這個事我周圍的人也遇到過。由于政策性太強(qiáng)，原企業(yè)職工因丟失解除勞動合同書，以致連續(xù)工齡認(rèn)定受到影響，退休只能按靈活就業(yè)人員辦理。遇到上述情況，連續(xù)工齡怎么才能被認(rèn)可？走正常渠道，現(xiàn)還真沒有解決的辦法。沒有企業(yè)解除勞動合同書，或者沒有企業(yè)工作調(diào)動審批表，或者沒有工作調(diào)動介紹信，那么，你在這段時間的工作真實(shí)情況，就無法得到證明和認(rèn)定，就會影響到連續(xù)工齡的計算。對于這類情況，若是被企業(yè)開除，買斷企業(yè)工齡，職工自動離職，都應(yīng)有解除勞動合同書。職工工作調(diào)動，也應(yīng)有工作調(diào)動表和商調(diào)函及調(diào)動介紹信，都能起到連續(xù)工齡接續(xù)的作用。若辦理退休時拿不出這種資料，社保局退養(yǎng)科，一般都是將其列入靈活就業(yè)人員，退休時就要按自由職業(yè)者來實(shí)際操作和辦理。即女要滿55周歲才能退休，男60歲也能辦理退休。因現(xiàn)有國家退休政策的執(zhí)行，主要是針對國營和集體所有制企業(yè)職工退休而出臺的規(guī)定，自由職業(yè)者因此沒有列入其中。但隨著個體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家為解決城市個體戶和靈活就業(yè)者的養(yǎng)老問題，后來才補(bǔ)充出臺了有關(guān)靈活就業(yè)者退休的規(guī)定。繳納社保費(fèi)用，與企業(yè)職工也不一樣，應(yīng)是由個人全額承擔(dān)。所以，兩類人員的退休時間和待遇，自然也就不會相同。無論男女，企業(yè)工作時期資料缺失，那么，退休就只能按靈活就業(yè)人員操作了。退休金就要按靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者的退休規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。怎樣才能彌補(bǔ)可能出現(xiàn)的個人損失？又如何查找自己的資料呢？原單位還存在，就去勞動人事科查找。原單位不存在了，就去主管局檔案室查找。原主管局不存在了，就去企業(yè)改制留守處檔案室查找。留守處查找不到，就去當(dāng)?shù)氐臋n案館查找。如能查找到自己需要的資料，工齡能接續(xù)得上，就萬事大吉了。若上述部門都查找不到，就無回天之力了。總而言之，因資料丟失而出現(xiàn)工齡接續(xù)不上，其工齡和失業(yè)及再就業(yè)的情況就無法被認(rèn)定，被打入自由職業(yè)者的行列后，到了退休年齡就辦不了正常職工退休，以前在企業(yè)這段時間的工齡，還有可能就此歸零。所以，因企業(yè)工齡的丟失，若按自由職業(yè)者辦理退休后的退休金，往往會比企業(yè)正常退休者要少很多了。當(dāng)然，因各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和要求不同，具體情況最好到本地的社保局退養(yǎng)科去詳細(xì)咨詢，有類似的問題存在，就要盡早解決！

個人檔案里少了一張解除勞動合同協(xié)議，就少了二十年的連續(xù)工齡，這個問題說白了，是少了二十年的視同工齡。如果是實(shí)際繳費(fèi)年限，想少也少不了，你繳費(fèi)記錄本和社保局有你個人賬戶信息。

一般企業(yè)是九二年以后開始繳納養(yǎng)老保險，九六年建立個人賬戶的，那么九二年之前職工沒有繳費(fèi)的工齡，退休時國家算作視同繳費(fèi)年限，就是我們所說的視同工齡。而那些被下崗、辭職、除名、開除的職工就和單位解除了勞動合同，處理決定會一式二份，一份交給自己保存，一份由單位存檔。由于以前有些企業(yè)檔案管理比較混亂，檔案缺失或遺失的情況時有發(fā)生，使職工無法辦理正常退休。提主應(yīng)該是單位給你繳納養(yǎng)老保險后才和單位解除勞動合同的，退休時檔案里沒有解除勞動合同協(xié)議，社保局無法判斷你是參保前離開單位還是參保后離開單位的，從而無法認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限。這個問題檔案里應(yīng)該有你沒離開單位前的工作記錄，沒有的話，由單位出證明解決，解決不了可以找你上班時的工資表，各種福利的發(fā)放表，這些都是有力的證明材料，社保局應(yīng)該會采納，否則二十年的視同工齡沒有了，養(yǎng)老金就會大大縮水。

