這種情況需要爭(zhēng)取，如果屬實(shí)的話，需要先禮后兵，如果老板的認(rèn)知水平就這種情況，一味地平衡照顧能力低下的部門或者人員是不可能做大的，實(shí)在談不攏年后可以考慮更好的渠道了。

換公司吧

你想要什么？你要知道，在這個(gè)世界上，只有弱者才會(huì)追求公平，哪里有絕對(duì)的公平，你要換部門，到時(shí)上面問你，理由是什么？而且，你認(rèn)為換個(gè)部門，就有你要的了，成熟一點(diǎn)，讓自己成為強(qiáng)者吧！

庖丁姐挺你！站你這邊。

“人在江湖漂，哪能不挨刀”人在職場(chǎng)總會(huì)遇到各種不公，庖丁姐一貫都是勸人從自身找問題。But，看到你這個(gè)描述，我還真的覺得問題出在你領(lǐng)導(dǎo)身上。

為什么呢？原因有三。

第一， 論資排輩而不重視結(jié)果。賞罰之道公司之本也——庖丁姐說。不把結(jié)果作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，卻將年頭作為第一標(biāo)準(zhǔn)，這意味著什么？就是誰混的年頭長(zhǎng)誰有功。這不但挫傷了你的積極性，也會(huì)讓其他老員工覺得，業(yè)績(jī)不重要，年頭才重要。

第二， 部門不鼓勵(lì)力爭(zhēng)上游的氛圍。最突出的一句話是，領(lǐng)導(dǎo)居然是讓員工讓一讓前輩。好就是好，哪有讓出來的？領(lǐng)導(dǎo)這樣做可能是照顧了老員工，但是整個(gè)部門氛圍卻變成了沒有競(jìng)爭(zhēng)氛圍的死水。最終的結(jié)果，無非是所有人都表面謙讓，最后沒人干活。

第三， 管理不夠藝術(shù)。你的業(yè)績(jī)最好，如果說評(píng)A的是為了照顧老員工，但至少應(yīng)該給你個(gè)B吧，我最想不明白的就是為什么只給你個(gè)C。業(yè)績(jī)最好的員工，應(yīng)該得到肯定，不拿A也該拿B，這不但是對(duì)他本人的獎(jiǎng)勵(lì)，也是讓所有員工以他為榜樣。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)腦子沒有壞掉吧？

庖丁姐本人也在互聯(lián)網(wǎng)圈混跡10幾年，見過這樣的“老好人型”領(lǐng)導(dǎo)，最后沒一個(gè)帶好部門的。因?yàn)檫@樣的沒有規(guī)則的老好人，看似一碗水端平，照顧老員工，其實(shí)最不公平——對(duì)那些踏實(shí)干活的上進(jìn)員工最不公平。

但是，姐也勸你一句，要冷靜抉擇。

和現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)處不來，也要謹(jǐn)慎選擇其他部門。你得判斷一下：

1、 你的實(shí)力是否已經(jīng)積累到位：咱們工作，首先不是來迎合某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的，而是真真正正積攢自己的本事。如果功夫沒有練扎實(shí)，就考慮哪里更容易升遷，就本末倒置了，“君子不患無位患所以立”

2、 你想去的部門，業(yè)務(wù)是否在向上成長(zhǎng)：決定一個(gè)人發(fā)展的，除了自身的努力和實(shí)力之外，更重要的是業(yè)務(wù)本身是否處在向上發(fā)展階段。業(yè)務(wù)就像一艘船，如果船本身速度越來越慢，個(gè)人跑的再快，也是跑不過船的。

3、 跟對(duì)人比做對(duì)事重要：下屬的天花板在哪里？就是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)。最好的領(lǐng)導(dǎo)是有遠(yuǎn)見、有魄力，還欣賞你，遇上就跟定他，不會(huì)錯(cuò)。但這樣的領(lǐng)導(dǎo)太少了。另一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)可能很欣賞你，但你對(duì)他做過深入了解嗎？人品能力如何？千萬不要因?yàn)椴〖眮y投醫(yī)。把眼光放大到全公司，再做出最優(yōu)選擇。

