必須要說句很無情的話：外企或私企的員工不要等到年齡大了才做打算，那只有被裁員減掉的命運，外企和私企更不會幫助員工養(yǎng)老買單！現(xiàn)實社會除了社保養(yǎng)老之外，就只能靠自助養(yǎng)老了，沒有第三條道路可以選擇。
我們都知道在外企或者私企，不可能工作一輩子。很多人在35歲左右以后，就很難再繼續(xù)留下來工作了。當(dāng)然那一些技術(shù)特別牛的專家級人物，或者是企業(yè)公司的高管，通常會可以長期工作直到退休。
可事實上，我們很多的職場人在工作中是很難達(dá)到專家級或者高管的層次水平，自然也不可能長期工作，很難擺脫被裁員的命運。
所以那些在私企或者外企工作的員工，不能等到年齡大了之后再考慮做什么，而是應(yīng)該提前做好未雨綢繆的安排與計劃。
1、提前做好自己的職場發(fā)展規(guī)劃，給自已一條清晰的職業(yè)軌跡。
每個人的職場發(fā)展都會隨著環(huán)境的改變而不斷變化，這需要我們及時做出調(diào)整和改變。
因此，我們在制訂自我職場發(fā)展規(guī)劃的時侯，應(yīng)該做好中短期和長期的規(guī)劃。通過自已的中短期職場目標(biāo)的實現(xiàn)，來一步步實現(xiàn)自已的長期目標(biāo)。
如果，在自已的職場發(fā)展規(guī)劃中無法實現(xiàn)自己的最終目標(biāo)，這就需要我們根據(jù)具體情況，調(diào)整和改變自的職場工作，避免自已走入職場絕境。
簡單來說，我們在35歲以前必須要規(guī)劃好被裁員后的職業(yè)選擇，并提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。
包括相關(guān)行業(yè)的前景考查，所需的能力素質(zhì)的儲備，相關(guān)市場的調(diào)研等等，都要提前做好，以備自己失業(yè)之后，能更好的平穩(wěn)過渡，不至于讓自己迷茫恐慌，陷入到生活的困境之中，影響自己的家庭生活。
2、根據(jù)自身的具體情況，選擇最適合自已的新職業(yè)，來渡過“35”職場危機。
①、如果自己有著較好的經(jīng)濟條件，能夠找到比較理想的經(jīng)濟項目，自己具備相關(guān)的能力與素質(zhì)，那么我們可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。
“創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險”，因此我們在選擇自主創(chuàng)業(yè)的時候，要追求穩(wěn)健的項目，避免盲目的冒進(jìn)行為，量力而行將是我們的基本原則。
②、可以根據(jù)我們自身技術(shù)特點，選擇與之相關(guān)的工作。這樣能夠確保我們快速上手，走上工作正軌。
另辟蹊徑去開荒拓疆，通常是我們這部分職場人的一大忌。不論從個人的精力，還是思維的創(chuàng)新程度，我們都不具備優(yōu)勢。
這往往會導(dǎo)致我們擇業(yè)失敗，甚至還會在這種不斷挫折之中迷失自我，陷入到悲觀絕望之中。
③、降低自己擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，轉(zhuǎn)向那些勞動力密集型的工作。對于這類工作來說，薪資待遇較低，工作的強度并不大。
所以有不少人可能無法放下自己的身段和面子，根本就不愿意去干這樣一些工作。其實這種想法是不可取的，畢竟由于我們自身的年齡和身體狀況擺在那里，想要去干其他的工作，根本無法與年輕人形成競爭。
3、至于養(yǎng)老的問題，必須要兩手準(zhǔn)備，不能去奢望私企外企能夠給予幫助養(yǎng)老。
①、及時為自己購買社保，這一點每個職場人都應(yīng)該高度的重視。畢竟現(xiàn)在社會的發(fā)展，想要靠傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式，幾乎是不太可能的事情。
我們可以簡單的計算一下，現(xiàn)在一個家庭差不多都是一個小孩。如果等到我們老了的時候，那么下一代年輕人將會贍養(yǎng)的老人最少是4人，多的可能達(dá)到8個人。
這對于下一代的年輕人來說，幾乎是不太可能的事情。因此養(yǎng)老的問題，更多的只有寄望于社保來兜底。
如果我們不能夠及時為自己購買社保，也沒有任何的經(jīng)濟收入，那我們將來的養(yǎng)老將會成大問題。
②、學(xué)會投資理財，為我們以后養(yǎng)老創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財富。商業(yè)保險、國債投資、炒股票、銀行儲蓄等等一些投資理財，都可以為我們以后的養(yǎng)老，提供一份較好的保障。
因此要學(xué)會將我們的財富放到不同的籃子里?！安荒馨央u蛋放到一個籃子里”，是我們很多人都已經(jīng)習(xí)慣的說法！可是真正能夠做到這樣的人卻并不多。
很多人往往只看到眼前的利益，也很容易忽視若干年我們老后的現(xiàn)實。這種“顧頭不顧臀”的做法，必將為我們以后的養(yǎng)老埋下危機。
所以對于那些在外企和私企工作的人，必須應(yīng)該提前做好自己失業(yè)后的安排與打算，及時為自己繳納社保，或者做好投資理財，才能給自己的養(yǎng)老留下一份保障。
好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。
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想起上半年，甲骨文背景公司大范圍裁員，許多大齡程序員都失業(yè)了！
有網(wǎng)友戲稱：北京最大的養(yǎng)老院倒了！
大家覺得這諷刺嗎？
包括前不久西門子公司全球萬人大裁員也是一樣，這個年頭，再大、再光鮮的平臺也都不是穩(wěn)定的，即便平臺穩(wěn)定，你的崗位也不穩(wěn)定。
所以“幫助養(yǎng)老”這回事就別再想了！
下面，就這個話題，我說說個人的一些觀點，僅供大家參考！
一、企業(yè)都講利益，所以別談什么“幫你養(yǎng)老”
從企業(yè)的角度來說，無論私企還是外企，老板都以營利為導(dǎo)向，你作為員工能為企業(yè)創(chuàng)造價值，那就會留用你下去，如果你想在企業(yè)里混日子，一旦危機來了，恐怕第一個裁的就是這類員工。
我有個朋友，今年40多歲了，在一家民企工作了十多年。
最近他的公司經(jīng)營慘淡，資金鏈都快斷掉了，不得不進(jìn)行裁員。我朋友當(dāng)時覺得，自己一個老員工，一直兢兢業(yè)業(yè)，總不會先對他動刀。
誰知道老板第一批就找他談話了，理由很簡單：因為你年紀(jì)大了，干活也不像年輕人那么賣力，效率不高。
朋友非常郁悶，一個勁地罵老板和公司無情無義！可自己又沒啥辦法，公司也答應(yīng)了給他按照勞動法發(fā)補償金。
這件事雖然公司看起來有些不厚道，但畢竟這個企業(yè)都到了生死存亡的時候，沒法再考慮要保護(hù)誰或者“養(yǎng)”誰的問題，哪些員工能創(chuàng)造價值大的肯定優(yōu)先留用了。
這就是職場最殘酷的地方，你以為去企業(yè)上班就好像兩個人婚姻一樣，時代拋棄你時，給你打聲招呼就不錯了！
二、職場大齡員工，也可以有自己發(fā)光發(fā)熱的地方
很多人有一個誤區(qū)，覺得職場上年紀(jì)過了35或者40，就只能混日子養(yǎng)老了。
實際上并非如此，你可以看到各行各業(yè)的精英里面，都有大齡的員工。
比如我經(jīng)常接觸的培訓(xùn)講師，不少就是40歲以上甚至50歲以上的，對這個職業(yè)來說，越老越吃香，起碼授課的技巧更成熟，知識儲備更多。
又比如公司里的管理崗位，大多都是職場中年人，尤其是高管，基本上都是35周歲以上。一方面管理崗位是需要一定的專業(yè)沉淀，沒有在基層歷練過，做到管理了也難以服眾；另一方面，做管理的人需要比較高的情商和社會閱歷，所以年輕人往往還欠缺火候。
