在一家公司連續(xù)工作十年以上的感覺，其實是比較復(fù)雜的。用兩個成語來形容的話，那就是你對公司有愛有恨，而公司對你是喜新厭舊。

1、你對公司的感情：有愛有恨

我有個朋友，大學(xué)畢業(yè)以后在當(dāng)?shù)匾患覈蟠耸甓?，工作逐步也步入了瓶頸期，上上不去，升職無望，下不愿下去到基層，很多人勸他離開另謀高就，但是這位朋友選擇了堅守。

用他的話來說，愛所擇，擇所愛，當(dāng)初自己選擇了這家公司，再怎么說也應(yīng)該堅持下去，這對公司是一種態(tài)度，其實對自己也是一種交待。

而之所以他選擇堅持而不是離開，用他的話來說，就是對公司的感情有愛有恨，但是很顯然愛更多一些。畢竟人這一輩子，能有幾個十年？付出了那么久，精心守護(hù)了那么久，一不如意就放手，對得起自己過去那十年嗎？

2、公司對你的感情：喜新厭舊

很多人一直很疑惑，為啥單位和公司招聘都喜歡應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而不愿意招收那些35歲以上經(jīng)驗豐富的成熟人才呢？

其實，從經(jīng)濟學(xué)的角度分析，答案一直都是明確的：因為剛畢業(yè)的大學(xué)生屬于潛在的人力資源，且用工成本并不高，而所謂的成熟人才，從另外一個角度看，那就不是人力資源，而是人力成本！

所以我一直說找工作就像談戀愛，你求職的時候不能著急、盲目去選擇戀愛對象，否則你今后的婚姻生活會很難過。尤其是日子久了以后，其中一方對另外一方有了審美疲勞，然后喜新厭舊，再然后感情就會出問題。

感情如此，職場其實也大抵如此。

比如單位和公司可能對你不再捧在手掌心里，甚至遇到不友好的領(lǐng)導(dǎo)，還會處處刁難你，雖然你是所謂的“資深老人”，可是在能人輩出的年代，你光有資歷，能頂啥用？所以被邊緣化甚至被拋棄，似乎也就成了順理成章的事情。

所以你問我在一家公司工作十年以上的都是些什么人呢？那么我告訴你，這忙的人，應(yīng)該是：能夠憑借自己的努力和對工作以及公司的熱愛，不忘初心，對公司有愛有恨的時候依然選擇愛，哪怕公司喜新厭舊的時候，依然自己不放棄自己，直到讓公司徹底離不開你！

也許是公司效益好，福利多，相比同行業(yè)有發(fā)展前景，員工安居樂業(yè)。

也許是在公司得到重用，出于感恩之心不愿離開。

也許是雖然對現(xiàn)狀不太滿意，但是一直沒有更好的下家適合自己。

也許是老實本分，沒有太多奢求，能夠衣食無憂就行。

也許是干著干著發(fā)現(xiàn)自己年齡大了，再找工作比較困難，只能維持現(xiàn)狀。

也許是公司提供外出培訓(xùn)（比如出國培訓(xùn)），有合同約定違約賠償?shù)?，不愿承?dān)違約損失。

也許是家庭成員花費較大，薪資是主要經(jīng)濟來源，頻繁跳槽難以為繼，只能勉強留任。

當(dāng)然，還會有因為房貸月供壓力大，不敢輕易跳槽等等。

10年3月3日進(jìn)廠到現(xiàn)在，不知不覺就熬了11年，我自己都佩服自己。11年已經(jīng)過去了，還得繼續(xù)，沒有退路了。

以前在一個手袋廠打工，工廠不大，才幾百個人。在里面打工真的是勞心勞力，上班都被他們整成諜戰(zhàn)?？梢詾榱藥桌宓墓r吵得不可開交，可以為五毛的加班費大打出手。得罪了線長只有車工價最低的貨，低聲下氣的像孫子。

08年工廠倒閉了，在家呆了一年多。10年來到順德，厭倦了小廠的爾虐我詐。就不打算進(jìn)小廠了，直接進(jìn)了美的。

在美的第一次體驗到這種流水線的工作節(jié)奏，說實在剛開始真的好累。一次又一次的想打退堂鼓，一個蘿卜一個坑，一開拉就不停的工作。一般的人真的受不了，我也不知道我是怎么熬過來的。

