事業(yè)單位臨時工和正式工同工不同酬、同工不同量，根本原因在于編制問題。沒有正式編制，導致出現(xiàn)了臨時工的各種問題。

一、臨時工的尷尬地位。

臨時工，也叫雇員，是事業(yè)單位內(nèi)部招聘的臨時工作人員，沒有國家的編制。

臨時工的工資很低，我們縣里的臨時工，普通事業(yè)單位的臨時工只有2500元左右，代課教師的工資稍微高一些，在4000元左右。而且，臨時工的五險一金都不是按照事業(yè)單位員工的繳納比例和數(shù)額繳納的，一般是三險。在工資待遇方面，臨時工和正式工比起來，差距太大了。

臨時工的工作很多。臨時工在單位里的地位很低，領導可以隨意的安排工作，干完這里，又安排干那里，活是一個接一個。臨時工的工作比正式工還要多，要幫助正式工完成很多他們的工作。

臨時工的責任很大。臨時工很多時候會成為問責的對象。事業(yè)單位因為某個工作出現(xiàn)了問題，被追責，很多時候是由臨時工來承擔。當然，并不是指的替罪羊，而是臨時工本是輔助性的開展工作，本來不應該承擔全部責任，可往往是由臨時工承擔全責。

臨時工的工作，是非常尷尬的。

二、為什么事業(yè)單位需要這么多的臨時工？

很多人會疑惑，事業(yè)單位缺人，直接通過事業(yè)單位考試招錄就可以，為什么要雇用臨時工呢？

這還是與編制有關系。根據(jù)國家規(guī)定，每個事業(yè)單位有編制的員工數(shù)量，都是有明確規(guī)定的，領導多少人，普通員工多少人，都是提前核定好的。任何想要更改，只能向主管部門申請。

但是，現(xiàn)實是，沒有充足的理由，根本申請不到增人。而且，事業(yè)單位的工作非常多，業(yè)務工作、機關黨建、辦公室等等。僅僅依靠有編制的人員，根本完不成任務。

為了緩解缺人的現(xiàn)狀，事業(yè)單位就按照規(guī)定，招錄臨時工，來幫助完成相關工作。

這就是為什么很多的事業(yè)單位都在大批量的招錄臨時工。

三、為什么臨時工仍然這么多人做呢？

前幾天，濟南市某單位招聘臨時工，報名考試的場面一點也不比事業(yè)單位招聘考試差，考試競爭激烈程度一點也不低。臨時工如此尷尬，為何仍然有這么多人來競爭呢？

一是就業(yè)壓力大。當前，我國的勞動力市場供大于求，勞動力多，尤其是剛畢業(yè)的大學生，每年畢業(yè)季都會出現(xiàn)很多新的就業(yè)人員。他們的就業(yè)壓力比較大，有時候很難找到自己中意的工作。這種臨時工，雖然像是雞肋，但是仍然受歡迎。

二是便于準備考試。熱衷于臨時工工作的人，不是為了當一輩子的臨時工，而是想邊工作邊考公務員、事業(yè)編等公考。在事業(yè)單位干臨時工，工作環(huán)境好，晚上的時間充裕，非常有利于備考。同時，也是相當于提前熟悉未來的工作，有利于自己的備考。這才是很多人熱衷于臨時工工作的根本原因。

我們也不難發(fā)現(xiàn)，很多單位的臨時工，尤其是近幾年的大學生臨時工，都不會在單位工作很長時間，一般沒幾年就考走了。

三是社會地位高。雖然是臨時工，但是也是讓其他人羨慕的工作，社會地位是比較高的。比如代課教師，也是臨時工，但是，在學校里，和正式的老師是一樣的待遇，學生家長依然很尊敬他們。

總之，臨時工就是事業(yè)單位里的雇員，臨時工作者，不具備編制。工作不少，工資不多，壓力不低，工作非常的尷尬。

記得剛看到過【中鐵建】的新聞，稱贊其的企業(yè)規(guī)模大，排名ⅩX強，業(yè)績輝煌（具體數(shù)據(jù)我記不住，也不是此題的重點）。

其中宣傳文章中的有一組人員數(shù)據(jù)：企業(yè)正式工30萬，擁有農(nóng)民工280萬人！

這個就是【人口紅利】的最好說明：農(nóng)民工隊伍連【臨時工】的都不夠格，他們除了干一天算一天的工錢之外，還能有什么福利待遇？鑒于和諧社會的正能量守恒定律，在此我不做一己之見！

歡迎農(nóng)民工朋友實話實說，跟帖說明？

委屈求全

這個現(xiàn)象已經(jīng)很常見了，特別是事業(yè)單位，或者行政部門很多都是臨時工。而且我也是做過一段時間的臨時工，基本上單位里至少八成的工作都是臨時工來造成的，總的來說就是臨時工沒有閑的時候，正式工沒有忙的時候。

給我印象很深的一件事就是當初單位里搞活動，我們這些臨時工忙里忙外的，又是搭臺子，又是擺凳子，鋪紅毯，等所有工作都完成了，領導就讓我們?nèi)ヅ赃叺膫}庫里待著，美其名曰是給我們休息時間，實際上就是怕臨時工的身份給單位掉價。