還比如說公司里一些關(guān)鍵崗位上，領(lǐng)導(dǎo)會安排老員工來負(fù)責(zé)，因為他們最值得信賴，比如倉庫管理員、企業(yè)的會計等等。
大齡員工盡管年紀(jì)不饒人，各方面體力精力都下滑了，但在經(jīng)驗上、為人處世上顯然更有優(yōu)勢，只要發(fā)揮好自己的長處，我覺得依然可以立足。
三、想要年齡大了后更穩(wěn)定，年輕時就要奮力拼搏！
職場有句話，叫做“50歲的幸福藏在你20多歲的努力中”，我深以為然。
但凡50歲在領(lǐng)導(dǎo)崗位上非常穩(wěn)定的那些成功者，你覺得他們是幸運，實際上卻不知他們20多歲開始奮斗了多少年才有了今天的成就。
年輕的時候，有這些事情你必須記得要做：
第一，做好職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計，職業(yè)規(guī)劃好像就是我們每個人的指明燈一般，有了職業(yè)發(fā)展的不同階段目標(biāo)，你就明確了努力的方向，不會跑偏。
畢竟，在正確的道路上努力，才更有意義。
第二，加強學(xué)習(xí)，多儲備一些知識，最好是培養(yǎng)自己復(fù)合型的技能。比如我自己是做人力資源的，但很早也開始學(xué)習(xí)法律的、財務(wù)的相關(guān)知識，多學(xué)習(xí)一點技能，對職場發(fā)展肯定大有幫助！
第三，保持專注與毅力，很多人也想著要學(xué)習(xí)要努力工作，但往往兩天打漁三天曬網(wǎng)，沒有堅持下去。所以你進(jìn)步的就比別人要慢，比如我一個朋友，每天晚上睡覺前都堅持看半小時的書，幾年下來真的學(xué)識淵博很多，后來這些知識也幫助她做到了公司的總經(jīng)理助理。
第四，適當(dāng)開展一些副業(yè)，這年頭，任何主業(yè)也許都不穩(wěn)定，時代變化太快，一旦某個行業(yè)陷入衰退，你的主業(yè)可能就沒法給你需要的收入。所以業(yè)余時間可以做點小副業(yè)也是一種人生保險，運氣好，有一天副業(yè)都可以轉(zhuǎn)正為主業(yè)成為你自己的事業(yè)都說不定！
寫在最后
以上，就是我關(guān)于這個話題的一些建議，希望對大家有啟發(fā)。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領(lǐng)域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，高級培訓(xùn)師，資深職業(yè)規(guī)劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關(guān)注我。
幫助養(yǎng)老？喂！夢該醒醒了！現(xiàn)實情況是，外企或者私企的員工，在你年齡逐漸增大，但還不算太大，比如35歲或者40歲，員工自己覺得剛到中年，年富力強，正是企業(yè)中流砥柱的時候，公司就會以大齡員工的名義把你逼走了。
注意，我用的詞不是把你“裁掉”了，而是“逼走”了。這兩者區(qū)別很大，事實上，只有一些比較正規(guī)的公司或者大公司，才會搞正式裁員，也就是在員工年齡大的時候，通過正常途徑把員工炒掉，員工走的時候，公司會給員工一筆不菲的補償金。
大多數(shù)公司，尤其是私企，都不會搞什么正式裁員的，而是把大齡員工“逼走”。手段很多，比如讓大齡員工從事自己不熟悉不喜歡的工作，讓小年輕上來做大齡員工的領(lǐng)導(dǎo)，各種折磨大齡員工，等等，我就不一一贅述了?？傊康暮芎唵危褪亲尷蠁T工物質(zhì)精神受到打擊，受不了自己提辭職，這樣公司就不需要給補償金了。
以我所經(jīng)歷的公司為例，外企里面年過40歲，如果還沒升成主管或者經(jīng)理的，基本就很危險了。私企就更嚇人了，除非你能力確實厲害，否則老板都會傾向于選擇更聽話、更賣命干活、更低薪資、更容易被忽悠的小年輕。
所以，外企或私企的員工，一定要早做規(guī)劃，做兩手準(zhǔn)備，第一就是提升專業(yè)能力，努力讓自己靠“本領(lǐng)”能吃上飯；第二就是增加除工資以外的收入，也就是要學(xué)會搞副業(yè)搞投資等，因為你是隨時可能被裁掉的。一旦被裁掉，再找工作就相當(dāng)困難了。
當(dāng)然，如果你是公務(wù)員，或者在國企事業(yè)單位工作，就一點也不用擔(dān)心上面的問題了，因為隨著年齡越來越大，你的機會反而會越來越多。40歲在外企民企是被裁的對象，但在國企，卻還算是“年輕干部”，后面還有無窮的晉升機會。
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外企和私企會幫助養(yǎng)老嗎？
如果想那種深居高位、啥也不干就整天喝茶聊天的，一些退居二線的國家干部還有一點可能，私企和外企？就別做夢了，人家是資本家，不是慈善家！
華為老總?cè)握窃u論“清退34歲以上老員工”的時候是怎么說的？
“華為沒有退休金，華為是沒有資金的，大家不奮斗那他就快垮了?！?/blockquote>當(dāng)然這是華為的一家之言，按照勞動法，每個企業(yè)都必須為雇傭的員工繳納養(yǎng)老保險，臨近五年退休的員工法律上都會保護(hù)，一般不允許解雇。所以大家應(yīng)該感謝《勞動法》而不是老板！
不成文的規(guī)矩
在企業(yè)里面，35歲確實是一個紅線，在招聘員工時有一些公司就直接限制應(yīng)聘者的年齡在35歲以下，而企業(yè)高管的招聘要求也是年齡在50歲以下。
這其實已經(jīng)很說明問題，換句話來說：
基層員工年齡35歲以下，年輕有活力，能吃苦耐勞，不怕加班；35歲以上的基層員工，拖家?guī)Э?，身體健康也下降，薪資待遇要求高，放在一線沒沖勁；
高層員工年齡50歲以下，經(jīng)驗豐富，管理能力強；50歲以上的高管精力下降，開始有各種老年性慢性病，身體成為負(fù)擔(dān)；
我們再看看互聯(lián)網(wǎng)、高科技公司，員工的平均年齡就更夸張了：
惠普公司：惠普公司員工平均年齡約為39歲。
IBM公司：IBM員工評價年齡為38歲左右。
戴爾公司：戴爾員工平均年齡約為37歲。
思科公司：思科員工平均年齡約為35歲。
英特爾公司：Intel員工平均年齡為34歲左右。
微軟公司：微軟員工的平均年齡約為33歲。
特斯拉：特斯拉員工的平均年齡約為31歲。
谷歌：谷歌員工平均年齡約為30歲。
Facebook團隊平均年齡為28歲。
平均年齡最大的惠普、IBM和戴爾，相比于下面的谷歌、Facebook，誰更強，誰的市值更高不言而喻。
馬克·扎克伯格只有22歲的時候，他說了一句讓人銘記的話——年輕人就是更聰明。這位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大學(xué)舉辦的YC大會上對于聽眾直言不諱自己對于年輕人的偏愛。
“漫步于任何一個熱門的科技公司當(dāng)中，你都會發(fā)現(xiàn)年輕的白人男性與亞裔男性不成比例的多，”華盛頓大學(xué)計算機科學(xué)家Ed Lazowska如此感慨。
年紀(jì)大了去哪里？
我工作了快20年，一路職場上也遇到了不少老前輩，這些人里面各種情況的都有，我說幾個例子給大家分享以下：
高管Edward：
2007年的時候我在一家美國公司工作，中國區(qū)的CFO叫Edward，年級很大，快六十歲了，老頭身體不好，開會有時候都能睡著。但就是這樣還寧死不退，說是家里有三個小孩要供他們讀書，開銷太大。做了三年CFO之后，公司還是給他面子，讓他轉(zhuǎn)成戰(zhàn)略顧問，又聘用了一兩年，之后就不知道了；
高管Fiona：
2012年我的上司，家底很厚實的女強人，天天身上不是香奈兒就是范思哲，一年近百萬薪水都是她自己花了（老公賺錢更多），因故離開外企后走上了創(chuàng)業(yè)之路，幾年以后失去聯(lián)系了，linkedin上的狀態(tài)停留在2014年，看樣子已經(jīng)和我們打工族徹底不在一條跑道上了；
