我想問一下您，是否清楚自己的競爭力？小公司老板說了算，可您跟別人比只差在“加班”上么？我不認(rèn)為加班就是競爭力，至少加班這事兒每個人都可以做到，不能助您成為不可替代或被取代～ 在職場，您需要找到屬于您的DNA，這件事兒您能干，別人就是干的不如您，那絕對不是加班哦～
剛剛給部門員工打完Q2的績效，復(fù)盤自己打績效的過程，或多或少有題主所描述問題的影子。
首先，我得先坦白，不提倡加班這事對我而言是從心里不提倡加班，而不是口頭上作秀，但這也隱含了另外一層意思：我可以不要加班這個過程，但是我要工作的產(chǎn)出；而在評定績效的時候，我是按照工作的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)度來評定的，只是剛好這個評定的結(jié)果與經(jīng)常加班的那幫人匹配度較高。
這種看似巧合背后也存在一定的必然性，一方面大家的智力水平和意識水平并不會有太大差異，那么根據(jù)產(chǎn)出=效率*時間的基本邏輯的話，經(jīng)常加班的人在產(chǎn)出方面通常會勝出；另一方面，職場中的資源豐富度和工作熟練度是有累計(jì)效應(yīng)的，經(jīng)常加班的人處理的事情更多之后不管是內(nèi)外部的資源還是對同樣事情的效率是會更高的，這是一個加速的過程，也就更會導(dǎo)致馬太效應(yīng)的出現(xiàn)。
當(dāng)然有了常規(guī)邏輯也就會有例外，比如某個員工并不加班但是天賦很好，又或者具有不可替代的資源，在有限的時間內(nèi)這部分員工的產(chǎn)出并不差，那從公司和部門的角度這部分員工就應(yīng)該激勵；也有可能管理者本身并不具備評估員工產(chǎn)出的能力，可能就只會看加班時長，這就會導(dǎo)致大家覺得管理者口是心非，做不到公平，慢慢的會出現(xiàn)良幣流失的情況。
企業(yè)評價員工的維度一般有工作態(tài)度（價值觀）、工作業(yè)績、能力素質(zhì)。
但是，大多數(shù)企業(yè)在這些維度上是沒有建立細(xì)化的評價標(biāo)準(zhǔn)的。
并且，大多數(shù)企業(yè)的管理者未經(jīng)過訓(xùn)練，并未掌握評估的方法和工具，本身是不具備評估員工的能力的。
加班這一表象是最易觀察到的，也是吃苦耐勞、敬業(yè)、奮斗精神的一個重要表征。雖然加班不一定帶來高績效，但高績效需要高度投入，以我們的文化標(biāo)準(zhǔn)，常加班的員工容易獲得正面評價，加薪時優(yōu)先考慮也是常態(tài)。
正因?yàn)槿绱?，職場上也有些人用此投機(jī)取巧，在老板看得見的時候加班作個秀，而并非結(jié)果導(dǎo)向的加班。如果管理者不能洞察，不能全面評估員工實(shí)際產(chǎn)出和貢獻(xiàn)以及一貫表現(xiàn)，會造成內(nèi)部不公平，也會造成企業(yè)文化價值觀標(biāo)準(zhǔn)的紊亂。
其實(shí)，與其說是加薪的都是加班的人，不如說，加薪的都是那些ROI高的人。
一家公司畢竟都是出來賺錢的，不只要養(yǎng)活老板，也要養(yǎng)活下面的員工。老板確實(shí)可以說不提倡加班，但是，只要他沒有推出懲罰加班的措施，那么，對于加班老板自然都是歡迎的。畢竟，加班之后業(yè)績上去了，利潤上去了，老板自然就賺的多了。
而加薪，對于老板來說，一定是綜合過個人ROI的，那些干得多，創(chuàng)造的收益多的人，自然都會在加薪的行列里面。因?yàn)楣臼切枰@樣的人，不斷地前行發(fā)展的。
但是，如果一個人總加班，而一點(diǎn)兒業(yè)績也沒有，這種人老板肯定也是不會加薪的。所謂的“沒有功勞也有苦勞”這句話，放在今天發(fā)展這么快的市場環(huán)境里面，確實(shí)是已經(jīng)不適用了的。
如果，一個人不加班，但是業(yè)績創(chuàng)收特別多，這種也肯定是在加薪的行列里面的。