就是這樣，連參與活動的資格都沒有，現(xiàn)在想想都心寒，看著那群穿得人模狗樣的一個個上臺領獎，誰又知道他們的功勞絕大多數(shù)都是臨時工干出來的。

所以要做就做有編制的，現(xiàn)在的用工制度還不算成熟，根本沒有辦法保障臨時工的權益，很多領導招聘臨時工的目的就是為了鉆空子，為自己謀取利益。

大幅度降低用人成本。

編制那是國家規(guī)定的，但是工作量的多少卻不是能掌控的，所以臨時工的作用主要就是緩解正式員工的工作壓力，不過現(xiàn)在卻要變成了領導們“賺外快”的工具。

干過臨時工的都應該知道，一個臨時工的工作量不吹不黑，至少抵得上兩個正式工，再加上臨時工的待遇本身就低，那這里面得有多少油水？雇的臨時工越多，上級批下來的錢就越多，光想想都他媽刺激。

完美逃避責任。

臨時工簽的合同都是跟第三方簽約的，所以臨時工的一切待遇是與第三方公司掛鉤的，不過工作量是由用人單位決定的。

“同工不同酬”這個概念根本就無從談起，第三方不可能因為用人單位給你太多的活而提高待遇，同樣用人單位也不可能因為你待遇低就減少工作量。

“同工不同酬”只不過在“情理”上成立，在法律上可一定，涉及到兩個單位，要想微軟，人家光是開會踢皮球你就受不住了。

我覺得臨時工的制度肯定會改，而且會越改越好，不然肯定會崩潰，只不過這個時間，估計要等好久。還是那句話，現(xiàn)在就是沒出事，所以沒人會在乎，等出事了，離修正就不遠了。

我認為，今天的社會工作制度和體系已經(jīng)開始慢慢發(fā)生改變。凡是臨時工較多的單，不但同工不同酬，而是拿錢少的臨時工們，總干著越來越多的工作，擔負的責任層層加碼最好加在臨時工生上，正式有編制的一員，真正在一傍\"當官做起了老爺來″。

正式工基本成了臨時工的領導，每天拿著\"鞭子″給臨時工們加鞭干工作。

有一個單位，4名正式工，八各臨時工，正式工工資8000多到一萬，臨時工的工項3000多一點，工資這樣少，其它待遇就跟著低。

然而，這八個臨時工，干了單位的全部工作，而正式工，只有\(zhòng)"負責人″，這個\"負責人″人人都知道，就是\"指揮你干活的人\"。

于是正式工拿著高工資，拿著\"負責人″這根鞭子，指揮著臨時工，今天完成這樣工作，明天給我這個數(shù)據(jù)，今天報送這個資料，明天又下到底層去高哪樣宣傳。上級考核工作不過，單位領導放下臉一頓批一頓罵一頓恐嚇，不是開除解聘就是扣工資，于是，可憐的臨時工們又忍氣吞聲埋頭加班熬夜。

讓人氣憤的是考核臨時工工作的細則達上百條幾百個細化小項，臨時工干的工作，受到的工作壓力，比正式工高出幾倍，而且受盡了正式工和領導的期凌恐嚇！

臨時工不但工資低，地位低，還成了正式工和領導的\"出氣筒\"和\"背鍋俠″。

工資低，待遇不好，為了生活，沒辦法，可以承受，但讓人受盡屈辱的是臨時工成了單位領導的\"出氣筒″，一旦不如意，正式工不敢罵不敢吼，就拿臨時工出氣，好歹不敢哼聲，于是臨時工忍氣吞心，受盡委屈。

干工作不出氣，還要背鍋，一旦單位出現(xiàn)什么問題，領導不會承擔什么責任，方法是來個\"層層追責″，實際時\"層層推責″一番推下來，最后落在了臨時工的頭上。于是上報或向社會公布:臨時工素質(zhì)低下，工作不力或不聽招呼，不聽指揮，給予開除！

臨時工含淚離開，正式工們毫發(fā)未損，于是去了一個兩個，又公開招兩個臨時工來繼后為他們\"出馬使\"。

臨時工，受盡工作的苦，成了出氣筒，背鍋俠，替罪羊，他們干的工作，是正式工的幾倍，受的氣和心里的壓力是正式工的幾倍，不但待遇差，還受盡了委屈，這其中的苦楚根本無人知道。

我們呼喚體制改革，編制改革，同工同酬落到實處，取消臨時工和合同工之類的用工方式和等級差別。

正式工與合同工，臨時工，在單位的存在實際人等級關系的好在，即正式工是高級工人，而合同工與臨時工是低級工人。

高級工人有高待遇，還有話語權，而低級工人只有最低待遇和\"少說廢話″的權利。

所以，同在一起工作，出現(xiàn)了高級壓制低級的情況。出現(xiàn)了嚴格的等級區(qū)別。

要改變這種方式，建議和呼喚國家進行體制改革，用工制度改開，取消一切合同工臨時工，把同工同酬落到實處。用制度法律來保障每一個人的合法權利不受侵害，真正做到\"工作平等，無等級區(qū)別，同工同酬″，讓踏踏實實辛苦干工作的人，能在苦后累后不心酸，不婢微。