返聘的供應(yīng)鏈總監(jiān)：
前一家公司的同事，55歲以上了，按道理已經(jīng)退休。但是由于在公司工作了快30年，業(yè)務(wù)非常熟悉，所以公司予以返聘，待遇還不錯；
這都是記得上來名字的人，還有更多的年紀(jì)大了的同事們，要么就光榮退休了，要么就因為各種原因（裁員、生?。┳罱K離開了奮斗過的崗位。
鐵打的營盤，流水的兵！這就是所有職場人的歸宿！
首先要說明的一點是“如今這個時代，沒有任何組織和個人都能幫助自己養(yǎng)老”?？赡芪艺f這句話有點殘酷，但這的確也是事實。畢竟，我們現(xiàn)在都有社會保險給我們兜底，只要繳滿了年限就能有養(yǎng)老金可以領(lǐng)取。
至于靠子女養(yǎng)老，那對大多數(shù)人來說可能就更困難了，現(xiàn)在年輕人的壓力與日俱增，作為父母這輩的，都巴不得自己還能長期在崗位上工作。所以，養(yǎng)老問題除了有社保外，更重要的是自己在年輕的時候多奮斗，這樣才能有個穩(wěn)定的老年生活。
那么，體制外的員工（外企或者私企）年齡大了之后可以做些什么？公子提供幾個想法供題主參考：
一、繼續(xù)在本崗位上發(fā)光發(fā)熱
對于已經(jīng)在職場上打拼多年的員工，已經(jīng)有了足夠的經(jīng)驗和能力。所以，我們完全可以繼續(xù)在崗位上做得更好，雖然現(xiàn)在很多文章都在大肆宣傳“中年危機”，但其實針對的是沒有真本事的“中年油膩大叔”而言的。
如果你的能力突出，又有相應(yīng)的管理經(jīng)驗，那么你就是公司里一個不可或缺的人物。這個時候完全可以繼續(xù)在公司了里面承擔(dān)更多的責(zé)任。比如我們可以進(jìn)入高管層，去做一些戰(zhàn)略規(guī)劃的工作。
即使你所在的公司效益下滑了，真到了裁員的地步，被裁的名單里面也不一定有。假如有的話，我們大可去找另外一家公司，憑借自己在本崗位上的能力和經(jīng)驗完全可以勝任其他工作。
二、另辟蹊徑，選擇創(chuàng)業(yè)
幾乎沒有人會真的一輩子打工，尤其是在這個發(fā)展迅速的時代，我們創(chuàng)業(yè)的環(huán)境比以往任何時候都要更加寬松。因此，如果你覺得自己有了好的項目、啟動資金、足夠的資源和寬廣的人脈等條件，那你可以去嘗試自己創(chuàng)業(yè)。
比如我們當(dāng)中的學(xué)員就有很多原來在公司里面從事新媒體的工作，在前幾年趁著自媒體的風(fēng)口果斷創(chuàng)辦了一家新媒體公司。多年積累下來的經(jīng)驗、能力和人脈等資源，幫助他實現(xiàn)了公司的存活目標(biāo)，目前也進(jìn)入了一個快速發(fā)展的階段。
所以，年齡其實并不是限制，在某種程度上反而是一種優(yōu)勢，時間的積淀終會讓我們有一個更好的未來。
三、享受生活，回歸家庭
既然我們在年輕的時候選擇了奮斗和努力，那么到了退休的年齡也可以名正言順地去享受下生活，回歸到家庭。把之前因為工作繁忙而丟下的陪伴給補上，這也是一件非常有意義的事情。
我們也可以退居二線，幫幫自己的子女帶帶小孩，減輕他們的壓力。這也是我們?nèi)松鷥r值的一種體現(xiàn)，財富不是我們唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，讓自己過得有意義才是我們一生追求的目標(biāo)。
最后公子想說的是，如果不想成為那個被時代拋棄的人，從現(xiàn)在去就要去主動學(xué)習(xí)，這不僅僅是指與本職工作相關(guān)的知識。其它有助于我們個人成長的都可以去學(xué)，也許一開始并沒有明顯的變化，但久而久之，我們的核心競爭力就會得到提升。
未來我們就可以不被職業(yè)選擇，而是自己選擇職業(yè)。
歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。
我身邊很多在外企工作多年的朋友，四十多歲以后，開始做到了總監(jiān)以上的公司中高層職位，此時，大多數(shù)人都是選擇激流勇退，選擇離開外企，進(jìn)入到行業(yè)前景較好的民企或私企，擔(dān)任高層管理崗位的工作。
按理說，外企的薪資待遇水平都很高，為什么他們不在原來的單位更上一層樓，卻選擇去管理水平相對差的私企？經(jīng)我了解，主要原因是以下兩個方面：
外企的高薪伴隨著高壓力
雖然說外企的薪水都比較高，但同時工作壓力也是相當(dāng)大的。最明顯的就是人人都有很明確工作硬指標(biāo)，以及結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，一旦個人的業(yè)績指標(biāo)沒有達(dá)成，就直接面臨著降級或解雇的結(jié)局，且沒有一點人情可言。
所以雖然福利待遇好，但員工都不敢有絲毫的懈怠，一旦手頭有工作沒做完，哪怕是工作日加班加點，也要硬著頭皮做好，有時候真是喘氣的時間都沒有。
外企的風(fēng)險更大
企業(yè)都以追求利潤為存在前提，這一點在外企身上體現(xiàn)得更為直接，一旦投資地的各種成本增加，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)狀況不理想，外企就會考慮撤資或轉(zhuǎn)移投資地。所以，在外企，對成本的管控都會很嚴(yán)格，這其中，對人力成本的控制尤為突出。員工隨著工作年限的增加和職位的晉升，薪水也逐年升高，一旦公司認(rèn)為對員工薪水的支出與員工的貢獻(xiàn)不成正比，第一考慮的就是裁員。
此外，外企的職場政治異常復(fù)雜，相比民企有過之而無不及，尤其是一些跨國公司，高層管理人員的輪換有時候跟走馬燈似的。今天可能還在好好上班，明天也許就直接通知你不用來公司了，直接結(jié)算薪水走人。
所以說，外企的員工，年齡大了之后，都會考慮去民企和私企發(fā)展，是一種基于現(xiàn)實的不得已選擇，想在外企養(yǎng)老，不存在的。反倒是私企，也許待遇沒有外企那么高，管理也沒有外企那么到位，但只要這家企業(yè)不倒閉，一直存在下去，想在里面養(yǎng)老絕對沒問題。
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為什么要讓公司幫助養(yǎng)老？別說私企外企了，國企也沒幾家說給你養(yǎng)老的吧。企業(yè)都社保了。在外企呆到年紀(jì)大了，怎么也三十大幾四十出頭，工作也一二十年了，五險一金也交了一二十年了，到法定年齡就可以拿社保退休金了，和在國企一樣。再說只要企業(yè)經(jīng)營的不錯，你自己做的也還行，公司也不會隨便裁你。就算公司干不下去或就是要裁掉你，你也能拿一二十萬的補償。我身邊好幾個同事公司呆了十幾二十年了，四十多的大有人在，五十多歲的也有。都是老油條了，就算公司想擠兌也毫無用處，反而每次公司有點動蕩就有想著能不能要個裁員名額，拿個二三十萬走人。話又說回來，不管在哪，還得活到老學(xué)到老，讓自己有競爭力，有后路能進(jìn)退，離開現(xiàn)有企業(yè)也能創(chuàng)造自己的價值，有此處不留爺自有留爺處的底氣。這樣才能應(yīng)對任何突發(fā)狀況，人生也會更從容。
不論是外企還是私企，對于十年以上的老職工，依照《勞動法》之規(guī)定；不能單方解除勞動合同！特別是工作多年，年齡較大的老職工應(yīng)當(dāng)鑒定無固定期限的勞動合同！除非企業(yè)破產(chǎn)而終止合同，原則上應(yīng)干到法定退休年齡。
所有單位都不幫養(yǎng)老，退休以后靠養(yǎng)老金生活。沒有固定工作的人，不要等年齡大了才做打算，而是要年輕時候早做打算，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提升職業(yè)技能，延長職業(yè)壽命，盡快積累經(jīng)濟實力，增強抗風(fēng)險能力。不管年齡大小，認(rèn)真干好工作是本分，繼續(xù)學(xué)習(xí)長本領(lǐng)仍有必要，要努力為職業(yè)生涯畫上圓滿句號。
