轉(zhuǎn)變思維，主動(dòng)學(xué)習(xí)提升自己。

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，做端茶倒水的工作是很正常的，千萬(wàn)不要小看，端茶倒水絕對(duì)不是小事。

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)什么都不懂，本來(lái)就需要從待人接物、端茶倒水開(kāi)始學(xué)習(xí)，這是一個(gè)正常的成長(zhǎng)過(guò)程。

端茶倒水不是小事，千萬(wàn)不要小看職場(chǎng)上的端茶倒水，有的人偏偏就不會(huì)端茶倒水。

舉個(gè)例子，給老板端茶倒水，什么時(shí)候可以端？準(zhǔn)備什么樣的茶？怎么樣給老板倒水？這些你是否都清楚。

這些東西，有的有人教，有的沒(méi)有人教，對(duì)于職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，還真不是天然就懂了的。

我個(gè)人經(jīng)歷就過(guò)這樣一件事：有一次我去老板的辦公室匯報(bào)工作，老板一邊聽(tīng)一邊就點(diǎn)起了一根煙，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得我應(yīng)該勤快點(diǎn)兒，就趕緊給老板找煙灰缸，正好我看到他辦公桌上面有一個(gè)煙灰缸，我就想把它端到老板的面前，這樣方便他彈煙灰。

結(jié)果令我沒(méi)想到的是，那煙灰缸里面居然是有水的，而我在端的過(guò)程中由于動(dòng)作過(guò)猛，也可能是緊張，這個(gè)煙灰缸里的水灑了出來(lái)，一下子把老板前面的文件弄濕了。

這個(gè)時(shí)候老板說(shuō)了一句，有些東西不要瞎動(dòng)。我當(dāng)時(shí)真的非常尷尬、無(wú)地自容，我覺(jué)得自己實(shí)在是太笨了，連這種端茶倒水的活，我都沒(méi)干明白。

天下大事必作于細(xì)。端茶倒水絕對(duì)不是小事，作為職場(chǎng)小白，要學(xué)好端茶倒水，從小事做起，從小事學(xué)起，把一件件小事做好了，才可能做大事，才能取得職場(chǎng)的成功。

能問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明你真的是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)。別想太多，也別把自己端太高。

別說(shuō)職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”端茶倒水，老鳥(niǎo)還會(huì)主動(dòng)去端茶倒水呢！

這中間涉及到2個(gè)問(wèn)題：

一、 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)怎么快速融入團(tuán)體？

你現(xiàn)在是在職場(chǎng)里面，不是學(xué)校，更不是家里，沒(méi)有人會(huì)慣著你，也沒(méi)有人會(huì)時(shí)時(shí)刻刻的關(guān)注你。大家都很忙，都盯著自己的事情。聊天開(kāi)玩笑也是有自己固定的圈子，你一個(gè)剛來(lái)的新人，還是畢業(yè)的大學(xué)生你指望誰(shuí)來(lái)專(zhuān)門(mén)照顧你，帶你融入各個(gè)圈子嗎？

根本不可能！

別說(shuō)帶你融入圈子，最多走馬觀花的帶你介紹一下這是誰(shuí)誰(shuí)，那是誰(shuí)誰(shuí)就完了。剩下的都得靠你自己想辦法慢慢融入這個(gè)群體。

最好的辦法就是給所有人搞好關(guān)系，比如你可以平時(shí)買(mǎi)點(diǎn)零食來(lái)分給大家。但是不建議你上來(lái)就請(qǐng)大家吃飯，除非你是那種非常擅長(zhǎng)于陌生社交的那種，不然不建議。因?yàn)榈搅孙堊郎希銜?huì)發(fā)現(xiàn)大家都是和各自熟悉的人聊著一些他們都熟悉而你不知道的事情和八卦，偶爾和你搭幾句話，完全融入不進(jìn)去，你會(huì)尷尬的要死。

所以給別人端茶倒水，就是給別人送一些禮，而禮尚往來(lái)，才能較快的和別人搞好關(guān)系。

每次辦公室飲水機(jī)換水的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)說(shuō)放著我來(lái)?yè)Q。因?yàn)槲也⒉挥X(jué)得換一下水有多么的屈辱，而是和辦公室的人搞好關(guān)系的機(jī)會(huì)。

二、 端茶倒水是個(gè)主動(dòng)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，會(huì)來(lái)事的人才會(huì)主動(dòng)去做。

舉個(gè)例子，大家再一起開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)的茶杯里面沒(méi)有水了，你的茶杯里面也沒(méi)有水了。你起身去拿水壺倒水，你是只給自己倒呢？還是要給領(lǐng)導(dǎo)一起倒？你是先給自己倒還是先給領(lǐng)導(dǎo)倒？

或者一桌子的人在開(kāi)會(huì)，你觀察到大家的杯子里面的水都不多了，你是繼續(xù)坐著還是起身拿過(guò)水壺給大家都倒?jié)M呢？

倒水貌似是個(gè)很卑微的事情，關(guān)鍵在于你會(huì)不會(huì)去做。偶爾一次兩次都不會(huì)太在意，但是次數(shù)多了之后，大家對(duì)你的印象就會(huì)是觀察仔細(xì)，會(huì)來(lái)事。而初次見(jiàn)面，幫別人倒水，會(huì)給對(duì)方你很會(huì)照顧人的感覺(jué)，對(duì)方覺(jué)得你很尊重他。

同時(shí)在任何的場(chǎng)景里面，不會(huì)有人覺(jué)得你做的有多卑微，只會(huì)對(duì)你留下一個(gè)好的印象。

所以很多時(shí)候端茶倒水這個(gè)事情老鳥(niǎo)都會(huì)搶著去做。

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職場(chǎng)欺凌的現(xiàn)象，在職場(chǎng)上確實(shí)存在，出現(xiàn)職場(chǎng)欺凌部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引起重視，應(yīng)避免職場(chǎng)欺凌的事件在本部門(mén)發(fā)生。這種以強(qiáng)凌若的欺凌現(xiàn)象，如果得不到禁止，會(huì)讓本部門(mén)的員工出現(xiàn)不公平待遇，這是部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，出現(xiàn)這樣的欺凌現(xiàn)象會(huì)直接影響到企業(yè)的聲譽(yù)。一個(gè)管理正規(guī)的企業(yè)，一個(gè)有著良好企業(yè)文化的企業(yè)，是不會(huì)讓這種事件發(fā)生的，員工之間應(yīng)該是相互平等的、互幫互助的。一個(gè)良好的企業(yè)，不光是只顧著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售，而且也應(yīng)有著人文關(guān)懷，讓員工對(duì)企業(yè)有著歸屬感，讓員工給企業(yè)工作感到舒心快樂(lè)，這樣的企業(yè)、這樣的工作環(huán)境、這樣的員工生態(tài)，才會(huì)使企業(yè)走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。

在職場(chǎng)上有一些新入職的員工“菜鳥(niǎo)”，進(jìn)入到職場(chǎng)后，會(huì)被老員工喚來(lái)喚去，端茶倒水的。其實(shí)，這些倒是無(wú)關(guān)緊要，等到時(shí)間長(zhǎng)了，相互熟悉了解了后，這些現(xiàn)象就會(huì)逐漸消除了，不會(huì)延續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也不會(huì)造成影響。再說(shuō)了，“菜鳥(niǎo)”進(jìn)入職場(chǎng)后，為了盡快的學(xué)會(huì)工作技能、工作知識(shí)、盡快的融入到工作環(huán)境中，他們也會(huì)主動(dòng)的為老員工們端茶倒水討好老員工，這些情況都屬正常，不應(yīng)屬于職場(chǎng)欺凌的范圍。作為“菜鳥(niǎo)”，他們是很愿意給老員工端茶倒水的，因?yàn)檫@樣，“菜鳥(niǎo)”會(huì)認(rèn)為可以與老員工親密接觸融合?！安锁B(niǎo)”會(huì)認(rèn)為這樣的親密融合，將會(huì)讓他們很好的從老員工那里學(xué)到工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)。所以“菜鳥(niǎo)”給老員工端茶倒水，是“菜鳥(niǎo)”愿意做的。