(圖自網(wǎng)絡，侵權刪除)

正常。反之 就不正常了。

這就是所謂的同工不同酬嘛，我認為其實挺正常的。

這種現(xiàn)象一般是在事業(yè)單位比較多，而且還挺常見。

我一個朋友就是這樣的，他目前就在一個事業(yè)單位里做臨時工，工資比正式工少了一半還不止，而且確實很多活都派給他做，因為單位里都是一些比他年長的人，作為資歷小的晚輩，以及總覺得低人一等的身份，他也只能默默承擔更多的工作。

他在這里做下去的理由是，通過自己的努力考上單位的正式編制員工，也就是邊工作邊準備考試，反正只要筆試過關了，憑著自己幾年來在單位的積累，面試肯定是不成問題的，這是他認為的自己的加分項，所以他告訴自己現(xiàn)在好好表現(xiàn)，為未來鋪路。這也是他能默默忍受和堅持不離職的重要原因。

然而今年已經(jīng)是他考試的第4年了，在上半年結(jié)束的事業(yè)單位招錄考試中，他又一次名落孫山了，單位里每年都有招錄一名正式編制員工的機會，也就是他迎來了4名他這個崗位上的正式工，但他自己卻一直都沒有考上，每年的筆試都差那么幾分。

這其實挺公平的一件事情，雖然很多人覺得考試不一定能真實反應一個人的能力，但正是因為這樣的一場考試，能夠公平工資篩選合適的人的條件?？荚嚲褪桥袛嘁粋€人行不行的關鍵，這沒有什么暗箱操作，比那些所謂的面試確定一個人要來得公平多了，考上了就上，考不上就算關系再強也不能上，沒有那么能力考上，自然拿不到那個能力所能匹配的工資，哪怕是你做了4年，哪怕是得到所有人的好評，但考不上就是轉(zhuǎn)不了正。

最后這個朋友也是徹底死了心，辭職不在事業(yè)單位干了，去市面上找了一家企業(yè)的工作，雖然累點但比之前拿的多多了。

每個人總要找到屬于自己的平臺，多大能力吃多大的飯，沒什么不公平的。

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大多地區(qū)大多單位都如此，能就業(yè)就不錯了。張三不干李四干，后邊排隊的有的是。

說實話，臨時工由于身份問題，本身的待遇就不高，身份就決定了待遇。

1.臨時工，只是臨時的

臨時工，從名字上就能看出來，這是個什么身份的工作，是事業(yè)單位臨時招聘的人員，并沒有正式的編制。

由于企事業(yè)單位的編制都是有限制的，由上級部門進行統(tǒng)一核定的，有編的才是正式員工。

但是隨著社會的發(fā)展，編制沒有增長，但是工作量卻在不斷的增長，靠著原有的人手根本無法完成工作，這么一來，就只能通過雇傭臨時工的方式來緩解工作壓力，保障工作的進行。

2.臨時工，身份很尷尬

沒有編制，這就決定了，臨時工的待遇要比正式員工低一截，正式員工的擁有的福利幾乎沒有。

而且由于身份的問題，經(jīng)常被推出來背黑鍋，在某個部門被問責后，經(jīng)常是臨時工被推出來背鍋，相信大家都見怪不怪了吧。臨時工其實很冤，他們只是執(zhí)行命令的人，并不是真正的主使人，他們也是受害者。

3.臨時工，只能作為過渡

當然，有不少人選擇了當臨時工，當然當臨時工也是有一定優(yōu)勢的，身處機構當中，也能夠拓展自己的人脈，而且在社會上也能有一定的地位，畢竟并不是每個人都能打探到身份的。

但是，臨時工這個工作還是不能干長久，可以作為過渡，最終的路子，還得去考編制。

因為作為臨時工，就算你工作再久，見到剛來的正式編，依然是永遠低人一頭，沒有地位；另外一點，作為臨時工，不想著去找新的出路的話，一輩子就是臨時工了，根本不會有任何發(fā)展的機會，因為提拔機會都只會留給正式編。

崗位性質(zhì)決定了待遇的高低，用人單位連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

臨時工的性質(zhì)。國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)因受編制的影響，在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施了臨時用工。《勞動合同法》實施已很久，國有單位不可能不與以上臨時用工簽訂勞動合同，與傳統(tǒng)意義上的臨時工已有所區(qū)別。還有國有單位聘請人員從事保潔等工作，使用的非全日制用工也可歸于臨時工的性質(zhì)，依法律規(guī)定，這部分人員可以不簽訂勞動合同。

崗位的性質(zhì)決定了待遇。國有單位的工資總額受到財政資金的影響，就機關、事業(yè)單位而言，臨時工的工資需要納入財政預算；就國有企業(yè)而言，正式用工的工資增加企業(yè)也沒有絕對的自主權，臨時用工的工資可能需要納入財務資金的預算。臨時用工因是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用，因與經(jīng)常性、主營業(yè)務的正式用工作用有所區(qū)別，即使同一崗位，正式用工須對臨時用工的結(jié)果承擔責任，如，行政服務中心，正式人員需要對臨時人員的結(jié)果承擔責任。因而，待遇不同可以理解。

