人在什么情況下會(huì)有人請(qǐng)教你，先把這個(gè)弄清楚。
所謂聊天包括多多，只是說清你什么都第一時(shí)，定會(huì)有人來和你聊天。因我有體會(huì)，所以還說努力的好處。不想細(xì)講開始時(shí)的處境，因?yàn)橐舱！?/p>
別認(rèn)為聊天只是家常理短的，這單位中也是非多多，所以聊天少是非少也是好事。
依我之拙見，不是他們不想給你聊天，是誰都不愿意跟誰聊天?，F(xiàn)在人都已靈志大開，生活壓力大，靈魂孤僻不想與人分享。（關(guān)鍵是說了有啥用呢？）宅在家里上頭條才是樂趣。你不用太在意。
如果所有人都不愿意跟你聊天，那肯定是你個(gè)人性格或者面相給人的感覺比較高調(diào)或者冷漠，不易接近?
答:單位同事不怎么跟你聊天，可能有以下原因:
一、你自己沒有主動(dòng)找別人聊天。
二、別人上班都很忙，下班急著回家趕家務(wù)，沒空跟你聊天。
三、你的工作內(nèi)容和特點(diǎn)是獨(dú)一無二的，與別人沒有交流內(nèi)容。
四、也許曾經(jīng)有人找你聊過，但由于那時(shí)你很忙，沒有認(rèn)真回答別人，之后別人就覺得跟你聊不來。
五、別人聊天時(shí)，你不愛參與，覺得話題不合你心意。
久而久之，自然就沒多少人與你聊天了。
很高興回答你這個(gè)問題，人緣沒問題，也沒得罪人，同事都不愛和你聊天，那就要思考下了，為啥都不愛和你聊天，是不是你太內(nèi)向了，不愛表達(dá)，讓人琢磨不透你是什么性格的人，一般都不愿意主動(dòng)找你聊天，再或者是不是，和同事聊天的時(shí)候都是以自我為中心的了，別人就聽你說話了，不給別人訴說的機(jī)會(huì)，愿意聊天，和會(huì)聊天是兩回事，愿意聊天是，隨心所欲想說啥就說啥，會(huì)聊天是別人有什么話題，或者感興趣的事情都陪著聊，多改正自我，同都不和你聊天，多數(shù)原因是出在你自己身上，希望能幫到你，，，
也不是這個(gè)問題，或者還有其他原因 ，茉莉就結(jié)合實(shí)際情況和你分析一下。
茉莉作為秘書，有時(shí)會(huì)比較多方面的聽到和看到事情，所以總是有原因的。
第一，你入職的時(shí)間
茉莉當(dāng)年剛?cè)肼殗?guó)企的時(shí)候，因?yàn)槿肼毦褪枪芾砣藛T，同事除了探聽我的來路以外，其他事情對(duì)我一點(diǎn)興趣都沒有，當(dāng)然還有部分人可能只是覺得你好看，過來看看有沒有機(jī)會(huì) ，這個(gè)也是集中在某一類人。
茉莉工作了大概一個(gè)月之后，大家看到我比較勤快，一些老同事就開始和我聊天，但是也僅限于某些人，其他人，礙于不知道我什么來頭，一點(diǎn)都不和我說話。
所以如果你也是入職沒有多久 ，不要擔(dān)心，同事只是因?yàn)椴涣私饽?，所以就還有防備的心理而已，你不要太緊張，把心思都放在自己的工作上就好了。
只要你專心做好工作。你自然不會(huì)關(guān)注很多外界情緒的變化，也會(huì)減少你的困擾。
第二，尋找原因
你已經(jīng)在尋找原因了。不需要問同事，當(dāng)然你可以通過一些日常會(huì)和你聊天的人，不經(jīng)意的提起說，哎呀，xx姐最近好像都不大搭理我，不知道啥事呢？可以這樣側(cè)面的說一下，從而看看其他人的反應(yīng)，你就可以大概的猜測(cè)一下。但是我個(gè)人是不建議在職場(chǎng)上猜測(cè)很多情況的，所以還是保持冷靜，各個(gè)側(cè)面了解情況，這樣才能幫助你去確定原因，從而相處應(yīng)對(duì)方案。
第三，低調(diào)謹(jǐn)慎
其實(shí)處理的最好的方案就是低調(diào)謹(jǐn)慎，因?yàn)槭虑榭倳?huì)過去的。今天你是主角，說不定明天有人就代替你了，然后情況就會(huì)發(fā)生改變。低調(diào)謹(jǐn)慎，專注自己的的工作，這是對(duì)我們最好的解決方案。只要領(lǐng)導(dǎo)沒有看我們不順眼，這個(gè)工作就能更好的做下去。
如果你長(zhǎng)心和眼睛，你就發(fā)現(xiàn)每個(gè)人都戴著面具。多聊少聊一樣！
你可能有能力，但是要放下身段和群眾打成一片，這樣就有人愿意和你溝通交往了
