謝邀！

經(jīng)常有人討論智商情商哪個(gè)更重要，很多人把智商和情商對(duì)立起來(lái)就好像這人智商高，情商就一定低，情商高。智商就一定低。哪個(gè)更重要，你應(yīng)該在什么上下功夫，智商情商如何才能做到一個(gè)完美的平衡?？扇绻慵偃缦朐谝粋€(gè)行業(yè)長(zhǎng)期的干去，那恐怕情商高的人會(huì)占很大便宜。智商和情商兩項(xiàng)工具需要正常長(zhǎng)遠(yuǎn)配合使用。所以一個(gè)人情商低，一點(diǎn)都不用害怕，怕的是你不懂得向別人學(xué)，即使那個(gè)人是你不喜歡的人，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處與這個(gè)人的人品沒有關(guān)系。當(dāng)然我們不是盲目的把智商和情商對(duì)立。有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人有意識(shí)的就把智商與情商分開。他明明在單位里情商比較低，處理不好人際關(guān)系。卻給自己找借口，他就覺我就是有能力，我是干的好。領(lǐng)導(dǎo)就喜歡溜須拍馬的。他自己喜歡往這方面上想，最后他跟那些行政管理人員是完全對(duì)立起來(lái)。其實(shí)完全沒有必要。情商與智商到底誰(shuí)重要，沒必要掙個(gè)你死我活。假如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一邊努力，一遍搞好人際關(guān)系，認(rèn)認(rèn)真真地做事。其實(shí)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，智商是需要不斷學(xué)習(xí)才能獲得，情商就是你的人際關(guān)系，你的說(shuō)話方式，你的口碑，你是否容易得罪人。只要你想改變，你就去做，一遍學(xué)一遍做，就會(huì)有好的結(jié)果，最后情商和智商是我們職場(chǎng)工作中必不可少的兩項(xiàng)工具，如何運(yùn)用情商與智商是考核一名優(yōu)秀從業(yè)者的基本職場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，也是你通向職場(chǎng)達(dá)人的必經(jīng)之路。

我個(gè)人認(rèn)為，立足職場(chǎng)情商是第一位的，智商是第二位的。理由如下：

第一，人步入職場(chǎng)最先接觸的是不同的人，而不是具體工作。這是毋庸置疑的，人際關(guān)系搞不好，融入不到團(tuán)隊(duì)中，你就是智商再高也沒用。有幾個(gè)人給你掣肘，你就無(wú)法在公司混了。

第二，現(xiàn)如今的職場(chǎng)幾乎都屬于集體作業(yè)，智商再高也離不開同事的協(xié)作。所以，個(gè)人的才能根本無(wú)法充分展示出來(lái)。所有的成績(jī)都是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果，分不出誰(shuí)好誰(shuí)低。換句話說(shuō)就是誰(shuí)也離不開誰(shuí)。越是這樣的格局，更需要的情商的作用。

第三，當(dāng)下的職場(chǎng)和過(guò)去的企業(yè)不同。過(guò)去是老中青都有，而現(xiàn)如今是一水兒的年輕人。誰(shuí)也不讓誰(shuí)，誰(shuí)也不服誰(shuí)。所以，不會(huì)為人處事，不懂得變通和忍讓，就沒法混好。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，情商重于智商也在情理之中。

情商做人，智商做事。中國(guó)五千年文化精髓就是一個(gè)情字，世界從來(lái)不缺什么，只有善于整合，梳理，利用才能成為領(lǐng)導(dǎo)者！

感謝邀請(qǐng)。很高興為您回答。

只能說(shuō)智商情商在職場(chǎng)中密不可分，各有作用，只是在不同工作領(lǐng)域或步驟所占比重不同。

一、智商的作用

所有學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)，任何技能從無(wú)到有的階梯。

二、情商的作用

為人處世中細(xì)微的技巧和能力，包含多項(xiàng)內(nèi)容，例如共情能力可以讓你懂得他人所想，讓他人覺得舒服。

三、兩者之間的關(guān)系

這里用一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明，智商情商同時(shí)作用的巨大威力：你看到同事小李業(yè)務(wù)能力出眾，想跟他學(xué)兩手，但他是個(gè)很內(nèi)向的人，不愿意跟人講業(yè)務(wù)也幾乎從來(lái)不求人辦事，于是你提出請(qǐng)他幫了一個(gè)生活中的忙，之后你說(shuō)有欠有還說(shuō)服他吃了一頓飯（情商起作用），席間談了工作內(nèi)容，覺得受益匪淺默默記在心里（智商起作用）。學(xué)到了業(yè)務(wù)骨干的工作技能。

這個(gè)簡(jiǎn)單的例子里，包含了“跟人發(fā)生聯(lián)系第一步不是幫人而是求人幫”的情商運(yùn)用技巧，在交流工作時(shí)運(yùn)用了記憶力這一智商范疇的能力，綜合起來(lái)，做成了一件事。

所以，無(wú)論是工作還是生活，情商教人為人處世，智商讓你有能力去學(xué)習(xí)包含為人處世在內(nèi)的所有知識(shí)，兩者完全可以同時(shí)提高，沒必要說(shuō)誰(shuí)重要舍棄另一方。

智商和情商對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)不可或缺，都很重要，是個(gè)人素質(zhì)的基本組成部分。

學(xué)生時(shí)代尚停留在智商的比拼上，分?jǐn)?shù)和學(xué)習(xí)成績(jī)就是對(duì)一個(gè)人優(yōu)秀與否的評(píng)價(jià)，所以，我們不停的在智商上努力。而職場(chǎng)則不一樣，除了職位本身要求的硬實(shí)力，比如個(gè)人技能這些隸屬于智商，而其他的軟實(shí)力，比如協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)、談吐等等都是個(gè)人情商高低的表現(xiàn)。要想在工作中取得好的成績(jī)，情商無(wú)疑是加分的不二選項(xiàng)。

記得哪本書里提到過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)，大意是：天才和傻瓜一樣稀少，大多數(shù)都是智商處于正常范圍的普通人。