所以，職場(chǎng)上“菜鳥(niǎo)”給老員工端茶倒水，不要大驚小怪了，這是很正常的事情，“菜鳥(niǎo)”過(guò)2～3個(gè)月，可能就不是“菜鳥(niǎo)”了，而且“菜鳥(niǎo)”與老員工們也都混的非常熟悉了，可能都與老員工聚餐過(guò)多次了，再有端茶倒水的事情發(fā)生，那也只是師徒間的關(guān)系了，“菜鳥(niǎo)”已經(jīng)成長(zhǎng)，翅膀開(kāi)始變硬了。

山海同歡祝“菜鳥(niǎo)”們工作順利！

謝邀。職場(chǎng)新人端茶倒水，以及類(lèi)似的“體力活兒”、“重復(fù)勞動(dòng)”之類(lèi)，千萬(wàn)不要當(dāng)小事看。

一、這些小事體現(xiàn)了你的工作態(tài)度，往往也是領(lǐng)導(dǎo)觀察新人的第一步。

一屋不掃，何以掃天下。這些簡(jiǎn)單的事情，能否做好、做到位，體現(xiàn)了你的工作態(tài)度。有的人，掃地馬馬虎虎，拖地花花噠噠，顯然不是一個(gè)踏實(shí)的人。有的人，沏茶用過(guò)夜的水，領(lǐng)導(dǎo)一喝，水是溫的茶葉沒(méi)泡開(kāi)，顯然不是一個(gè)勤快的人。有的人，刷杯子不小心把杯子蓋給摔碎了，一次又一次出現(xiàn)這樣的情況，顯然不是一個(gè)穩(wěn)重的人。態(tài)度，是你能否獲得職業(yè)晉升的首要條件。

二、這些小事體現(xiàn)了你能否找準(zhǔn)自我定位，也在一定程度上體現(xiàn)了你的職業(yè)素養(yǎng)。

九層高塔，起于壘土。新人入職，顯然不可能直接給你個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)。有的人看到領(lǐng)導(dǎo)是大專(zhuān)生，自己是985，就飄飄然，認(rèn)為自己比領(lǐng)導(dǎo)牛逼。有的人學(xué)的是高大上的專(zhuān)業(yè)，不愿意從零做起，片面追求“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”，眼高手低。殊不知，這些都是菜鳥(niǎo)的常見(jiàn)心態(tài)。找不準(zhǔn)自己的定位，就很難讓領(lǐng)導(dǎo)和同事感到你與職位的匹配度，你與新人角色的匹配度，從而會(huì)影響你的晉升。

三、學(xué)會(huì)做好重要的小事，是職場(chǎng)成功的催化劑。

細(xì)節(jié)決定成敗。于無(wú)聲處聽(tīng)驚雷。一些小事不起眼，但相當(dāng)重要，做好了加速你的成長(zhǎng)，做不好阻礙你的成長(zhǎng)。比如，陪同領(lǐng)導(dǎo)參加活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)忘記帶名片了，而你提前準(zhǔn)備好了領(lǐng)導(dǎo)的名片立即送上，解領(lǐng)導(dǎo)之窘境，維護(hù)了企業(yè)形象，是不是很重要？再比如，你去給領(lǐng)導(dǎo)送材料，手上沒(méi)拿記錄本和筆，領(lǐng)導(dǎo)萬(wàn)一想起什么事情給你做指示，你能保證全部記在腦子里嗎？進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室一定要拿好記錄本和筆，這是很重要的職場(chǎng)習(xí)慣。職場(chǎng)中，隨時(shí)隨地都有許多小事，有些小事非常重要，需要你引起足夠的重視，并把它們做好。

供您參考。

我是專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)和管理領(lǐng)域原創(chuàng)作者。關(guān)注我，每天分享職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)干貨，助您成為職場(chǎng)之王！

古人云:一屋不掃何以掃天下。如果我們連所謂的“小事”都做不好，怎么能成就大事業(yè)呢。職場(chǎng)中很多職務(wù)的晉升都是靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，表現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)和大家認(rèn)可得到提升的。

很多人畢竟都不愿意做簡(jiǎn)單的小事，覺(jué)得沒(méi)有意義，沒(méi)有價(jià)值。但這是一個(gè)過(guò)程，很多人都不想經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，所以有可能會(huì)覺(jué)得前途渺茫，不受重視。

作為一個(gè)職場(chǎng)老鳥(niǎo)，我來(lái)回答你這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)相信我心是好的，但是嘴巴有毒。

這個(gè)月，我堂弟大學(xué)畢業(yè)出來(lái)實(shí)習(xí)，他當(dāng)時(shí)報(bào)考的是汽車(chē)修理，我建議他改專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)模具設(shè)計(jì)。我?guī)退榻B了一家模具廠學(xué)習(xí)，老板是我認(rèn)識(shí)10多年的朋友，我讓他家里準(zhǔn)備了些茶葉和家里的特產(chǎn)，送給了我的那個(gè)朋友。我前天還請(qǐng)他們工廠的所有人一起吃了餐飯，吃完飯想一起唱K娛樂(lè)下，但是老板以工廠工作太忙，吃完飯就都回工廠了。

我長(zhǎng)這么大，打工快20年了，我第一次請(qǐng)人家吃飯，有求于人啊。我對(duì)我堂弟說(shuō)，從現(xiàn)在開(kāi)始，你每天要把車(chē)間的地掃干凈，每個(gè)月家里寄錢(qián)過(guò)來(lái)，你要請(qǐng)這些人去吃飯，不要怕花錢(qián)，我也會(huì)經(jīng)常買(mǎi)一些水果飲料，讓他拿給車(chē)間的師傅和同事去吃。我以前從來(lái)都不懂這些，我堂弟更不懂。我不請(qǐng)他們吃飯，老板都不會(huì)講什么的。這個(gè)叫人情世，包括我自己都是近兩個(gè)月才懂一些這個(gè)，一個(gè)人不懂人情世故，在社會(huì)上面是很難立足的。我之前也是沒(méi)人教我，我也走了很多彎路。要做事，先學(xué)會(huì)做人。

你一個(gè)新人，心高氣傲，要吃很多苦頭的，不是人家故意為難你，人家不幫你，你就會(huì)吃很多虧的。有些事情人家?guī)湍闶乔榉?，不幫你也沒(méi)有什么問(wèn)題。你剛來(lái)一個(gè)陌生的地方，每個(gè)公司都有很多潛規(guī)則，當(dāng)你遇到困難，如果有個(gè)老資格的同事幫你說(shuō)幾句好話，或者指點(diǎn)你一下。你工作就更容易。

倒幾杯水算什么？如果你覺(jué)得倒幾杯水就委屈的話，你以后的職場(chǎng)道路會(huì)很艱辛。你要出人頭地，脫穎而出，我覺(jué)得你更應(yīng)該偶爾請(qǐng)他們吃幾餐飯都值得，和老同事搞好關(guān)系，讓他們多指點(diǎn)你，你做事會(huì)事半功倍。這個(gè)是一個(gè)工作快20年的職場(chǎng)老鳥(niǎo)告訴你的，當(dāng)你懂了這點(diǎn)，哪天事業(yè)有成的話，要請(qǐng)我吃飯。

