靈活就業(yè)人員一般是沒有固定職業(yè)的個體工商戶、自由職業(yè)者的總稱。他們一般工作方式靈活，沒有固定的，用人單位給他們代扣代繳保險。
2001年，國家為了規(guī)范個體工商業(yè)者以及自由職業(yè)人員的參保問題，實現(xiàn)企業(yè)職工和自由職業(yè)的過渡，下達了《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》。
文件規(guī)定，女性靈活就業(yè)人員和農村合同工都是55歲退休。
不過文件并沒有指出人員身份變化會帶來哪些影響？后來在給甘肅省的一個復函中提到，在文件下達之前交費滿15年的，仍然可以按照50歲退休。
山東省執(zhí)行的是只要在退休前屬于職工崗位，就可以按照國發(fā)1978年第104號文件進行退休，也就是說仍然可以執(zhí)行50歲。這也就是鼓勵大家，退休前找個單位實現(xiàn)就業(yè)就可以了。
四川省更是直接，2002年就暫且按照四川省1998年的辦法執(zhí)行50歲的退休年齡。而且在2006年的文件里繼續(xù)強調了，這種做法應該是為了保護靈活就業(yè)人員的利益。
后來，在人社部的官網上，2001年的文件已經查找不到，或者說找到了打不開。但是給甘肅省得那個復函還在，也許是過于引起爭議了。
目前來看，各省的政策執(zhí)行確實不太一致，青島跟四川一樣，一律執(zhí)行50歲退休。有的地方是退休前一年從事工人崗位上就可以50歲退休，也有的是需要工人崗位工作滿十年。
實際上，隨著我國經濟發(fā)展，用工主體不斷改變，勞務派遣公司以及代理公司蓬勃發(fā)展，界定靈活就業(yè)人員以及企業(yè)職工確實有點困難。
以前的文件確實欠科學，靈活就業(yè)人員起早貪黑，工作強度并不一定比工人小。而且，女性早點退休有利于照顧家庭，應當予以照顧。
希望有關部門應當根據實際形勢，好好修改政策，根據實際情況，統(tǒng)一劃定50歲的退休年齡比較好。
為了明確的答復，找了一天，總算解決了。
下崗工人定位靈活就業(yè)人員50歲能退休嗎？
靈活就業(yè)人員的退休年齡，不能一概而論，應該進行區(qū)別分析。
不同的性別，不同的參保時間以及是單位參保還是個人身份參保，都會影響到他的退休年齡。
男性退休年齡？
重慶地區(qū)男性的法定退休年齡統(tǒng)一都是六十歲。即便是你是屬于特殊工種退休那男性也需要滿五十五周歲及其以上才能辦理。所以男性在五十歲是無法辦理退休的。
女性靈活就業(yè)人員的退休年齡？
女性的法定退休年齡，要根據它在達到法定退休年齡的當月是單位參保還是個人身份參保來進行判斷。
單位參保的女性，女工人或者是非管理崗位年滿五十周歲可以辦理退休。干部或管理崗位人員年滿五十五周歲才能夠去辦理退休。
女性個人身份參保人員，也就是靈活就業(yè)人員。如果是1996年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險的年滿五十周歲退休，1996年1月1日及其以后參加基本養(yǎng)老保險，并且沒有視同繳費年限的年滿五十五周歲退休。
但是在實際工作中，對于女性的退休年齡不能夠一概而論。仍然需要結合他本人的檔案工作經歷和是否參加征地農轉非城鎮(zhèn)超齡人員等情況作出判斷。
建議女性在五十歲單位的時候可以帶上自己的檔案向參保地的社保局咨詢由他們去判斷您五十歲能不能辦理退休。這樣也不會耽誤您的退休時間。
下崗工人定為靈活就業(yè)人員50歲能退休嗎？下崗工人下崗以后，就是失業(yè)人員，如果沒有重新就業(yè)而是自己創(chuàng)業(yè)，或是以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，其繳費性質的記載要分為兩個階段，第一階段是單位職工；第二階段是有連續(xù)繳費年限的靈活就業(yè)人員。這是兩個繳費性質不同的記載，是決定靈活就業(yè)人員中的女性，是55歲退休還是可以在50歲辦理退休的具體依據。