最后，庖丁姐祝你心態(tài)平和，因?yàn)椋腋２辉谟谀隳軗碛卸嗌?，而在于你能放下多少。不公平?huì)永遠(yuǎn)存在，但內(nèi)心的淡定才能護(hù)我們一生。

對(duì)于不公平的事，要敢于維護(hù)自己的利益！

必須換，別跟他們玩了。

我認(rèn)為應(yīng)該換部門，如果公司內(nèi)部允許的話，如果換部門以后的工作受影響的話，還是換工作或者公司吧！

如果業(yè)績(jī)好，努力得不到認(rèn)可，一直呆下去也很難有所改變的。

按照公司的考核制度來，明明可以拿到優(yōu)秀，卻沒有得到應(yīng)該得到的認(rèn)可，是誰都會(huì)寒心的。

不管什么樣的部門或者公司，如果不以公司的正常考核標(biāo)準(zhǔn)來，而是以資歷來，那些真正努力的人沒有應(yīng)該得到的待遇，這樣的公司部門也很難得到發(fā)展的。

一個(gè)員工的資歷重要，因?yàn)槟艽粼谶@個(gè)公司那么多年，說明也為公司做出了貢獻(xiàn)，公司可以獎(jiǎng)勵(lì)，但是不能以業(yè)績(jī)來獎(jiǎng)勵(lì)本來業(yè)績(jī)就不是太好，可以以工齡的方式來獎(jiǎng)勵(lì)，公司貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，而不能把應(yīng)該給業(yè)績(jī)優(yōu)秀的評(píng)比就按到本來業(yè)績(jī)不好的員工身上，還讓業(yè)績(jī)好的員工把本該屬于他的獎(jiǎng)勵(lì)讓出來，這是不合理的。

自己也要反思一下自身

很多時(shí)候跟同事的關(guān)系融洽也很重要，如果自己確實(shí)做的很好了還得不到認(rèn)可，離開是一個(gè)好的途徑。

很多時(shí)候抱怨是沒有用的，還會(huì)招人反感，我們把我們做的事情做好了，不能的到應(yīng)該有的待遇，該離開就離開，換部門也行，換公司也行，但是前提是你自己?jiǎn)栃臒o愧了，因?yàn)?在同一個(gè)公司不同部門的換的話，后期你的工作多多少少也會(huì)受到影響的。

性格內(nèi)向就不一定不受歡迎，別人能跟領(lǐng)導(dǎo)相處的比較來的話，可能是多種因素導(dǎo)致的，不 一定就是你所認(rèn)為的拍馬屁，點(diǎn)外賣。

努力不一定得到認(rèn)可，但是不努力總有一天會(huì)被淘汰的

一個(gè)沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，僅僅靠抱領(lǐng)導(dǎo)的大腿是走不遠(yuǎn)的，混日子的人最終會(huì)發(fā)現(xiàn)耽誤的是自己的青春。一個(gè)公司真正在干事情的人走完了，那些混日子的人日子也不會(huì)好過的，因?yàn)楣镜哪康氖琴嶅X，如果一個(gè)本來是為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的部門沒有人可以為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，那么這個(gè)部門里面的人最終也會(huì)被淘汰的。

千萬不要以為自己拼命的干活得不到好處就吃虧了，現(xiàn)在的苦是為了以后的甜，你能力提升了以后你換部門換公司了，能力在那里，這里得不得認(rèn)可，其他的地方總會(huì)得到重視的。

上聯(lián)：說你行你就行，不行也行；下聯(lián)：說不行就不行，行也不行，橫批 不服不行

別的部門就沒這樣事？

讓可以，但是錢你得給呀

必須換，你的業(yè)績(jī)已經(jīng)威脅到你的領(lǐng)導(dǎo)了，所以他在擠你走，他也是為了自保。

要換公司這里就留給這些前輩們吧。