用人單位需注意臨時用工的待遇。依《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。以保障臨時用工的待遇逐年增加，減少社會公眾對臨時用工的疑慮。

不想干可以走人，隨便。

大多數(shù)臨時工的學歷、能力都不差，只是背景不行、運氣稍差

上班干起活來，比正式工做得多，掙的錢還少，待遇低，想起來真做事的不公平，等級分化嚴重。正式工工資高，待遇好還不用多做事隨心所欲想指揮臨時工怎么做就怎么做，臨時工就下等人，傭人被人看不起得人，叫人心里不好受。

我覺得題主的這個問題并沒有完全反應真實情況。至少兩點沒有說清楚。單位首先是要盈利的，其次工資計算是計件的。臨時工的出現(xiàn)是滿足兩個條件才會出現(xiàn)的。也即是說臨時工的工資計算本是基于一周或者一個月這樣短周期來計算的，同時又要降低企業(yè)成本，滿足了雙方需求。干更多活兒也許是個誤解，短周期的活兒多，但是難度比較小，高難度的工作是臨時工肯定不會碰到的。我的回答是希望大家共同維護好臨時工制度，對經(jīng)濟發(fā)展的確有好處。

1、降低成本的制度就是好制度。

比如麥當勞的假期工制度，一是滿足學生的短期工作需求，二是降低門店經(jīng)營的成本效率，雙方各取所需，而且長期存在。同時優(yōu)秀者也能進入正式編制。很多企業(yè)也出現(xiàn)周薪制，類似臨時工制度，存在就有其合理性。

臨時工和正式工不一樣。不一樣在對于時間的要求上，正式工能夠承擔單位長期穩(wěn)定的發(fā)展。其次是責任不一樣。正式工要參與單位盈利的決策和執(zhí)行，保護盈利。臨時工明顯沒有這個責任。

2、臨時工制度的完善問題。

首先是臨時工心理問題。比如如何認知自己干的多但是拿的少。單位還是有必要進行心理輔導的?？梢哉f，臨時工不僅是降低成本，也是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才的一個不可或缺的途徑。一旦表現(xiàn)優(yōu)異，認知清楚的臨時工，可以提拔為正式工。

其次是臨時工運用問題。臨時工制度其實是一個“矩陣管理”。什么是矩陣管理呢？就是績效低的員工，必須脫離正常工作編制，進入臨時矩陣，解決績效問題后再上崗，不能提升績效，就要面臨淘汰。

正式工也不是一輩子就那么正式，績效低的可以放進臨時工制度回爐再造。臨時工制度將發(fā)揮重要的經(jīng)濟貢獻，希望單位能重視。

3、臨時工其實是責任中心，有重大的發(fā)展意義。

臨時工之所以感覺干的多，拿的少，其實就是限定了時間內(nèi)完成任務。這一點對于正式工同樣重要。利潤中心和成本中心、營銷中心都會整合到責任中心來。

責任中心就是將企業(yè)營分割成擁有獨自產(chǎn)品或市場的幾個績效責任單位，然后將總合的管理責任授權給予這些單位之后，將他們單位處于市場競爭環(huán)境之下，透過客觀性的利潤計算，實施必要的業(yè)績衡量與獎懲，以期達成企業(yè)設定的經(jīng)營成果的一種管理制度(Management System)。

所以不管正式工，臨時工，只要明確了責任，就能得到相應得利益。不應該將臨時工制度當成低人一等得制度，那么這個單位發(fā)展走不遠。

以上回答，歡迎批評指正。

這個世界哪里都有不公平的事。許多行業(yè)都存在使用臨時工的現(xiàn)象。有的是因為編制問題，人社部門沒有給你指標，你就無法招聘正式員工，但又缺乏人手，只好用臨時工。還有的就是那些壟斷行業(yè)，福利好，待遇高的企業(yè)，為了滿足本企業(yè)員工的福利，盡量招收臨時工，讓臨時工替正式工干活兒，給予極低的報酬，加上社會上存在大量的剩余勞動力，他們沒有人脈，沒有背景，沒有財力去找關系，又要生存，要養(yǎng)家糊口，沒辦法只有四處找活兒干，忍受著這些明顯的不公。比如現(xiàn)在各個銀行大量使用勞務派遣工，自來水公司，電信行業(yè)，電力公司那些急難險重的活兒大都是臨時工在干，目的就是節(jié)約成本，正式工越少，企業(yè)福利就越好，何樂而不為呢？都同樣是人，區(qū)別就這么大，你有什么辦法呢？姜太公釣魚，愿者上鉤，兩廂情愿的事。誰也沒辦法的。我們國家是個人情大國，沒有背景，沒有關系，沒有財力，想混個豐衣足食的好職業(yè)真的好難好難。有時候，我看見那些年輕人，中年人或者擺攤做點小買賣，或者風風火火送外賣，送快遞，或者做保安，做保潔員，心頭油然而生敬意，他們不就是為了生活而在不懈努力嗎？抱怨沒有任何作用，現(xiàn)實如此啊。