所以，老板一般說不鼓勵加班，其實(shí)都是一種所謂的企業(yè)文化的口頭輸出，讓你覺得公司不提倡加班，對你個人而言，肯定是比鼓勵加班那種企業(yè)更有好感的。
所謂“一分耕耘一分收獲”，只要你在同等的時間里，為公司創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)高于別人，那么加薪就一定有你，無所謂你加不加班。而如果你為公司創(chuàng)造的價值少于別人，那么，你肯定是跟加薪無緣的。
老板說給員工聽的，未必就是他內(nèi)心想的，比起聽老板怎么說，看他實(shí)際怎么做才是關(guān)鍵。
公司是不提倡加班，但在加薪時，經(jīng)常加班的同事A和準(zhǔn)時下班的同事B，如果你是老板，選擇誰？
捫心自問，你會選擇B么？除非B的工作績效遠(yuǎn)勝于A，否則條件差不多的前提下，10個老板，有9個半會選擇A。
別抱怨，中國有句古話，沒功勞也有苦勞。A的苦勞多，不選他選誰？
我知道，有人抗議，加班不是好事，經(jīng)常加班只會顯得工作能力不足，而且A平常上班不努力，就靠加班在老板面前爭取表現(xiàn)，嘩眾取寵。
說得沒錯，但請明白一點(diǎn)，職場從來不是公平的，老板是人不是神，他不可能每個員工的日常工作表現(xiàn)都了如指掌，肯定是以經(jīng)常看到的情況作為判斷依據(jù)，千萬不要把你以為的公平和老板劃等號。
大實(shí)話是，沒有企業(yè)主不喜歡花同樣的錢，買員工更多的時間。當(dāng)A愿意付出更多的私人時間去加班，獲得升職加薪的機(jī)會自然更多。
很高興回答這個問題！
工作中加班是很平常的事情，每個公司都有公司的規(guī)章制度，入職前就該了解。有的公司加班有加班費(fèi)，家庭困難的員工自愿加班無可厚非，有的公司沒有加班費(fèi)，加班只是完成未完成的工作。大部分老板都是創(chuàng)業(yè)者出身，對于技術(shù)一竅不通，他們評定你認(rèn)真工作的最簡單的方法是看你是否加班？如果你加班了、努力了，老板可能覺得這個員工這么勤快，都這么晚了還在公司工作，感覺他挺辛苦的。這只是表面現(xiàn)象，老板不知道你是不是因?yàn)闆]有完成當(dāng)天的工作而加班，只知道你很努力，所以最終在晉升或是薪資方面會多多考慮。
要不是工作生活所迫，沒人愿意犧牲健康去加班；我們公司是一家科技公司，加班現(xiàn)象挺嚴(yán)重，加班費(fèi)是不可能有的。大部分人加班是因?yàn)榇蠹叶荚诩影?，自己提前走不好意思；也有人為了討好領(lǐng)導(dǎo)，故意對當(dāng)天的任務(wù)拖拖拉拉，最終加班加點(diǎn)完成。如果你經(jīng)常提前走，過不了多久會有領(lǐng)導(dǎo)找你談話討論這個問題，可能會影響到你的年終獎。所以為了避免太多麻煩，加班到10點(diǎn)左右也是無奈之舉。加班的原因很復(fù)雜，綜合概括有以下幾個原因：
領(lǐng)導(dǎo)要求
有的員工能力強(qiáng)，對待工作很認(rèn)真，幾個小時就可以干完當(dāng)天的活兒。領(lǐng)導(dǎo)就會給他分配其他工作，員工們沒辦法只能硬著頭皮干了。這種員工每天都加班超額完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也會看在眼里，每年的加薪、晉升、年終獎少不了他的。
員工自愿
有的公司有加班費(fèi)，員工們自愿加班，而經(jīng)常加班的人肯定會受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。這樣就引起員工的“攀比心理”，每個人都在加班，我比你還要努力。領(lǐng)導(dǎo)心里會很開心，薪資待遇方面就會傾向加班的員工，這是一種不公平的現(xiàn)象。但是職場就是這樣，少數(shù)會服從大多數(shù)。
被迫加班