因此，在職場(chǎng)中，到底是情商重要還是智商重要？則要看各自具體的工作屬性了，與人打交道的工作更需要情商，比如銷售等工作；而技術(shù)含量更高的工作，比如工程師一類的職位可能對(duì)智商的要求會(huì)更高。除此之外，如果從技術(shù)人員晉升管理崗之后，對(duì)情商的要求會(huì)更高，因?yàn)榕c人打交道的機(jī)會(huì)增加，既要管理下屬，也要管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)然，人都是在群體中生活的，哪怕從事單純的技術(shù)崗位，職場(chǎng)中我們也需要與人相處，而為人處事離不開情商。

咪蒙的書《我喜歡這個(gè)功利的世界》里有這樣一句話：智商決定你的下限，情商決定你的上限。一個(gè)人的智商是天生的，無(wú)法改變，而情商則可以通過(guò)后天提升，這才是我們需要下功夫的地方。

從大部分人現(xiàn)實(shí)情況看，結(jié)合大部分行業(yè)實(shí)際，普遍看來(lái)，情商比智商重要。

為什么？因?yàn)楹芏鄷r(shí)候拼的都是情商，根本到不了拼智商的地步。

有什么證據(jù)可以證明？我們?nèi)粘Ｉ罱?jīng)驗(yàn)，我們的大學(xué)所學(xué)，我們的工作經(jīng)歷足以滿足日常工作所需。我們可以捫心自問(wèn)，有哪些工作確實(shí)需要很高的智商的？幾乎沒有！

所以更多的時(shí)候，情商比智商更重要。

當(dāng)然有人提意見，說(shuō)科研不需要智商嗎？做研發(fā)的有多少？那都是很少的一小部分人。我們大部分人都是普通上班族。

情商的重要性體現(xiàn)在哪？

同樣一句話，你說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)生氣，別人說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)很高興。

同樣一件事，你做了領(lǐng)導(dǎo)不滿意，別人做了領(lǐng)導(dǎo)就很舒心。

這就是情商高低的差別。話誰(shuí)不會(huì)說(shuō)，事誰(shuí)不會(huì)做？關(guān)鍵是以高情商換一個(gè)好結(jié)果。

我們身邊太多高智商職場(chǎng)不得志，沒有好人緣的例子。究其原因，全是沒有高情商的原因。這就是為什么情商比智商高重要的原因。

根據(jù)很多研究表明，對(duì)于大多數(shù)普通人而言，智商的差異是不大的?；诖私Y(jié)論，人和人相處的感受來(lái)自于后天的教養(yǎng)，個(gè)人的修為和言行舉止，這些就體現(xiàn)在情商上。在工作中，用心和努力能大多數(shù)人把工作任務(wù)做好，而人與人之間的溝通、協(xié)作都需要較高的情商。因此智商的差異在工作中不是決定性因素，情商更重要一些。

情商和智商，哪個(gè)更重要？其實(shí)我覺得，這兩者重要與否，與工作的性質(zhì)有關(guān)，技術(shù)方面的工作，肯定智商重要，交流溝類的工作，肯定情商重要，職場(chǎng)中，這兩樣總得有一樣。

職場(chǎng)上，

智商是基本要求，情商是高端要求。

智商是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，情商是上層建筑。

智商決定了基本技能，情商決定了變通能力。

智商決定了職業(yè)起點(diǎn)，情商決定了職業(yè)高度。

智商有天賦限制，突破極限很難。

情商隨閱歷增減，打怪可以升級(jí)。

智商情商均一般的，天花板一眼看的見。

智商一般而情商較高的，有機(jī)會(huì)上跳一兩個(gè)層面。

智商高而情商低的，可以安于現(xiàn)狀，也能努力求變。

情商高而智商低的，少有，更少見。

想靠忽悠玩把大的，智商不夠，最終也會(huì)露餡。

君不見，掩耳盜鈴、自作聰明，石頭砸腳面。

呵呵，我可以說(shuō)都重嗎

其實(shí)真的是都重要

只是不同時(shí)期，可能偏重不同吧，

剛?cè)肼?，你就施展情商而忽略智商上的把工作做好、做扎?shí)，這個(gè)即使人緣很好，但是大家心底難免會(huì)給你一個(gè)“這個(gè)人很好但是做事嘛……”的這種保留性評(píng)價(jià)

同樣在公司，辦事能力強(qiáng)，但是如果想升職，那么情商就是一很重要的，在一個(gè)得到人們擁護(hù)的你辦事能力讓大家折服，那么上位是順理成章的吧

如果能力強(qiáng)，但是在公司一直是“獨(dú)狼”一樣的存在，那么升職可能性多大，這個(gè)大家應(yīng)該知道的吧，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不僅僅只有業(yè)務(wù)上的，還有很多需要協(xié)調(diào)、管理、發(fā)現(xiàn)他人能力與不足等多方面能力的

謝謝邀請(qǐng)！

個(gè)人認(rèn)為在職場(chǎng)里混情商比智商更重要。智商高的人情商不見得高，但情商高的人智商也不會(huì)低。不只是在職場(chǎng)上，在人生的方方面面可以說(shuō)高情商的人都不會(huì)太差。沒有人喜歡生活在不愉快中，人生本就不易，對(duì)于一個(gè)能營(yíng)造愉悅場(chǎng)合的人，相信沒有人愿意拒絕。人心情舒暢了，心中眼中全是美好的事物，做人做事自然就會(huì)趨向于完美，那么這個(gè)人也就會(huì)置于一個(gè)良性循環(huán)中。情商高的人總會(huì)讓人心情愉悅，看看你身邊，看看各種各樣的書籍，再看看形形色色的影視劇中，不必給你一一列舉實(shí)例，高情商的重要性一望而知。身處職場(chǎng)，尤其是與人打交道多的職業(yè)，高情商更是不可或缺的。別帶上有色眼鏡，把高情商和溜須拍馬混為一談，兩者雖都有使人心情舒暢的效能，但本質(zhì)是不同的，情商高是人的一種修養(yǎng)，讓人心情愉悅的同時(shí)還會(huì)有敬服之情，而溜須拍馬會(huì)有讓人嫌惡的一面。所以你不必質(zhì)疑情商的重要性，這個(gè)可以后天培養(yǎng)的修為應(yīng)該是人生的必修課之一。