外企和私企及所有單位都不幫助養(yǎng)老
養(yǎng)老靠自己。參加工作，繳納養(yǎng)老保險，到退休年齡拿養(yǎng)老金，自己養(yǎng)自己。這是今后好長時間的常態(tài)，靠單位養(yǎng)老是不可能的。
在外企或者私企的員工不要到年齡大了才為未來做打算，而是應(yīng)該早早為自己的未來打算
題主的意思應(yīng)該是不是公務(wù)員，又不在事業(yè)單位或國企工作，工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定，風(fēng)險較大，應(yīng)該怎么辦？這種想法是對的。畢竟在機關(guān)事業(yè)單位或國企，一般能干到老，而在外企或私企，年齡一大就有被淘汰的危險，而且可能性很大。我的做法是既然有風(fēng)險，那就早點做準(zhǔn)備，積累經(jīng)濟實力和工作能力，用較為過硬的實力去抵御風(fēng)險。
積累經(jīng)濟實力，即使臨時沒有工作，生活也不受影響
工作不穩(wěn)定的年齡界限主要在女的40歲，男的50歲，這也是勞動就業(yè)領(lǐng)域所稱的“4050”人員。到了這個年齡，下崗的較多，下崗之后工作難找。找工作嫌老，退休嫌早，此時處境很是尷尬。一邊是找不到工作，沒有收入，一邊還要自己繳納養(yǎng)老保險，壓力較大。如果前面沒有積累一定的經(jīng)濟實力，那么坐吃山空，很難維持正常生活。因此，沒有固定工作的人，要有危機感，未雨綢繆，必須趁年輕，投入百分心力，吃盡千分辛苦，付出萬分努力，掙錢趁早。給我們掙錢的時間要比別人少十年，那么把這十年的損失補回來的機會在前不在后。這里的艱難曲折，心酸痛苦肯定是有的。但是，也有成就感。僅僅從經(jīng)濟角度看，早年積累財富，后半生生活能夠維持，甚至過得比較滋潤，也算人生精彩吧。
積累工作能力，延長職業(yè)壽命
盡管有“4050”現(xiàn)象，但也不是絕對的，如果業(yè)務(wù)能力強，還是能夠在職場立住腳，多干幾年，或者干到真的老了。這一點對無固定工作的人十分重要。說得直白一點，在外企或者私企工作，就是資本購買你的勞動力，你的勞動能力越強，賣的價格就越高，被購買的時間就越長。通過勞動，為企業(yè)創(chuàng)造價值，自己獲得應(yīng)有的回報，交易就此達(dá)成。因此，要樹立終身學(xué)習(xí)理念，做學(xué)習(xí)型個人，關(guān)注國家大勢，瞄準(zhǔn)行業(yè)變化，不斷提升工作技能。知識不過時，觀念不落后，技能不弱化，就能跟上時代步伐，不被輕易淘汰。靠強大的學(xué)習(xí)能力，完美的職業(yè)品格，精湛的職場生存技能，成為職場常青樹，是能做到的。
現(xiàn)在養(yǎng)老不都社會化了嗎？連公務(wù)員、事業(yè)單位的人都繳納養(yǎng)老保險，退休后由社保局發(fā)放養(yǎng)老保險金。
而你在企業(yè)上班，無論是外企或者私企，都會給你繳納養(yǎng)老保險，達(dá)到退休年齡后就由社保發(fā)放退休工資。
至于外企或者私企的員工，如果正規(guī)的企業(yè)，年齡大有能力的員工就會升職到企業(yè)中高層，待遇自然不用說，除開養(yǎng)老保險之外，收入可能已經(jīng)能保障自己養(yǎng)老了。
如果基層員工，那可能會讓你做到退休轉(zhuǎn)到社保發(fā)退休金。如果中途辭退你，企業(yè)就要支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)你在企業(yè)工作的時長來決定經(jīng)濟補償金的多少。
在企業(yè)工作，特別是一些中小企業(yè)，穩(wěn)定性要差一點，有時候不是企業(yè)要辭退你，而是你自己因為各種原因要離開公司，所以頻繁跳槽也是常事。
所以現(xiàn)在如果題主年輕，應(yīng)該暫時拋開養(yǎng)老問題，找一個自己認(rèn)為有發(fā)展前途的行業(yè)或公司深耕，提高自己能力才是王道。因為有能力了，你年輕時候就能多賺一點錢，給自己未來養(yǎng)老提供保障。
就我知道身邊年紀(jì)稍大的人，都已經(jīng)在年輕時候給自己備好了退路，要么有自己的店，當(dāng)老板，要么就是在某行業(yè)積累了足夠的經(jīng)驗，被多家公司爭相競聘。當(dāng)然還有前期賺夠錢，實現(xiàn)財務(wù)自由，40歲就退休的企業(yè)高管人士。
有能力就不懼年齡，任正菲43歲開始辦華為，褚時健70多歲開始做褚橙，馬云50多歲退休還要折騰紅酒，當(dāng)清華顧問呢。只要有能力，無懼歲月，所以能力才是王道。
企業(yè)養(yǎng)老實際上是我們90年代我們建立全民養(yǎng)老保險制度以前，針對企業(yè)退休人員的做法。
現(xiàn)在實施的是社會化養(yǎng)老。所有在職職工和用人單位，根據(jù)社會保險法規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險，建立養(yǎng)老保險基金供養(yǎng)退休人員。
外資企業(yè)和私營個體企業(yè)也是受《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)要求的，應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險的，社會保險包含了基本養(yǎng)老保險。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在一個單位工作10年以上，或者連續(xù)續(xù)簽兩次以上的固定期限合同，勞動者可以提出簽訂無固定期限合同，用人單位不得拒絕。
用人單位如果想解除無固定期限合同職工，除非是職工嚴(yán)重違反規(guī)定破產(chǎn)裁員或者協(xié)商解除，否則需要支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，負(fù)擔(dān)還是相當(dāng)重的。
當(dāng)然用人單位也不能擅自調(diào)離職工工作崗位，或者單方面降低職工工資，這些情況下勞動者都可以進(jìn)行維權(quán)。降低職工工資，可以以克扣工資名義申請解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
其實對于中老年人來說，與其指望外企或者私營企業(yè)發(fā)善心，讓自己養(yǎng)到老。不如不用等待企業(yè)施舍，好好學(xué)一身本事，讓自己成為企業(yè)不可缺少的人才。即使退休后也可以返聘。
同時，勞動者應(yīng)當(dāng)善用勞動保障法律法規(guī)來保護(hù)自己。
萬一不小心失業(yè)，可以使用國家的對針對就業(yè)困難人員的優(yōu)惠政策，適當(dāng)降低自己的負(fù)擔(dān)。比如一次性創(chuàng)業(yè)補貼、靈活就業(yè)社保補貼等等。
我們先來回答題主的第二個問題：現(xiàn)在無論什么企業(yè)，都已經(jīng)擺脫了養(yǎng)了的負(fù)擔(dān)，養(yǎng)老已經(jīng)都交給社會了。換一句話說，現(xiàn)在的養(yǎng)老是靠自己退休前一直在繳交的社會保險中的養(yǎng)老保險實現(xiàn)的?？科髽I(yè)的時代已經(jīng)過去了。所以，外企和私企，包括國企，都不會再為員工養(yǎng)老。如果是談企業(yè)為養(yǎng)老提供幫助，還是要靠自己的。在職場上年齡大了，在退休前還是要為自己做一些打算。
首先，要竭力與公司搞好關(guān)系，原因有二。