作為一個(gè)工作3年，仍覺(jué)得自己是個(gè)菜鳥(niǎo)的人，我沒(méi)啥大道理說(shuō)，至今也不太懂職場(chǎng)人情世故，就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)我的想法。

端茶倒水，首先，對(duì)象是誰(shuí)？

如果是給同事，我覺(jué)得那就是公司文化的問(wèn)題，大家來(lái)公司都是工作的，沒(méi)有高低之分，自己私人分內(nèi)的事情還是要自己去做，給新人擺譜沒(méi)有必要。

如果是給領(lǐng)導(dǎo)或者公司客人，那端茶倒水不是一件低下簡(jiǎn)單的工作，是尊重態(tài)度問(wèn)題，覺(jué)得是被迫，就需要調(diào)整自己的心態(tài)了。

首先，被迫，就是不情愿，不情愿去做端茶倒水的事情，那你情愿做的事情是什么？那在公司，你的能力是否達(dá)到？既然認(rèn)為自己是菜鳥(niǎo)，那有沒(méi)有把自己放在一個(gè)正確合理的位置上去看待領(lǐng)導(dǎo)安排你的工作？當(dāng)然不是說(shuō)菜鳥(niǎo)就是只能端茶倒水做些看似沒(méi)有技術(shù)含量的事情，而是對(duì)待工作的態(tài)度。

新人肯定有些工作方面沒(méi)有老員工能力強(qiáng)，所以看似你會(huì)比較閑，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)指揮你做一些雜事，胖子不是一口吃成的，每個(gè)老員工都是從新人開(kāi)始的，我也做過(guò)很多雜事，包括現(xiàn)在也是，其實(shí)很多時(shí)候，工作就是自我心態(tài)的建設(shè)，可能現(xiàn)在會(huì)覺(jué)得端茶倒水一些小事我去做了，好像顯得我不那么厲害，和我之前想象的完全不一樣，但換種心態(tài)也許就不一樣了。

端茶倒水，是個(gè)技術(shù)活，要察言觀色，了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好，也是個(gè)認(rèn)識(shí)大家，熟悉環(huán)境，甚至給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的機(jī)會(huì)。

其實(shí)大部分人都不喜歡端茶倒水，工作沒(méi)有高低貴賤，只是你在什么環(huán)境，需要去適應(yīng)他，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，如果實(shí)在接受不了，也不要勉強(qiáng)，畢竟自己的開(kāi)心才是真的。

剛開(kāi)始工作就是要虛心、低調(diào)一些。這樣才招人喜歡。

堅(jiān)決不能忍受，已經(jīng)在外面打拼十年以上了，從來(lái)沒(méi)有這樣對(duì)待過(guò)人，真的討厭這樣做的人，做人不能目光短淺呀.永遠(yuǎn)記得十年河?xùn)| 十年河西，每個(gè)行業(yè)的圈子都不大.雖說(shuō)現(xiàn)在社會(huì)人情淡薄，但做人還是要厚道一些好，省的你出事的時(shí)候墻倒眾人推就悲催了……

謝謝邀請(qǐng)

職場(chǎng)里沒(méi)有大小事之分，再小的事情都有它的存在性，哪怕是端茶倒水。

以前韓劇里經(jīng)?？吹脚殕T給老板沖好咖啡后往里吐口痰，再給老板拿過(guò)去。她們受到了欺凌，報(bào)復(fù)老板。韓國(guó)職場(chǎng)文化不僅僅是端茶倒水，確實(shí)存在著一些職場(chǎng)欺凌，不能一概而論。

我剛畢業(yè)那會(huì)兒早到單位10幾分鐘，擦了半年的桌子（那個(gè)單位阿姨只打掃地板，不給擦辦公桌）?？赡苁侵鲃?dòng)給他們擦桌子，他們覺(jué)得不好意思，從心里對(duì)我不設(shè)防，后來(lái)有事請(qǐng)教他們的時(shí)候更加熱心的幫助我。

港劇里有很多給同事沖咖啡的場(chǎng)景，她們是借故拉進(jìn)彼此間距離的。

我那時(shí)偶爾也會(huì)給老板沖咖啡，別看是袋裝咖啡，沖起來(lái)都有學(xué)問(wèn)。

我們老板喜歡喝濃一點(diǎn)的，他要求水在45%~50%左右。有個(gè)客戶喝淡一點(diǎn)的，水要70%左右。

瓶裝的沖起來(lái)更講究了，咖啡多少，伴侶多少，糖多少...

這些都是細(xì)節(jié)，像管理老板對(duì)咖啡的需求一樣，以后工作時(shí)管理合作方的需求

日本有一位有著中國(guó)血統(tǒng)的日本清掃“職人”新津春子，她把日本東京羽田機(jī)場(chǎng)打掃成“世界上最干凈的機(jī)場(chǎng)”，她還出了４本書(shū)。

她的職業(yè)歷程更能說(shuō)明，只要你用心去做、肯拼搏，就可以在任何一個(gè)看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績(jī)，活出生命的精彩。

單從端茶倒水來(lái)說(shuō)，其實(shí)你想做好，是有很多東西可以學(xué)習(xí)的。

像咖啡豆的種類(lèi)，炒制，器具；

茶葉的種類(lèi)，茶具，水溫，沖泡時(shí)間 等等

浙江衛(wèi)視“我就是演員”節(jié)目里的演員好多都不是大咖，也有跑了很多年龍?zhí)缀蟊徽J(rèn)可演技的大有人在。

既來(lái)之則安之，換個(gè)心態(tài)把端茶倒水看成對(duì)自己的歷練，努力把端茶倒水做成另一個(gè)高度，增進(jìn)與同事間的感情，連這些都做好了，還怕其他工作做不好嘛。

祝你早日從菜鳥(niǎo)變成雄鷹，加油！

7月16日起，《禁止職場(chǎng)欺凌法》正式在韓國(guó)施行。該法明文規(guī)定：用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。從今以后，讓女職員跑腿、泡咖啡、強(qiáng)制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場(chǎng)欺凌范疇，受到韓國(guó)法律的制裁。

韓國(guó)這部法律剛一施行，就在國(guó)內(nèi)引發(fā)了熱烈討論。韓國(guó)這部法律所涉及的問(wèn)題，在國(guó)內(nèi)同樣存在。一部外國(guó)的法律，映照出了中國(guó)年輕人的現(xiàn)實(shí)處境，激發(fā)出了他們對(duì)種種職場(chǎng)亂象的共鳴。

但是也有不少網(wǎng)友表示，如果連端茶倒水都算欺凌了，那無(wú)法在職場(chǎng)呆了，看來(lái)大家對(duì)這種形象已經(jīng)司空見(jiàn)慣了，但是大家有沒(méi)有注意到此題目“被迫”這兩個(gè)字，強(qiáng)迫他人去做不愿意做的事情，這種還不算職場(chǎng)欺凌，算什么呢？算是職場(chǎng)必修課嗎？

個(gè)人認(rèn)為，國(guó)人對(duì)很多事情太多包容，以至于大家都意識(shí)不到這已經(jīng)算是職場(chǎng)欺凌了，韓國(guó)的立法提醒我們：原來(lái)，職場(chǎng)欺凌也可以不被看做是一件小事，原來(lái)法律也能夠保護(hù)職場(chǎng)新人的權(quán)益。韓國(guó)的這一立法創(chuàng)新，無(wú)疑是有益的嘗試，我們也不妨觀察該法正式實(shí)施之后，能夠取得怎樣的成果。如果該法確實(shí)有力凈化了韓國(guó)的職場(chǎng)風(fēng)氣，其他國(guó)家便也可以參考其立法思路與理念，解決自己國(guó)家的問(wèn)題。

