平心而論，我還是相信職場(chǎng)中可以有真正的朋友的，但是這個(gè)這個(gè)比例會(huì)很低。

說會(huì)有真正的朋友，是因?yàn)槁殘?chǎng)也只是一個(gè)讓兩個(gè)人認(rèn)識(shí)的平臺(tái)而已，跟學(xué)校、婚禮、飯局等等并無本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)識(shí)了能不能成為真正的朋友還是得看兩個(gè)人的緣分。

說比例很低是因?yàn)?，大家在職?chǎng)中是帶著角色在做事的，就如同一場(chǎng)話劇，有人在中間扮演領(lǐng)導(dǎo)，有人扮演員工，而且還有組織架構(gòu)和崗位職責(zé)把劇本主線都寫好了。在職場(chǎng)里，大家可以很快熟悉起來，是因?yàn)榻巧吐氊?zé)安排好了，兩個(gè)人的關(guān)系定位也就確定了，還會(huì)有很多工作讓兩個(gè)人互動(dòng)起來。但一旦一方告別了這個(gè)舞臺(tái)，就沒有了公司事情的牽連，彼此也就安靜地躺在了通訊錄里，也許一輩子再無瓜葛。

更糟糕的是，職場(chǎng)里還會(huì)有各種潛在利益沖突，如果是相互博弈的部門那各為其主可能會(huì)兵戎相見，而同在一個(gè)部門可能又會(huì)涉及功勞爭(zhēng)奪。這些利益沖突會(huì)導(dǎo)致更多面和心不和的存在，更何談做真正的朋友。

回頭看自己職場(chǎng)一路走下來，稱得上真正朋友的人會(huì)有這樣幾個(gè)共同點(diǎn)：1）大家是從內(nèi)心相互欣賞的；2）大家有除了工作事情之外其他的共同話題；3）在遇到利益沖突的時(shí)候，是從心里覺得有這個(gè)朋友比那點(diǎn)利益爭(zhēng)奪更重要；4）不管工作里面還是工作外面，是可以把自己的后背交給對(duì)方的。

工作在成年人的人生中占據(jù)了太多比重，在職場(chǎng)中可以傾訴和依托的朋友會(huì)讓這條路更好走一些，保持開放心態(tài)，也謹(jǐn)慎擦亮眼睛。