1. 眾所周知，現(xiàn)在職場上對員工的年齡要求越來越年輕化，年齡大的人普遍會遭受“勸退”、“邊緣化”、“降職”、“降薪”等企業(yè)的行為，這些企業(yè)行為要么就是讓失去了工作，要么就是讓自己的工資收入降低。所以，要竭力與公司搞好關(guān)系，讓自己被降薪、降職、邊緣化、勸退的可能性降到最小，以便能夠保持住自己的生活品質(zhì)或者家庭的生活品質(zhì)。
2. 大部分年紀(jì)大的職場人，距離退休的日子越來越近。一旦退休，以前的高工資講不復(fù)存在，主要靠自己的社會養(yǎng)老金生存。我們不排除有些人的養(yǎng)老金比較高，但大部分人的養(yǎng)老金都只能勉強度日。為了改變這樣的局面，退休后最好能讓公司返聘。如此，自己除了一份養(yǎng)老金之外，還有返聘的工資可拿（盡管不會像正式工作時那么高，但總是一份收入），讓自己的生活品質(zhì)不會有太大的變化。但是要想被企業(yè)返聘，最需要的就是與企業(yè)搞好關(guān)系（或者說與老板搞好關(guān)系），同時也要讓自己的能力、知識、社會資源能夠成為公司的稀缺，以便讓公司返聘自己更容易一些。
第二，為退休后的生活做一些打算。
一個人為家庭在職場上辛苦了一輩子，年紀(jì)大了，接近退休年齡了，總想在退休后享享清福。所以，在尚未退休時，做一些準(zhǔn)備。
1. 廣交朋友：人退休后最重要的是什么？快樂？能夠讓自己快樂的是什么？一是做一些自己喜歡的活動，二是讓自己的身體保持健康。而活動和健康，最重要的保障是周邊有朋友可以交流，有圈子可以聊天，有趣味相投的朋友一起參加活動。不過，人退休后再去交朋友、處圈子，有點太晚了。所以，趁自己還未退休，多交一些朋友，以便自己退休后有機會參加活動，有條件讓自己變得快樂一些。
2. 學(xué)習(xí)一些業(yè)余技能。退休后可以去旅游，也不用費什么腦筋，但總不可能天天去旅游。所以，在企業(yè)里年紀(jì)大了，可以事先學(xué)一些業(yè)余技能，比如樂器，比如棋藝，比如戶外的釣魚等，以便退休后生活可以更加豐富一些，讓自己的生活多樣化，心情也舒暢。業(yè)余技能的高低倒是無所謂，但要保持自己的腦子始終活躍，有利于自己退休后的身心健康。
小結(jié)：在職場上年齡大了，唯一能有盼頭的就是退休生活，為了讓自己退休生活更加完美、完滿，還是要做一些事先的準(zhǔn)備和打算?；蛘吲c企業(yè)搞好關(guān)系被返聘，按部就班地工作，或者學(xué)習(xí)一些業(yè)績技能讓自己的退休生活更有色彩。退休后的人，最怕閑著沒事兒做，身體不動，腦子不動，沒了任何追求，讓自己變得孤僻，失去了生活的心氣兒。人沒了心氣兒，生命也隨著走向沒落。無論是返聘后工作也好，還是學(xué)習(xí)有趣味的技能也好，都是要保持住自己對生活和生命的希望，保持住自己的心氣兒。
本人原在國家智庫工作，不服老，退休了仍在工作。但是，老天懲罰我，讓我得了心肌梗死，做了搭橋手術(shù)后，初期恢復(fù)很好，自己大意了，以為自己很牛，就過早地走路活動，結(jié)果發(fā)生了心衰?，F(xiàn)在甚也干不了了。但我有很大一個愿望還沒有實現(xiàn)，就是把我的成果變成一部電視劇，小說本子初稿已經(jīng)完成，需要找專家成立一個小組修改，并請編劇改編成劇本，然后籌資拍成電視劇。這需要200W啟動經(jīng)費。
我想，干不了別的，就通過在頭條寫文章，寫評論，變成大家喜歡的作者，最后成為粉絲多的作者。
可是，一個多月的努力，我感覺很難。到目前，粉絲人數(shù)還不到300人。
大家認(rèn)為我可以嗎？如果您認(rèn)為我可以，就關(guān)注我一這吧。
當(dāng)今職場有一個“35歲效應(yīng)”，就是企業(yè)員工到了35歲，要么提早已經(jīng)進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)層級，要是吃吃沒進(jìn)去，就很難再進(jìn)去了。
所以，多數(shù)對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃的職場人，都會在35歲之前早做準(zhǔn)備。
具體怎樣做呢？最簡便的方法就是以職場成功人士為標(biāo)準(zhǔn)，將自己與其進(jìn)行對表，不斷完善自我，努力讓自己也擁有成功人士所擁有的特質(zhì)。
在丹尼斯·韋特例所做的《成功心理學(xué)》一書中，他認(rèn)為：成功人士，往往都有以下七大品質(zhì)自我意識、自我引導(dǎo)、自尊、積極思考、自律、自我激勵、積極關(guān)系。
成功人士應(yīng)該具備這樣的標(biāo)簽：
① 他們會從生活中獲取他們想要的東西；
② 他們確立并實現(xiàn)對他人和自身都有益的目標(biāo)；
③ 他們不必憑借運氣而在生活中獲得成功；
④ 他們不必依靠他人的犧牲來獲得成功；
⑤ 他們通過發(fā)揮自己與生俱來的潛力來獲得成功；
⑥ 他們發(fā)展和使用自身的潛力實現(xiàn)目標(biāo)，這個目標(biāo)是值得的。
所以，我們應(yīng)該努力讓我們向成功人士看齊，讓自己的能力更加全面化，多樣化。
關(guān)注頭條號：李羽毛兒，為你的職場充電加油！
首先說說外企和私企會幫助養(yǎng)老么？我從兩個方面分析一下：
關(guān)于養(yǎng)老保險
首先，外企/私企為員工繳納的養(yǎng)老保險，是否足夠員工退休后的生活？很多人都有一個誤解，就是外企和私企給員工繳納的保險公積金都很低，說什么“你們退休后就知道了”，嚇得我趕緊找了個退休工資計算器算了一下，如果保持現(xiàn)在的工資水平和每年5%的增長速度，我退休后可以拿到一萬四，不過考慮到二三十年的通貨膨脹，估計這點兒錢確實不夠我的生活；不知道公務(wù)員和國企員工退休后能拿多少（什么保險雙軌制，我一直沒搞清楚啥意思）。
關(guān)于“養(yǎng)老模式”
第二，如果一個員工想在外企私企開啟“養(yǎng)老模式”，一直混到退休，是否有可能？個人認(rèn)為幾乎沒有可能。我曾經(jīng)作為外包公司人員，外派到國企、央企工作過，那里的部分員工，在二三十歲的時候就已經(jīng)開啟了“養(yǎng)老模式”，每天上班就是上上網(wǎng)，聊聊天，工作交給我們這些“苦逼”的外包人員來做，工資還是我們的好幾倍（可以把我們看做臨時工）。如果在外企和私企中，是不可能保持這樣的狀態(tài)一直到退休的，所以在外企私企壓力會大很多，優(yōu)勝劣汰。
關(guān)于未來的打算，我是這樣想的：
三四年前我有機會進(jìn)入央企，但是時間上錯過了；不過國企和央企現(xiàn)在已經(jīng)基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司簽合同，而且國企央企也會有人員流動；
有些國企央企的工資是很高的，雖然是合同制，也比私企外企穩(wěn)定的多，但是進(jìn)入這樣的單位（我是指工資很高的國企央企），你要么是有關(guān)系，你要么學(xué)歷高、學(xué)校好；至少都需要一本，也有不少要求985/211學(xué)校畢業(yè)的本科生或研究生；
現(xiàn)在所在的單位還算不錯，周圍也有不少四五十歲的同事，說明在公司超過35歲不會被開除，先爭取能在職位和薪水上更進(jìn)一步吧；當(dāng)然外面如果有好機會的話，也會考慮跳槽；
努力增加副業(yè)的收入，現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，如果只有工資的收入，對于家庭來說還是太危險的；希望我的副業(yè)收入早日能趕上工資收入...的一半；
如果有機會進(jìn)入國企或央企的話，我也不排斥，但是我不會有“進(jìn)了公司就能養(yǎng)老”的想法。
我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關(guān)注。