靈活就業(yè)人員之所以要規(guī)定在55歲才能辦理退休，其主要的政策依據是原國家勞動和社會保障部《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》，根據這個通知精神，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費，繳費時間可累計計算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。
這個文件發(fā)布以后，各地人社部門按照文件規(guī)定的原則精神，對于女性的退休年齡，特別是女性靈活就業(yè)人員的退休年齡作出不同的規(guī)定?？傮w上是從首次繳費開始，一直是以靈活就業(yè)人員身份繳納職工養(yǎng)老保險的女性，退休年齡都是55歲，目前四川的女性靈活就業(yè)人員只要繳費滿15年還是可以在50歲按照女職工的年齡50歲辦理退休，這個規(guī)定到現(xiàn)在還是沒有變化。但是全國大部分地方要求的退休年齡還是55周歲。
但由于女性靈活就業(yè)人員也不同的分類。有的一直是按照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險的，有的是先在單位繳費，后來和原單位解除了勞動合同后，按照靈活就業(yè)方式自己繳費，也有的是首次是按照靈活就業(yè)方式繳納養(yǎng)老保險，后來再到單位上班由單位繳費。由于女性就業(yè)失業(yè)的情況不一樣，在《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》中，規(guī)定比較原則，也沒有細分女性就業(yè)人員失業(yè)就業(yè)的各種類型該怎么處理，所以在具體辦理退休時，都要按照當地的政策來處理，各種性質不同的女性，最好的辦法是要到根據自己的實際情況，到當地社保部門咨詢才能得到最權威的答復。
根據我了解的情況，也在這里給大家做一個簡單的歸類。一是從首次繳費開始全部是按照靈活繳納養(yǎng)老保險的女性人員，大部分地方都是在55周歲才能辦理退休，在四川可以在50歲辦理退休；二是1996年1月之前以靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險的女性靈活就業(yè)人員，很多地方是可以在50歲辦理退休的，比如重慶等地；三是在下崗之前，單位繳費滿10年，后來以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的女性，可以按照女職工50周歲的辦理退休，這在全國很多地方都是這種執(zhí)行方式；四是在2001年《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》下發(fā)之前，繳費滿15年的女性靈活就業(yè)人員，可以在50周歲辦理退休；五是女性靈活就業(yè)人員退休前5年用人單位上班，可以在50歲辦理退休，比如山東等地。
綜上所述，下崗工人定位女性靈活就業(yè)人員能否在50歲的辦理退休，關鍵要看下崗前在單位繳納養(yǎng)老保險的年限和參加養(yǎng)老保險的時間等。如果在下崗前在單位繳費年限達到了10年，或是1996年之前參加工作的下崗人員等，基本上都可以在50周歲辦理退休。所在的統(tǒng)籌區(qū)不同規(guī)定也是不同的，最好是咨詢當地社保部門。
靈活就業(yè)人員50周歲能退休嗎？
下崗以后變?yōu)殪`活就業(yè)人員，在社保繳費年限達到最低繳費年限標準，男工人是不能辦理退休的，女性工人也不是全部可以辦理退休的。
男工人:你在下崗之前，所工作的崗位如果是屬于國家承認的特殊工種，并且繳費年限達到要求的最低繳費年限（15年），也只能是55周歲辦理退休。如果你不屬于特殊工種要求，下崗后變成靈活就業(yè)人員，也需要達到繳費年限要求后，60周歲才可以辦理退休，需要注意的是，你如果有視同繳費年限的，注意保管好自己的檔案，退休時需要檔案來證明你的視同繳費年限。
