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      應聘工作時被問到已經33歲了為什么還不結婚,應該怎么回答比較好?

      應聘工作時被問到已經33歲了為什么還不結婚,應該怎么回答比較好?

      應聘工作時被問到已經33歲了為什么還不結婚,應該怎么回答比較好?

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      最新回答 2022-07-14 12:02:01
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      共有5條回答
      焱公子

      成本與收益是企業(yè)用人首先要考慮的事。面試官問這個問題也不是非要了解你不結婚的原因,這畢竟也是一個比較私人性的問題。他其實是想從你的回答中確定以下4件事:

      一、公司是否需要為你承擔婚嫁、產假、哺乳假等成本支出

      被問到這個問題的求職者多半是女性,大齡未婚的職場女性并不受企業(yè)歡迎,因為一旦錄用,以后就有很大可能要承擔婚嫁、產假、哺乳假等成本支出。

      而且,在《勞動法》中對于三期員工又有明確的權益保護政策。比如,女員工的產假不得低于90天,也就是說,至少女員工有三個月的時間不能上班,這三個月公司得另招實習生或新員工把空出來的崗位填上去,等到三個月產假期滿,公司又得重新安排人員工作。這些規(guī)定讓公司處于被動的局面,導致用人成本被增加。

      所以,面試官先得了解你的婚嫁計劃,早做成本預估,再決定是否錄用你。

      二、你以后的注意力是否會轉移到戀愛結婚上而忽視工作

      33歲還沒有結婚,是面試官都會擔心求職者有恨嫁的心態(tài),擔心錄用后這個求職者的注意力轉移到戀愛結婚上,要是他天天想著相親,到處問有沒有可以介紹的對象,而對工作卻敷衍了事,那這肯定是公司不愿意看到的情況。

      三、33歲沒有結婚是否因為你個人的性格或品德有缺陷

      33歲還沒結婚,總會被認為是個人有問題,如果是因為求職者本身的性格或品德有問題而導致沒有結婚的話,那這樣的求職者公司也是不會接受的。

      四、你是否會因沒什么家庭經濟壓力而導致工作穩(wěn)定性差

      一些公司更喜歡已婚已育的求職者,這是因為有了家庭和孩子的求職者一般比未婚未育的女性來得更成熟穩(wěn)定,更不會隨意跳槽。而且,因為有養(yǎng)家、還房貸等壓力,已婚已育的求職者會會把錢看得更重,更有事業(yè)心,更拼命工作。

      所以,你在回答時,要著重解決面試官的這4個顧慮,提高你的工作價值,讓面試官覺得就算你入職以后有婚假、產假、哺乳假等成本支出,但與你能給公司帶來的利益來比較,都不算什么,可以接受。

      你可以把自己打造成一個“以事業(yè)為重”的職場強人形象,表明自己對婚姻的看法,同時強調自己的人品可信賴,對工作有極高的熱情和明確的規(guī)劃。

      比如你可以這樣回答:“我個人認為33歲與結不結婚沒有必然的聯(lián)系,畢業(yè)以后,我一直將全部的注意力都放在了工作上,想盡快讓自己的事業(yè)更上一層樓,到目前為止,我已經提前完成了我的職業(yè)生涯10年規(guī)劃,在上一家公司,我為公司超額賺到了xx的利潤。

      另外,我認為婚姻的基礎是經濟,目前我正在計劃買一套房子,并對未來有明確的規(guī)劃。所以在沒有達到我認為可以成家的經濟目標時,短期內我暫時不會考慮婚姻的事?!?/p>

      歡迎關注@焱公子,十年500強,專注寫職場,每天與你分享職場干貨與成長心得。

      素席子

      這個問題有點意思。

      一般情況下,很少有面試官在第一次見面就會問這個隱私問題,因為應聘簡歷或者登記表上肯定會有婚否的內容登記。

      至于為什么33歲了還不結婚,應該分男、女來說的吧。

      首先如果是男人,這個年紀還沒結婚,就目前這個時代來說,應該是很正常的事情,大部分面試官也不會去問這個問題,如果一旦問這個問題,說明對方對你還是比較滿意的,然后想通過這個問題重點了解一下你的穩(wěn)定性的問題,因為有些人結婚,可能就會換個城市生活,換個環(huán)境的問題。順便再深入了解一下你的價值觀取向方面,和之前的判斷做個印證。


      其次,如果是女人,我們先說能夠進入面試,然后面對這個問題的情況。

      這個年紀,如果沒有任何隱藏問題,那么就算還沒結婚,可能也隨時就可能結婚,那么對后續(xù)工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性肯定有影響,比如婚假,然后接下來可能就直接面對懷孕的問題,畢竟年紀不小了,這是企業(yè)需要考慮的成本,所以作為企業(yè)了解這個問題很正常,需要綜合權衡是否錄用。

      如果沒有走在結婚的進行時,那么面試官想了解真實情況是客觀還是主觀。

      客觀就是比如學歷比較高,畢業(yè)之后都已經快30了,然后一直忙工作,尚未遇到合適的人,諸如此類。如果是這類客觀情況,企業(yè)一般不會介意,只會從萬一你近期結婚增加成本的角度考慮是否錄用的問題。

      主觀就是個人性格脾氣、三觀是否有問題,因為這些在面試中肯定是有隱藏的,面試官試圖從這個問題你的回答上來進行一定的判斷。如果判斷出你在這些方面有些問題,那么無論你之前的表現(xiàn)如何,可能都會因此而喪失這個機會。