其實在這個世界上，尤其是年青的時候，一定不要形成依靠的概念，要有自我奮斗，提升自己的生存權(quán)益的強烈欲望，并為此而拼搏。這個世界上除了父母以外，沒有可以依靠的，而且父母也只是暫時的，國家的養(yǎng)老的制度始終是最底的生存標(biāo)準(zhǔn)，如果你想過老年的幸福生活，要靠自己的積累，僅此一條路，不要有無望之想。提前準(zhǔn)備好晚年實力，才是上上策。
我在外企工作到53歲，就把我裁員回家了。在外企工作了11年。感覺外企比國企好，我83年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)國企工作，國企改制回家一分錢沒有。外企裁員還補償我50萬。
怎么可能呢？你想多了?，F(xiàn)在早已過了靠單位養(yǎng)老的階段，自建立養(yǎng)老保險個人繳費制度后，已改成靠社會養(yǎng)老的模式了。想領(lǐng)養(yǎng)老金，就必須繳納養(yǎng)老保險，用真金白銀換養(yǎng)老金。
領(lǐng)取養(yǎng)老金的基本條件是，達(dá)到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險累計繳費年限至少滿15年，所以等年齡大了在做養(yǎng)老打算是來不及的。至少要在達(dá)到法定退休年齡時，交夠15年的養(yǎng)老保險，才能順利辦理退休，終身按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
守法的外企和私企，會依法按時足額為勞動合同制員工繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，單位交大頭（大多數(shù)地區(qū)是繳費基數(shù)的16%左右），個人交小頭（是繳費基數(shù)的8%左右）。
單位繳納的費用會劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。個人繳納的費用會劃入養(yǎng)老保險個人賬戶。繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越高。養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得，長繳多得。權(quán)利和義務(wù)是對等的。
如果單位違法違規(guī)，昧著良心沒有給員工繳納養(yǎng)老保險，你也沒有通過別的渠道繳納養(yǎng)老保險，那么達(dá)到法定退休年齡時，是無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的。
所以打工一族找工作時，哪怕工資低一點兒，也一定要找肯給員工繳納社保的單位。不然到老了，沒有養(yǎng)老金可領(lǐng)，晚年沒有生活保障，都沒地方哭去。
養(yǎng)老規(guī)劃要未雨綢繆，到老了才想做養(yǎng)老打算，指望單位給你養(yǎng)老，太異想天開了，不現(xiàn)實。
我是水流云在草青青，認(rèn)真誠懇的社保顧問。想查看更多同類文章，請關(guān)注我。您的點贊、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)就是我前行的動力。愿天下人老有所養(yǎng)，病有所依。
都什年代了，還養(yǎng)老？鐵飯碗的時代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在即便在國企，也很少有養(yǎng)老這一說，更別說外企或者私企，能給你買夠十五年社保已經(jīng)很不錯了。
再則，現(xiàn)在這個競爭激烈的職場，如果你沒有足夠的競爭力與競爭趨勢，很有可能會遭受到淘汰，職場淘汰一個人，從來不會打招呼，更不會同情你。因此，建議題主不要有這種想法，從現(xiàn)在開始，應(yīng)當(dāng)多提升自己，一是能夠多掙錢，二是有了本事與能力為以后做打算。
如何提升？可以從以下兩個方面開展:
一、選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)
一定要選擇一個有發(fā)展前景的行業(yè)，因為這樣的行業(yè)能確保多年之后不會被淘汰，即便之后你上了年紀(jì)，行業(yè)發(fā)展前景越大，干到退休的機率就越大。
二、努力提高自身的技能與本事
所謂術(shù)業(yè)有專攻，一定要努力提升自身的技能與本事，這樣做的好處是對自己就業(yè)有保障，不會輕易被淘汰。
再則，本事越大，能力越強，掙得也就越多，選擇的機會也就越多。
謝謝邀請！
外企或私企的員工在年齡大了之后都有什么打算？外企和私企會幫助養(yǎng)老嗎？
我國養(yǎng)老金制度改革之后企業(yè)養(yǎng)老金實行的是繳費制度，即多繳多得少繳少得和不繳不得的政策，繳費規(guī)定是以個人工資16%企業(yè)繳統(tǒng)籌部分，個人繳8%為個人繳費部分。企業(yè)不繳費造成個人也不能繳費，到達(dá)退休年齡后是沒有養(yǎng)老金的。作為境內(nèi)的外資企業(yè)員工，采取的是招聘制，在職時工資相對其他企業(yè)是比較高的。如果外資企業(yè)不在中國社保局替職工繳納養(yǎng)老保險費，個人又沒另外投保，那么老了是沒有養(yǎng)老金養(yǎng)老的。
另外國內(nèi)的私企老板過去也不愿意給職工買養(yǎng)老保險，造成很多企業(yè)員工沒有投保，今后員工退休后勢必會給社會造成很大壓力，為此2019年起政府對企業(yè)采取優(yōu)惠降低了繳費比例，比例從原來的20%降低到16%，另外以稅收形式強制收繳企業(yè)養(yǎng)老繳費，這樣私企員工老了后養(yǎng)老金才得以有了保障。當(dāng)然還有一些私企仍然采取各種方法逃避給員工繳納養(yǎng)老保險，以減少開支獲得更大利潤。
因此不論是私企也好，外資企業(yè)也罷，員工一定要爭取企業(yè)給自己購買養(yǎng)老保險，實在爭取不了的，要自己以靈活就業(yè)方式補買養(yǎng)老金，當(dāng)然工資高的外企員工，多出點錢購買養(yǎng)老保險費用是不在話下的，但不要認(rèn)為自己工資高，存點錢養(yǎng)老不成問題。畢竟社保中的養(yǎng)老金作用還是很大的，一定不要忽視，以免到時老了看到別人有養(yǎng)老金自己沒有而悔不當(dāng)初，應(yīng)該早作打算為妙。
不管是外企還是國企，員工在年齡到35歲以后就比較尷尬了。如果在這個年齡段前憑機會和能力爬上了某個小的管理崗位，相對而言還好點。如果仍是技術(shù)崗，拼勁和精力都不如后浪們，雖然有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和人脈，單位領(lǐng)導(dǎo)仍愿意把機會給年青人的。
以筆者所在國企為例，私企不太了解，年齡到線后，單位會逐步讓你淡出核心層，明的重用你的經(jīng)驗，給年青人把關(guān)，實則逐步降工資。這個年齡出去找工作也不太現(xiàn)實！至于養(yǎng)老，有社保，工資雖然不高，單位也不會隨便開你，養(yǎng)老不成問題，熬到退休吧。
建議年青人工作后要有明確的職場規(guī)劃，早日入黨，技術(shù)或管理能力盡可能扎實，以在35歲前可以占據(jù)一個管理層崗位，基本就后顧無憂了。
作為一個財經(jīng)工作者，我也是只有幾年就要退休的參公工作人員。現(xiàn)在不要說私企，即便是國家機關(guān)、事業(yè)單位或國營企業(yè)，都不會幫助養(yǎng)老了，因為平時單位給繳納了“五險一金”，退休之后，在年齡達(dá)到領(lǐng)取退休金之后，大家都到社保領(lǐng)退休養(yǎng)老金去了，與原來單位就沒有半毛錢的關(guān)系了。
這是社會養(yǎng)老的改革大趨勢，任何人是都無法改變的現(xiàn)實，每個人應(yīng)順應(yīng)這種歷史變革，不要再指望靠一個單位來養(yǎng)老了?？可绫ｐB(yǎng)老是一條必然之路。