臨時工重活干了，牛馬的力出了，在領導的心中把你不當人，就好象歸社會奴隸主對奴隸的作法，我們送貨、每天拉著一千二到一干四百斤的貨在送，哪個正式員干這么重的活，我們辛辛苦苦干了二十年簽了兩次合同，十五年后行包房把送貨交給中鐵，這些人都己花甲有些都送貨都己二十多年了，中鐵王應樹為了把這些逼走，每天給你幾件或十幾貨叫你送，這些年令大的都不原干就自己一個人東拉西拉，哪兒有貨就到哪兒送，最后領導說貨源少了可以回家了，最后他們說這些人無合同被辭退了，有什么法，二十多年的青青被奪走，大半輩子為車站送貨，樂了個勞兒無功，新員I工開公車送郭杜‘618所收錢還被王應樹提升，有什彳真理。

就像地主剝削勞苦大眾，不讓你好過，只讓你吃飽飯。說幫你買社保實際上通過這種方式可以長期控制著你替他們工作，你不干還真的不行整個社會都是這樣。似乎有某個人在背后顧意操控著不讓大家好過。難道不是嗎？有錢有關系很多地方都可以承包了。

這是-種變相剝削！！平等在哪？？？什么制度？？？

沒關系沒背景沒啟動資金，在就業(yè)難的當下，只能干臨時工了。這也是新的一種剝削方式，只是換一種說法而已。

估計很多人會覺得這種現(xiàn)象非常非常不公平。

不過，我要說的是，職場就跟自然界一樣，也是一個生態(tài)圈，也存在一個食物鏈的等級。

職場本來就不是一個講公平的地方，它是一個利益交換的平臺。同時，任何一個平臺的資源是有限的，但想要資源的人卻無限多，餅就那么大，分誰多一點？分誰少一點？

這個時候就要看每個人背后的資源情況了，凡是能成為這種單位里的正式工的人，一定是靠家庭或者個人的社會關系進來的，也就是我們俗稱的“走后門”，當初能讓他們進入這家單位的那個關系，就是這個人的資源。

今天，別人利用手里的權限放這個人進來，明天，當別人有事的時候，這個人也要提供必要的價值回饋。誰都不是傻子，如果雙方?jīng)]有短期和長期的利益交換關系，別人憑什么讓這個人進來享受正式工的待遇？

反過來，那些只能做臨時工的，肯定就是沒有社會關系，只能靠招聘進來的人，沒有社會關系，就意味著你這個人價值不大，除了干些具體的活，給別人提供不了其他的價值，也就無法與別人構建一個價值交換的關系模式。那單位里具體的工作自然就要由這部分人來干。

那些不干活的正式工，雖然在具體工作上不會給單位提供什么價值，但他們可以通過背后的社會關系進行其他形式的價值交換，而且，這種價值要遠遠大于給單位做一些具體的工作。

看清職場的本質(zhì)和真相，不要動不動就問“這個公不公平？”、“那個有沒有人情味？”，職場本來就不存在什么公平，卻要求公平，這不是緣木求魚么。

你所說的單位一定是機關事業(yè)單位吧，我就有在這做臨時工的經(jīng)歷，下面說一說自己的看法。

大學畢業(yè)，為了暫時的過度，找了一份見習崗的工作，每個月1650元，那個時候還不夠自己花的。一樣情況的不知我自己，還有很多剛剛畢業(yè)的人都選擇了這個，那時候領導為了省錢，在裝修后的一些搬東西，比如柜子，各種資料，打掃房子都讓我們年輕人做，這還不算很多本職工作，而那些正式的，看不見人影。

我們也抱怨，自己是搬運工？清潔工？可嘴里抱怨，很少有行動上選擇離開。

1、你到了那里上班不適應，可以選擇離開

其實我們上班的時候，也有人選擇離開的，認為單位欺負臨時工，就會讓大家干更多的活，可很多正式的卻閑著。這樣說的人能走的都走了，當留下來的，大領導們會默認你妥協(xié)了這樣的用工方式，會更加的讓你干活，如果你離開，那就早離開了，自己也不要指望領導會同情你。

2、正式缺人，才會招很多的臨時工

因為很多單位活多，人少，但是編制有限，才會招很多人。把臨時工招進來就是干活的，而且活越多，招的人越多，如果沒活，也不會招人。當你自己選擇在這里干，就應該有這樣的心理預期，如果每個人都去哪里做大爺，肯定輪不到你進去。

3、歲數(shù)大的正式老人，領導自己都很難安排任務

不可否認很多人覺得自己一眼望到頭，就變成了佛系心態(tài)。自己負責的任務完成，剩下的活多一點也不會做。但是單位很多活不是固定的，那新來的活怎么辦？只有交給進來的臨時工了。

4、要是跟一個愛攬事的主管，那你自認倒霉吧

如果你的副職，是一位渴望晉升的人，那么你自認倒霉吧。領導也會抓住副職這樣的心里，把很多成員不愿意接受的活，都會扔給他。而且他想晉升，自然不敢違背大領導的意愿，這時候你只有干活的份。