我們講一個(gè)“德”，不管是在職場(chǎng)還是社會(huì)，只有有德之人才是真正的人。能力再?gòu)?qiáng)，此人無(wú)德，你愿意和這樣的人打交道嗎，更別提交朋友了，即使打交道也是利益關(guān)系?！暗隆笔墙?jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的，一個(gè)有德之人，做事只做對(duì)的，也許會(huì)得罪人，別人有可能嘴上不說(shuō)什么，但是在心里都是佩服這人的?！暗隆敝?，我認(rèn)為情商比智商略占一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，智商同樣是關(guān)鍵。用人單位會(huì)根據(jù)這兩種人分配不同的崗位，發(fā)揮出最大的優(yōu)勢(shì)。

謝邀請(qǐng)！

個(gè)人覺得要分清楚是什么樣的職業(yè)，如果是普通的職業(yè)或是辦公室之類的人員，或公關(guān)外勤人員，情商顯得重要一點(diǎn)，因?yàn)橐粩嗟呐c人打交道，交際最能體現(xiàn)一個(gè)人的情商，各種人際關(guān)系都要協(xié)調(diào)才能取得良好的效果。

如果是科研人員，智商很重要，此時(shí)只需在自己的專職領(lǐng)域里專心研究，沒有任何的人際關(guān)系要去協(xié)調(diào)，做好專職工作就可以了。

你是怎么認(rèn)為的了？留言一起交流

謝邀

在職場(chǎng)混，情商與智商哪個(gè)更重要？

筆者認(rèn)為，這要看工作環(huán)境、職務(wù)級(jí)別。

如果是職場(chǎng)小新人，剛剛?cè)肼殻敲粗巧套钪匾?，初到一個(gè)環(huán)境，需要你的能力讓你生存下去，這時(shí)候要體現(xiàn)的是工作能力，比如做設(shè)計(jì)、做項(xiàng)目等等，需要你的高智商，為你開路，攻堅(jiān)克難。

隨著時(shí)間的推移，你已經(jīng)在工作崗位上展露頭角，度過(guò)了生存危機(jī)，這時(shí)候情商就顯得更重要，因?yàn)槟愕哪芰Υ蠹叶剂私饬?，幾斤幾兩已?jīng)沒什么秘密，跟領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的互動(dòng)，與其他部門人員的交往、配合，與客戶的關(guān)系等等就顯得更為重要。這也是自己未來(lái)在職場(chǎng)能否走的更遠(yuǎn)、更進(jìn)一步的關(guān)鍵因素。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)這時(shí)候情商比智商要更重要些。

總體來(lái)看，大家智商都及格的情況下，情商更顯重要。

如果你智商爆棚，會(huì)當(dāng)臨絕頂?shù)脑挘樯叹筒荒敲粗匾?了。

智商第一，情商第二。如果你把情商看得太重，你的事業(yè)將會(huì)困難重重。反之呢，同樣道路坎坷??！兩樣綜合，缺一不可，靈活運(yùn)用，這樣你才能順風(fēng)順?biāo)删挽橙唬?/p>

在職場(chǎng)上總體來(lái)講，個(gè)人覺得EQ比IQ更重要。

EQ說(shuō)白了就是說(shuō)話和處事的方式能否得到旁人的認(rèn)可并對(duì)你心悅誠(chéng)服。俗話說(shuō)，做事先做人。每個(gè)成功者的背后絕對(duì)有強(qiáng)大或是有實(shí)力的團(tuán)隊(duì)。要想贏取這些團(tuán)隊(duì)的力量，（當(dāng)然你有錢可以去買團(tuán)隊(duì)的技術(shù)），但人心是要用人心去交換的。

大家總喜歡把智商和情商分開，但其實(shí)兩者是相關(guān)的。沒有人格缺陷的正常環(huán)境下成長(zhǎng)的人，智商高者情商一定不會(huì)低，反之，情商高的人也一定不會(huì)笨。

職場(chǎng)上，更通俗地會(huì)認(rèn)為智商代表了專業(yè)水準(zhǔn)，情商代表了人際關(guān)系，雖然這還不準(zhǔn)確的，但還是可以討論。

我覺得職場(chǎng)上，人際關(guān)系決定你平臺(tái)的起點(diǎn)，專業(yè)水準(zhǔn)決定平臺(tái)的高度。

雖然能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的人很難獲得好的資源，除非你能力強(qiáng)到遠(yuǎn)超他人公司沒有你不行，但是能達(dá)到這種高度的人太太少了。大部分人都是半瓶水晃蕩，有點(diǎn)能力就目中無(wú)人，到處樹敵，這種人是最招人討厭的。稍微出點(diǎn)差錯(cuò)就會(huì)墻倒眾人推。

全靠關(guān)系混也走不遠(yuǎn)。就算剛開始信任你，但如果交給你的事都是一塌糊涂，長(zhǎng)久以往你還能拿到資源嗎？

要想在職場(chǎng)獲得較好的發(fā)展，1、我覺得不要排斥用關(guān)系網(wǎng)，這是好事，可以給你帶來(lái)好的資源。2、踏踏實(shí)實(shí)做事，每件事做到極致。沒有一個(gè)牛人是靠關(guān)系撐起來(lái)的，長(zhǎng)期厲害的人一定是有過(guò)人的真本事，只是你沒看到而已。

所以結(jié)論就是，智商情商都很重要，或者說(shuō)關(guān)系能力同等重要。

我覺得情商更重要。

情商，也被成為情緒智力。

情商之父、美國(guó)著名心理學(xué)家丹尼爾·戈?duì)柭淌趯?duì)情商作定義：情商就是一個(gè)人自我情緒管理、理解他人情緒、創(chuàng)造共贏人際關(guān)系之能力。

而職場(chǎng)情商，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在職場(chǎng)中對(duì)不同人的不同情緒的管理。

