工作收入的增長是你努力付出的回報，也是你日常生活的基本保障。這個過程中你可能投入了大量的經(jīng)歷，放棄了陪伴家人的時間，換來了領(lǐng)導(dǎo)對你的賞識，屬于由“1”到“2”過程。

然而，除去工資收入以外，還能賺取其他收入，對于自己來說，屬于從“0”到“1”過程。代表著你多了一項生存技能，每增加一個生存技能，無疑也就多了一種競爭壓力，表示你比別人多了一項吃飯的本領(lǐng)。

題主的這種心理，很多人都有，曾經(jīng)我賺50元外快，就高興的不行，就帶著家人，去飯店搓了一頓，最后還倒貼好多，之所以我們有賺外快的激情，主要有以下原因

1

擁有的東西，人感覺不到珍貴，偶然得到不會長期使用的，才倍感激情

人們都有一個慣例，當(dāng)一種東西，是我們擁有的，就不會太感覺珍貴，這個就像我們談戀愛的時候，對方千百個好，但是當(dāng)一旦結(jié)婚后，時間久了，就感覺索然無味，當(dāng)看到另一個心動女生的時候，才會瞬間蕩漾；任何事物，只有偶然間得到的，并且不會長期擁有的，才會有興奮的感覺，這種感覺就像購買彩票一樣，就是獲得10元，也很高興

2

過萬月薪，無論多少，每月都會有，這成了 理所當(dāng)然的事情

我們拿著過萬的月薪，因為每月都是這么多，而且沒有到的時候，我們就知道，這個就像我們回到家，知道一定有飯一樣，一些都在自己掌控的一種圈子里面活動，自己就感覺沒有一點新奇之感，就像家常便飯一樣

3

外快，給人的感覺，就像獲得了不屬于自己的東西一樣

而外快，不是說每天都有，而是偶爾來一下，那么這個時候，我們就像獲得了原本屬于別人的東西一樣，那是一種驚喜，不一定很多，但是改變了生活素然無味的現(xiàn)象，這個就像我們走到路上，突然撿到10元錢一樣，那種高興，是發(fā)自內(nèi)心的，因為是不屬于自己的東西

4

工資，更多的是計劃內(nèi)，而外快，是我們可以隨意支配的

對于一個家庭來講，每月的工資，如何開銷，是計劃內(nèi)的，不能進行大的調(diào)整，很多人每月的工資，也是要上交的，那么在這種不成文的約定之下，我們不能隨意的去支配我們的工資，因為要開支的地方很多，而外快就不一樣，是一種計劃外的資本，我們是可以隨意支配的

綜上，不僅僅是外快，只要我們獲得了原本不屬于我們的東西，而且不是每月都有，我們可以預(yù)料的東西，都會倍感興奮

好問題，同樣在職場打拼多年的我也有類似的感覺；我理解核心的原因在于：工作內(nèi)得到的是預(yù)期內(nèi)的，而外快則是預(yù)期外的，超出預(yù)期的感覺是帶來快樂的源泉；

關(guān)于人到底因為什么而快樂這件事，人類簡史的作者尤瓦爾·赫拉利在書里做過論述，說不清楚這東西是主觀的還是客觀的，說是主觀的吧客觀發(fā)生的事情每天在影響著我們的心情，說是客觀的吧同樣的事情發(fā)生在不同人身上快樂的程度又各不相同，更有可能快樂和幸福這事是外界事物疊加內(nèi)在預(yù)期的綜合結(jié)果，這也是決定了只有超出預(yù)期的事情才會帶來心潮澎湃的感覺；

正常工作中的收入，其實在勞務(wù)合同簽訂的那一刻就知道了自己一個月付出什么就可以得到什么了，那這萬元月薪就是預(yù)期內(nèi)的結(jié)果，而且這一個月工作中所有的不快樂都會一點點抵消掉那剛簽訂合同時的快樂，最終拿到的時候會覺得理所應(yīng)當(dāng)甚至覺得自己被低估；而外快這東西，可能整件事就是預(yù)期之外的，而且通常獲取外快的速度比較快，也就會興奮不已。

當(dāng)然這也不是說鼓勵去把主要精力放在外快上，回頭想在職場里的這七八年的時間，我自己也有很多次是因為職場的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己預(yù)期而興奮不已的時候，原始股份配發(fā)數(shù)量，之前經(jīng)歷過的年終100%的加薪比例都有讓自己喜出望外過。我自己會覺得，賺錢這事本質(zhì)上就是把自己擁有的資源在一個合適的平臺上變現(xiàn)的過程，能提升自己賺錢能力的路徑只有兩個，一個是讓自己有更多的資源，一個是選擇一個高溢價的變現(xiàn)平臺，主業(yè)和副業(yè)無非就是不同的變現(xiàn)平臺而已，成長也就變成了一個投入產(chǎn)出比的問題。