如果出現(xiàn)了這種問題，首先你要考慮一下自己平時(shí)的所做所為，如果只是一個(gè)同事德話，也可能不是你的問題所在，如果大多數(shù)同事都不愿意和你去說話，可能你自身出問題了，首先要自我檢討一下，如果自己做的真的沒錯(cuò)，嘴長(zhǎng)在別人身上，隨便她們?cè)趺凑f，但是話說回來了，大家在一起，低頭不見抬頭見，你可以放下姿態(tài)，找?guī)讉€(gè)人聊一下問題出在那了，跟大家溝通一下，如果不溝通，長(zhǎng)時(shí)間這樣，你心里也會(huì)很難受，這只是我的一點(diǎn)小建議，希望能幫助你。
工作單位是工作的場(chǎng)所，本來就不應(yīng)該聊天，大家都在忙于工作，即便是交流也應(yīng)該是工作方面的交流，當(dāng)然偶爾說點(diǎn)題外話也是可以的，但相互之間聊天絕對(duì)是不正常的。如果是在非工作時(shí)間，大家在一塊兒可以聊聊天、放松一下，完全沒問題。
但如果單位的同事唯獨(dú)不愿意和你聊天，可能有這么幾種原因：
一是沒有共同的話題，如結(jié)了婚的喜歡聊孩子、有的喜歡聊八卦、而有的同事平常不怎么愛聊天、有的是比較要好的同事喜歡在一起，也不希望別人插進(jìn)來。
二是價(jià)值觀不一致，就會(huì)導(dǎo)致觀點(diǎn)和他們不一樣，你想誰也不希望和不一樣的人在一起聊天，如果是這種情況，沒必要在意，不要招惹他們，能保持一個(gè)和諧的人際氛圍就夠了，安心把自己的工作做好。
三是說話方式有差異，比如你喜歡說話直截了當(dāng)，直面問題，別人喜歡語氣輕柔，拐彎抹角，難免會(huì)讓人感覺不舒服，如果是這樣，可適當(dāng)改變一下自己，迎合一下別人，也是可以的。
四是可能對(duì)你心存芥蒂，你要反思一下，之前有沒有做過或者是說過一些讓同事引起誤會(huì)的事，讓他們覺得不敢和你聊天，如果是這樣，就要注意自己的工作方式，說話技巧。
同事之間相處要保持一個(gè)正常的距離，不要太親密，也不能把自己孤立起來，顯得你格格不入，融不到公司團(tuán)體中，這樣不利于自己工作。
聊天也是一門藝術(shù)，是需要一定技巧的。
同事不愿意跟自己聊天，可能是以下幾種原因造成的。
單位的氛圍所致。領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)同事之間相互聊天，單位所有人之間都不怎么聊天。這個(gè)就不一定是你自身的原因了。你安心做好自己的工作就是了。
外在表現(xiàn)出來的比較高冷。這種形象令同事感到難以接近，親和力不強(qiáng)。別人喜歡跟你聊天，首先要能接近你。保持微笑一定比整天板著臉令別人感覺好得多。
你的思維跳躍性比較強(qiáng)，一句話就能把天聊死。同事聊天跟不上你的思路，還容易被嗆，這種思維方式講冷笑話還行，但是不適于日常聊天。聊天需要循序漸進(jìn)的的表達(dá)自己的思想和誘導(dǎo)同事說出自己的想法，循循善誘的聊天方式越聊越投機(jī)。
你的聊天內(nèi)容令同事感到不愉快。比如說跟你聊天，你喜歡接同事的傷疤、短處等等，令同事時(shí)感到扎心。沒有人聊天是為了自找不痛快。
聊天的內(nèi)容缺少正能量。聊天的內(nèi)容負(fù)能量太多，同事的好心情也會(huì)被你帶壞。我們要充滿正能量，有一個(gè)積極向上的心態(tài)。那樣的結(jié)果會(huì)完全不同。同事心情不好的時(shí)候首先想到的是和你聊聊天，傾訴一下自己的不愉快，來改善自己的心態(tài)。這樣的話每個(gè)人都喜歡跟你聊天。
你的人緣不好，受到同事的排擠，孤立。跟你聊天的同事會(huì)受到他人的非議。你做事特立獨(dú)行，受到了排擠。同事不愿意得罪別人，自然也就跟你關(guān)系疏遠(yuǎn)了。
當(dāng)大多數(shù)人都不愿意跟你聊天的時(shí)候，要從自己身上多找找原因。對(duì)自己有了一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)之后再加以改善，大多數(shù)劣勢(shì)都是可以扭轉(zhuǎn)的。
祝你早日與同事之間建立良好的關(guān)系，有一個(gè)好的職前景。