丹尼爾·戈?duì)柭淌谠趯?duì)全球500強(qiáng)企業(yè)員工的調(diào)研中，他發(fā)現(xiàn)一個(gè)人在職場(chǎng)中成功，情商與智商的貢獻(xiàn)比例是2:1。

由此可看出在職場(chǎng)成就上，情商所帶來(lái)的影響力是智商的2倍。而且，職位越高，情商所起到的作用就越大。

在職場(chǎng)的人際關(guān)系中，很多時(shí)候不僅看重工作能力，還會(huì)更加看重情商。

在我實(shí)習(xí)的時(shí)候，就遇見過(guò)一個(gè)能力很強(qiáng)但脾氣暴躁的一個(gè)同事。

有一次，部門讓他負(fù)責(zé)為客戶宣傳新產(chǎn)品的活動(dòng)。在活動(dòng)期間，投影儀突然黑屏。

他立刻火冒三丈，當(dāng)著底下客戶的面破口大罵：”不是讓你檢查幾遍的嗎，怎么連這么簡(jiǎn)單的事情都做不好？“被罵同事的臉色立刻陰沉下來(lái)，而場(chǎng)下的客戶也紛紛搖頭。

后來(lái)，我聽說(shuō)這位同事本來(lái)有機(jī)會(huì)在某次選拔提升中晉升領(lǐng)導(dǎo)的，不過(guò)部門的人沒有一個(gè)推薦他，反而推薦了一位遇事冷靜，能夠條理清晰解決問(wèn)題的同事當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

有人說(shuō)，職場(chǎng)上，一個(gè)人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個(gè)人的情商卻決定他能在這條路上走多遠(yuǎn)。

情商，確實(shí)是一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人最重要的能力之一。

那些無(wú)論遇到什么情況，都能管理好自己情緒、條理清晰地找出解決之道的人，才能算得上是一個(gè)高情商的人，也更能贏得別人的尊重與信任。

高分低能——缺乏情商的高材生

最近熱播劇集《都挺好》中的蘇明哲一樣，他就是一位典型的高分低能的職場(chǎng)人。

何為高分低能，指得就是，只會(huì)注重于學(xué)習(xí)，但在工作和生活中卻表現(xiàn)極差，情商和社交能力幾乎為零的職場(chǎng)人。

作為一位清華畢業(yè)并到斯坦福深造的高材生，約了老板去游玩，卻事無(wú)巨細(xì)都要妻子去打理。作為一個(gè)老員工，連老板的興趣愛好都不知道，甚至妻子還比他更加了解。

要請(qǐng)假回家奔喪也沒有親自打電話給老板解釋清楚，直接爽約，還以為自己跟老板的關(guān)系好，公司即使要裁員也不會(huì)裁他，最后就被裁員了。

等到確定新工作，準(zhǔn)備飛到上海去報(bào)到，因?yàn)楦赣H的哀求，又向吳非請(qǐng)求留下，置新工作于不顧。

這種人，如果你是老板，你會(huì)愿意讓他繼續(xù)留在你的團(tuán)隊(duì)中嗎？

高分，就證明這個(gè)人學(xué)習(xí)的能力很強(qiáng)，智商很高。但低能卻是決定你能否繼續(xù)在職場(chǎng)生存下去的因素。

而低能的判斷標(biāo)準(zhǔn)，就是看你情商的高與低。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，高分高能的人永遠(yuǎn)都占據(jù)著職場(chǎng)上的金字塔，晉升最快、最得民心的就會(huì)是這一種人。

所以，在職場(chǎng)上，情商遠(yuǎn)比智商更加重要。

我是【木辛君】，獨(dú)特的觀點(diǎn)，犀利的洞察，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊、分享。

對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，是智商重要還是情商重要？這個(gè)問(wèn)題要看您是老板還是主管還是員工。

第一如果您是老板，那不需要表現(xiàn)出多么高的智商，情商好就可以啦。我一直講老板就干兩件事兒，第一件事兒讓所有的員工成為你的粉絲，對(duì)您是一種崇拜。甚至于讓員工覺得在某些方面，你不如他，讓員工找到成就感。譬如員工聚餐，那你一定是喝的最多，喝醉喝倒的，洋相百出的那個(gè)人，在KTV里唱歌兒，那你一定是唱的最難最難聽的那個(gè)人，讓大家去表現(xiàn)，這其實(shí)是高情商的表現(xiàn)。而恰恰相反的是，此時(shí)此刻，如果老板表現(xiàn)出來(lái)了一種高智商的高姿態(tài)，那就麻煩了。

說(shuō)白了，總結(jié)一句話。先做人，不用干事兒。

第二，如果你是公司里的管理層人員。你可能都得具備，但是也要分清主次，也就是說(shuō)高智商，有情商。我一直在講，主管曾在公司就像一個(gè)垃圾桶，所有的煩心事，所有的瑣事都會(huì)丟到您這邊，上面有來(lái)自老板給的壓力，下面有底層員工的抱怨，所有的這些都得接受，因?yàn)槟隳玫倪@份錢，干的就是這個(gè)事。那怎么辦呢？用智商去解決問(wèn)題，用情商去包容所有的問(wèn)題。

說(shuō)白了，總結(jié)起來(lái)也是一句話，既做人又做事。

第三，如果是職場(chǎng)的老手還是一名普通的員工。那這個(gè)時(shí)候就是智商更重要，情商不太好培養(yǎng)了。因?yàn)橐呀?jīng)是職場(chǎng)的老手，說(shuō)明資歷經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)全部都有，但還是一名普通的員工，這就說(shuō)明情商是有待商榷的，這個(gè)時(shí)候呢，在這個(gè)圈子里，你很難提升自己的情商啦。你要做的只有兩件事兒，第一個(gè)從這個(gè)圈子里面跳出去，給自己一個(gè)全新的圈子，可能會(huì)有更好的發(fā)展。第二種，每個(gè)人都有屬于自己的那碗飯，端好自己眼前這碗飯就行了，不可能每個(gè)人都當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，把智商提的高一點(diǎn)，有解決問(wèn)題的能力，有辦事兒的能力就足夠啦。

