年綜合收入勉強(qiáng)接近十萬(wàn)。
而事業(yè)副科，也就是管理八級(jí)，每月到手收入不到2700元，算上30%的績(jī)效返還大概在3300元左右，另外有26000左右的年終增量績(jī)效，年到手收入合計(jì)66000元左右，算上公積金80000萬(wàn)出頭，一年比中級(jí)職稱要少大幾千到上萬(wàn)塊錢。
為什么在事業(yè)單位的人普遍都愿意走職稱路線，而不想走管理路線，既與管理崗難晉升有關(guān)，更多是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)待遇。管理崗的工資實(shí)在太低了。不過(guò)好在下一步管理崗即將迎來(lái)職員等級(jí)晉升制度，這或許是個(gè)利好。
中級(jí)職稱是正科級(jí)待遇，高級(jí)是處級(jí)待遇，你說(shuō)呢。
作為一名事業(yè)副科（管理八級(jí)）人員，剛轉(zhuǎn)聘中級(jí)專技十級(jí)崗位，很榮幸能夠回答你的問(wèn)題。
從比照專技十二級(jí)到聘為專技十二級(jí)。我是一名普通的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作四年，因?yàn)閷＜疾恢揽磕倪叄恢笔菍＜际?jí)，后來(lái)聽說(shuō)可以靠經(jīng)濟(jì)師，便去考了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，獲得證書準(zhǔn)備去聘的時(shí)候，剛好通過(guò)公開選調(diào)考試進(jìn)入現(xiàn)單位。因?yàn)榭缌藢I(yè)，沒(méi)有獲得新的專業(yè)的資質(zhì)，所以就比照專技十二級(jí)發(fā)工資，次年，我通過(guò)考試獲得了助理社會(huì)工作師，正式聘為專技十二級(jí)。因?yàn)閷＜际患?jí)已聘用，無(wú)空崗，我只能等四年后聘中級(jí)專技十級(jí)崗位。所以，我在通過(guò)助理社會(huì)工作師資格證書的第二年，又通過(guò)考試獲得了社會(huì)工作師資格證書。
難忘而充實(shí)的駐村生活。后來(lái)，因?yàn)楣ぷ餍枰冶粏挝慌沙鲴v村，一駐就是二年多。臨危受命，剛好碰到攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵期，走村串戶，攻堅(jiān)拔寨，周末基本都不休息。有時(shí)候，凌晨一點(diǎn)多結(jié)束群眾會(huì)議，回到村委會(huì)，繼續(xù)修改材料。駐村使兩地分居的距離增加了一倍。有時(shí)候一個(gè)月可以休息一次，睡覺(jué)時(shí)好不容易讓女兒從“爸爸出去！我不要爸爸！”到“這個(gè)位置晚上留給爸爸睡！”，可又到了離開的時(shí)候。兩年多的駐村生活，留下了許多難忘的回憶。
意外提拔為事業(yè)副科（管理八級(jí)）。在即將結(jié)束駐村之際，臨時(shí)接到主管局開會(huì)的短信通知后，我很詫異，因?yàn)橐话阄覀兤胀毠げ粎⒓又鞴芫值臅?huì)議，何況我脫崗駐村，再說(shuō)接到通知到召開會(huì)議的時(shí)間，我根本無(wú)法趕到。我給單位領(lǐng)導(dǎo)打電話，問(wèn)能不能請(qǐng)假，單位領(lǐng)導(dǎo)回答“盡快趕回，遲到一點(diǎn)也沒(méi)事！”于是我滿心疑惑的趕去，雖然遲到了，但也不誤事。趕到才知道涉及人事調(diào)整。我知道，單位在公開選調(diào)的時(shí)候，增加了兩個(gè)人員編制，其中一個(gè)就是管理八級(jí)崗位，我知道一個(gè)資歷比較深的老同事對(duì)這個(gè)崗位還是比較寄予厚望的，我也沒(méi)想過(guò)自己要去爭(zhēng)取，畢竟農(nóng)村出生的我，業(yè)務(wù)能力還行，但人際關(guān)系、對(duì)外協(xié)調(diào)方面就不怎么樣了。“我們不能只在有急難險(xiǎn)重任務(wù)的時(shí)候，才想到年輕人；而在有提拔推優(yōu)的時(shí)候，卻考慮誰(shuí)和我走得近，誰(shuí)和我關(guān)系好！”
領(lǐng)導(dǎo)的的這句話，讓我記憶猶新。
從管理八級(jí)轉(zhuǎn)聘中級(jí)專技十級(jí)。管理崗的晉升空間畢竟有限，好多單位都是管理崗實(shí)行雙肩挑，鼓勵(lì)管理崗人員走專技崗，這樣就能上能下。比如，你是管理七級(jí)，單位一把手，履職年限很長(zhǎng)了，沒(méi)幾年要退休了，自己也想退居二線，把機(jī)會(huì)留給年輕人，這時(shí)不走專技崗，退下來(lái)，待遇也減少了，可能領(lǐng)導(dǎo)和自己又心有不甘，但走了專技崗，沒(méi)了管理崗，待遇也沒(méi)什么變化。今年，我也符合中級(jí)專技十級(jí)崗位的條件了，單位專技十級(jí)崗位一種空缺，沒(méi)有符合條件的人員，所以我又申請(qǐng)聘中級(jí)專技十級(jí)崗位。這事在審批的時(shí)候，有人覺(jué)得應(yīng)該把專技崗留給專業(yè)技術(shù)人員，不支持。這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了句讓人震耳發(fā)聵的話，“是不是我來(lái)，就擋住了副職晉升的路，是不是自己不應(yīng)該過(guò)來(lái)任職？”