如果是集體下崗時的事，找一找當(dāng)年企業(yè)文件，同期工友的檔案記載等等材料，看能不能證明當(dāng)年的工齡。如果是九二年前的工齡，那退休時很重要的，一定設(shè)法找回才行。

國有企業(yè)改制分為解除勞動關(guān)系與自動離職。自動離職是沒有這份協(xié)議的，所以工齡無法視同繳費(fèi)工齡。

如果樓主屬于買斷工齡離職的，可以憑單位工作的年限記錄與銀行轉(zhuǎn)賬流水，要求企業(yè)補(bǔ)辦協(xié)議。如果企業(yè)已經(jīng)倒閉了，只能將相關(guān)的證據(jù)與說明提交社保局，由社保局認(rèn)定。如果你拿現(xiàn)金的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的流水，那就沒辦法了，只能憑工作年限資料自己掏錢一次性補(bǔ)繳或只能按有繳費(fèi)記錄的社保歷史年限辦理退休。

我是海棠老師，擅長企業(yè)戰(zhàn)略頂層設(shè)計、勞動法、稅法、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。

解除勞動合同協(xié)議書，自己應(yīng)該有一份啊，買斷多年，40歲時去辦理4050補(bǔ)貼就需要這個協(xié)議書，退休時可能檔案里有。因?yàn)楠?dú)生子女證丟失，去街道咨詢，領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)貼還需要這個協(xié)議書。

我認(rèn)為你說的“現(xiàn)在辦理退休檔案里少了一張解除勞動合同協(xié)議，就少了二十年連續(xù)工齡”的問題是不存在的。為什么？這是因?yàn)椋?/p>

1，你現(xiàn)在辦理退休，如果是男的，應(yīng)該是年滿60周歲，人如果是女的，管理人員退休應(yīng)該是年滿55周歲（工人應(yīng)該是年滿50周歲）。依年齡按照你20歲參加工作推算，男應(yīng)該是1980年，女應(yīng)該是1985年，最遲也應(yīng)該是1990年參加工作，而我國的勞動用工制度是1986年開始的，之前企業(yè)招用勞動者一要有招工指標(biāo)，二要由勞動者體檢、填寫招工登記表，三要由勞動部門在巜招工登記表》上加蓋公章，四要轉(zhuǎn)正定級和工資晉級，勞動部門也會有批復(fù)并且加蓋公章。這些資料都會裝入職工檔案，足以證明你參加工作的時間。

2，如果你是女工人，1990年參加工作時雖然已經(jīng)過勞動用工制度改革，要求企業(yè)要與勞動者訂立勞動合同，但是根據(jù)當(dāng)時的規(guī)定，訂立的勞動合同必須要報送勞動部門鑒證并加蓋勞動合同鑒證專用章的，只有經(jīng)過鑒證才能到社保機(jī)構(gòu)辦理社會保險。雖然少了解除勞動合同協(xié)議，但是當(dāng)初訂立的勞動合同書，或者說在社保機(jī)構(gòu)辦理社會保險的原始記錄等資料足以證明你的工作時間。

3，據(jù)我所知，企業(yè)職工參保最早的是1986年用工制度改革后招用的勞動合同制職工，國有企業(yè)是1992年之后開始為固定工（所謂的正式職工）辦理參保，集體所有制企業(yè)是2000年開始辦理參保的。

綜上所述，我認(rèn)為你說的問題是不成立的。如果確實(shí)存在的話，你檔案中的其他資料足以證明你的工作時間。

類似事件我在辦理退休的時候也遇到過，后來也幫退休職工找回了工齡。辦理退休審批時，因?yàn)闄n案里少了一張解除勞動合同協(xié)議，就少了20年的連續(xù)工齡，這種問題一般出在70~80年代參加工作的人身上，以國營企業(yè)大集體人員、臨時工轉(zhuǎn)勞動合同制工人為主。實(shí)際上，主要問題應(yīng)該不是出在解除勞動合同協(xié)議上，而是你的工齡認(rèn)定出了問題，進(jìn)而影響核算視同繳費(fèi)年限，影響退休待遇的計算。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、退休審批條件和工齡認(rèn)定要求

1.退休審批條件。根據(jù)《社會保險法》，職工辦理退休，需要符合2個條件。一是到了法定退休年齡，二是養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限滿15年。其中：累計繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。只要符合上述兩個條件，就可以辦理退休。