以上是我這五六年以來(lái)輔導(dǎo)格格的中小企業(yè)總結(jié)出來(lái)的一點(diǎn)心得。

相比而言情商更重要，身邊有很多不會(huì)干活只會(huì)淘漿糊的同事

單打獨(dú)斗比如考試，說(shuō)說(shuō)智商可以。一進(jìn)入合作的氛圍需要溝通思維了，情商決定結(jié)果。情商大部分取決于心地、小部分取決于知識(shí)量，但在長(zhǎng)期的相處中知識(shí)量不能掩飾私心。

如果你是考慮教育和隊(duì)伍建設(shè)，看看我發(fā)的《因果》中。如果是自己遇上了挫折，看看《因果》上吧。

謝邀。職場(chǎng)中，情商和智商哪個(gè)重要？

經(jīng)常有人討論智商情商哪個(gè)更重要，很多人把智商和情商對(duì)立起來(lái)就好像這人智商高，情商就一定低，情商高。智商就一定低。哪個(gè)更重要，你應(yīng)該在什么上下功夫，智商情商如何才能做到一個(gè)完美的平衡。這是我們今天要說(shuō)的重點(diǎn)。

職場(chǎng)中在很多的事情的處理上能看出來(lái)，情商高的人能把智商高的人玩得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。所以咱們看很多單位里發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，就是高情商的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，高智商的人干活。高情商的人領(lǐng)導(dǎo)高智商和低智商的人。你很少看著一個(gè)高智低情商的人當(dāng)一把手。就是想掌控局面，也需要請(qǐng)個(gè)高情商的人當(dāng)副手。不明白為啥？你再怎么厲害除非你是搞科研的，弄完了就各回各家，只需要把我的工作做好就行其余的都不重要，這種人可以不在乎情商。但是我們就是普通老百姓，職場(chǎng)中需要處理很多智商范圍以外的各種事情，所以情商這項(xiàng)技能對(duì)我們很重要。

年輕人一開始剛到一個(gè)單位時(shí)，智商往往會(huì)發(fā)揮很大作用。上手快，但是你干著干著，就會(huì)遇到瓶頸，但是使用情商會(huì)讓你獲得人脈，這些人脈會(huì)讓你突破這些瓶頸，這說(shuō)明情商它是在一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間之內(nèi)發(fā)揮作用。智商高的人在很短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生很強(qiáng)的爆發(fā)力，所以你如果說(shuō)我就干一件事兒，完事兒了咱們就解散，工作一把一利索，那么這種智商高的人占便宜。

可如果你假如想在一個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期的干去，那恐怕情商高的人會(huì)占很大便宜。智商和情商兩項(xiàng)工具需要正常長(zhǎng)遠(yuǎn)配合使用。所以一個(gè)人情商低，一點(diǎn)都不用害怕，怕的是你不懂得向別人學(xué)，即使那個(gè)人是你不喜歡的人，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處與這個(gè)人的人品沒有關(guān)系。當(dāng)然我們不是盲目的把智商和情商對(duì)立。有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人有意識(shí)的就把智商與情商分開。他明明在單位里情商比較低，處理不好人際關(guān)系。卻給自己找借口，他就覺我就是有能力，我是干的好。領(lǐng)導(dǎo)就喜歡溜須拍馬的。他自己喜歡往這方面上想，最后他跟那些行政管理人員是完全對(duì)立起來(lái)。其實(shí)完全沒有必要。其實(shí)你必須承認(rèn)那也是本事。

很多溜須拍馬的人你看不慣，但是你完全可以處理好你的人際關(guān)系，你看不慣的人，他一直在關(guān)系上面努力，你在這方面什么努力也不做，反而很好奇的認(rèn)為我是個(gè)干事兒的，那為什么你瞧不起的那個(gè)人越混越好，而你的人際關(guān)系卻越混越差呢？這個(gè)問(wèn)題是需要反思的。相反還有一些情商很高的人，真讓他們做些事情他們卻不行，玩?zhèn)€八面玲瓏，左右逢源還行，總以為通過(guò)琢磨人就能夠把很多事達(dá)成，這樣的人把自己變成了奴才，整天對(duì)領(lǐng)導(dǎo)了溜須拍馬，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)整人，危難時(shí)刻他不能在業(yè)務(wù)上幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，即使再能溜須拍馬其實(shí)也無(wú)濟(jì)于事，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。我們現(xiàn)在很多單位情商高的人很多，但是真正能干事情，關(guān)鍵時(shí)刻可以挺身而出的人簡(jiǎn)直是鳳毛麟角。

情商與智商到底誰(shuí)重要，沒必要掙個(gè)你死我活。假如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一邊努力，一遍搞好人際關(guān)系，認(rèn)認(rèn)真真地做事。其實(shí)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，智商是需要不斷學(xué)習(xí)才能獲得，情商就是你的人際關(guān)系，你的說(shuō)話方式，你的口碑，你是否容易得罪人。只要你想改變，你就去做，一遍學(xué)一遍做，就會(huì)有好的結(jié)果，最后情商和智商是我們職場(chǎng)工作中必不可少的兩項(xiàng)工具，如何運(yùn)用情商與智商是考核一名優(yōu)秀從業(yè)者的基本職場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，也是你通向職場(chǎng)達(dá)人的必經(jīng)之路。

情商肯定是比智商重要，可是咱辦不到！就會(huì)硬干硬來(lái)，你要是惹了老子，老子不管你老子是誰(shuí)就是干！唉…

資源君，讓你的職場(chǎng)更加順利！

文：南楓；坐標(biāo)：上海

這種情況要分來(lái)討論，看了下面大部分都認(rèn)為情商重要，其實(shí)有些不妥，因?yàn)檫@里面的工作并沒有說(shuō)明是什么工作。像普通的銷售型或者市場(chǎng)型工作來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)，像其他人說(shuō)的那樣，情商要重要一點(diǎn)，但是對(duì)于一些研究型的工作，那肯定是智商要重要一點(diǎn)，所以，關(guān)于智商和情商哪個(gè)重要要分開討論！