。就這樣，我順利的轉(zhuǎn)聘了中級(jí)專技十級(jí)崗位。
從工資上看，專技十級(jí)崗位比管理八級(jí)崗位高。管理八級(jí)的崗位工資比專技十級(jí)高20元，但專技十級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效比管理八級(jí)高90元，綜合下來(lái)，專技十級(jí)比管理八級(jí)高70元/月。我們單位管理七級(jí)崗位也選擇聘用在中級(jí)專技八級(jí)的崗位。
當(dāng)然，管理崗屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，可能有些人會(huì)比較熱衷。
以上答復(fù)，希望對(duì)你有所幫助。
喜歡我就關(guān)注我吧！
兩個(gè)都比普通九級(jí)職員的待遇要好，但兩者之間相比哪個(gè)更高，看單位性質(zhì)以及工作平臺(tái)。
事業(yè)人員影響待遇的幾個(gè)要素
對(duì)于普通事業(yè)人員來(lái)說(shuō)，影響薪資待遇有幾個(gè)要素。
一是原始學(xué)歷。原始學(xué)歷越高，薪資起點(diǎn)也越高。
以研究生學(xué)歷和本科生學(xué)歷為例，全日制研究生學(xué)歷入職時(shí)，轉(zhuǎn)正后薪資起點(diǎn)在八級(jí)職員，全日制本科學(xué)歷入職轉(zhuǎn)正后薪資起點(diǎn)為九級(jí)職員。
二是工齡。
這個(gè)也不難理解，工齡越長(zhǎng)，薪資級(jí)別越高，數(shù)額自然也越高。
不過(guò)，受工齡影響的薪資級(jí)別之間，差額不大，都在幾十塊錢以內(nèi)。
三是職務(wù)或職稱級(jí)別。
最明顯的，職務(wù)越高或者職稱級(jí)別越高，薪資起點(diǎn)數(shù)額也越高。
同工齡同學(xué)歷下，事業(yè)八級(jí)職員（即事業(yè)副科級(jí)）的檔案工資，肯定會(huì)比事業(yè)九級(jí)職員（即事業(yè)科員）的檔案工資高。
同理，事業(yè)中級(jí)職稱肯定比初級(jí)要高。
這也是為什么只要崗設(shè)允許，大家都爭(zhēng)取考職稱、晉職務(wù)的最初目的吧。
四是地區(qū)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。
不同地區(qū)之間執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)稍有差異，實(shí)踐中肯定是工資標(biāo)準(zhǔn)越高，匯總到一起的總數(shù)額也才會(huì)越高。
津補(bǔ)貼發(fā)放范圍
對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，待遇除了基本工資外，還有工作津補(bǔ)貼、績(jī)效等。
津補(bǔ)貼一項(xiàng)，根據(jù)各地執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)因地制宜，但總得來(lái)說(shuō)，職務(wù)級(jí)別或者職稱級(jí)別越高，津補(bǔ)貼的額度也越高。
績(jī)效一項(xiàng)，除基礎(chǔ)績(jī)效外，還有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。從去年人社局核定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，事業(yè)八級(jí)職員的績(jī)效總數(shù)高于中級(jí)職稱，不過(guò)，高出的數(shù)額沒(méi)有超過(guò)50元。
事業(yè)單位聘崗概況
除參公事業(yè)單位外，普通事業(yè)單位一方面按照三定工作方案有自己的編制數(shù)額，另一方面按照崗位設(shè)置審批有自己的崗設(shè)概況。
也就是說(shuō)，三定方案規(guī)定了具體可以有幾個(gè)科室，科室內(nèi)可以有多少人，包括中層的數(shù)量；但是，崗
設(shè)
是經(jīng)過(guò)上級(jí)人事部門審核批準(zhǔn)后的崗位設(shè)置情況，里面包含了管理崗、工勤崗、專技崗三類崗位具體的人數(shù)。
中級(jí)崗位：作為專技崗，在普通事業(yè)單位內(nèi)部，崗位設(shè)置數(shù)量不會(huì)太多，且聘為專技崗的人想往上晉升職稱時(shí)，必須滿足在有空崗的前提下，同時(shí)個(gè)人達(dá)到專技崗晉崗資格條件后，才能予以晉升。
