身為下屬，竟然和領(lǐng)導(dǎo)鬧掰，事后多半沒(méi)有好果子吃。遇上一個(gè)辦事公道、為人寬厚的領(lǐng)導(dǎo)，題主可能還相對(duì)好生存一些，大不了領(lǐng)導(dǎo)很生氣，過(guò)上一段時(shí)間也許就煙消云散了。倘若換上一個(gè)獨(dú)斷專(zhuān)行、為人惡劣的領(lǐng)導(dǎo)，題主就等著領(lǐng)導(dǎo)給穿小鞋吧，由此而來(lái)的可能就是被孤立、被排擠、被打壓，直至被辭退，等等。所有這些，絕不是憑空開(kāi)玩笑，都完全有可能。如果題主能夠煥然醒悟，能夠及時(shí)收手，甚至能夠及時(shí)反思自身工作存在的問(wèn)題，擬或自身做人存在的差距，局面可能會(huì)有所好轉(zhuǎn)。如此，就要求題主充分認(rèn)識(shí)清楚自身的錯(cuò)誤，即便領(lǐng)導(dǎo)存在錯(cuò)誤，也要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，盡可能解開(kāi)雙方思想上存在的疙瘩，化干戈為玉帛，直至大事化小小事化了，避免矛盾擴(kuò)大化、復(fù)雜化。同時(shí)，要借用適當(dāng)機(jī)會(huì)，面對(duì)廣大同事，主動(dòng)誠(chéng)懇接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評(píng)指正，給領(lǐng)導(dǎo)找回面子。當(dāng)然，如果題主不愿意在單位生存，意欲辭退走人，那是又一回事。不過(guò)，走到哪里，走到任何單位，與領(lǐng)導(dǎo)鬧掰，即便自己再有理，也不應(yīng)該，還是要極力避免。還有一點(diǎn)就是，如果領(lǐng)導(dǎo)刻意要與題主過(guò)意不去，執(zhí)意要對(duì)題主采取種種不正當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，題主自然要通過(guò)自己的方式和辦法直至法律手段，給予積極應(yīng)對(duì)。事情總要有個(gè)了斷，即便是領(lǐng)導(dǎo)也不能任意欺負(fù)別人不是。