一方面對(duì)于面向市場(chǎng)型或者銷售型的工作來(lái)說(shuō)；情商要稍微重要一點(diǎn)；因?yàn)樵诂F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，人與人之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，很多工作做到最后都是人家關(guān)系的處理，這個(gè)時(shí)候，智商130和120就顯得沒那么重要了，但是情商130和120差距還是非常大的，很有可能由于情商不高，導(dǎo)致自己在職場(chǎng)上舉步維艱。情商高的人在職場(chǎng)上市非常受歡迎的，可以將很多事運(yùn)籌帷幄，具有極強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，能夠準(zhǔn)確判斷人際關(guān)系，進(jìn)而讓自己左右逢源，八面玲瓏；智商高的人可能暫時(shí)把某一項(xiàng)工作做好，但是由于忽略與人相處，大部分是一直老老實(shí)實(shí)本分的做工作，晉升相對(duì)困難一點(diǎn)。

另一方面對(duì)于一些研究性工作來(lái)說(shuō)，智商要明顯比情商重要；一般研究型工作主要強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)人與物之間的關(guān)系，能者上，庸者下，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，完全看自己的能力，而且隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)宣傳的重要性，打鐵還需自身硬，從國(guó)家角度來(lái)說(shuō)，科研人員做好自己的科研工作即可，只有有了一定的成就之后，各種榮譽(yù)才會(huì)有，情商高的人雖然人際關(guān)系處的好，沒有過(guò)硬的科研能力也是不行的。

因此，關(guān)于情商重要還是智商重要，完全取決于工作的類型，但是總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于普通職場(chǎng)人員，智商要有，情商也是必須的，二者缺一不可！

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兩個(gè)都重要，情商是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，智商是應(yīng)付同事

學(xué)高為師，身正為范。作為老師，智商和情商都是同等重要的，沒有誰(shuí)更重要一些，因?yàn)楦咧巧毯透咔樯潭际墙處煴貍涞摹?/p>

學(xué)高為師，教師的一個(gè)重要角色是傳道受業(yè)解惑的師者形象，所以高的智商肯定是必須的，高的智商是學(xué)有所成、胸有成竹的必要條件之一，試問(wèn)一個(gè)低智商的人可能學(xué)富五車、傳道解惑嗎？當(dāng)然教師的智商跟普通人的智商一樣即可，社會(huì)大眾都是普通人，教師也不例外，普通智商也可才高八斗，只要勤奮努力便學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所長(zhǎng)不是百花齊放，只要某一領(lǐng)域有特別的領(lǐng)悟便可為師，即術(shù)業(yè)有專攻，可以為師矣。

身正為范，人之所以區(qū)別于動(dòng)物便在于人有人性、有倫理、有道德。每個(gè)人學(xué)習(xí)的首要任務(wù)應(yīng)該是成為一個(gè)有道德、有良知、講規(guī)矩的人，而后才是學(xué)習(xí)自然科學(xué)知識(shí)。試想一個(gè)學(xué)識(shí)淵博的人卻沒有人性，不會(huì)與人交流，這是多么的可悲呢？這也不是學(xué)校教育的目的。而要成為有人性、有道德、有倫理人，則需要教師有較高的情商，對(duì)學(xué)生的一言一行進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)，要孝敬長(zhǎng)輩，幫助他人，與朋友和諧相處，熱愛生活。

學(xué)高為師，身正為范。我覺得應(yīng)該是先要身正為范，而后才是學(xué)高為師。教育的目的先是培養(yǎng)合格的人，而后才是知識(shí)淵博的社會(huì)人，當(dāng)然教師的智商和情商必須得高。

無(wú)論你是在機(jī)關(guān)單位還是個(gè)人單位，智商都要重于情商。智商是你進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，情商則是你晉升路上的助燃劑。

我們?cè)诼殘?chǎng)的工作的本質(zhì)是什么？解決問(wèn)題。解決問(wèn)題靠的不是情商，而是智商。

說(shuō)的好聽，讓人舒服，考慮對(duì)方的感受，確實(shí)很重要，但光有這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。尤其在職場(chǎng)上，光有情商的人永遠(yuǎn)做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。

如果只能取其一，一定要先選擇提升自己的智商，也就是解決問(wèn)題的能力，保證我們能在職場(chǎng)站住腳后，再去研究如何好好說(shuō)話。

這個(gè)順序千萬(wàn)不要搞反。一天到晚去琢磨如何說(shuō)話讓領(lǐng)導(dǎo)開心，讓同事舒服，很容易變成浮于表面的“情商”，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)吩咐你的一件小事都做不好，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)白養(yǎng)著你么？

做不好事情事，只搞人際關(guān)系，最后為了取悅他人而變得沒有原則和道理。這是非常誤事的。

根本不存在智商問(wèn)題，99.9999%的人智商都是差不多的。情商可以靠后天的經(jīng)驗(yàn)和閱歷彌補(bǔ)，智商是生下來(lái)什么樣就什么樣的。只要不是傻子，就不存在智商問(wèn)題。

智商高的人其情商也高，因?yàn)橹巧痰膬?nèi)容是記一

憶思維觀察等，如果一個(gè)人記憶觀察思維等不好那有情商高，情商的主要內(nèi)容是自控，所以智商高者其情商普遍不錯(cuò)。順便說(shuō)一句認(rèn)為智商高情商就低是對(duì)智商情商分割開理解，本質(zhì)智商情商在思所索過(guò)程中融為一體的。

情商應(yīng)該排前面

在職場(chǎng)中，我覺得情商跟智商都不是決定職場(chǎng)的關(guān)鍵，決定職場(chǎng)的重要因素是“職商”。

什么是職商？就是你在職場(chǎng)當(dāng)中的工作狀態(tài)，究竟是以什么樣的方式出現(xiàn)的。

究其本質(zhì)，在職場(chǎng)上需要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，作為員工，你要為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么才能獲得收入；而作為領(lǐng)導(dǎo)，你得管理好員工，讓他們?nèi)娜獾刈鍪?，能夠更好地服?wù)于團(tuán)隊(duì)。