2.工齡認(rèn)定要求。我國是1992年開始在全國范圍內(nèi)推廣社保繳費(fèi)制度，各?。ㄊ校┙⑸绫Ｖ贫鹊臅r間略有差異。對于建立社保制度以前，參加工作的群體、以及有知青和參軍等經(jīng)歷的人員，其工齡可以連續(xù)計算。對于這部分群體，在退休時，要攜帶本人身份證、人事檔案、戶口本等材料進(jìn)行工齡認(rèn)定。

二、什么是勞動合同制用工？

1.勞動合同制用工的發(fā)展歷程。1979年，正值改革開放初期，知青返城，大批待業(yè)青年需要安置。因此，個別地區(qū)在國營企業(yè)招收的新工人中試行了勞動合同制。1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，在國營企業(yè)全面開始實(shí)施勞動合同制。2.勞動合同制的特點(diǎn)。勞動合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。但是，不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定簽訂勞動合同。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

因此：在那個年代，很多國營企業(yè)、大集體、小集體招收的正式人員，都要簽訂勞動合同的。只要履行正常的招工手續(xù)，簽訂了勞動合同，這期間的工齡都可以連續(xù)計算。

三、為什么少了一張解除勞動合同協(xié)議，就少了20年的連續(xù)工齡？

根據(jù)《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2002〕323號）：

1.對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。2.在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。

3.在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，計算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，不能計算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

通過上述文件可知：

如果你在建立社保繳費(fèi)制度以前，是企業(yè)招用的臨時工，后來轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人。在臨時工轉(zhuǎn)正式工的時候，如果檔案里少了解除勞動合同協(xié)議，那么辦理退休審批時，無法界定你是哪一年由臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，因?yàn)橹挥凶詈笠淮卧诒酒髽I(yè)從事臨時工轉(zhuǎn)為勞動合同工的，才可以連續(xù)計算工齡。

三、因?yàn)樯倭艘粡埥獬齽趧雍贤瑓f(xié)議，少了20年的連續(xù)工齡，該怎么辦？

根據(jù)上述分析，可以看出：并非因?yàn)樯倭私獬齽趧雍贤瑓f(xié)議，導(dǎo)致你連續(xù)工齡不能認(rèn)定。應(yīng)該是你的人事檔案中缺少招工備案手續(xù)、沒有勞動合同簽訂相關(guān)材料，導(dǎo)致這段時期的工齡無法認(rèn)定。解決辦法如下：

1.查找個人的人事檔案。找到當(dāng)時的《招工登記表》、《工資審批表》、《轉(zhuǎn)正定級表》；如果涉及知青、參軍等經(jīng)歷的，還需要提供《知青登記表》、《參軍登記表》、《退伍登記表》等材料，作為你參加工作的重要依據(jù)。

2.去當(dāng)年的企業(yè)查找原始材料。因?yàn)槠髽I(yè)招收勞動合同制工人，一般都應(yīng)當(dāng)建立《勞動手冊》制度，這個《勞動手冊》是由勞動人事部統(tǒng)一制發(fā)。如果企業(yè)破產(chǎn)，你可以去當(dāng)?shù)厝松缇只蛘哒业狡飘a(chǎn)管理人，去查找《勞動手冊》等相關(guān)的招工材料。

3.查詢實(shí)際繳費(fèi)記錄。因?yàn)樵诮⑸绫＠U費(fèi)制度以后，主要以實(shí)際繳費(fèi)年限作為依據(jù)。只要你有社保繳費(fèi)記錄，即使少了解除勞動合同協(xié)議，那你實(shí)際繳費(fèi)期間的年限還是有效的，只不過是視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定存在爭議，這樣至少可以讓你的損失降低到最小。

寫在最后

1.少了一張解除合同協(xié)議，就少了20年的連續(xù)工齡。這種事一般只會發(fā)生在70-80年代參加工作的人員身上。因?yàn)楫?dāng)時并未建立社保繳費(fèi)制度，招工管理還比較粗獷，企業(yè)用工方式多樣，尤其是國營企業(yè)，內(nèi)部還劃分正式工、大集體工人、小集體工人、臨時工、季節(jié)工等等。當(dāng)這些非正式工人轉(zhuǎn)入正式工人以后，經(jīng)常因?yàn)檎泄な掷m(xù)不齊全，導(dǎo)致退休時工齡無法認(rèn)定。

2.遇到類似問題，也不要著急。要對癥下藥，以人事檔案和原始材料為主，一般只要能夠找到當(dāng)時的招工材料、勞動手冊、政府安置介紹信、調(diào)令等材料，重新進(jìn)行工齡認(rèn)定，就可以找回工齡。

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咋還按靈活就業(yè)就不是按職工標(biāo)準(zhǔn)退休了嗎？不會吧！