在這里上班相對來說沒什么壓力，大家的工資都差不多。要做一起做，要玩一起玩。組長班長沒有實質(zhì)性的權(quán)利，你和他鬧了不愉快，他也整不到你。只要準(zhǔn)時上下班，做好自己的就可以了。基本沒有人管，也不用操心。有什么福利也是公平公正的，都是按規(guī)矩辦事。

很多人問我做了多少年，我一說他們都驚呆了。很多人覺得能做這么多年，真的不容易。說實在的我最不喜歡的就是找工作，覺得找工作好低賤。那怕工資低一點都沒事，也不愿意跑來跑去。想起零幾年頂著大太陽到處找事做，處處碰壁，那種感覺真的不好受。

現(xiàn)在在這里也習(xí)慣了，只是覺得日子過得太快了。一晃一年，不知不覺就過去了十幾年。有舍有得，有付出也有收獲。但是從來沒有后悔過自己的堅持和選擇，干就完了。

打工對于我來說也是我的一種生活方式，盡自己的全力讓自己的生活更美的……

我覺得是一個可靠的人，對一份工作能做這么久，說明這個人絕對真誠可靠，要是一個男人的話，應(yīng)該是個好男人，是值得女人托付終身的男人。

我認(rèn)為在一個公司能工作十年以上的人至少是一個腳踏實地的人，埋頭苦干，不浮躁不抱怨，職場領(lǐng)導(dǎo)層崗位就那幾個，而且也大多數(shù)是一干好多年的人，輪到你也要有機會才行。職場如戰(zhàn)場，能呆上十年以上的要么是有能力的人，步步高升，崗位清閑，待遇優(yōu)越，要么就是一線員工，文化素質(zhì)低，沒有升遷的潛質(zhì)和夢想，覺得公司制度，待遇還可以，反正是打工在哪都一樣，也就堅持下來了。

2011年6月1日入職現(xiàn)在的公司

2008年大學(xué)畢業(yè)后，直接進(jìn)的第一家公司，工作了3年，感覺沒有什么可以學(xué)的，也沒什么上升空間，再加上父母老催我回老家，即使，上司再三挽留，還是，提出離職了。

老家，深圳都投了簡歷，回老家面試了一次，其他都是深圳的，說實話，還是深圳機會多。

于是，在2011年兒童節(jié)入職現(xiàn)在的公司。一轉(zhuǎn)眼，10年過去了。期間遇到很多難題，每次覺得快堅持不住，想退出，后來決定咬牙堅持堅持，這么一次次堅持，10年很快過去了。

還是想看看外面的機會，又想找更好的，但是，拖家?guī)Э冢瑳]有存糧，不敢裸辭。

不知道，后續(xù)會不會找到新的滿意的機會，所有，肯定下一份工作會做到退休吧。

現(xiàn)在有個同事在原來的廠里做了15年，后面因為離異原因回來帶孩子讀書。為人誠懇，做事也非常有責(zé)任心。

在中山一個廠里做了15年以上，能堅持這么多年不換廠有三個原因。一是老家在中山的人特別多，上班附近根本不用說普通話，全部都是老鄉(xiāng)直接說家鄉(xiāng)話。二是上班的時間長了，廠里的老員工都基本上混成好朋友了，平常經(jīng)常一起聚會玩耍，氛圍很好。三是在廠里上班時間長，對廠里有感情了，廠里對他們這種老員工的福利也是特別的好。上班很輕松，工資福利待遇都很不錯的。

現(xiàn)在回來雖然有兩年了，和現(xiàn)任同事一起出去玩的時候話里行間還是非常懷念在原來廠里上班的時光。經(jīng)常說等孩子學(xué)業(yè)不要盯的時候再回去中山，還是想過回原來的生活。一個男人在家里照顧孩子，父母因為身體原因不能幫他，一邊照顧孩子一邊上班非常辛苦。離異在家里也透露出身邊異樣的眼光讓他壓力非常大，回去原來的工廠就不會有這方面的壓力。