所以在職場(chǎng)上，所有的出發(fā)點(diǎn)都圍繞“利益”二字進(jìn)行，你工作不得力，對(duì)不起，要馬上走人，因?yàn)槟阌绊懝ぷ餍柿?；和同事人際關(guān)系不佳，不好意思，你耽誤了工作的進(jìn)度，影響了他人的狀態(tài)，作為最主要的源頭，你得離開目前的崗位。

我身邊有個(gè)朋友就挺好的，對(duì)于職場(chǎng)他看得很透。從員工到自由職業(yè)，中間花了有七年時(shí)間，他對(duì)我說(shuō)，職場(chǎng)其實(shí)很簡(jiǎn)單，沒那么復(fù)雜，就是你有沒有用。

你身上如果有閃光的地方，能別人覺得很有價(jià)值，認(rèn)為和你在一起很靠譜，你就成功了。

在職場(chǎng)上，你要做獨(dú)一無(wú)二的自己，不管在什么崗位，你得出發(fā)點(diǎn)不能只是為了收入和金錢，而是要懂得讓自己成長(zhǎng)，在任何場(chǎng)合下都能站穩(wěn)腳跟。

不管是工作能力強(qiáng)的笨人，還是擅于交流人際關(guān)系的聰明人，都是需要“有用”來(lái)衡量的。

只要大家都能夠意識(shí)到這一點(diǎn)，那么在職場(chǎng)上就有一席之地。不然即使工作一輩子，也還是渾渾噩噩的狀態(tài)。

看似簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題，回到鍵盤上還真是要考慮下：

一、看什么崗位。如果你從事的是技術(shù)研發(fā)崗位，情商很高固然好，但智商跟不上，勢(shì)必個(gè)人能力方面也會(huì)打折扣。所以，智商比較重要。如果你從事的是公關(guān)營(yíng)銷類等相關(guān)崗位，肯定是情商更重要，不然，你以為呢？

二、個(gè)人覺得，如果不考慮崗位情況，智商更重要。

智商就好比是我們每天要吃的主食，能保證我們的體力和腦力勞動(dòng)，能讓我們活下去。而情商就好比是各種水果堅(jiān)果這類零食，主食需要吃，零食的營(yíng)養(yǎng)也需要有，兩者通吃，營(yíng)養(yǎng)更全面，身體才會(huì)更棒。

所以，兩者互補(bǔ)，相輔相成，缺一不可。但現(xiàn)實(shí)生活中，總是不盡人意。有人智商很高，情商實(shí)在不敢恭維，有人情商很高，智商達(dá)不到要求，也有人雙商都很高，但這類人，畢竟是少數(shù)，也有可能，我們看到的，只是表面。

智商不高，我們可以去努力學(xué)習(xí)提升自己，情商不高，我們也可以慢慢去學(xué)習(xí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。也許這世上本就沒有什么完美之人，只有完美的心態(tài)，所以，保持一個(gè)好心態(tài)非常重要，接受自己的不完美，愛上自己的不完美。這個(gè)，跟不斷的自我學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，不沖突。

想要在職場(chǎng)中生存，情商與智商都是不可或缺的。所以把問(wèn)題中的“最”換成“更”字可能會(huì)更好。

一、論智商

智商，它是我們完成一切工作的前提，代表了我們最基本的崗位勝任力。想要在職場(chǎng)中生存，基礎(chǔ)的智力標(biāo)準(zhǔn)還是需要達(dá)到的。當(dāng)然了，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)很高，只要能達(dá)到正常人的標(biāo)準(zhǔn)即可。

人與人之間的智商肯定是存在差距的，但是這個(gè)差距并沒有大家想象中那么夸張。同樣一份工作由兩個(gè)人去完成，智商很高的人可能4小時(shí)完成，智商普通的人花上8小時(shí)也一定能完成。

所以說(shuō)，在職場(chǎng)中智商對(duì)我們的分層始終是有限的，我們大多數(shù)人（至少超過(guò)80%）的起點(diǎn)是一樣的，而且一定程度上來(lái)說(shuō)這是由先天因素確定的，我們后天很難改變，所以不用糾結(jié)。

二、論情商

情商這東西與智商不同，很難用一個(gè)指標(biāo)去衡量，但在與人溝通接觸的每一個(gè)環(huán)節(jié)都在應(yīng)用情商。

情商最直接的應(yīng)用場(chǎng)景就是和人說(shuō)話，也就是溝通。而學(xué)過(guò)項(xiàng)目管理的人都知道，一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，他的工作幾乎90%的精力都是用在溝通上的，這足以證明在職場(chǎng)中情商的重要性。

情商高的人可以更有效的協(xié)調(diào)同事和合作伙伴幫助自己完成工作目標(biāo)，更好的解決各種問(wèn)題。而我們之所以被企業(yè)雇傭，就是因?yàn)槠髽I(yè)需要我們?nèi)ソ鉀Q各種問(wèn)題。

并且，情商相較于智商更容易經(jīng)過(guò)鍛煉后得以提高，讓我們能更好的在職場(chǎng)中嶄露頭角，所以我覺得在智商基本夠用的情況下，我們可以把更多的盡力用在提升自身情商上。

一個(gè)人的智商高，可能能很好的解決幾個(gè)問(wèn)你題。但一個(gè)人的情商如果很高，則能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決遇到的大部分問(wèn)題。

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工作中，智商為主，情商為輔，相互相成，缺一不可。

實(shí)際工作中，真正對(duì)智商有要求的并不多，而且只要不是癡呆，大家的智商是先天的，其實(shí)差異并不大，真正會(huì)有差異的是后天培養(yǎng)的情商，這也是在職場(chǎng)中會(huì)拉開距離的核心點(diǎn)，情商高的人人際關(guān)系處理的很好，機(jī)會(huì)也就會(huì)多一點(diǎn)，成長(zhǎng)的空間和可能性也就更大一點(diǎn)，所以，相對(duì)來(lái)說(shuō)，情商比智商更重要一點(diǎn)