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我認(rèn)為同事不愿和你聊天的原因可能會(huì)有很多啊，不一定是你得罪了別人。具體分析如下:一、可能是口氣的原因，誰也不愿意和有口臭的人聊天，有口臭的人大多是不自知的，別人也不會(huì)主動(dòng)提醒，避免尷尬，不過現(xiàn)在是疫情期，大家都帶著口罩又防病毒又有利于自由愉悅地交流感情地，或者常備口香糖，茉莉花茶，吐氣如蘭會(huì)讓你好感率提升。
二、有一種人是能把天聊死的人，你說東他扯西，你說驢他聊雞，總是離別人聊天的話題十萬八千里，誰愿意和這樣的人聊天呢?所以聊天要學(xué)會(huì)把握話題，多讀書能豐富人的知識(shí)和眼界，也能讓你和別人擁有更多的共同話題。
三、自說自話的人也沒有人愿意交往，總是想當(dāng)主角，自己夸夸其談，不給別人發(fā)言的機(jī)會(huì)，整個(gè)交流過程就像某人的演講會(huì)，講得好也就罷了，講的不好的真是讓聽眾坐如針氈啊。所以與人交談要善于傾聽，給予別人尊重，并做出適當(dāng)積極的回應(yīng)。
四、風(fēng)趣幽默的人倍受歡迎，如果整天都是板著臉，一臉的苦大仇深，或如祥林嫂般只會(huì)倒苦水，帶給別人負(fù)情緒，這樣的人也是不受歡迎的，所以要保持積極樂觀的情緒，以輕松幽默的話語帶給別人更多的歡樂，自然會(huì)如磁石般將別人吸引到你的身邊。
以上只是本人的一點(diǎn)拙見，歡迎大家給我留言評(píng)論。
你不要有任何情緒，這段時(shí)間特殊時(shí)期，大家都盡量少接觸為好，所以不是你得罪了人家。
有以下幾種可能：1 你平時(shí)給人的感覺可能不是很合群，大家自然不愿意主動(dòng)接近你 2 可能是你在某種時(shí)候表露出來的性格或者觀點(diǎn)讓別人覺得不愿意接近你 3 最后一點(diǎn)可能就真的是情商太低 經(jīng)常得罪人或者太直接，會(huì)讓同事很尷尬
估計(jì)是你想多了，平時(shí)大家工作估計(jì)比較忙也沒時(shí)間閑聊。你可以試著與他們相處。
辦公室的關(guān)系，不好處??！
人人為我我為人人，良好關(guān)系需要從我做起，熱情、關(guān)心、坦誠(chéng)才能聚攏人心，渾身是蜜便蜂擁而至。
正常，利益時(shí)代追逐了利益為主，經(jīng)濟(jì)時(shí)代追尋經(jīng)濟(jì)為重。權(quán)勢(shì)時(shí)代追隨權(quán)勢(shì)了，當(dāng)你有用了，千方百計(jì)靠近你。當(dāng)你無用了，誰都躲開你，人就這么現(xiàn)實(shí)。何況現(xiàn)在手機(jī)時(shí)代，看手機(jī)比聊天學(xué)到東西多的時(shí)代。人與人因手機(jī)而隔離，因利益而疏遠(yuǎn)。應(yīng)該做好工作強(qiáng)大自己，擁有好心態(tài)尋找樂趣。誰都幫不上誰的時(shí)代，利用周邊資源把生活過成萬花筒。
自己工作中，細(xì)節(jié)方面得罪人了還不知道啦
這個(gè)要看你的單位是什么性質(zhì)的，如果是辦公環(huán)境比較壓抑，公司不允許私自交談的話，那就是你想多了，其實(shí)沒什么。
如果只是不跟你說話，其他同事都笑呵呵的關(guān)系很好，那你就要嘗試融入他們了，偶爾附和幾句，慢慢熟悉了就打開話匣子了。
但是如果是惡意的都不跟你說話，那么你就要小心了，肯定是你哪里沒有做到位，或者惹到了他們中間一位比較有號(hào)召力的人，建議跟同事聊來，解開疙瘩，畢竟都是一起工作的，沒什么大愁也沒必要這樣的。
現(xiàn)在疫情那么嚴(yán)重，人家是自我保護(hù)不想接近人群。視頻有我個(gè)人的觀點(diǎn)，希望能幫助到你，謝謝。
那你要問問他們才知道哦 你自己感覺得到的吧 比如你聊的時(shí)候 他們是哪反感的 自己多反省 然后改哦
首先要看看自己工作的完成質(zhì)量如何，能否為公司創(chuàng)造更多的收益，這個(gè)是最重要的。
然后分析下，是日常的聊天比較少還是工作的溝通比較少。如果是前者就要反省自己的問題。
第一，不要為了聊天而聊天。
第二，自己主動(dòng)和同事多互動(dòng)一下。
第三，多說些積極的話題。
說只說別人愛聽的，
單位只是工作的地方，聊不了天并不重要，專心工作，等你升職了，自然會(huì)有人找你聊天。