5、知道你礙于情面

很多臨時工都是靠一定背景進來的，家里七大姑八大姨和單位大領導說清，大領導在為難一下讓你進來，那么就相當于你們欠了領導的人情。那咋辦？讓你多干活你也得受著，這時候家里人還得勸你，好好干，別浪費這次搭的人情，領導也會可勁使喚你。

大家覺得呢？

我是小凌子

歡迎關注呀~

爭錢的不干活，干活的不爭錢，這個地球人都知道，不奇怪。

這種方式太過于現(xiàn)實了，臨時工是最低成本的工種，相比正式工而言，他們得到的回報幾乎不足正式工的一半，福利待遇基本上不著邊，遇到好領導，節(jié)假日還能分一杯羹。

為什么很多單位需要招聘臨時工呢？

大家應該發(fā)現(xiàn)，臨時工干的工作都是機械，重復，或者危險的工作。

比如以臨時工起家的城管，他們每天干的工作就是各個街道的巡查，以市容市貌為準則。如果把一個單位精心栽培的正式工拉去干這個工作，可能會略顯浪費資源。

當然，這并不意味著正式工沒有去干這個工作，只是從工作量占比來看，絕大部分的工作都是臨時工在做的。

現(xiàn)在很多單位都有成本考核的，但事情一件都不會少，這樣的環(huán)境下應運而生了廉價勞動力-臨時工。

他們只需要低廉的薪資，卻可以任勞任怨不停的干活，甚至還會擔心自己會不會被開除。干了單位的臨時工，說出去也好聽一些，自己也是XX單位的人了。

千萬別小看這群臨時工，即便薪資如何卑微，但他們手中的權利也比普通老百姓要大很多，所以才會有很多負面新聞都是由臨時工造成的，無論這個新聞是真是假，所謂無風不起浪，凡事都要看兩面，真的不排除臨時工動用手中的權利造成的負面新聞。

歡迎關注@李三知，十年職場人，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

付出的勞動和所獲的報酬，是在勞動協(xié)議生效前雙方協(xié)商而定的，只要雙方不違背約定，就沒什么合理不合理

這是很多國企、政府機關、事業(yè)單位普通存在的現(xiàn)象，這就是編制制度所產(chǎn)生的雙軌制。

像這類單位編制都有限額，每個部門多少人，工資預算是多少都有規(guī)定，可能就那么點人，有時碰上編制凍結(jié)，可能幾年都不進新人。但事情又那么多，人不夠用，怎么辦？那就招臨時工，不走編制，待遇很低，甚至可能沒有社保，通過招這種臨時工把工作分派下去。

像大家最常見到的比如輔警，可能就承擔了交通秩序維護的主要工作，還有時不時熱點事件中最后背鍋的人。

同樣的工作，但待遇天壤之別，你說公平嗎？自然是不公平，可從另一方面來說，誰讓你沒有能力或沒有公系獲得正式編制呢？

另外明知待遇相差那么多，為什么還是有人愿意當臨時工？這可能是他能夠獲得的比較好的工作機會，至少比較穩(wěn)定，收入也不會被克扣。人都是趨利避害的天性，如果有更好的選擇，他自然選擇其他的機會。

所以呢，我們局外人也沒必要為這種同工不同酬來打抱不平，如果真想進體制內(nèi)，那就參加招考，拿到編制；如果拿不到編制，有能力，那就去私企尋找機會。我們每個人都有自我選擇的權利。

節(jié)假都要加班，還必簽一份備忘錄，說明加班是因為工作無法完成，自愿自動加班，無需加班費。一一真實在閩某電企。

說明地位不同貢獻再大也是無用

因為她們的年齡，學歷，能力決定了自己的職業(yè)……能做一個臨時工已經(jīng)很滿足了。

臨時工也叫臨聘人員，是為了和正式職工區(qū)別而作出的一種稱呼。

臨時工存在于我們各行各業(yè)，不僅機關事業(yè)單位有臨時工，國有企事業(yè)單位也有臨時工，而且臨時工的工作職責廣泛，不僅有從事收發(fā)文的，也有司機、普通工人，更有像協(xié)管、協(xié)警這類廣泛存在而且數(shù)量龐大的群體。

總體而言，臨時工數(shù)量大、工資待遇低、工作環(huán)境差，和正式職工相比福利待遇、幸福感都差很多，有些工種責任大、風險也高。

都說存在即是合理的。在這里，我想，既然有臨時工的存在，必然有其存在的合理理由，其中也有一些邏輯關系在這里面。

第一，解決了工作問題。在經(jīng)濟壓力下行，大學應屆畢業(yè)生年年攀升的背景下，臨時工的到來給大家?guī)砹司蜆I(yè)的機會。你可以想象一下，幾百萬大學生涌入社會尋找工作，但優(yōu)秀的大學生就那么多，好的工作單位崗位也就那么多，要一下消化那么多大學生是很難做到的，再加上歷年積累的大學生數(shù)量，這個數(shù)量可想而知。因此，臨時工的到來緩解了社會的就業(yè)壓力，讓大學生可以就業(yè)暫時就業(yè)，然后在尋找正式的工作。我們的大學生村官、三支一扶、西部計劃志愿者、特崗教師等群體就是這樣的崗位。