外企和私企肯定是不會給員工養(yǎng)老的。事實上，現(xiàn)在都是靠社會養(yǎng)老保險來實現(xiàn)員工退休之后的養(yǎng)老。
外企和私企在員工在職期間，幫員工按時足額繳納社會保險，就應(yīng)該算是幫員工退休后的養(yǎng)老出一份力了。
職場綠皮書的觀點：外企或者私企的員工年齡大了之后，一些人會繼續(xù)留在公司工作直到退休，有一些人會在中年領(lǐng)取一筆賠償金后被公司裁員，也有一些人會覺得這份工作越來越不適合自己，自己選擇離職，也會迷茫一段時間。
重要的是，這些年齡大了的員工需要找到適合自己的生活方式。
很多人會說很難，人到中年，精力有限，年齡大了找工作也不好找，離拿退休金還有好幾年年。就算到了能拿退休金的年齡，一個月到手的退休金還也不多，怎么養(yǎng)老就成了一個問題。
我的建議是一定要找到自己最擅長的事情，如果可以，發(fā)展這件事情作為自己的事業(yè)或者事業(yè)的補充。
能夠在企業(yè)里一直工作下去，那很好。如果不能在企業(yè)里工作下去，還有很多謀生的辦法，比如說自己做點小生意，利用自己的專長做點什么。
如果沒有一技之長，最好學(xué)一個。學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)都不晚的。
我自己有時候也會迷茫，現(xiàn)在會的這些也就是在大公司里用得上，各種模型各種分析方法，怎么跟客戶談判……離開了大公司，我都不知道自己還能靠什么賺錢，也會有滿滿的危機感。
所以我就自己嘗試著給自己找了個副業(yè)，做自媒體，練習(xí)自己的文字水平。到現(xiàn)在，不能說寫的多有水平，至少我敢寫了，也可以流暢地表達(dá)出自己的想法了。
我還打算學(xué)設(shè)計，雖然不知道能不能派上用場，但是至少我能多會一樣?xùn)|西。我在迎接我的人到中年時，可以再從容一點。
【總結(jié)】現(xiàn)在人的壓力都很大，有穩(wěn)定工作的羨慕拿高薪的，拿高薪的羨慕創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板的，自己當(dāng)老板的羨慕有穩(wěn)定工作的。只有自己對自己有信心，多為將來做打算，才不會被老齡之后的生活打敗。
關(guān)注@職場綠皮書 用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認(rèn)同我的回答，請點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評論。
無論是外企也好私企也罷，企業(yè)永遠(yuǎn)都是盈利的組織，它的性質(zhì)決定了它注定不是慈善會，同時也不是養(yǎng)老院，并不會完全幫你解決養(yǎng)老的問題。想要讓自己的后半生能夠更加的安穩(wěn)，還需要靠自己前半生努力的打拼。
比如說在我的老家東北，很多人就是喜歡比較穩(wěn)定的穩(wěn)定的工作，他們更傾向于考公務(wù)員，雖然說有些崗位待遇并不是特別好，但是好在變動不大，壓力也不大，生活也算比較幸福，不會像北上廣那樣天天的擠地鐵就要花去兩三個小時。
身邊也有一些朋友最后選擇去了外企和私企，真是應(yīng)了一句話：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。
外企的優(yōu)點是相對很多私企來說更加職業(yè)化，待遇也比較優(yōu)厚，但是相對應(yīng)的里面真的是壓力特別的大，經(jīng)常要面臨著隨時出差不說，業(yè)績指標(biāo)也經(jīng)常壓得人喘不過氣來。
優(yōu)厚的工資背后，是數(shù)不盡的無數(shù)日夜的風(fēng)雨兼程。隨著年齡的增長，精力越來越不如以前，很多人最終在外企混得了中層左右的位置之后，就會選擇到私企去任高管，相對來說待遇雖然低了一點，但是壓力也沒有那么大，也算是一個折中的選擇。
但是就算是到了私企，你也依然開不了被淘汰的風(fēng)險，年齡越大越意識到未雨綢繆的重要性，身體慢慢的在走下坡路，但是生活對你的考驗卻是與日俱增。說實話，盡管我現(xiàn)在還沒有到30歲，但是一想想未來可能會沒有保障的生活，也常常處在恐懼之中，哎，只能埋頭苦干向前拼了！
首先要把提問者的問題厘清楚，看作者的意思是員工已經(jīng)不能勝任工作了，外企會不會“發(fā)善心”幫助員工養(yǎng)老，對于這種情況，可以明確的告訴你，外企不會幫助養(yǎng)老。另一種情況，員工可以勝任工作要求，只是歲數(shù)大了，這種情況會繼續(xù)用這個員工，是用這個員工的能力，和他的年齡無關(guān)。以美企為例，公司正常運營的情況下，不會因為年齡清退員工，年齡歧視和種族歧視，性別歧視一樣，是很大的問題，任何公司不會去踩這條紅線。如果公司運營狀況不佳裁員，也不會用年齡作為依據(jù)。筆者知道有許多早就超過我們的調(diào)休年齡的朋友，都已經(jīng)白發(fā)蒼蒼了，還在工作。他們的退休標(biāo)準(zhǔn)不是年齡，而是自己還想不想干。
當(dāng)然另一個問題，不管外企還是私企，年齡大的人，如果沒有到管理崗位，至少要能獨當(dāng)一面，能勝任工作要求。同時要未雨綢繆，在工作外開發(fā)一些收入渠道，這樣不論怎樣變化，自己都可以從容面對。
幫助養(yǎng)老？哈哈哈，這可是很好笑的笑話了！甭管是外企還是私企，等你年齡大了有的是辦法趕走你，哪兒還有什么養(yǎng)老！
對于私企來說，私企是私人老板開辦的公司，老板開公司的目的只有一個那就是盈利。老板怎么盈利？當(dāng)然是靠雇傭員工來給老板做事，給老板創(chuàng)造價值，給公司創(chuàng)在價值，然后公司就盈利了，然后老板也盈利了，再然后分點給員工。
如果員工年齡大了，精力、體力、腦力肯定都跟不上年輕人了，創(chuàng)造的價值越來越少，但是此時的員工有了家庭要去照顧家庭，那么工資卻要求很多。那么顯然就存在一個矛盾，就是員工創(chuàng)造的低價值和高工資之間的矛盾，那么你作為老板你會怎么選？
員工年齡大了，身體肯定會出這樣那樣的毛病，一周或者一個月跑一次醫(yī)院，老板看在眼里會怎么想？身體不行了肯定也會影響給公司創(chuàng)造的價值，而且員工請病假工資是不能都扣光的，你作為老板又會怎么想？
員工年齡大了有了家庭，勢必會把工作的一部分時間拿出來給自己的家庭，那么加班可能就沒以前那么多了，甚至工作日時還要為了家庭的事情請假。撲在工作上的時間少了，給公司創(chuàng)造的價值又少了，但是工資還得照常發(fā)放，作為老板你又會怎么想？
外企也同樣如此，只不過外企的老板是老外。甭管是外國老板還是本地老板，他們做公司的目的都是為了盈利，都需要雇員來幫他們實現(xiàn)盈利。一旦雇員的盈利能力下降，但是工資不能下降反而要上升的時候，這類雇員就很危險了，他們往往會成為老板眼中的裁員人選。不要埋怨老板們，人家開公司也要生存下去，當(dāng)員工年齡大了不能創(chuàng)造更多價值的時候出于成本考慮肯定要考慮縮減成本，裁員就是其中一種方式，老板們也是為了公司能夠繼續(xù)生存下去。
小伙伴們，你們所在的公司會為你養(yǎng)老嗎？一起來說說吧！
在這個時代，想生活過的好，要始終牢記一句話：
“”靠人人跑，靠山山倒，唯有靠自己最靠譜。”
只要把這個思維融入進(jìn)已經(jīng)骨髓，你會發(fā)現(xiàn)你能掌握生活主動權(quán)。
一、外企、私企會幫助養(yǎng)老嗎？
一般情況下，你只要工作時間久，一直穩(wěn)定交五險一金，那多少就有點保障。
比如說，你在一家私企或者外企，工作了20多年，那你五險一金也交了20多年。那到了法定年紀(jì)，自然可以拿到退休金。
二、但想過退休好生活，能單純依靠退休金嗎？
退休金更多來說只是一份保障，不能成為你的唯一的依賴。
而且退休金也不會太多，整體來說不到3000元。
在發(fā)展快速的這個時代，3000元其實并不多啦。所以只能把退休金當(dāng)成了其中一份收入來源，這樣你生活會過的更好。