感謝邀請(qǐng)！

就這個(gè)問(wèn)題做如下剖析：

一，任何工作崗位沒(méi)有高低貴賤之分。崗位是因需要而設(shè)置，并非因人而設(shè)。無(wú)論是新進(jìn)員工還是老員工，只要這份工作適合他，他也需要這份工作，那就OK了。每一份工作都需要盡心盡責(zé)去做才能體會(huì)其中的意義和樂(lè)趣。

二，對(duì)人而言，每一次經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富。人來(lái)到這個(gè)世界時(shí)都一樣，一無(wú)所知，是父母生養(yǎng)和陪伴你成長(zhǎng)，是老師教會(huì)你知識(shí)，是社會(huì)影響你，促使你不斷成長(zhǎng)和提升自己。你的每一次經(jīng)歷都是你人生中最值得擁有的財(cái)富，無(wú)論是順境還是逆境，無(wú)論是端茶倒水還是揮灑筆墨，無(wú)論是溫文爾雅還是慷慨激昂……，都會(huì)因你的體驗(yàn)而給你一些啟迪。

我認(rèn)為端茶倒水不是壞事，從某種角度來(lái)說(shuō)卻是好事。在做的過(guò)程中，你會(huì)品嘗到其中的酸甜苦辣咸，感受到這份工作對(duì)你意味著什么，從而會(huì)激勵(lì)你怎樣去面對(duì)未來(lái)的社會(huì)，怎樣去規(guī)劃自己的人生目標(biāo)，怎樣去珍惜當(dāng)下，做好當(dāng)下，向著自己心中的目標(biāo)努力奮斗！

三，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。任何一件事情都有它的多面性，我們不能只看表面，而要透過(guò)事物看本質(zhì)，看到這份工作的背后帶來(lái)的更深層次的意義。用積極向上的邏輯思維預(yù)知未來(lái)，你就會(huì)感謝領(lǐng)導(dǎo)給你的這份工作。如果單純的看這份工作崗位的表面，那未來(lái)的職場(chǎng)之路值得擔(dān)憂。

所以，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給分配什么工作崗位，作為當(dāng)事人都能欣然接受，用一種積極樂(lè)觀的心態(tài)去面對(duì)，做好每一件事，用行動(dòng)來(lái)告知世人，我行，我能做到，我可以做到更好。加薪升職都不是事兒；反之，就連端茶倒水這件事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你什么都做不到。

希望走向職場(chǎng)的、尤其是新人，能正確面對(duì)每一份工作崗位，也預(yù)祝你們工作順心！生活開(kāi)心！家庭幸福！希望我的回復(fù)能令你滿意。

古希臘名言說(shuō)：“真正傷害你的不是事情本身，而是你對(duì)它的看法?！?/p>

工作中很多事情本來(lái)沒(méi)有好壞之分，往往是我們根據(jù)自己的情緒把事情看得復(fù)雜化。

1.既然是職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，為什么還要被人迫著端茶倒水呢？任何職場(chǎng)包括人生都是受“利他才能利已”的原則支配。在“菜鳥(niǎo)”階段，除了端茶倒水，你還能創(chuàng)造什么利他的價(jià)值呢，你用什么來(lái)交換職場(chǎng)老人對(duì)你的指點(diǎn)和提攜呢。

2. “端茶倒水”就是“端茶倒水”，為什么要把它和職場(chǎng)欺凌掛鉤呢。人在江湖飄，不要太玻璃心。就像家里來(lái)客人，你主動(dòng)奉茶，表達(dá)你對(duì)客人的歡迎。在會(huì)場(chǎng)上，你主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)、為同僚倒一杯水，這不是人之常情嗎？如果你把它視作職場(chǎng)欺凌，喝茶的人也會(huì)喝到你的不情不愿。只要心態(tài)上不覺(jué)得自己是有意奉承，做小伏低，端茶倒水就是一件很普通的事情。

3.端茶倒水”傳遞的個(gè)人形象并不是你軟弱可欺。新東方創(chuàng)始人俞敏洪打開(kāi)水的故事，大家都應(yīng)該知道。在北大當(dāng)學(xué)生的時(shí)候，他每天都拎著宿舍的水壺去給同學(xué)打水，一打就是四年。他為什么能夠堅(jiān)持下去？因?yàn)樗阉?dāng)作一種體育鍛煉，他把它看作一件為同學(xué)服務(wù)的好事情。所以他既不覺(jué)得打水是一件欺辱的事情，也不覺(jué)得是一件吃虧的事情。事實(shí)上他在創(chuàng)立新東方時(shí)，這些美國(guó)和加拿大的同學(xué)都回來(lái)了，回來(lái)的的理由就是：“俞敏洪，我們回去是沖著你過(guò)去為我們打了四年水?！?/p>

我覺(jué)得是正常的，哪怕你覺(jué)得自己再有能力，在別人眼中也是需要證明的。如果連倒水這樣的事情都做不好，別人怎么敢把重要的工作交給你。

所以初入職場(chǎng)不要怕安排的任務(wù)沒(méi)技術(shù)含量，做好沒(méi)技術(shù)含量的事情，去證明有能力，不止能做這些，那么會(huì)有機(jī)會(huì)做更大的事情。誰(shuí)不是從菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)起來(lái)。

既然是菜鳥(niǎo)

總是需要成長(zhǎng)的

問(wèn)題中有幾個(gè)關(guān)鍵詞需要注意：“職場(chǎng)”“菜鳥(niǎo)”“小事”。

在問(wèn)題分析的邏輯中有一個(gè)大的前提就是假定條件（沒(méi)有“假”就沒(méi)有“真”。這個(gè)假就是假定條件），在這個(gè)問(wèn)題中假定條件就是職場(chǎng)，在這個(gè)大前提下，您覺(jué)得端茶倒水是不是小事呢？當(dāng)然如果在茶藝表演中，端茶倒水可就不是小事，而是核心C位的事情了。

其次，何為菜鳥(niǎo)？菜鳥(niǎo)這種詞是相對(duì)于老鳥(niǎo)而言的，就是在職場(chǎng)的領(lǐng)域范圍內(nèi)，或者專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)還不如老鳥(niǎo)專(zhuān)業(yè)，還不懂專(zhuān)業(yè)或不太懂專(zhuān)業(yè)，是新手。那么作為一個(gè)新手，在一群老手的圈子里，您又覺(jué)得您能做些什么才能夠發(fā)揮自己的價(jià)值呢？那么我們?cè)倩仡^來(lái)看看“職場(chǎng)”。很抱歉，百度一下也沒(méi)找到對(duì)于職場(chǎng)的定義，只能根據(jù)字面進(jìn)行理解，就是一群職業(yè)特征的人在一起的圈子，場(chǎng)地，其中有明確表現(xiàn)的，還有只有在這個(gè)圈子里沒(méi)有明面規(guī)定的確是身在這個(gè)圈子中的每個(gè)個(gè)體約定俗成的愿意共同遵守的一個(gè)行為準(zhǔn)則（這里要提一下冰山理論：你看到的永遠(yuǎn)是海平面上的20%，而起決定作用的永遠(yuǎn)是存在于海平面底下的80%）。