女性工人:你如果下崗前，所從事的崗位屬于特殊工種，并且繳費年限達到要求，可以45周歲申請退休。如果想要50周歲申請退休，就需要在你變成靈活就業(yè)人員前，你在單位的工作時間要達到最低的要求10年（地區(qū)不同，具體的要求年限有差別），并且社保繳費要達到國家要求的最低繳費年限（15年）,也就是說你是有視同繳費年限或者是單位給你繳納的社保，累積起來超過10年，并且繳費年限達到要求，就可以50周歲申請退休。
還有就是女干部可以55周歲或者60周歲退休。
再有，就是醫(yī)療保險要達到當地的最低繳費年限的要求，退休后才能享受這個醫(yī)保待遇，達到退休年齡，醫(yī)保年限不夠的，可以選擇一次性補繳。
下崗工人定為靈活就業(yè)人員50歲能退休嗎？
這個問題，目前按照勞動法，靈活就業(yè)人員就是個體戶，退休年齡是男滿60歲，女滿55歲退休。下崗工人自己繳納社保都歸屬于靈活就業(yè)人員一檔管理。沒有特殊情況說下崗工人可以50歲退休的政策。現(xiàn)在要想50歲退休人員必需是國企破產企業(yè)的職工，男的滿50歲，女的滿45歲，工作年限30年工齡，可以辦理退休手續(xù)，你看你符合那一條件。就可以辦理退休手續(xù)。
一、有正式職工檔案的國有企業(yè)的下崗女職工，因企業(yè)改制，與企業(yè)解除勞動關系后，轉為靈活就業(yè)人員身份參保的下崗女職工，是可以50周歲辦理退休的。
二、國有企業(yè)的男職工，因企業(yè)改制轉為靈活就業(yè)人員身份參保的下崗男職工，是不可以50周歲辦理退休的，必須是60周歲才可以辦理退休。
三、國有企業(yè)改制下崗的女職工，下崗時，多數年齡偏大，難以找工作，且下崗之前的企業(yè)基本都是經濟效益不好，開不出工資的企業(yè)。這些下崗女職工，多數家庭經濟比較困難，且因年齡偏大，難以就業(yè)。下崗后，續(xù)繳社保困難較大。
國家為了照顧、幫助和解決這部分下崗女職工的困難，才出臺了允許下崗女職工50周歲辦理退休的特殊政策。
但50周歲可以辦理退休的女性參保者，只限于有檔案，曾經有正式工作的女下崗職工，除此之外，任何參保者，都不可以享受50周歲辦理退休的政策。
繳足養(yǎng)老保險，50歲能退休的是女工，男工按規(guī)定要到60歲才能退休。
下崗工人可以再就業(yè)，再就業(yè)后和其他工人享受同等待遇。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，下崗工人定為靈活就業(yè)人員，50歲能夠辦理退休嗎？關于這個退休年齡的問題。首先需要說明的是，男性和女性具有不同的法定退休年齡。如果是作為一名男性，那么只能夠到60歲退休，50歲，除非是屬于因病，完全喪失勞動能力，才符合退休的條件。只有女性是可以在50周歲這個年齡階段符合正常的法定退休年齡，但是能否50歲退休還要具體去分析。
如果你參加靈活就業(yè)的社保，一直從建立基本養(yǎng)老保險交費到退休為止，都是按照靈活就業(yè)的方式來參保，那么根據相關規(guī)定是要到55歲才能夠退休，對于絕大多數靈活就業(yè)的女性而言，只能夠到55歲退休。但是如果說你作為一個下崗職工，并且在工作單位工作年限達到10年以上，那么是符合企業(yè)在職女性職工的身份，但必須屬于女性工人身份，才能夠50歲退休，如果是女性干部身份也只能夠，55歲退休。
還有就是分地區(qū)因為不同的地區(qū)。它對應的退休年齡也是有所不同的，比如說四川省青海省上述這兩個地區(qū)，不論是靈活就業(yè)的女性還是企業(yè)在職職工的女性，都可以在50周歲的年齡階段，辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，但是全國絕大多數地區(qū)對于靈活就業(yè)的女性只能夠到55歲退休，所以說不同的地區(qū)，對應的法定退休年齡也是略微有所不同的。
感謝閱讀，請加我的關注。
下崗工人是有工作單位、有檔案的人，雖然定為零活就業(yè)人員，但不能影響其法定退休年齡，50周歲退休沒問題。