好比，現(xiàn)在很多上班族，有一份正職工作后，還依然為自己找一份靠譜的副業(yè)。這種行為就很好了。
有一份副業(yè)，除了多掙錢，還能多接觸到更多商機，知道現(xiàn)在市場上流行什么，保持不讓自己落伍。
如果你現(xiàn)在年齡到了一定程度，除了穩(wěn)住自己工作外，還要多為未來謀劃下。
我身邊就有很多40多歲的職場人士，他們每天還得上班，不過還做著行業(yè)自媒體，錄錄音頻、學(xué)短視頻等等。
這些方法學(xué)會了，就可以通過這些渠道分享經(jīng)驗。你可以掙收益，也可以賣貨，也可以打造個人品牌。這些事情都可以通過業(yè)余時間來做。
當(dāng)你想做，項目、方法會很多。所以，行動起來，那對自己未來自然就更有保障了。
總結(jié)：
職場人士，憂患意識不管在什么時候都不能缺少，只有真正認(rèn)識到這一點，才能讓自己更好的適應(yīng)這個多變的環(huán)境。
關(guān)注@華迪說，每天與你分享職場、銷售思維與方法論。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉(zhuǎn)發(fā)。
這個想法很天真，私企或外企怎么會幫你養(yǎng)老，等你35歲之后，不裁你員就萬幸了。
這幾年，裁員事件越演越烈，特別是年紀(jì)越大，越有被裁風(fēng)險。同時，大齡的人投簡歷找工作，接到的面試電話都很少，這就是所謂的“中年危機”吧。
說起養(yǎng)老，就要說到五險一金，只要我們在規(guī)定的年限繳納完，退休后就能按月領(lǐng)取退休金。
我爺爺是名中學(xué)教師，現(xiàn)在有八十多歲，自從退休后就一直靠養(yǎng)老金生活，薪資在當(dāng)?shù)剡€挺高的，想吃什么就吃什么，想穿啥就穿啥，幾個子女也沒怎么給過錢，還是蠻幸福的。
但，也有很多人退休金不夠生活，特別是在大城市。所以年紀(jì)越大，越要為以后養(yǎng)老做打算。
一、合理的金錢規(guī)劃，每月儲蓄養(yǎng)老錢
年紀(jì)大了，就會以后著想，很多人會對金錢做個規(guī)劃，比如定期存儲養(yǎng)老錢，日積月累也會有一筆豐厚的養(yǎng)老費，以備將來不時之需。
二、開始創(chuàng)業(yè)，走上第二人生
在職場越久，如果有心積累人脈和強化自己的核心技能，很多人在四五十歲會不再給別人打工，反而開始創(chuàng)業(yè)。
借著風(fēng)口，很多人轉(zhuǎn)型自媒體，做的越來越好，公司人員也越來越多。
還有一些人，會將多年的積蓄拿出來，干點小生意，比如開個餐廳或奶茶店，安安穩(wěn)穩(wěn)度過余生。
三、退休后，再尋找一份工作
以前，看過一個新聞。有個日本農(nóng)業(yè)科學(xué)家，退休后，受聘中國某縣，教受當(dāng)?shù)厝朔N植。
如果擁有某方面的技能，再退休后依然能找到工作，如被聘為顧問，體面又輕松。
四、回歸生活，逗孫怡樂
有些人，辛苦了一輩子，也有足夠的生活保障，會選擇好好養(yǎng)老，日?？纯磳O子，養(yǎng)養(yǎng)花，喂喂魚，開開心心度過余生。
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你說的養(yǎng)老是指什么？達(dá)到退休年齡后的養(yǎng)老問題？達(dá)到退休年齡后，如果原來有繳納養(yǎng)老保險且退休時達(dá)到最低繳費年限符合享受條件，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
如果不是指這個養(yǎng)老問題，而是指員工年齡大沒沖勁后企業(yè)養(yǎng)不養(yǎng)的問題，那沒有企業(yè)會養(yǎng)的，華為不還出現(xiàn)過辭退超過35歲員工的新聞嗎。
都交社保，有什么怎么辦？
不用說得太復(fù)雜，不要說要感恩企業(yè)或某個人，也不要說誰幫我們什么，羊毛出在羊身上，我們的養(yǎng)老錢都是我們的血汗換回來的
中國的企業(yè)基本不會養(yǎng)老，裁員還會換個好聽的說法，末位淘汰，不是公司原因是你個人原因，可能還比不上外資企員直接給錢走人
一直說外企和私企如何淘汰35歲以上的人，可是事實上卻不是普遍現(xiàn)象，坐標(biāo)深圳，我小區(qū)里面很多鄰居都是在私企上班，好多四十多甚至五十多的，照樣在私企和外企干的好好的。
照樣供房，生二胎
現(xiàn)在除了公務(wù)員稍微穩(wěn)定點，沒有穩(wěn)定的工作。事業(yè)單位的老師和醫(yī)生，要取消編制了。國企下崗的，被民營收購的，還少嗎？
外企和私企賺的要比國企和事業(yè)單位多得多，如果，外企和私企都擔(dān)心自己養(yǎng)老問題，那事業(yè)單位和國企應(yīng)不應(yīng)該擔(dān)心自己的養(yǎng)老問題呢？
現(xiàn)在都是交的都是社保，更應(yīng)該問的是交社保這些人，以后怎么養(yǎng)老？
當(dāng)我們老了，靠誰養(yǎng)老？
肯定不是外企和私企，也不會是養(yǎng)兒防老，而是自己提前做好養(yǎng)老籌劃。
企業(yè)首先要保證生存下來，且持續(xù)發(fā)展，才有可能擔(dān)負(fù)起企業(yè)的社會責(zé)任，注定了企業(yè)會追求剩余價值，增加收益，降低成本。當(dāng)員工從帶來更多收益變成帶來較少收益，成為更高成本而非較低成本時，企業(yè)會失去保留的動力。而處于養(yǎng)老之前階段的員工，很容易成為企業(yè)缺乏動力保留的人群。
外企或者私企的員工想在年齡大了以后更加放心的解決養(yǎng)老問題，核心思路是靠自己。具體方法有以下一些。
1，保證持續(xù)繳納社保，享受到國家承兌的基本養(yǎng)老保險待遇。
國家的社保，會隨著社會平均工資的增加而調(diào)高，性價比最高。
我母親剛退休時退休金只有800左右，領(lǐng)了十多年，基本年年都在漲，后面漲到了1600左右，差不多翻了個倍。
2，在收入較好時購買年金保險等產(chǎn)品，補充養(yǎng)老收入。
商業(yè)保險，可以購買年金產(chǎn)品，根據(jù)保險約定，按月領(lǐng)取相應(yīng)的保險金，彌補退休金的不足，增加可支配收入。
3，有較多余錢做風(fēng)險較小的投資，增加資產(chǎn)性收入。
可以買房用來出租，賺取租金；可以買基金等理財產(chǎn)品，賺取理財收益。
4，保持工作和生活的平衡，健康快樂，減少看病支出。
擔(dān)心養(yǎng)老金不夠，主要是擔(dān)心萬一生個大病，手上積蓄不夠。如果心情愉快，身體健康，不去醫(yī)院看病，沒有大額開支，日常開銷大多好應(yīng)對的。
5，不到退休年齡，有一份量力而行的工作，積累退休資金。
能力強的，可以做高管，可以開公司；能力一般的，可以做收入低門檻也低的工作，比如保潔門衛(wèi)等。堅持到退休年齡，既增加退休資金，也充實了生活。
6，到了退休年齡，享受工作就繼續(xù)工作，想休息就結(jié)束工作，按自己的意愿過余生。
人生在世，為體驗而來，退休后的生活，猶如從秋到冬，經(jīng)歷了春種夏耕秋收，冬天是享用收獲的季節(jié)。
簡言之，不等不靠，要啥自己創(chuàng)造。
不能一概而論，外企里歐洲公司較為人性化，很多都非常注重老員工的價值體現(xiàn)。只要你有一定的職業(yè)操守，大多數(shù)人都能干到退休。我們公司就是這樣，干20-30年的很多
不是有養(yǎng)老金嗎？看情況的，我在新加坡公司，只要你愿意可以干到退休。
哪里有這么美的事，終止合同，按勞動法給與補償就可以了。
會被裁掉啊
打算每個人應(yīng)該都有，有的人還分為有長期短期的，對于職業(yè)人自然是依照自己的職業(yè)規(guī)劃前行，對于其他人大部分是老路一直或者做一個跟隨者，再者就是有部分轉(zhuǎn)行發(fā)展。養(yǎng)老的事情哪個企業(yè)都不會的，想的有點多了，還是要靠自食其力。