管理副科級(jí)崗位：作為管理崗，普通事業(yè)單位根據(jù)三定方案設(shè)置管理崗位具體級(jí)別及人數(shù)，一般來(lái)說(shuō)副科級(jí)的管理崗，除虛職外，都擔(dān)有一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是數(shù)量不會(huì)太多。
待遇不是只有工資一項(xiàng)
事業(yè)單位內(nèi)部有一種特殊情況，專技人員可以聘為專技崗，享受專技人員的職稱待遇，同時(shí)可以擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這在事業(yè)單位內(nèi)是允許的。
也就是說(shuō)，這些人既能享受作為專業(yè)技術(shù)人才的職稱待遇，還能享受作為領(lǐng)導(dǎo)的一些權(quán)力，畢竟，作為管理者（非管理崗），在承擔(dān)一定管理職責(zé)的同時(shí)，也享有作為管理者的優(yōu)待。
所以，單純從薪資待遇來(lái)評(píng)論，事業(yè)中級(jí)和事業(yè)副科級(jí)之間沒(méi)有辦法直接對(duì)比；從隱藏的福利來(lái)看，事業(yè)中級(jí)還是比事業(yè)副科級(jí)的待遇要高。
事業(yè)單位的中級(jí)職稱，和管理八級(jí)，相當(dāng)于公務(wù)員副科級(jí)，那個(gè)待遇更高？當(dāng)然是中級(jí)職稱人員了。
事業(yè)單位按崗位設(shè)置，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。管理崗位和管理人員是有區(qū)別的，管理人員指的是領(lǐng)導(dǎo)班子，管理八級(jí)以上干部，而在管理類事業(yè)單位，超過(guò)50%以上，都是管理崗位。即使是在衛(wèi)生、農(nóng)技、教育等專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，也有不超過(guò)15%的管理崗位。各單位的正副職，都是管理人員，但管理崗位上的，不一定都是領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員。
雖然管理崗位上有領(lǐng)導(dǎo)干部在，是單位的負(fù)責(zé)人，但并不是說(shuō)，在事業(yè)單位中，管理崗位就是最好的，反而，從工資待遇上來(lái)講，專業(yè)技術(shù)人員的工資水平，是事業(yè)單位中最高的。管理崗位實(shí)行的是管理職級(jí)工資，從低到高，依次是管理十級(jí)至一級(jí)。初入職人員，實(shí)習(xí)期為管理十級(jí)，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正，為管理九級(jí)，都是干事。提拔晉升到管理八級(jí)以上，就算是管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部了。
在專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行的是職稱工資，從低到高，依次為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，其中高級(jí)又分為副高和正高。初級(jí)職稱人員可能和其他崗位人員工資差別不大，但到了中級(jí)職稱以后，事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員工資水平就比管理人員的工資水平高出一大截，優(yōu)勢(shì)非常明顯。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱工資，是和公務(wù)員工資待遇持平甚至超過(guò)的，而事業(yè)單位管理人員的工資水平，是公職人員干部身份中最低的。
具體到月工資水平，事業(yè)單位管理人員可能比同等條件下專業(yè)技術(shù)人員工資低千元左右，越到后面差別越大。事業(yè)單位管理人員職級(jí)并行后，這個(gè)檔次會(huì)縮小，但僅對(duì)部分人員而言，而且縮小的幅度有限。
分單位，一般單位差不多。教育單位因?yàn)閷＜蓟竟べY提高百分之十的原因，教育單位中級(jí)略高于八級(jí)職員。
就目前的政策來(lái)看，事業(yè)單位中級(jí)待遇高于管理崗副科，稍低于正科，謝謝！
事業(yè)單位中的中級(jí)分為八九十三級(jí)，管理副科待遇比中級(jí)要低，正科才相當(dāng)于中級(jí)九級(jí)。以副科5000為例，那么中級(jí)10級(jí)大約在5800，正科和管理九級(jí)大學(xué)在6500左右，那么中級(jí)8級(jí)差不多就在7000左右。所以還是中級(jí)待遇比副科要高。