肯定不行，一、有檔案的女性下崗職工，轉為靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保的，可以按50周歲辦理退休。
但男性下崗職工，即使有檔案，轉為靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保的，也不可以50周歲辦理退休，必須60周歲辦理退休。
二、國家政策規(guī)定：參加養(yǎng)老保險的男性參保者，無論是在職還是下崗后轉為靈活就業(yè)人員身份參保，都不可以按50周歲辦理退休，必須按60周歲辦理退休。
三、對于檔案丟失，沒有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業(yè)人員身份參保的，也不可以按50周歲辦理退休，必須按靈活就業(yè)人員身份55周歲辦理退休。
因為只有有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業(yè)人員身份參保的參保者，才可以50周歲辦理退休。
四、檔案丟失的女性下崗職工，轉為靈活就業(yè)人員身份參保的參保者，如果個人手中存有與單位解除勞動關系協(xié)議書，或者能在市級檔案館里查到與企業(yè)解除勞動關系協(xié)議書復印件，并蓋上市級檔案館公章，同樣可以按50周歲辦理退休。
靈活就業(yè)人員有兩類人，一類是國企下崗失業(yè)人員后從事靈活就業(yè)人員，另一類是普通靈活就業(yè)人員。
國企女性工人下崗失業(yè)人員后繳納靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，在2003年6月前職工基本養(yǎng)老保險視同繳費年限、個人繳費年限達15年的（1988年6月前參加工作的），才能享受50周歲退休政策。
對于1988年6月后參加工作的國企女性下崗失業(yè)人員，即使從事靈活就業(yè)人員，也必須按55周歲退休。
靈活就業(yè)人員一般是沒有固定職業(yè)的個體工商戶、自由職業(yè)者的總稱。他們一般工作方式靈活，沒有固定的用工，用人單位給他們代扣代繳保險。但是你是下崗工人，肯定原來有企業(yè)檔案，你靈活就業(yè)以后就是養(yǎng)老和醫(yī)療保險以靈活就業(yè)形式自己交，男到55歲，女45歲可以到社區(qū)辦理靈活就業(yè)補貼，前提是自己先把每年的保險交了，然后到當地街道社區(qū)辦理就業(yè)失業(yè)證，按國家政策每年的靈活就業(yè)補貼去申請幾年補貼?？梢匝a幾年具體問社區(qū)勞動保障工作人員，因為有原來的企業(yè)檔案可以五十歲辦理退休。大體是這樣，具體情況到當地街道勞動就業(yè)部門咨詢。
下崗工人下崗后，以靈活就業(yè)者身份參與續(xù)繳的女性群體，是可以五十周歲辦理退休的。男性下崗群體除曾是從事特殊工種外或因病、殘者外、普通人都得到六十周歲后辦理退休手續(xù)。
下崗職工變?yōu)殪`活就業(yè)人員，50歲能退休嗎？
我是一名基層社保工作者，很高興為大家解答這個問題。
勞動者失業(yè)下崗后沒有尋找新的工作單位，也就沒有單位為其繳納社保，為了是自己的社保不中斷，很多下崗職工開始以靈活就業(yè)人身份繳納社保，這時候下崗職工的身份就轉變?yōu)殪`活就業(yè)人員。那當下崗職工的身份轉變?yōu)殪`活就業(yè)人員時候，50周歲時候可以退休嗎？下面我就來大家講解一下。
我國參保人的法定退休條件？
- 達到法定退休年齡
- 累計交費滿15年
只有同時滿足這兩個條件才能申請退休，否則是無法申請退休的。
對于法定退休年齡的規(guī)定:交納職工養(yǎng)老保險的參保人，退休年齡為男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲；靈活就業(yè)人員繳納社保的參保人退休年齡為男60周歲，女55周歲；繳納城鄉(xiāng)居民當保險的參保人退休年齡為男女均為60周歲。
