領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照，關(guān)心下屬是領(lǐng)導(dǎo)的一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，不能說都是假的。
領(lǐng)導(dǎo)對你好，是因為你有工作能力，是個有價值的下屬，是有意對你培養(yǎng)鍛煉。
畢竟，誰也不喜歡把時間浪費在沒價值的人和事上。
單位不是講感情的地方，而是講能力和價值的地方，做好自己本職工作，提升自己努力才是最重要的。因為領(lǐng)導(dǎo)隨時會換，而你的能力是不會離開你的。
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誠謝邀請！我沒有遇到過。因為信息不全面，我只能憑自己的理解和認知回答你的問題。不知道你說的對你很關(guān)照是指那些方面，我認為是不是平常在單位對你熱情有加，噓寒問暖的，比如讓你去外出參觀學(xué)習(xí)了、陪著某個領(lǐng)導(dǎo)出去赴宴了、給你辦點不違反原則的小事了，還有你家中的大事小情領(lǐng)導(dǎo)也都是忙前忙后的，看著像個你家老大哥似的，照顧的十分周到，挺讓人受感動的。
我認為這是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，就是剛?cè)嵯酀?、恩威并用中的“柔、恩”，也是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬的具體表現(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)，在單位決不會讓自己成為孤家寡人的，由于他的特殊性，就是可以利用自己手中的權(quán)利，給人以實惠，所以，他要拉攏人、收買人心是很容易的。他需要有一批他認為是自己人的干將，當然也包括你，能像棋子一樣任他擺布，使他能夠帶領(lǐng)整個團隊完成本單位的工作任務(wù)，也就是履行其自己領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。但你認為那都是假的，我認為你說的假的，應(yīng)該是在干部提拔上、加薪、調(diào)換崗位、評職稱或榮譽等大事方面卻沒有你的份，你就否定以前對你的好，我認為你的看法有失偏頗。
他以前對你好，雖然帶有目的性，但那都是真的，你也親身體會到了?，F(xiàn)在這些牽涉?zhèn)€人重大問題上沒有給你解決，我認為可能是你的條件沒有別人更加優(yōu)秀、名額有限或者還有其它說不出口的原因，作為領(lǐng)導(dǎo)也無法給你解釋。所以，你一定不要灰心喪氣，仍然要一如既往地努力工作，積極創(chuàng)造條件，厚積薄發(fā)，以實現(xiàn)你心中的夢想，是金子早晚都要發(fā)光的，欲速則不達。但愿我的解釋能夠幫助到你，祝你好運！
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“看起來”對你很關(guān)照，說明這個領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)照只停留在口頭上，比如看到你加班對你說注意身體別加太晚之類的很多領(lǐng)導(dǎo)都是這樣，嘴上說說都顯得很體貼，真要對你好為啥不給你漲工資發(fā)獎金？
領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照說白了就是場面話，認真你就輸了。該干嘛干嘛，做好自己的本職工作，不要指望領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)照”，他對所有人都關(guān)照，目的就是讓你們好好干活，甚至在關(guān)鍵時候不惜犧牲手下員工。所以啊，不要相信領(lǐng)導(dǎo)，這世上除了父母可能是真的關(guān)照你，其他只有靠自己。
回答這個問題之前，先問題主一個問題，你覺得你跟領(lǐng)導(dǎo)之間是什么關(guān)系？
別管你怎么想，實際上只能是工作關(guān)系。既然是工作關(guān)系，談什么情感呢？
領(lǐng)導(dǎo)覺得你有用，對他的事業(yè)生活甚至心情有幫助，那么對你態(tài)度好點給你一些和顏悅色，同時安排你做一些貌似有前途的工作，你多想什么呢？難道他莫名其妙就成你親大哥了？就算親大哥娶了嫂子之后還會不會對你一如既往都保不齊，要求無親無故工作上的領(lǐng)導(dǎo)那可能嗎？
作為下屬，要做的是，看準一個有前途的領(lǐng)導(dǎo)，永遠讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己有用，領(lǐng)導(dǎo)成長的同時，也會帶著自己成長，這就是所謂的良禽擇木而棲。
以后有時間別老琢磨誰對誰是真的誰對誰是假的，桃園三結(jié)義說了寧可同年同月同日死，一起死了嗎？