這個就是一個心理原因，工作拿到的工資是可以預(yù)見的，但是額外的100塊錢確是不可預(yù)料的，就好比辦公室里跟你一起上班的人，職位一樣的人對比某個月的工資，別說相差100了，比別人多幾十塊錢你就會很開心。但是這個也不好說，比如我，偶爾的從某個地方多賺了100塊錢，我會想怎么才能每個月都能多這100塊錢，我才會開心，如果說一個人一個月拿過好幾萬的，對于多這100少這100倒也是無所謂了。

這個是屬于心理學(xué)的一部分。因為可以拿到一萬塊錢的工資自己在你的心理預(yù)期的范圍內(nèi)了，所以你沒有太大的反應(yīng)很正常。但是100塊的外快就不同了，因為更多時候會許多的不準(zhǔn)確性在里面。

首先，月入過萬在現(xiàn)在不算是很高的薪水，現(xiàn)如今月入過萬的人比比皆是，而很多人月入過萬可能還不夠開支。

其次，月入過萬是固定的預(yù)期收入，也就是說可能在上個月你就知道你可以拿到這筆錢，對這個收入你已經(jīng)有了心理預(yù)期，甚至這筆錢該怎么花都已經(jīng)是固定好的或者是計劃好的了！所以拿到這筆錢你不會有太大的心理波瀾！

此外，很多人工作模式固定，一個月工作不管怎么努力或者懶散，都可以獲得這個收入，對于他自己來說不會有什么太大的成就感！

而拿到外快100元很開心是因為這是意料之外的收入，是通過自己的努力掙來的，其獲得感和成就感完全不一樣。

而且你月入過萬很可能要上交給老婆，外快的100元則可以留作私房錢了，可以給自己買瓶好酒買幾包好煙，或者給自己買幾身游戲裝備了。

你說開心不開心？

這感覺可能就跟你回家然后父母給你準(zhǔn)備了很多蔬菜水果肉類帶走，但是時間久了你會覺得是累贅，但是外出旅游中了點小獎可能就是一把蔬菜，但還是高高興興的帶回家，這二者之前后者帶給自己的快樂會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。

這是一種心里上的感受，月薪過萬的時候自己是有一個心里準(zhǔn)備的，假如你的工資原本是三千，突然公司給你發(fā)了一萬的月薪，這種意外之喜來的突然才會帶來想不到的快樂。

月薪一萬不是突然來的，而是自己心里有一個接受的過程，而一百塊的外快是突然而來的驚喜。月薪一萬也是慢慢的積累來的，并不像外快，突然就來了，沒有一個心里接受的過程，自己會感到很高興。如果有一個固定的時間周期，每一個周期都能拿到固定的外快，后面也就麻木了，可能還會覺得一百塊太少了。

再者月薪過萬和一百塊的外快這二者相差很大，但是還沒有大到那種程度，如果你每月的收入上百萬甚至更多，拿到這一百塊的外快可能就不會產(chǎn)生這么大的驚喜落差了。

這種感覺我也有，談?wù)勎易约旱恼鎸嵪敕?，僅供分享，這是因為：一是我們的工作每天都是按照職責(zé)范圍進行工作，工作的權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)很明確，一段時間內(nèi)不需要改進和創(chuàng)新。二是基于職責(zé)范圍的需處理的問題，基本也已經(jīng)爛熟于心，沒有任何類別新意，每天需處理的非結(jié)構(gòu)性問題每天發(fā)生很少，三是月薪是每月一定日子發(fā)放，意識里，是自己工作過去式的回報，故不驚，故基于以上三點，日積月累，信心依舊，但工作快感消失，工作都是基于一份責(zé)任和職業(yè)素養(yǎng)。但，如果在日常賺了100元，雖同是勞動付出，但運行游戲規(guī)則變了，意識里是一種新的體驗，內(nèi)心深處的刺激感會由心而出，會全身心的投入，故難掩興奮。

當(dāng)年收入一百可以全部花掉犒賞自己，現(xiàn)在收入一萬得養(yǎng)家糊口。

這個要怎么說呢？就像你天天吃鮑魚，有一天突然有人和你吃了一碗青菜的感覺一樣，一成不變的生活毫無趣味。