對于退休的第二個條件，累計交費滿15年的規(guī)定:達到法定退休年齡時累計繳納養(yǎng)老保險需要繳納15年，但是具體的繳費時限要根據當地的社保中心，很多地方都要求自交那保險至退休不能有中斷。
我們可以看出正常退休的勞動者，男性為60周歲，女性為50周歲和55周歲這兩個時間段。目前我國勞動者提前退休的有特殊工種和病退， 一般來說，只有這兩種情況下可以申請?zhí)崆巴诵?，其他的暫時沒有出臺政策。
特殊工種的退休是男55周歲，你45周歲是便可以申請退休。對于病退，是經勞動鑒定部門鑒定后符合退休的退休情況下可以申請病退。
有沒有一種情況，下崗職工可以50周歲退休？
是存在這樣情況的。那就是女性勞動者在單位工作并累計交費滿十年，便可以50周歲申請退休。
我國的退休政策中有一條明確規(guī)定，你向勞動者在單位工作并累計交費滿十年，可以申請50周歲退休。也就是說，如果女性勞動者在單位工作并累計交費滿十年后在單位下崗失業(yè)，后來以靈活就業(yè)人員身份繳納社保也是可以在50周歲申請退休的。（但是具體的退休政策還要咨詢當地，因為有一些地區(qū)會根據自己的實際情況制定相應的退休政策，比如說河北省。）
其他的情況下，下崗職工是無法在50周歲申請退休的。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關于社保方面的文章。
是這樣的，目前靈活就業(yè)人員，女性的退休年齡為55歲，男性為60歲，因此如果轉為靈活就業(yè)人員的話，女性的影響可能更大一些，因為女性職工的退休年齡為50歲，相比女性靈活就業(yè)人員可以早5年，而男性靈活就業(yè)人員跟男性職工一樣，都是60歲退休的。
不過我們也看到一些地方在執(zhí)行退休年齡的問題上，對于以前在企業(yè)工作過，存在10年以上工齡的女性靈活就業(yè)人員，也是可以按照女性職工的退休年齡一起辦理的退休的，這樣就可以提前退休了。這里建議咨詢一下當地的社保部門，因為每個地方的政策可能會有所差異。
對于下崗人員來說，能早點退休，確實是很劃算的，因為這樣就可以早點拿到養(yǎng)老金，而且還能在外面工作賺錢，等于獲得兩份收入了。
@社保當家，感謝你的閱讀。
國家規(guī)定是不可以的。
下崗職工變?yōu)殪`活就業(yè)人員50歲能退休嗎？
提主的問題問得不夠準確。因為，下崗職工有男性，也有女性，男性職工，不管是在職職工還是下崗職工，法定退休年齡都是60周歲。如果從事的是法定的特殊工種，或者因病喪失勞動能力的，在養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15的情況下，經人社部門批準，可以提前5年（男工人55歲，女工人45歲）退休，除此，男性沒有50能退休的。
如果你是指女工人，要看具體情況。
1，人事檔案還在原單位或人社部門的，這些職工就像放長假一樣，與原單位的勞動關系并沒有解除，單位沒有工做了，得自己在社會掙錢維持生活，繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，與靈活就業(yè)人員沒有區(qū)別。唯一的區(qū)別，就是他們曾經是國營或集體正式工人，他們在原企業(yè)有工齡，有養(yǎng)老保險繳年限，而靈活就業(yè)人沒有。因此，多數統(tǒng)籌地的下崗職工退休年齡都能按職職工的退休年齡退休。
2，有的地區(qū)下崗職工比同在職職工的年齡退休的前提條件是，下崗前在企業(yè)工作的工齡和養(yǎng)老保險的繳費年限要達到一定的年限（有的地區(qū)最低為5年以上，有的要10年以上，各地區(qū)不同），具體要看所在地的規(guī)定。
所以，男性下崗職工50歲是不能退休的，女性工人從要根據1.2點情況而定。
身份證號都是一致的名字單位與勞動人事給寫錯。特種工種于了十幾年。人家說你這種到六十周發(fā)就沒問題？
五十五