不是你碰到了一個對你怎么怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)，而是要明白也就是成熟起來：所有的領(lǐng)導(dǎo)對你，都會是這樣一個狀態(tài)，要學(xué)會的永遠是自己。
這種人多了去了，其實也不完全是假的，讓你做事的時候是真的，當時給你點關(guān)照也是真的，那就是你當時做事的回報羅，不要太較真了。只是現(xiàn)階段不太需要你做事了而已了，就這么簡單的事，不要想得太復(fù)雜給自己增加煩惱了[可愛]
看起來挺關(guān)照，就好比聽起來挺認真，用起來挺好用，開起來挺快一樣，想必你已經(jīng)主觀地認為對方意圖是不靠譜的了，其實，你犯的是先入為主的錯誤，在職場，很多事情是做出來的，或者說是表演出來的，有的表演的真，有的表演的假，但目的都是一個就是讓你好好工作，讓你服從，如果你都具備，對方基本就省去表演了，大家相安無事的成為配合默契的上下級。
但事實就是大多數(shù)人表演功底都不高，但還是要為了滿足自己的需求，或者滿足自己上級的需求，把這出戲演好，就會導(dǎo)致讓精通人情世故的下屬，看了個底掉?？墒鞘聦嵕褪?，就算你看出來了，就是假的，你也要忍著，讓著，附和著，因為畢竟對方還愿意為你，為他留一線尊嚴，大家一旦撕破臉，估計倒霉的多半是下屬，因為對方都懶得跟你作假了，你的價值也就蕩然無存。
所以，當你認為有機會的時候，就有機會，當你認為沒機會的時候，機會就越來越少，當你看到偽善的笑容，和敷衍的嘴臉的時候，說明你已經(jīng)在邊緣徘徊，不過，這都不重要，因為你還可以走回來，職場的起起伏伏是個過程，讓起起伏伏按照自己的意圖去發(fā)展才是本事！
你問這句話是沒有辦法回答的，別人怎么知道??！只有你自己遇到過才知道的呀！[呲牙]
這種領(lǐng)導(dǎo)很多，每個人都覺得領(lǐng)導(dǎo)不錯，但是在關(guān)鍵時候他不會挺你。剛開始你覺得領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)照，但是時間久了，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)只不過是利用大多數(shù)人而已。一個重要的特點，這種領(lǐng)導(dǎo)其實很自私，永遠把自己的進步放在第一位，至于大家的事業(yè)，愛咋地咋地。
只要上過班的應(yīng)該都遇到過吧
你把他當成真的，那么也就會對應(yīng)的存在假的了。而且所謂的真假其實只是你單方面的感知而已，事物具體本來的真正面目，是道不清說不明的。
我們總認為付出就一定會有收獲，努力就會有回報，對著世界笑 就會得到同樣的微笑回饋，朋友就應(yīng)該膽肝相照，結(jié)拜兄弟就應(yīng)該有福同享 有難同當，夫妻雙方就應(yīng)該不離不棄。。。。。。
但是至少最后我們會發(fā)現(xiàn)，世上沒有所謂絕對的事情，特別是對于人心而言。人心猶如宇宙一般深不可測，猶如天氣一般變幻莫測，令人難以捉摸。
面對一直很關(guān)照自己的領(lǐng)導(dǎo)，最后發(fā)現(xiàn)卻是假的。那么首先自己的出發(fā)點就是錯誤的，只是憑著對方的表現(xiàn)和自己的感覺就斷定對方是向著自己認為的方向發(fā)展的。然而其實只是自己的一廂情愿而已，換句話說你認為領(lǐng)導(dǎo)之前所做的一切都是假的，但是對于領(lǐng)導(dǎo)而言又何嘗不是懷疑你的表現(xiàn)也是假的？假惺惺的套近乎，假裝聽話，假裝尊重，假裝是支持他的同事。
因此要銘記：人際交往的本質(zhì)無非就是價值交換。想想對方能夠從你身上得到的價值和你能夠從對方身上得到什么價值。領(lǐng)導(dǎo)看重你，也許是你身上的能力，潛力，也許是你身上的其它價值，亦或是平衡辦公室斗爭的籌碼。總之，最后你要明確自己的訴求，以全局的觀念去思考每一種可能，然后抱著平和心態(tài)去對待分分合合。不以物喜，不以己悲。不管他人如何表現(xiàn)，你可以帶著面具坐著種種陽奉陰違的行為，但是心里要明確自己訴求，以不變應(yīng)萬變。
這是領(lǐng)導(dǎo)的基本功啊，用你的時候肯定讓你如沐春風(fēng)，其實都是為他自己啊。
我是領(lǐng)導(dǎo)
我現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)就這樣。我性格偏老實，吃了不少虧才反應(yīng)過來。這樣的人就是平時裝作很關(guān)心很照顧你，但其實你發(fā)現(xiàn)這都是套路和敷衍。他做這些就是為了讓你感覺挺好，覺得他是個好領(lǐng)導(dǎo)，他目的就達到了。其實人家在意你嗎，一點都沒有。
還是很有必要識別這種情況的。分清真心和假意，做到進退有度，你就不會傻傻的，別人把你賣了還幫著數(shù)錢。
基本都會遇到過吧。有些領(lǐng)導(dǎo)就是通過親和力的表現(xiàn)形式讓人如沐春風(fēng)，從而達到馭人目的。