能在一個公司呆十年以上的人，首先是個一個有韌力的人；在一個公司呆的越久越會公司的本質(zhì)看的越透徹，人們會在這樣的透徹中權(quán)衡自己的利弊選擇自己的去留，不論利或弊總有疲憊的瓶頸期，這時就考韌力的支撐了！在韌力中也就衍生了兩類人，一類就是甘于平凡的人，上班養(yǎng)家糊口，直到退休安養(yǎng)天年！另一類人就是在熟悉的領(lǐng)域不甘寂寞，再創(chuàng)生命輝煌……

這個問題最近也一直困惑著我，前段時間一直想換工作，原因是呆久了，想趁著年輕多經(jīng)歷些，多見識。

后因為一些事，提了離職，領(lǐng)導(dǎo)給加了工資。又離家近，工作，人際關(guān)系都熟練了就留了下來

好多人就覺得提了離職，再留下來就很尷尬，后面領(lǐng)導(dǎo)肯定會給你穿小鞋怎么樣的。曾經(jīng)一度我也這么想，有時候可事實并非如你所想的那樣。從決定留下的那刻開始，就告訴自己不要想太多，好好工作，做好自己。

我覺著我自己算是一個挺長性的人，在一家公司基本能呆三四年[憨笑]我公司50%的人都是呆了10年以上的人，基本都是高學(xué)歷，高情商，高智商，愛學(xué)習(xí)，工作效率高，家里有幾套房的人，知道自己要什么，該做什么

差不多七年了，七年上的都覺得佩服自己，這么三分鐘熱度的性子能在一家單位上這么久。終其原因是因為工資及時，有五險一金有雙休。剛上班的時候不以為然，覺得什么工作都能勝任。也曾拼搏辭職創(chuàng)業(yè)過，現(xiàn)在這么年過去，早已經(jīng)跨入了30+的行列，越來越珍惜這份工作，現(xiàn)在疫情什么工作都不好做，能穩(wěn)定點是最安心的。至于工資高低，先有溫飽在解決高低吧。

能在一家公司工作十年的人一般是兩種人

1.真正的愛崗敬業(yè)的人

這種人是典型的愛崗敬業(yè)的人，喜歡自己所做的工作，他們一般都已經(jīng)在一定的職位上了，或者在一些專業(yè)的技術(shù)上有著別人無法比擬的能力。

工匠精神一般都是在說這種人的。

他們看待自己的專業(yè)問題有著很深的認(rèn)知，對待自己的公司已經(jīng)是有了感情的，金錢已經(jīng)不是他們的主要 追求了，他們已經(jīng)是把公司當(dāng)成是自己的事業(yè)的一部分了。他們和公司一同成長進(jìn)步。

現(xiàn)在人心浮躁，這樣的人很少了。

2.混日子的人

還有一部分人就是混日子，他們找不到更好的，就在一個公司先干著，說是要找到好的立馬就走。

但實際上自己平時不努力工作，不學(xué)習(xí)新知識，遇事就后退，慢慢地也就沒地方可去了，就在一家公司混著，你說不干活，他也干了，你說干了這么多年了和剛進(jìn)場的人沒什么差別。業(yè)務(wù)能力不強，但是會來事，或者有點關(guān)系，就這樣一直耗著，等著退休或者被開除 。

以前的國企特別多這樣的人，不是等退休就是等改制。

結(jié)語

人這一輩子還是得有點追求的，一方面是提升自己的能力，讓自己獲得更多的資源，另一方面也是自我體現(xiàn)的需要。

經(jīng)歷過一個月內(nèi)除了部門領(lǐng)導(dǎo)沒換，底下員工全部更換的公司；也經(jīng)歷過一個部門三年工齡算最少的公司。

身邊有四五百個工齡超過十年的同事，據(jù)我觀察或他們或公司有以下特點：

首先是公司，公司效益好，老板比較慷慨，每年加三到四次工資，食宿問題有質(zhì)有量的全解決；

員工方面，很多都是夫妻甚至一大家子在公司，并在工作地買房買車了。

其實一個人在公司干多久最主要取決于公司。

有些人在公司里面10年以上可能轉(zhuǎn)了好幾個崗或者升了好幾級，有些人在公司里面十幾年可能也就是一個崗位，這個要看不同崗位，不同的地方，不是一概而論的。

在公司里面十幾年做了幾個崗位的這種人其實是很厲害的，因為他基本上每個崗位都摸熟了，那么他出去的話，資歷和簡歷上面也會比別人要更好一點，比如說別人只能寫一個崗位里面做了十幾年，而他說自己是擁有多方位知識的綜合性人才，這一點就可以讓他的簡歷脫穎而出。

