常言說的好！三個女人一臺戲，女人多的地方是非多。這話一點不假，我身邊還真有一個這樣的同事，各三差五就有同事找她問話，她只要聽到一個同事說了另一個同事無關(guān)緊要的話，她都會為了討好同事就添油加醋去說給另一個同事了。她的愛好就是愛搬弄是非，愛說別人的閑話，甚至經(jīng)理都叫她談過話了……。
我覺得愛搬弄是非的同事太浮淺了，她沒有內(nèi)涵，沒有深的文化，她的活人格局很小，不知道提什自己的修養(yǎng)來得到別人的尊重。她只有搬弄是非討好別人，結(jié)果哪個同事都知道了她的為人，更本看不起她這樣的人。到后來誰都不愛搭理她的，說白了這樣的人就是素質(zhì)太差。
做人，做事無類在哪里上班，都要和同事之間搞好關(guān)系，誠信第一。我們看到的和聽到的無關(guān)緊要事，都不要在別的同事面前提起，同事之間誰有困難要互相幫助，同事之間也要保持一定的距離，做到就事論事，有話當面說清楚，背后不說同事的閑話，壞話。提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)！我們要尊重同事，每天都要保持愉快的心情，才能和同事達成和諧一致。
難以忍受?，F(xiàn)在是和諧社會，他才敢如此。孰不能忍只好讓。不是敬而遠之是厭而遠之。耳不聽心不煩！
對于愛搬弄是非的人不去深交就行，見面打個招呼，關(guān)于公司的事，關(guān)于別人的事什么都不跟他說就行了，沒必要弄得跟仇人一樣。寧跟明白人打架，不跟是非人說話就是這個理。
有個搬弄是非的同事，應該還好吧，這類人其實還是挺可愛的。在這里簡單分析一下與這類人的處事之道。
第一，莫與“小人”為敵。
第二，以人為鏡，可以明得失。
第三，排斥蜜蜂，它就會蟄你；接受蜜蜂，他就給你蜂蜜。
莫與“小人”為敵。
既然他愛搬弄是非，想必是一個多事之人。對于這樣的人，我們可能不喜歡，但是不要反感尤其不要和這類人沖突。搬弄是非的人總是在發(fā)現(xiàn)話題、制造話題、傳播話題，如果和他發(fā)生了沖突，好嗎，他把所有的望遠鏡都對準你，那滋味想必也不好受。
第二，以人為鏡，可以明得失。很多事情不可能是空穴來風。人做事都有很大程度的主觀性?？赡苓@件事我個人感覺是對的，沒什么，但是從別人的眼中就會看到很多不是，所以遇到問題多換位思考，是自己成長的前提。只有多設(shè)身處地的站在別人的角度考慮問題，才能獲得不一樣的理解，這樣才能提高自己的看法和覺悟。
第三，如果一個人能和一個搬弄是非的人成為朋友，而且出淤泥而不染，和這種人成為朋友卻沒有被八卦所感染，一定是一個情商極高的人。同時，你有一個搬弄是非的朋友，別人應該也不敢惹你。
總體來說，在職場中什么樣的人都有，做好自己，尊重別人，努力提高自己的情商和能力，發(fā)展自己，才是根本。而職場高情商的標準就是接受、理解、尊重和包容。
純手機手打，如有錯別字還望見諒。
歡迎關(guān)注，有其他問題大家一起探討。
1,這個要認真對待，俗話說人以類聚，物以群分，首先自己要做好，不要和他走的太近，不要讓別人誤會咱們也是這樣的人。2，和這樣的愛搬弄是非的，也不要太疏遠，以免自己也成為他們進攻的對象，合理相處就可以。3，這樣的人，可以簡單修理一下?？梢宰约壕幵煲粋€例子，假借領(lǐng)導的嘴說出來，大體意思領(lǐng)導特別討厭愛搬弄是非的人，這樣的話，他一定會有所收斂。4，自己還是好好工作吧，人啊，也不用過的太累，考慮那么多干啥，每天就是認真工作，對得起自己的工資，然后呢能夠每天進步，給家人一個確定的未來，別人的事，能幫助的就幫助，用一顆佛心，看待一切，家人最重要！別的就不會考慮那么多了！用一句話結(jié)尾，大家都那么忙，還有這閑功夫，多用些時間放在為家人打造一個美好的未來吧！