第二，緩解了編制壓力。受各單位編制數(shù)量的限制，要成為正式職工一般來說就必須要通過考試，而且競爭壓力也挺大的。在編制有限，又需要大量人員來干活的情況下，為了解決編制缺口問題，因此，臨時工也就誕生了。像協(xié)管、協(xié)警這類人員，就是在編制缺口大、又需要大量人員來干活的背景下誕生的。

第三，照顧了弱勢群體。我們要知道。臨時工不僅包括數(shù)量龐大的大學生、有一定知識文化的社會青年，也包括了很多年齡偏大，沒有一技之長的中老年人。這樣的弱勢群體是大量存在的，如我們的司機、環(huán)衛(wèi)工人、綠化工人等等，這類人一般來說都是上了一定年紀，文化水平有限，一份臨時工的工作。也能支撐一個家庭，哪怕一個月2000塊的收入。也能給這個家庭帶來希望。同樣的，這也能穩(wěn)定這個社會的情緒，有利于和諧社會的創(chuàng)建。

既然編制規(guī)定了多少個人，那么就杜絕用臨時工，使用臨時工就算是剝削，這不符合我國體制

針對臨時工同工不同酬的問題已經(jīng)多次提出，很多人不滿意，我不這么認為，有編制和臨時工的區(qū)別在于能力，有能力不當臨時工，也沒有人綁架任何人去當臨時工，實際都是周瑜打黃蓋，兩廂情愿的事，用人單位和應聘者在聘用之前肯定會達成協(xié)議，交代好工資多少，工作是什么，那么，一切只要遵從協(xié)議來做，就無可非議

單位的臨時工和正式工的區(qū)別，其實我個人認為在于入職的條件，還有本身的能力。本人也經(jīng)常去一些事業(yè)單位做培訓培訓的大部分是臨時工。人的單位，正式工的人員比較少，為了壓縮人工成本，所以他們選擇工資低的臨時工和一些人力資源派遣公司有簽約合作，所有的用工由人力資源派遣公司派遣，所有的勞動合同也是與派遣公司簽訂。

正式工的入職條件必須要經(jīng)過統(tǒng)一的考試，而且要選擇985 211的大專院校。臨時工只需要有初中學歷就可以入職了。相比學歷的角度來說，你會發(fā)現(xiàn)臨時工的工資低是很正常的，另外干活這個干活有兩個標準，一個是體力活，一個是腦力活。臨時工大部分干的是體力活，它的要求相對來說比較低。

就如我們的問題，為什么臨時工干的活比較多？其實所有的單位活都很多，有些人干的是體力活，有人干的是腦袋的活?？吹教釂栒咛岢鲞@樣的問題，我認為是內(nèi)心感受到不公平，這個社會沒有絕對的公平。如果你是某個單位的臨時工，你可以選擇不干，但是我告訴你，只要你提出不干，第2天依然有人會頂替你的崗位，有人會干的比你還好。

即使是臨時工，我們也要發(fā)揮我們的價值，提升我們的能力和領導處理好關系，爭取早日從臨時工轉(zhuǎn)為正式工，拿到高工資。你把焦點放在抱怨，不如把焦點放在提升自己的能力上。

以上是一個培訓師對于這個問題的看法，說說看你們單位有沒有臨時工，他們干的活多嗎？拿著工資多嗎？歡迎在文末下方留言。

是的，這種現(xiàn)象的確不正常。對此，我有問必答君的看法如下:

首先是現(xiàn)存的用工制度存在問題，其集中表現(xiàn)是同工不同酬。這是其一。

其二，這種極不公平的用工制度之所以長期存在，是因為勞動力市場上的勞動力始終供大于求，是買方市場。

再次，用工單位正是抓住了勞動力供大于求這一市場軟肋，為了降低人力成本，利益最大化，隨意壓低臨時工工資，并讓其承擔更多的繁重工作。

最后，一些失業(yè)或無業(yè)人員即使知道這是不公平的，但迫于生計，即使比正式工多干活，少收入，也只能無可奈何的接受。

因為不干就失業(yè)

我妹妹現(xiàn)在在法院機構做臨時工，就是勞務派遣工。她之所以選擇種工作方式是因為她覺得以她自己的實力考取事業(yè)單位，難度十分大。如果放棄勞務派遣進入事業(yè)單位的機會，很有可能與事業(yè)單位無緣。

雖然賺的少，但是生活相對沒有太大的壓力。而且，時間和精力允許的條件下，可以做一些副業(yè)，提高自己的收入。在其他的企業(yè)工作，壓力很大，而且效益不好的時候，與在事業(yè)單位工作差不多，所以不愿意離開。

事業(yè)單位的“臨時工”是通過人社部門統(tǒng)一招聘，財政部門統(tǒng)一供給，分配到單位使用的。以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。所以事業(yè)單位的臨時工，主要從事的也是一些輔助性工作，雖然工作繁雜工資不高當也不累。所以有不少人和我妹妹的想法一樣，所以才會有人愿意在事業(yè)單位作臨時工。