我今年五十六歲過去在磚窯，碼窖十二年，燒磚兩年。工資表檔案齊全。給勞動人事局拿去。人家說名字有問題？而我經過公證處公證，單位出了證明身份證一代二代與繳費同一號。出生年月日都一致。錯也是過去領導繪寫H成錯別字。您說我這個怎么辦是好？勞動人事局說到六十周歲就沒:問題。但我的條件以、符合五十五周歲退休，六十周歲就說沒問題五十五周歲就不看身份證號？
感謝樓主提問！
下崗工人定為靈活就業(yè)人員50歲能退休嗎？
答案是全國大多數地區(qū)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55歲，只有很少的地區(qū)女性靈活就業(yè)人員是50歲退休，比如四川省。具體情況，可以打當地人社部門12333電話咨詢一下。
全國來看，除了特殊工種病退的，男性60歲，女干部55歲，女工人50歲退休。女性來說，是女干部還是女工人并不是由現(xiàn)在的工作來決定的，而且由檔案記載的工作性質來決定的。
靈活就業(yè)人員社保屬于城鎮(zhèn)職工保險的一部分，當然國家有政策規(guī)定，男性60歲退休，女性55歲退休，并沒有特殊區(qū)分女干部還是女工人。全國大多數地區(qū)都是執(zhí)行這個規(guī)定，只有極少數地區(qū)特殊區(qū)分，比如四川省。
感謝閱讀，請關注我！
下崗工人定位靈活就業(yè)人員50歲能退休嗎？
隨著延遲退休的各種消息不斷傳出，不少下崗工人都時刻擔心：什么時候才能退休？
下崗工人在下崗之后很多人都沒有找到固定的工作，變成靈活就業(yè)，無穩(wěn)定的單位為他們繳納社保，自己不僅面對著上有老下有小的家庭壓力，再次自己的收入不如以前穩(wěn)定還得自己繳納社保。什么時候可以退休這個問題，那就顯得尤為的重要。
每個城市的政策不一致，現(xiàn)在延遲退休的政策沒有正式出臺，可以大致為大家介紹一下重慶地區(qū)目前執(zhí)行的退休政策：
男性
男性的退休年齡都是執(zhí)行的60歲，即便是下崗工人對于退休年齡也是沒有提前的。除非你是在下崗之前從事的是特殊工種，可以滿足在55歲的時候辦理退休，也就是提前五年辦理退休。
女性
女性靈活就業(yè)以個人身份參保，是根據個人的繳費情況來判斷退休年齡的。對于在1996年以前已經參?；攫B(yǎng)老保險的可以在50歲的時候辦理退休。如果是在1996年1月1日以后參保并且沒有視同繳費的，那么久需要等到55周歲辦理退休。
面對這樣的退休政策，重慶不少下崗職工，在下崗之后選擇到單位工作，因為在單位參保的女工人，只要在50歲當月是隨著單位參保都可以在50歲辦理退休。沒有規(guī)定單位需要為她參保幾年才能單位辦理退休。通過單位參保，那么他們就不用擔心退休年齡了。
每個城市的退休年齡政策是不一樣的，網上的內容大家可以作為了解，要想提前退休，還需要去了解透徹當地的政策。
能！
下崗失業(yè)應該50歲退休，[贊]
不行，特殊工種也許可以辦提前退休。
應該可以退吧，因為女同志不是50歲嗎？養(yǎng)老金交夠15年，剛好50歲，應該可以退的。
不能！
可以的，目前企業(yè)工人退休年齡50歲
不知道。
河南，女55歲
如果是女性，而且由單位繳納社保滿十年的，50歲可以辦理退休；如果不滿十年的，就需要到五十五歲才能退休。
國家規(guī)定，靈活就業(yè)人員現(xiàn)在退休是55周歲。
無論什么性質的就業(yè)人員，只要繳納養(yǎng)老保險達到15年，女性年滿50周歲，男性年滿60周歲都可以辦理退休，領取退休工資的。
不要，最低女性55歲可以退休！
我建議不能，退的太早了。
目前，女性靈活就業(yè)人員可在50周歲退休，而男性靈活就業(yè)人員要到55周歲才能退休。
首肯定回答不能。當初企業(yè)破產有的企業(yè)是有毒有害的，出具工種證明可以五十五歲退休。而不是有毒有害的男職工一樣要六十歲才能退休，只不過可以享受四零五零政策
不知道，這要問我的律師。
不能，目前政策是女55歲，男60歲。
以前能，但要是女的才可以，現(xiàn)在如果不改政策還是可以50退休的，反正我身邊的都是50退的
只要是周歲50女性可以的，我妹前幾天才辦了手續(xù)
可以退休。