這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為原本智商和情商都重要，但是若把智商和情商區(qū)別開來(lái)，兩者只選其一，問(wèn)該是智商重要還是情商重要的話，我覺得還是選智商重要，為什么？因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，尤其是在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很多時(shí)候是不講情的，所以情商高也起不了什么作用，因此情商就不那么重要，至于情商要不要，那當(dāng)然要，而且情商要高更好，只不過(guò)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為了達(dá)到自己所需目的有時(shí)候情商高可能使用不上，等到競(jìng)爭(zhēng)成功后情商高就有用文習(xí)武之地，我至所以認(rèn)為智商重要，那是因?yàn)橛捎谠诼殘?chǎng)中智商高的話那會(huì)更加讓人佩服與尊敬，事實(shí)上也只有智商高的人在職場(chǎng)中才有獲得成功的希望會(huì)更順利，更可靠，當(dāng)然，情商高也不是什么不好，問(wèn)題是在職場(chǎng)中就算你情商高，但你的對(duì)手在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很有可能不跟你講什么情，他(她)很有可能先用智商打敗你，然后再用情商來(lái)與你比拼，由此這樣一來(lái)，智商高的人就會(huì)是捷足先登先進(jìn)你情商高的人一步，所謂智商就是有智囊妙計(jì)搶占商機(jī)，由此我覺得在職場(chǎng)中還是智商更重要

個(gè)人觀點(diǎn)情商重要一些。智商高的人多數(shù)都逃不掉做“工人”，因?yàn)槟芰Τ簬?lái)的副作用，情商高的人憑借這項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，在盡力關(guān)頭可以幸免于難，洗脫不白之冤

謝謝來(lái)自于你的邀請(qǐng)。要是因?yàn)閭€(gè)人的原因，不能及時(shí)的回復(fù)，那真是很抱歉。我會(huì)做到收藏，并第一時(shí)間回復(fù)，要是時(shí)間還來(lái)的及給大家?guī)?lái)驚喜，那可真是皆大歡喜啊！

好，讓我們回到問(wèn)題上來(lái)。我們?cè)诼殘?chǎng)上生存和生長(zhǎng)。到底是情商重要還是智商重要呢？

想必，大家都知道，智商是有先天高低的。但我們可以拋開不談。因?yàn)榇蠹业闹巧潭紟缀跏且粋€(gè)水平的。那么，智商有什么好處呢？第一：規(guī)探生機(jī)。在未來(lái)市場(chǎng)面臨機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)比別人會(huì)抉擇。機(jī)會(huì)一出現(xiàn)，就趕緊抓住，然后風(fēng)生水起。第二：能構(gòu)思出一套完整的方案，有助于成就公司和一番事業(yè)。第三：想問(wèn)題，比別人快，舉一反三。做事高效。這是智商的好處。

看了上面，相信大家對(duì)智商都有了一定的看法。但智商有時(shí)候還會(huì)束縛著我們職場(chǎng)道路的前行，這時(shí)，情商的功能和好處就展露出來(lái)了。情商是可以后天鍛煉的。所以說(shuō)，每個(gè)人只要下功夫都可以做到。那么，情商有什么好處呢？

哈哈，相信情商高的大家，一下子就能想出來(lái)了。是的，情商，是能讓人舒服的力量。它的表現(xiàn)很廣泛，比如，細(xì)膩，一些細(xì)節(jié)比別人到位。思考也很好，說(shuō)話間很容易就成了生意伙伴。但大家相信它絕不積限于討好。因?yàn)?，真正情商高的人是能讓自己快?lè)，能讓別人舒服。

那么，到底是情商好還是智商好。我認(rèn)為，智商大家相差不大，情商也可以多學(xué)多練，所以，技多不壓身。要是能做到齊備完善，那固然最好。

情智結(jié)合，多觀察，互贏，考慮后果，深思熟慮，清楚自己。多向強(qiáng)者學(xué)。

這是一個(gè)老話題了，在職場(chǎng)當(dāng)中是情商重要還是智商。一個(gè)成功者，一個(gè)職場(chǎng)上的游刃有余者，情商和智商肯定是同等重要的。

在職場(chǎng)上面，智商120和智商130的差別不大，但是智商80和智商100，就會(huì)顯出明顯的差別。尤其是當(dāng)代的工作，整合資源型，知識(shí)型智能型，是很多工作的必須，智商太低可能你就排斥在工作的門檻之外，當(dāng)然也有一些智商要求并不太高的工作。但是起碼，能夠輕松勝任工作是一個(gè)人的職業(yè)自信。

智商意味著你在最短的時(shí)期內(nèi)可以找出工作的重點(diǎn)并且完成它。

那么情商就是一種協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，而所謂的情商往往不只是工作上的，更多的是指人際方面的，有判斷工作之外的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)能力和人際協(xié)調(diào)能力，讓自己的智慧能夠更好的發(fā)揮，并獲得更好的平臺(tái)。

這可以勝任核心工作和工作技能以后，情商實(shí)際就成為你在職場(chǎng)上致勝的法寶，所謂的有大局觀念，能夠察覺人事的變動(dòng)，以及協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)，情商發(fā)揮著無(wú)可估量的作用。

有的人可能在專業(yè)上欠缺一點(diǎn)，但往往會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。這就是說(shuō)他的情商可能很高，具有領(lǐng)導(dǎo)駕馭事務(wù)和人際的能力。

作為普通的員工，在工作中也要雙商在線，智商意味著你的工作能力，情商則意味著你的拓展能力。

所以在職場(chǎng)中間，情商和智商應(yīng)該是同等重要，缺一不可的。智商不在線意味著你不可能進(jìn)入一個(gè)合適的職場(chǎng)，情商不在線可能意味著你在這個(gè)職場(chǎng)做不長(zhǎng)。

偶然看到一句話，覺得挺有道理：智商夠高的人，完全不用拼情商。

但我們畢竟只是普通人，智商也是普通水平。所以，情商其實(shí)更重要。

然而，需要注意一點(diǎn)的：不要陷入情商的誤區(qū)。工作中，還是要以實(shí)力說(shuō)話，對(duì)情商不要太過(guò)追逐