是非本身就難清理，關(guān)鍵問題是不是只搬弄你的事非。[捂臉][捂臉][捂臉]
每天面對一個愛搬弄是非的同事，心情自然不會愉悅，很糟糕。不僅個人心情不愉快，關(guān)鍵還會帶來一系列不可預知的問題。
首先，同事經(jīng)常搬弄是非，自然會在單位內(nèi)部制造矛盾糾紛，引發(fā)不穩(wěn)定因素，給原本和諧愉悅的工作氛圍帶來侵害。其次，經(jīng)常搬弄是非，使得單位同事之間互相猜忌，互相心生怨氣，造成不團結(jié)不和諧的緊張局面，敗壞了單位風氣。其三，同事之間互相鬧矛盾、鬧意見，損害的是同事感情，影響的是單位工作。其四，經(jīng)常搬弄是非，在同事之間埋地雷，留隱患，憑空制造矛盾糾葛，在單位內(nèi)部混淆是非，久而久之，同事會不會思想發(fā)生逆轉(zhuǎn)，工作作風蛻變，等等，一切皆有可能。
對于愛搬弄是非的不良行為，單位管理部門及有關(guān)領(lǐng)導必須予以高度重視，并給予嚴肅處理。一是要加強正面宣傳引導，教育廣大員工認清事實真相，不信謠不傳謠，不做有違安定團結(jié)的事情，亂講有違和諧穩(wěn)定的不負責任言論。二是有關(guān)領(lǐng)導要勇于撥亂反正，正本清源，積極傳遞正能量的言論，教育員工，鼓舞員工，激勵員工。三是嚴肅勞動紀律，對不好好干活，只記得四處搬弄是非，造謠欺騙的行為，給予嚴肅處理，讓制度發(fā)揮好威力。四是嚴格經(jīng)濟責任考核，對形成不良后果且屢教不改的搬弄是非者，要根據(jù)有關(guān)考核要求，堅決予以經(jīng)濟處罰，舉一反三，讓廣大員工安心本職，做好自己的工作。
對一個愛辦公室的同事的確讓人頭疼。但也不是沒有辦法，投其所好吧，也是方法之一，你要找到問題的關(guān)鍵所在，為什么別人會這樣做？尋找原因的答案本身就在問題當中。
愛搬弄是非的人，我覺得可以分為兩種類型。
一、純粹的碎碎念
這種類型的人，心機比較小，但是一副看誰都不爽的樣子，又喜歡八卦。對這類型的人，跟他/她笑呵呵裝糊涂，模棱兩可就可以。不然很容易就得罪他/她。但是她/她要是把你當真朋友的話，那就會很維護你。
二、笑里藏刀
這種人表面上跟任何人的關(guān)系好像都挺不錯。但在背地里會時不時的討論他人的缺點。
對這種人，工作上，公事公辦，擺明自己的原則，時刻提防，人不要講啥人情世故。有問題，委婉點，敷衍了事。同樣不要在這種人面前透露自己的心聲，否者下一個焦點就是你。
工作外，保持距離，能躲就躲。
針對這樣的人，一每天只需要見面打個招呼客套一下，因為這種小人也不敢得罪。二平時不要給這種人走得太近，不要和這種人說工作上和個人的私事。
1.聽聽就好，不要當真，遠遠避之！
2.對于這種同事，屬于無風不起浪的類型，你要跟他關(guān)系一般的話，對于他的話就不要當真，跟他關(guān)系還可以的話，可以提醒警示一下，若是他的上級，可以訓斥，以儆效尤！
做好自己，千萬別把注意力放在這樣的人身上，否則你最終會變成他哪個樣子。