這樣，理解了“職場(chǎng)”“菜鳥(niǎo)”“小事”的關(guān)鍵概念，很多事情也就清晰了。我相信問(wèn)題的核心還是希望能夠在職場(chǎng)上有所發(fā)展，有所進(jìn)步，從“馬斯洛需求層次”來(lái)看，是想得到職場(chǎng)尊重，滿足社交的需求，這才是真正問(wèn)題的本質(zhì)。

最后，從頭再重新梳理一下問(wèn)題：職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”被迫端茶倒水是小事嗎？這里的被迫如果是很直接的老鳥(niǎo)強(qiáng)制小菜鳥(niǎo)去端茶倒水，只能說(shuō)明這個(gè)“老鳥(niǎo)”還只是個(gè)“假老鳥(niǎo)”，如果是我，我會(huì)很欣然的接受，因?yàn)槲抑?，很快我就可以讓他幫我端茶倒水了，不過(guò)我不會(huì)這么做而已?。?！

這就要看你的心態(tài)了，，既然說(shuō)是職場(chǎng)\"菜鳥(niǎo)”，那就是剛?cè)肼殘?chǎng)，沒(méi)有多長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的小白了。

說(shuō)實(shí)在話，除非是特別小的公司讓你去端茶倒水，一般的公司有專(zhuān)門(mén)的行政前臺(tái)人員，這些端茶倒水的工作也輪不到你做。既然叫你端茶倒水，那就說(shuō)明要不你在老板的眼里比較適合端茶倒水，至少市相對(duì)于其他的員工，要不就是老板是有意想培養(yǎng)你，

其實(shí)這個(gè)還是主要看你公司的性質(zhì)以及你自身的狀態(tài)的，公司不會(huì)一直叫你端茶倒水的，那還不如直接招一個(gè)服務(wù)員呢，工作業(yè)務(wù)還是主要方面，既然前期是“菜鳥(niǎo)”，那就抓緊時(shí)間提升自己的能力。下次端茶倒水，就不再僅僅是端茶倒水了。

作為一個(gè)職場(chǎng)新手，最重要的是如何盡快地融入職場(chǎng)，得到同事們的認(rèn)可。要想得到大家的認(rèn)可必須從小事做起，也就是你所說(shuō)的端茶倒水，做這樣的事，不僅不會(huì)掉身價(jià)反而會(huì)讓大家對(duì)你的印象加分，最起碼你是一個(gè)腳勤手快的人，沒(méi)有一個(gè)單位不喜歡這樣的人。

端茶倒水，小事不小，一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)往往都是通過(guò)小事來(lái)考察一個(gè)人的，說(shuō)實(shí)話，連小事都做不好的人，能做多大的事?眼高手低，剛愎自用、自以為是的員工大家都不愿意和他共事。80、90后中很多是獨(dú)生子女，在家里基本是一自我為中心的，父母都是圍著他們轉(zhuǎn)，可是到了社會(huì)上，就沒(méi)人再圍著他轉(zhuǎn)，很不適應(yīng)。有些人適應(yīng)不了社會(huì)、適應(yīng)不了工作環(huán)境，不是頻繁跳槽就是不敢面對(duì)社會(huì)，最終淪落為“啃老族”。

其實(shí)，端茶倒水的小事不是被迫而為，應(yīng)該是主動(dòng)而為，這代表你進(jìn)入職場(chǎng)的一種態(tài)度，主動(dòng)融入職場(chǎng)的一種態(tài)度。一種誠(chéng)懇的為人處世態(tài)度，決定了你在職場(chǎng)上走多遠(yuǎn)，飛多高。小事不小，古人云：一屋不掃何以掃天下。有掃天下的決心，就必須有掃好一間屋的耐心和態(tài)度。

既然說(shuō)到職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，那就由我來(lái)說(shuō)說(shuō)

大致可以從四個(gè)點(diǎn)下手——

1.自身要有能力

如果自己能力不足，經(jīng)常是豬隊(duì)友的人設(shè)，難免受到欺凌，大家的錢(qián)都是體力腦力勞動(dòng)換來(lái)的，做得不好、拈輕怕重、懶得做，可能就連累別人的速度、質(zhì)量，甚至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。別指望吐舌嘟嘴賣(mài)萌耍帥可以受原諒，情侶實(shí)力差太多，都走不到最后，何況同事。

2.選擇站隊(duì)，不要獨(dú)善其身

職場(chǎng)容易黨同伐異，不站隊(duì)貌似志氣高潔，一旦有不利的消息，裁員，黑鍋，都會(huì)推給中立者，對(duì)立雙方會(huì)保持微妙的平衡。有人說(shuō)，萬(wàn)一站錯(cuò)隊(duì)怎么辦，至少你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，小事團(tuán)隊(duì)會(huì)幫你擋，和看對(duì)眼的人混，贏了風(fēng)生水起，輸了等待機(jī)會(huì)，大不了辭職走人，比莫名其妙出局好。

3.和這些小人有泛泛之交

有人說(shuō)寧可得罪君子，莫要得罪小人，畢竟君子坦蕩蕩，小人常戚戚。其實(shí)君子也不要得罪，欺負(fù)君子，有愧于良心，也會(huì)被打上勢(shì)利小人的標(biāo)簽，默默被鄙視。有時(shí)候他們說(shuō)話可信度高，可以左右老板的看法，那時(shí)就知道君子的報(bào)復(fù)了。

小人則喜歡你儂我儂，吃喝玩樂(lè)，但是還得和他們交往，偶爾聚聚喝酒招呼扯淡嘻嘻哈哈，面子上還是要給的，不要談及奮斗人生哲理，莫名的傷害他們的脆弱的自尊心，而被記恨于心，用他們的自說(shuō)的話，堵他們的口舌，多余時(shí)間，給自己投資才是王道。

4.不要太吝嗇自私

許多職場(chǎng)新人之所以感覺(jué)被欺凌，其實(shí)是情商太低。

別人請(qǐng)客，不懂回請(qǐng)，也不懂AA。別人經(jīng)常帶零食來(lái)，他幾乎不帶，偶爾太陽(yáng)西邊升起，帶了零食，隨口敷衍一下：“要不要吃”馬上開(kāi)啟大胃王模式，風(fēng)卷殘?jiān)疲履膫€(gè)不長(zhǎng)眼和他搶東西，就差抖音直播了。

燒水倒茶打掃衛(wèi)生，有些職場(chǎng)新人比老人還懶，不整你整誰(shuí)，從來(lái)不給人倒茶，自酌自飲，仿佛那活服務(wù)生做的，你大爺?shù)?，職?chǎng)老人有100種方法整你。

干活總是拈輕怕重，一句話怕吃虧了，大家都是人精，其實(shí)是不想想時(shí)刻計(jì)較而已，但是嫌棄、下絆子是避免不了。

我站在職場(chǎng)老人的角度，強(qiáng)烈看不上這種逼迫所謂的“菜鳥(niǎo)”端茶倒水的事情，甚至我不覺(jué)得職場(chǎng)新人主動(dòng)去為大家端茶倒水是合理的事情。這不是一件小事，而是一件不辨是非的大事，新人是來(lái)履行本質(zhì)工作的，絕不是低人一等。