員工工作時難免會產(chǎn)生大大小小的錯誤，如果應(yīng)用到生產(chǎn)環(huán)境上，會產(chǎn)生很大的損失。解鈴還須系鈴人，出了問題就要利用自己的空余時間來加班解決，這種加班是自身問題。領(lǐng)導(dǎo)知道后不但不會加薪，而且可能會通報(bào)批評，實(shí)在是得不償失。所以工作時要認(rèn)真，千萬不能馬馬虎虎，以免賠了夫人又折兵。
大公司為了提高效率，將員工的工資分為績效和薪資，薪資就是每月所發(fā)的工資。績效包括股票和年終獎等。如果不加班的話，績效評級就會很低，年終獎和股票可能會很少很少。而加班不僅可以拿到年終獎等，而且對于自己的漲薪和晉升都有幫助，這才是加班的根本原因。
總之，老板說不建議大家加班只是口頭說說而已，實(shí)際上他心里最喜歡的還是那些經(jīng)常加班的員工。員工無償加班越多，產(chǎn)出的項(xiàng)目越多，試錯成本越低，成功率越高。對于公司的發(fā)展有很大的幫助，所以題主不必羨慕經(jīng)常加班拿到高工資的人，他們只是為了能掙更多的錢，有更好的發(fā)展機(jī)會。加班是以健康博取事業(yè)的發(fā)展?？偟膩碚f，要是工作完成后沒別的事情就不必加班，健康最重要！以上就是我的看法，希望對題主有所幫助！
公司不提倡不代表不喜歡。做任何事，首先端正自己的態(tài)度，當(dāng)一份工作你想著我要盡快完成好，并安排好后續(xù)工作時，你會發(fā)現(xiàn)有時候真的是由不得你不加班的。想把工作做好，除了個人能力以外，肯花點(diǎn)個人時間去用在工作上，這是必不可少的。你說升職加薪都是愛加班的人，那你有沒有注意過是不是這些人的工作會比你完成度更好呢？比方說：假設(shè)兩者能力都很好的前提下一份工作按照正常上班時間來算需要兩天，其中一個人加了班，只用了一天半就完成了，另外一個人用了兩天，你說，老板會喜歡哪種？
還有，不愿加班的理由通常都是“這是我的私人時間了，干嘛要占用私人時間”？不在乎加班的人通常的理由是“這項(xiàng)工作我得抓緊做完，安排好后面的工作”。一個為私，一個為公，你覺得哪個又更容易升職加薪呢？
當(dāng)然，公司之所以說不提倡加班，那是因?yàn)楣酒鋵?shí)也希望大家能力都能超常發(fā)揮出來，盡量在工作時間里能做很多事，完成更多安排。這樣，員工也不用占用太多私人時間了，公司也便于管理。還有一個原因就是……聽起來讓員工覺得好聽點(diǎn)。
個人觀點(diǎn)，不喜勿噴！
能提出這問題證明你沒有悟性和政治覺悟，很多時候認(rèn)真你就已經(jīng)輸了[捂臉]
說者無心，聽者有意！機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人！有些話，需要反著聽的！因?yàn)槔习逭f加班，那是需要付費(fèi)的，自愿加班是沒費(fèi)的！但老板是有良的！
很高興跟大家分享下我的看法。
這種事情，作為老板來說，這是一個態(tài)度的問題。
在老板眼中，態(tài)度是第一位，能力是第二位。為什么這么說呢，因?yàn)槿绻隳芰Σ恍校铱梢耘嘤?xùn)你，慢慢培養(yǎng)你，如果你態(tài)度沒問題，那么把你栽培出來也是遲早的事。如果你態(tài)度不行，即使你再有能力，也不能為我所用。這個觀點(diǎn)可能有點(diǎn)偏激，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)是如此。
每天犧牲休息時間來加班的同事，大部分老板會覺得這人對工作負(fù)責(zé)，事業(yè)心很強(qiáng)。
雖然加班這個做法的對錯有待商榷，可能有部分員工故意上班拖著到加班再做，但是這個也不失為一個手段。在某個合適時間段，可以這么來操作，為了生活嘛，玩玩小手段也無妨。但是，絕不可長此以往，時間長了總會露出狐貍尾巴的，到時候就得不償失了。
以上僅代表個人觀點(diǎn)，如果有誤，還請指正。
主動加班的人，可以獲得很多的學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，也能有提升的空間，當(dāng)然沒有效率的加班，只會讓自己更加的累，也不會獲得加薪的機(jī)會