有些人在公司里面十幾年升了很多崗位，然后升到中層領(lǐng)導(dǎo)的階段，這種人對公司其實很熟悉的，公司的那一套流程和規(guī)則也很熟悉，要知道雖然所有的公司大同小異，但實際上每個公司的規(guī)則是不一樣的很簡單一點，你在一個公司里混熟了，你就會知道報銷的時候找哪一個人比較好報銷一點，找哪一個人就要跟你講各種流程，而且這個流程是怎么走的。

如果在一個公司里面一個崗位做了十幾年還沒有換的話，除非這個崗位是非常重要的崗位，比如說設(shè)計的總工程師或者是總設(shè)計師總監(jiān)之類的崗位，如果是一般的普通的崗位做了十幾年的話，其實你出去沒什么競爭力，然后你在這公司里面屬于小透明，小透明的意思就是想到要裁員了，就想到了你，想到要升職加薪了，就想不到你。

我在現(xiàn)在的公司還沒滿十年，不過也有七八年了。

據(jù)了解，公司里有很多十年以上的人員，現(xiàn)在已經(jīng)成為公司的堅實的中層領(lǐng)導(dǎo)。

為什么沒說成為公司的高層？那是因為很多公司的高層是在公司二十年以上的。

現(xiàn)在把聽到了解到的一些待的較久的一些例子給大家分享一下。

一，成為公司的高層

D總，據(jù)了解，在公司已經(jīng)是高層VP了，從畢業(yè)時就在公司，一直待到現(xiàn)在，有二十四五年了。最初從品質(zhì)做起，后面做技術(shù)支持，最后轉(zhuǎn)做銷售，帶過國內(nèi)的所有客戶，目前是公司新產(chǎn)品領(lǐng)域的事業(yè)部負(fù)責(zé)人。據(jù)了解，他們這批人，之前公司幫出首付在深圳南山買房，公司免息借款幫裝修。現(xiàn)在已經(jīng)早是財務(wù)自由，年薪也是以大幾百萬計。類似的也有Y總，Z總等等。

二，成為公司的中層領(lǐng)導(dǎo)

F姐，在公司也有二十多年了，也是公司幫在深圳南山買房。也早已實現(xiàn)財務(wù)自由。現(xiàn)在是總監(jiān)，從管理生產(chǎn)到現(xiàn)在轉(zhuǎn)型對應(yīng)客戶。類似的也有一大批總監(jiān)。

三，上升通道受阻，帶著豐富經(jīng)驗跳槽

一些在公司十多年的人，雖也有著比較多的機會，但也也有一些較多的職場螺絲釘，以技術(shù)的為主。承受著上升通道堵塞的壓力，沒法很好的升職加薪。

有些跳槽到行業(yè)競爭對手或客戶處，獲得了較大幅度的薪資漲幅或職位提升，也不失一個較好的出路。

都是有家室，需要養(yǎng)娃的人。

30多歲的年紀(jì)，工作上最需要的就是穩(wěn)定。

每年就算沒有太多的工資增加，起碼每個月都能拿到固定的工資，正常維持家庭開銷，孩子的學(xué)費。

單位里能果斷辭職的人，要么是因為沒有家庭的生活壓力，不需要還房貸、車貸。

要么就是已經(jīng)有了自己的儲蓄，準(zhǔn)備干些其他的事。

有時候，不知道為什么那個時候我常常在想那個時候是不是因為，我自己都覺得那個時候，其實，以前，我最早也是這樣說自己可能是，是三分鐘那個時候，我記得，就像剛剛自己那個樣子回答這個話題，那個時候，總是，記得，過了試用期，那個時候，自己都不知道為啥，可能，這個期間，我可能真的會遇見，許多心酸?？部馈害羞][可愛][捂臉][捂臉]