首先，我覺(jué)得職場(chǎng)前輩們應(yīng)該分辨開(kāi)職場(chǎng)角色和個(gè)人角色是不同的兩個(gè)東西，不管在公司里面你是CEO還是副總裁，這都只是職場(chǎng)里面的一個(gè)角色而已，就如同舞臺(tái)劇，散場(chǎng)之后大家都是普普通通的人而已，生而平等。而且我覺(jué)得自然人的角色是優(yōu)先于職場(chǎng)角色的，在被強(qiáng)迫倒水的時(shí)候，就得問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：招聘這個(gè)新人過(guò)來(lái)的本職工作是不是端茶倒水，如果是，那要求新人端茶倒水沒(méi)毛病，設(shè)定KPI去考核茶端的規(guī)范不規(guī)范都沒(méi)問(wèn)題，但是如果這個(gè)職責(zé)沒(méi)有寫(xiě)在崗位職責(zé)上，那么其實(shí)就是混淆了職場(chǎng)人和自然人的概念。如果一位前輩非要逼迫新人做這些事情，要么是頤指氣使慣了，要么是真的不辨是非，不管哪種都是應(yīng)該被趕走那位。

其次，從新人的角度，尊嚴(yán)肯定是自己要守護(hù)的底線，只是我不得不承認(rèn)，一分錢(qián)難倒英雄漢，新人自己的背景不一樣，尊嚴(yán)的門(mén)檻值也會(huì)有差別。越王勾踐在特定的情況下也不也得臥薪嘗膽，牽馬墜蹬，但是對(duì)于大多數(shù)的普通人來(lái)說(shuō)，努力讓自己去學(xué)習(xí)去成長(zhǎng)去強(qiáng)大，讓自己多一些選擇的空間，就不需要忍氣吞聲無(wú)可奈何了。另外，如果部門(mén)同事或者老板對(duì)自己很照顧，自己作為自然人愿意主動(dòng)去幫助同事，這就是另一碼事了，相親相愛(ài)一家人，挺好。

一切相處，不管是職場(chǎng)還是菜市場(chǎng)，不管是線上還是線下，本質(zhì)上都是人跟人的相處，多一些尊重，少一些欺凌。

你能問(wèn)出這樣的問(wèn)題，說(shuō)明你把職場(chǎng)菜鳥(niǎo)被迫端茶倒水這件事看作大事了。一個(gè)人出了校門(mén)走向社會(huì)，第一要?jiǎng)?wù)就是生存，其次才是發(fā)展。

如果你剛?cè)肼殘?chǎng)，對(duì)本單位業(yè)務(wù)及人際關(guān)系都不熟悉，而類(lèi)似政府部門(mén)或者外企、大型上市公司等這類(lèi)單位的員工，在各自崗位上各司其職，對(duì)同事的事情通常不管不問(wèn)。而你又不是什么領(lǐng)導(dǎo)近親，所以要想早日學(xué)習(xí)、熟悉業(yè)務(wù)，就得勤問(wèn)別人，而端茶倒水無(wú)非是主動(dòng)和人走近的其中一步。

所以，擺正心態(tài)，只有先融入集體，才能立足和發(fā)展，否則，在大環(huán)境中就難得發(fā)展。當(dāng)然，這種事要因人而異，隨心隨緣，頂著性格硬來(lái)，則自己痛苦，別人不舒。

適得其反。

謝謝邀請(qǐng)，我是內(nèi)江張張。

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)端茶倒水是件小事情嗎？開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，我認(rèn)為是小事情。其實(shí)這個(gè)端茶倒水沒(méi)什么，為什么這樣說(shuō)呢？我們一起來(lái)聊一聊。

人生嘛，總有不如意，關(guān)鍵在于熬。熬的住，你才會(huì)出眾，熬不過(guò)，你就只有被淘汰。

說(shuō)到這里，我也想起了我曾經(jīng)初入職場(chǎng)的事兒。那個(gè)時(shí)候18歲，什么都不懂，也受過(guò)很多欺負(fù)。以前端茶倒水基本都是我做，我的工作不是這個(gè)端茶倒水，我是幫著搬貨之類(lèi)的。的確，剛開(kāi)始做很有委屈，也感謝曾經(jīng)那個(gè)付出的自己。

如果小事都做不好，怎么能夠成大事呢？小事都不愿意去做，但是又怎么會(huì)輪到你的機(jī)會(huì)呢？小事都成不了功，大事怎么可能成功呢？其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中，這種小事情我們應(yīng)該多做，而不是選擇去逃避。

我就拿我們公司老板來(lái)說(shuō)吧，有的時(shí)候前臺(tái)包括接待的不在的時(shí)候。很多時(shí)候都是老板親自端茶倒水，在辦公室收拾之類(lèi)的。按道理來(lái)說(shuō)呢，這些事情都是下面的人去做，而為什么老板還身體力行，親自去做呢？因?yàn)槔习逯酪患虑?，那就是想?dāng)事業(yè)的人，小事要做好。這些東西，注定在生活當(dāng)中的方方面面。

再說(shuō)這個(gè)，端茶倒水其實(shí)根本沒(méi)有什么困難，也不累，其實(shí)也是給我們鍛煉的機(jī)會(huì)。不管是菜鳥(niǎo)是老鳥(niǎo)，船靠水，水靠船，只有不斷提升自己，你才會(huì)更加出色。

竹子熬了四年時(shí)間僅僅長(zhǎng)了3cm，從第五年開(kāi)始，以每天30cm的速度瘋長(zhǎng)，僅用六周時(shí)間就漲到了15米。倘若竹子熬不過(guò)那3cm，哪能6周就長(zhǎng)15米。

謝謝邀請(qǐng)。

這個(gè)問(wèn)題由于【被迫】二字，可大可小。

如果我們理解的被迫是指已經(jīng)，強(qiáng)制讓你倒，如果你不給倒水，大家都集體攻擊你，給你臉色，孤立你，那這種事就不是小事，是真正意義上的職場(chǎng)霸凌，但一般這種情況出現(xiàn)的概率比較低。

我們更常見(jiàn)的可能是，順口說(shuō)了一句幫忙倒水下，如果這種情況，其實(shí)還好，要用你的智慧來(lái)去把這個(gè)茶水價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，比如你幫忙給一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才倒了水，就在倒水的時(shí)候，多問(wèn)幾句，多請(qǐng)教下專(zhuān)業(yè)概念，學(xué)習(xí)下，用你倒得水去換取人家的優(yōu)點(diǎn)和你可能學(xué)習(xí)到的東西，其他人才也是一個(gè)道理。

而且不只要倒水，別的順手拿個(gè)快遞呀啥的，都可以做，順手的事嘛，心態(tài)調(diào)整好了，沒(méi)有什么，問(wèn)題的關(guān)鍵在于，你不要只把它當(dāng)負(fù)擔(dān)的事情去執(zhí)行，它可以成為做成一種別人欠你的人情，互換的資本，招人溝通和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)口來(lái)看，多問(wèn)，多請(qǐng)教，多學(xué)習(xí)，久而久之，給大家形成了這種影響，你的核心業(yè)務(wù)能力逐漸也會(huì)得到幫助，因?yàn)槿藗兛偸窃敢鈳椭切┖痛蠹矣押茫€略微有點(diǎn)虧欠的人。

當(dāng)然，如果你只做了端茶倒水，不懂得其他方面的變通和機(jī)會(huì)獲取，如果碰上一堆刻意利用為難你的人，這個(gè)是后就是比較浪費(fèi)時(shí)間的，可以把自己換取更好的位置，當(dāng)然，還是要你的能力和價(jià)值真的存在。

如果剛?cè)肼殘?chǎng)，建議少盯著這些，去奮斗，去努力，把自己做到最好、最強(qiáng)才是最重要的。除非這是一份你可能干到老的工作。

這個(gè)社會(huì)說(shuō)白了也是你的位置和社會(huì)地位決定你的待遇，所以讓自己變強(qiáng)是長(zhǎng)期看來(lái)的唯一解。

作為一個(gè)“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”，可以選擇做自己分內(nèi)的工作，也難免會(huì)做一些跑腿打雜的事情。