事業(yè)單位臨時工錢少活多，為什么還有人愿意去？

我找多個事業(yè)單位的“臨時工”了解了一些他們的具體想法，主要分為以下4個原因：

1.僥幸心理

什么僥幸心理？因為入職后的臨時工和正式工們是在一起工作的。有些剛畢業(yè)的大學生沒考上事業(yè)單位正式工，會想著說要不就去事業(yè)單位做個臨時工，說不定只要自己工作努力，得到領導賞識，就有機會直接被提拔！

不過，我要非常認真地告訴有這個想法的人，這個可能性是微乎其微的沒可能。因為按照機關事業(yè)單位的管理條例，想要成為編制人員是逢進必考的，憑領導一句話直接進編制，是不可能的事情。如果你是抱著臨時工進去，“找關系”轉(zhuǎn)為正式工是不現(xiàn)實的！2.積累經(jīng)驗

有部分人的職業(yè)規(guī)劃就是在體制內(nèi)工作，但是當你不幸沒考上，即要備考明年又要維持基本生活的情況下會選擇事業(yè)單位“臨時工”工作。因為在面試環(huán)節(jié)，如果你有一定的體制內(nèi)的工作經(jīng)驗，是占優(yōu)勢的。這也是很多人即使知道工資低也愿意去做臨時工的原因。

即可以提前感知事業(yè)單位的工作氛圍，如果你想要的正好是你工作的單位，和領導混個臉熟，在公開招聘環(huán)節(jié)還是有優(yōu)勢的。雖然作為“臨時工”的工資不高，但事業(yè)單位很多技術型崗位的收入還是不錯的，只要你能力強，也很有可能做到同工同酬，收入也會隨之提高的。

3.職業(yè)過渡

我朋友朋友考上編制教師之前，一直在事業(yè)單位做了2年的臨時工。雖然工資不高，但每個月的生活費還是有的，而且還給上五險，相對于小縣城其他的工作已經(jīng)好很多了。不忙的時候還能看個書學習一下，條件各方面還是不錯的。

畢竟事業(yè)單位每年的招考是有限的，既然畢業(yè)了就需要面對生活的問題。有收入才能更好地生活下去，所以很多為了備考事業(yè)單位公務員的，都會把事業(yè)單位當臨時工當成一個短期的選擇。

4.生活所迫

對于一些自身標間有限的人來說，編外“臨時工”還是一個非常不錯的選擇的。畢竟臨時工的要求是沒有那么高的，不管是學歷還是能力各方面都要求比較低。從事的也是一些輔助保障性工作，比如水電工、勤雜工、打字員、收發(fā)員、門衛(wèi)、保安、駕駛員、廚師、服務員等工作。

如果年紀大一些或者學歷低一些的人員，能找到這類“臨時工”工作，是比外面大部分的職業(yè)待遇都好的。雖然工資不算高，但基本能拿到當?shù)氐淖畹蜆藴使べY，還是可以勉強糊口的，而且比較穩(wěn)定不會像一些中小企業(yè)要面對破產(chǎn)倒閉的問題，也不會拖欠工資，保障性好！以上就是我對單位臨時工的工資低卻要干更多的工作，還能堅持的分析，希望對你有所幫助！

怎么說呢？就這個問題我談談自己的看法，首先，臨時工一般不是高學歷，也不是這個專業(yè)的，無非就是進來臨時干活的，不在編制里，今天你干的不順利，可以隨時離職，對他們盡管有約束力，但是不大，這樣對企業(yè)的好處就是降低成本，在企業(yè)降低成本的同時，他們又盡可能的壓榨臨時工的剩余勞動力，將企業(yè)的利益最大化。這個不是什么公平不公平的問題，就打個比喻，一個質(zhì)量好的衣架，可以用五年到十年，那么，你買來的價格，是不是要比質(zhì)量不好的貴上很多，而質(zhì)量不好的，為什么他價格低呢？因為它使用周期不長，質(zhì)量沒有長期保障啊，很可能一次兩次用的過程中，就壞了。那么企業(yè)為什么要給你開高工資，少干活呢？年輕人，少抱怨些，多去提高自己

因為臨時工的工資低，臨時工是為正時工背黑鍋的人，所以臨時工是正時工的頂雷俠

鬼叫你窮啊，打工是這樣的，不是請你去當官.別說單位就算是企業(yè)也一樣該做的就做，做好自己的本分，轉(zhuǎn)正不轉(zhuǎn)正那是你人生的旅程，你選擇了就去干，找到更好的路子就不干了那是你的經(jīng)歷，那么多怨言干嘛，就當一個游戲人物去完成放好自己的工作心態(tài)，你才能在逆境中生存下去，給自己太多壓力。那你學小編的跳樓死去吧。你活著沒啥意義了。

希望各個單位同工同酬，不要區(qū)別對待，通過這個疫情，健康最重要，民族團結(jié)最重要，希望大家一視同仁，和睦幸福的生存

單位不繳納社保已嚴重違反勞動法法律應追究法律責任，剝奪別人的養(yǎng)老飯碗最可恨可惡……