應(yīng)該就是“舍不得又想離開”，舍不得是自己十年打下的江山，又想離開是麻木，沒有新鮮勁，就像活著而活著一樣

我身邊有兩個程序員朋友，都是在杭州的大廠工作了十年以上。

其中程序員朋友一個學(xué)歷比較低，在2008年因為一次機緣巧合進(jìn)入了大廠。進(jìn)入大廠之后，技術(shù)水平飛速提升，人脈資源也逐漸豐富，與此同時，待遇也是逐年提升。到2013年，大廠上市，他雖然股票數(shù)量并不多，但是股票的價格已經(jīng)飛速增長，很快他就在杭州買房了。后來又過了兩年，大廠的福利更好了，員工無息貸款更高了，而當(dāng)時杭州房價并不高，他借此機會，又從公司借錢出來湊夠了另一套房的首付，一下子在杭州擁有了兩套不錯的房。他發(fā)現(xiàn)身邊曾經(jīng)的那些同學(xué)朋友都沒有積累太多的財富，工作機會也遠(yuǎn)不如他。也有身邊的朋友創(chuàng)業(yè)，但是以失敗居多，而成功的基本上要么是家境財力非常雄厚，要么是早就走上了高管職位積累了大量的人脈。他認(rèn)為自己這兩方面都不太行，也就放棄了創(chuàng)業(yè)的想法，專心在大廠呆著。

另外一個程序員朋友是名校畢業(yè)，由于早年進(jìn)入大廠的時候獲得了大量的期權(quán)，后來大廠上市，這些期權(quán)得到了兌現(xiàn)。一下子財富雄厚了不少，人也實現(xiàn)了階層躍升。后面每年大廠還在增發(fā)股票，這些股票兌換出來使得年收入提升不少，這樣的年收入外面很難有公司能給得起。在大廠呆得時間長了，人也就不太想動了。而且大廠的人脈資源福利等等附加值也超乎想象，一旦離開了自己就再也享受不到了。于是就繼續(xù)呆了下去。

我曾經(jīng)在一家公司連續(xù)上班7年。

期間我有在幫客戶采購，不是主業(yè)的產(chǎn)品，而客戶跟公司沒有掛鉤的。

我之所以在同一家公司上7年班，有三個原因：

一、老板的信賴

老板知道我的為人，直接讓我接觸客戶，供應(yīng)商。我沒有站在自己的利益出發(fā)，也都提議我只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)就好。

往往信任也意味著壓力大，老板對自己的期望值太高，以至于沒有達(dá)到預(yù)期，會大打折扣。

建議?像我?這樣的?一般人，做好本職工作，多為公司著想，盡力做到最好即可。

二、同事關(guān)系融洽

在那份工作之前，我跳槽過幾次，因為上班氛圍加上年少輕狂，工資再高，我也毅然選擇離開。

這里我想說一下：因為氛圍不好跳槽的是反面教材。

建議?做一份工作，最重要的是：是否有晉升空間和對?自身?提升?有?幫助?，其次是薪資，最后才是人際關(guān)系。

三、儲備資源

積累一定的客戶資源、行業(yè)知識、供應(yīng)鏈，為以后創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。

但是，當(dāng)我在攢夠了在外貿(mào)圈里的經(jīng)驗，出來創(chuàng)業(yè)是其他的行業(yè)。因為我發(fā)現(xiàn)即便做了7年，我始終對汽車行業(yè)不是太感興趣。

曾經(jīng)，我很狂對老板說過：我在這里上班，我只是口袋飽滿了，但是我的思維能力沒有得到很大的提升。[捂臉]

跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)確實很難，但是在興趣的支撐下激情會兇猛很多。

如果選擇一個喜歡的行業(yè)深耕十年，那是挺不錯的呢。

不知道大家出于什么原因在一家公司呆十年呢？

?我是妮子，一個在深圳創(chuàng)業(yè)的十年外貿(mào)人，熱愛分享自己的成長歷程，希望可以得到一些共鳴，一起進(jìn)步噠[摸頭]

01年到11年在一家美企工作10年 感受是不知道外面的世界了，人變懶散了，安逸于現(xiàn)狀，如果有機會我覺得要多點跟上時代