一、端正態(tài)度。

1、初入職場(chǎng)，轉(zhuǎn)變身份，肯定需要一段時(shí)間適應(yīng)。

端茶倒水及待人接物，是職場(chǎng)必修課，也是職場(chǎng)人難以避免的事情。

將其看做是對(duì)自己的鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。也許一個(gè)舉動(dòng)，一句話也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

2、如果初入職場(chǎng)，感覺(jué)自己難以放下身段，工作不緊不慢、愛(ài)發(fā)牢騷或萎靡不振會(huì)讓上司及領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生反感，并不利于自己的發(fā)展。

二、基本工作，也能幫助自己了解公司。

在接待客戶、端茶倒水的時(shí)候，主動(dòng)與來(lái)客及老板溝通，可以更快、更好地領(lǐng)會(huì)老板的意圖，爭(zhēng)取每一個(gè)溝通機(jī)會(huì)。

帶著自己的思考去工作。

三、保護(hù)自己的權(quán)益。

初入職場(chǎng)雖然提倡手腳勤快，但是也不乏老員工先入為主，給職場(chǎng)菜鳥(niǎo)下馬威，所以要分清楚正常的工作和職場(chǎng)欺凌，遇到超出工作范圍的過(guò)分要求，一定也不能一味服從，維護(hù)自身利益也是職場(chǎng)人的權(quán)力。

謝邀

這里做個(gè)簡(jiǎn)單回答。

初入職場(chǎng)或者剛進(jìn)入某個(gè)公司。

必然面臨，同事不熟，業(yè)務(wù)不熟等等問(wèn)題。

這個(gè)時(shí)候，其實(shí)也是考驗(yàn)做人和交際的時(shí)候了。

如果，像樓主說(shuō)的有領(lǐng)導(dǎo)逼迫咱們端茶倒水，這個(gè)我覺(jué)得要看幾個(gè)方面。

一，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的影響大不大，如果能決定我的生死那么先暫且聽(tīng)他的。

二，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做的工作我是否了解，是否對(duì)我有幫助，如果有，那么聽(tīng)他的。如果沒(méi)有，也暫且聽(tīng)之，但是逐漸疏遠(yuǎn)。

三，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為什么要讓我來(lái)端茶倒水，注意觀察他的表情和分析心里動(dòng)作，找出原因。如果是試探，那么做。如果是想給下馬威，那么要思考，我的工作是否和他有錯(cuò)沖突，如果有，盡快解決。如果沒(méi)有，那么就是故意找茬刁難。這個(gè)時(shí)候，遇到刁難的領(lǐng)導(dǎo)，一定不要意氣用事，更不要心急火燎，一定要平靜，并且禮貌的完成對(duì)方的安排，但是嘴上該說(shuō)的，要說(shuō)，比如，這個(gè)工作做完了我再幫您，下次你需要提前和我說(shuō)一聲，我有空就一定幫忙等。不拒絕，但也不要盲目接收。

在職場(chǎng)會(huì)遇到很多對(duì)手和名義上的敵人，但是職場(chǎng)是一個(gè)群體，所以沒(méi)有人可以獨(dú)善其身，或者分清善惡。

最聰明的做法就是，和對(duì)你友好的同事加深感情，和對(duì)你不友好的同事建立感情，和對(duì)你有敵意的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，解決敵意，讓對(duì)方服氣，或者至少不再敵對(duì)你。

工作再難，都有解決的辦法。

人也是一樣的。再?gòu)?fù)雜，無(wú)非都是那么幾樣了。

不要太放在心上，就當(dāng)作是幫忙

謝邀！

端茶倒水是小事兒，是雞毛。

但是我覺(jué)得被迫倒不至于吧，只是你不愿意去做這件事兒而已。

我對(duì)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的定義是：他不是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，而是對(duì)所謂的職場(chǎng)已經(jīng)看透了，干什么都提不起精神。屬于半死不活，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的主。

你如果是步入社會(huì)，頂多算是職場(chǎng)新人而已。新人來(lái)了就是要發(fā)揮你的新字，積極主動(dòng)性，好高騖遠(yuǎn)最后只能讓自己吃虧。如果你覺(jué)得老板給你安排的都是雞毛蒜皮的事情，你可以直接給他說(shuō)，我要干技術(shù)含量的工作而不是端茶倒水。如果你連這個(gè)勇氣都沒(méi)有，那你就把端茶倒水這件小事兒做好。積極主動(dòng)的去做，把他當(dāng)作藝術(shù)去做。做到你們老板都覺(jué)得，找你沒(méi)錯(cuò)。

所以不要在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就被一些“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”誤導(dǎo)了，向那些老菜鳥(niǎo)學(xué)習(xí)，頂多是一只職場(chǎng)新菜鳥(niǎo)。想想看，你以后職場(chǎng)之路還長(zhǎng)著呢，端茶倒水這樣的小事兒都接受不了，以后能做成什么事兒！

工作期間正常不過(guò)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排吧。

主動(dòng)的多承擔(dān)一些工作中的瑣事是新手上路的第一步，因?yàn)槟憬o別人留下個(gè)好印象，別人才能在工作中主動(dòng)幫助你。

首先不要太過(guò)介意這類(lèi)事情，做人就是要放低身段，但一定要努力做好本職工作，相信這種情況會(huì)很快得到改變。

謝謝邀請(qǐng)

現(xiàn)在是一個(gè)公平的時(shí)代，公司不是以前的學(xué)校，想想你來(lái)公司的目的是什么，是掙錢(qián)，對(duì)不，當(dāng)你還沒(méi)有足夠強(qiáng)的技能的時(shí)候，公司或項(xiàng)目組放心把事情交給你來(lái)做嗎？初入職場(chǎng)的小菜鳥(niǎo)是要找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)的，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)象老師一樣強(qiáng)迫你學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。如何讓公司的老員工愿意教你，除了自己平時(shí)多學(xué)多看多問(wèn)，做好人際關(guān)系也是打好關(guān)系的最好的入門(mén)途徑，“被迫” 要么就是自己主觀意思上不愿意幫前輩端茶倒水，要么就是公司的老員工的確的欺壓新員工的成份。

那你要做的：

一、要么收起自己的委屈，繼續(xù)被迫做不喜歡的事，抓緊上下班時(shí)間快速的從老員工手上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提升自己的工作能力，當(dāng)你的能力了，別人也就不敢欺負(fù)你了。如果公司能呆，那就在公司正常的工作，不能呆，將技術(shù)學(xué)到了，轉(zhuǎn)身去個(gè)更好的工作場(chǎng)所。

二、看透公司的人情冷暖，直接重新準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷去到別的公司。

不管在哪，如果辦公室關(guān)系比較復(fù)雜，將自己拜托職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”的情況才是自己能站穩(wěn)腳跟的底所。

祝好！

7月16日起，《禁止職場(chǎng)欺凌法》正式在韓國(guó)施行。該法明文規(guī)定：用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。從今以后，讓女職員跑腿、泡咖啡、強(qiáng)制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場(chǎng)欺凌范疇，受到韓國(guó)法律的制裁。

韓國(guó)這部法律剛一施行，就在國(guó)內(nèi)引發(fā)了熱烈討論。韓國(guó)這部法律所涉及的問(wèn)題，在國(guó)內(nèi)同樣存在。一部外國(guó)的法律，映照出了中國(guó)年輕人的現(xiàn)實(shí)處境，激發(fā)出了他們對(duì)種種職場(chǎng)亂象的共鳴。

在新聞評(píng)論區(qū)，一些網(wǎng)友表示：如果連泡咖啡、罰酒這樣的“小事”也算職場(chǎng)欺凌，他們身邊的職場(chǎng)欺凌未免太過(guò)司空見(jiàn)慣。在很多人眼里，初入職場(chǎng)的年輕人幫同事端茶倒水、跑腿打雜，都是工作崗位的一堂“必修課”。他們?cè)诮?jīng)歷這些的時(shí)候，往往會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)與同事灌輸“這是一種鍛煉”“這也是為了你好”的觀念，職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”無(wú)力與整個(gè)職場(chǎng)體系對(duì)抗，也只能自我麻痹，自欺欺人地相信這些“教導(dǎo)”。

與所謂的“鍛煉”相映成趣的，則是職場(chǎng)文化對(duì)“情商”的推崇。在這種文化的影響下，員工不僅要完成職責(zé)所系的工作，還要在工作時(shí)和下班以后與周遭的同事、領(lǐng)導(dǎo)“處好關(guān)系”。參加領(lǐng)導(dǎo)組織的聚會(huì)是“情商”，接受領(lǐng)導(dǎo)的勸酒也是“情商”，忍受同事講的葷段子是“情商”，對(duì)同事積極吹拍也是“情商”。這些讓人感到不舒服的場(chǎng)景，一旦冠上了“情商”的名頭，就仿佛天經(jīng)地義了起來(lái)，身在其中者有苦難言，只能期待“媳婦熬成婆”的那天。

面對(duì)職場(chǎng)欺凌，很多人一邊在網(wǎng)上吐槽，一邊想著忍忍就算了。然而，他山之石，可以攻玉，韓國(guó)的做法提醒我們：原來(lái)，職場(chǎng)欺凌也可以不被看做是一件小事，原來(lái)法律也能夠保護(hù)職場(chǎng)新人的權(quán)益。韓國(guó)的這一立法創(chuàng)新，無(wú)疑是有益的嘗試，我們也不妨觀察該法正式實(shí)施之后，能夠取得怎樣的成果。如果該法確實(shí)有力凈化了韓國(guó)的職場(chǎng)風(fēng)氣，其他國(guó)家便也可以參考其立法思路與理念，解決自己國(guó)家的問(wèn)題。

在這個(gè)充滿變革、日新月異的時(shí)代，年輕人正在各行各業(yè)扮演越來(lái)越重要的角色，如何讓年輕人在工作中擁有更強(qiáng)的獲得感，對(duì)社會(huì)發(fā)展而言有著重要的意義。要讓年輕人在職場(chǎng)中保持昂揚(yáng)斗志，就不能讓他們總是被欺負(fù)。即便不用立法的形式對(duì)職場(chǎng)欺凌進(jìn)行整治，對(duì)其加以充分重視也是必須的。

我覺(jué)得這些都是必須的，因?yàn)橐婚_(kāi)始的時(shí)候工作都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以只能從基礎(chǔ)做起，這也是工作的一部分，做大事者不拘小節(jié)所以平常心對(duì)待

作為職場(chǎng)十年的老人來(lái)分享一下此事的看法，我們那初入職場(chǎng)時(shí)是自動(dòng)搶著端茶倒水的哎，并沒(méi)有“被迫”過(guò)，所以希望把端茶倒水這種事情換個(gè)眼光來(lái)看。

也許是現(xiàn)在的孩子們都是獨(dú)生子女長(zhǎng)大，所以做一點(diǎn)活都會(huì)覺(jué)得不甘心，很是計(jì)較這些事情，但其實(shí)建議擺平心態(tài)會(huì)更好些。

在覺(jué)得端茶倒水很介意之前，希望你可以先考慮兩個(gè)問(wèn)題：

1、同等職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的情況下，你如何殺出重圍？

一起來(lái)的新人里面，專(zhuān)業(yè)水平都差不多，能力與潛力也都差不多，那么你如何在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，笑到最后勝出呢？

領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)選擇那個(gè)經(jīng)常在自己面前刷存在感的人。剛打公司的菜鳥(niǎo)是無(wú)法勝任有難度的工作的，只能從事些基礎(chǔ)工作，那么能夠在領(lǐng)導(dǎo)同事面前表現(xiàn)的機(jī)會(huì)不多，那么端茶倒水就是個(gè)好的機(jī)會(huì)。

我剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，所從事的并非自己的專(zhuān)業(yè)所學(xué)，那會(huì)兒就靠的幫同事領(lǐng)導(dǎo)們端茶倒水不斷拉近與大家的關(guān)系才獲得了很多同事們不經(jīng)意間的經(jīng)驗(yàn)傳授。

2、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，你是否給自己快速成長(zhǎng)做了充足的心理準(zhǔn)備？

如果你想快速成長(zhǎng)就必須更有擔(dān)當(dāng)與忍耐，像咪蒙的助理如何實(shí)現(xiàn)的月薪5萬(wàn)呢？聽(tīng)說(shuō)他的助理不僅要端茶倒水還要當(dāng)快遞員做勞力偶爾還要忍受老板的徹底斯里。

職場(chǎng)里也講究吃得苦中苦方為人上人的。

綜上，在你眼中覺(jué)得端茶倒水不是小事的時(shí)候，有人已經(jīng)當(dāng)做了機(jī)會(huì)努力把握住并不斷在同事領(lǐng)導(dǎo)面前刷好感了。

心只有方寸大小，你太在意了些事情必定會(huì)影響你的注意力，莫要抓了芝麻丟了西瓜。

我是古十五，希望能夠幫助到你，歡迎關(guān)注我并同我分享你的觀點(diǎn)。

感謝邀請(qǐng)！

我想告訴你的是，也會(huì)面對(duì)！不管是困難或者刁難，也許是種常態(tài)！

1、小白多做一點(diǎn)只要你可以接受，就OK的，做事就是學(xué)習(xí)

2、接受不了，就拒絕！無(wú)所謂！不要壓抑自己！

3、總的來(lái)說(shuō)，新人斟茶倒水不是個(gè)大問(wèn)題，你這樣走過(guò)來(lái)，我這樣走過(guò)來(lái)，大家都差不多！

不要過(guò)于敏感。能幫忙的盡量幫忙，這些小事兒恰恰是用來(lái)建立人際關(guān)系的。畢竟新公司誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)。對(duì)于這些小事，我建議不要等著別人讓你做。而是主動(dòng)去做，主動(dòng)去幫忙。這樣關(guān)系會(huì)更和諧。內(nèi)心也不會(huì)有自卑感。幫助別人本身就是一種快樂(lè)的事情。心態(tài)最重要

這個(gè)屬于正?，F(xiàn)象，你剛剛進(jìn)一個(gè)公司什么東西都沒(méi)有了解，你端個(gè)茶倒個(gè)水也能夠給其他人一個(gè)勤快的印象

經(jīng)歷、積累、沉淀、總結(jié)、分析……

無(wú)時(shí)無(wú)刻不在學(xué)習(xí)。

心態(tài)決定自己。

加油

第一這是看你怎么去對(duì)待這個(gè)事，剛到一家公司，你啥都不會(huì)，如果連倒茶這個(gè)小事都不愿意做，那其他的事情你能做好嗎，也是公司檢驗(yàn)一個(gè)人是否吃苦，勤奮樂(lè)觀的一個(gè)人。第二這是態(tài)度問(wèn)題，你現(xiàn)在不是學(xué)生，不是家里的小孩，你是社會(huì)人，你應(yīng)該要遵守并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，如果一件小事你都不愿意，如何獲得別人的好印象，如何展現(xiàn)自己。因此你的心態(tài)要端正。機(jī)會(huì)是留給勤勞、機(jī)智的人。