      再來說一個情況,如果是女人33歲未婚,男人35歲以上,40多歲未婚其實很多企業(yè)看到簡歷的那一刻,就不會通知面試,哪怕你是離異,都可以接受,但是初婚都沒有,那么比較抱歉,壓根不會約面試。

      經常和人力資源的同事說,人要隨大流,在什么年齡段,就該做這個年齡段的事情。比如讀書,結婚,生育等等。如果沒有在相應的年齡段完成這個年齡段社會主流思想認為應該做的事情,那么很大概率上,這個人無論在性格、脾氣,三觀還是其他方面,總有一個地方是存在問題的,這樣的人錄用了,在工作中實際上是有風險的,企業(yè)一般不會去冒這個風險。

      這個觀點,也被我們共同驗證過很多次,典型的兩次,一男一女。男的是公司員工,我之前就已經在公司了,后來被開了,就是一個年近40未婚的。

      另一個女的,是hr通知來面試的,33的樣子吧,記不太清楚了,我當時說不是講了這種的面試都不需要么。hr說看著簡歷還不錯,萬一和我想的不一樣呢。然后hr先去見面談去了。半個小時后,沒有任何消息反饋,我就問了下,告訴我已經讓對方走了,不好意思和我說她的情況。沒出意外,思維有些問題的一個女人。從此,這個也算是潛規(guī)則吧,就被執(zhí)行了下來。(兩個例子的具體情況就不細說了)


      我們處在一個相對還是比較傳統(tǒng)的社會 ,從20來歲就已經是幾個孩子的爸媽,發(fā)展到現(xiàn)在30來歲也才生一個,已經改變了很多,但是有些骨子里的思想,是幾千年沉淀下來的,不是那么容易就可以改變的。如果違背了這種社會風俗的規(guī)律的事情,我認為是存在一些潛在問題的,在用人方面就存在一些潛在風險。所以,哪怕你離婚了,單獨帶個孩子,我們都會認為你比這個年紀還沒結婚的黃花閨女要可靠。


      有些人看了也許會很不舒服 ,也許會噴,沒辦法,這是事實。

      蘭芷若

      33歲未婚,在應聘時被問及為什么還不結婚,原因可能是多方面的。

      關于性格與處事方面的考慮

      33歲,的確是大齡女性了,也容易被視作“剩女”。如果不是工作狂,就是挑三揀四,性格一般不是很好。單位里喜歡隨遇而安的人,逆來順受的人,心態(tài)平和的人,要求不高分的人,安分守己的人。一般而言,如果條件不是太差,相貌還算過得去,不會將自己的終身大事拖得如此久。大齡未婚女性,和同齡已婚女性沒有共同語言,與年輕的未婚女性又缺少共同的認識和喜好,與同事之間的關系處得不好,就會影響工作。


      是否會影響工作

      大齡未婚女性,對婚戀就會更加迫切,戀愛對象的選擇空間越小,越要抓緊機會。戀愛需要時間,結婚生子需要時間,坐月子需要時間,帶孩子也需要時間。所有這些,都是單位不愿意接受的,特別是大齡女性,這些事情都迫在眉睫的,哪個單位都不愿意要一個剛來不久就有一連串麻煩事的員工啊。

      關于能力方面的考慮

      已經33歲了,又沒有家庭負擔,精力應該是很充沛的,如果個人能力強,早就應該有一定的作為,而在這個時間選擇到一個新的單位應聘,說明在原單位已經無法立足了。招聘單位為啥總喜歡對各個崗位都做嚴格的年齡限制,說白了,就是年齡與能力的匹配關系。年齡尚小的小白,大家都能理解,但一把年紀的小白,用人單位很難接受。這也是職場上普遍存在的年齡危機和年齡焦慮現(xiàn)象的根本原因。


      綜上,如果被問及“33歲為什么還不結婚”,的確很窘迫,很難回答。但為了那份工作,還是要硬著頭皮回答。我想,這樣說可能好些:姻緣未到,我著急也沒用,既然等了這么久,我還是想等到意中人。言外之意,就是說對于找對象這件事,我并不迫切,我不會因為個人的事,在工作中有太多分心。表明年紀有些大,但心態(tài)平和,愿意在新的崗位上從頭做起。

      小狐貍與紅玫瑰

      你好,相信很多超過25歲的女性和30歲的男性,很容易在面試的時候都會被問到這個問題。我第一次被問到這個問題的時候,也是一臉懵逼,而且覺得很氣憤,有種年齡的歧視感,同時也覺得我是來面試的,對方不是應該更關心我的工作能力嗎?

      但后來想想,也許對方就是想要從側面了解你的穩(wěn)定性,是不是有可能有很快的結婚打算,是不是會對工作有影響。又或許,只是出于簡單的好奇,已經到了適婚或晚婚年齡,怎么還沒結婚呢?是不是有某種性格或者心理缺陷呢?所以就隨口問問。你就放輕松好了,只要你的答案不讓對方認為你是有某種缺陷或者會影響對方的招人成本和穩(wěn)定性。

      就在上個月,我去參加了一家公司的面試,臨近結束的時候,對方還問我類似的問題。當時,我的腦子里還是飄過一句話“老娘是不是結婚,關你屁事!”但為了避免面對面的尷尬和內心對于這個職位的渴望,我勉強地笑了笑(其實是讓自己緩解一下情緒),然后云淡風輕地告訴對方“可能還沒遇到合適的人吧,不過這的確是我這個年齡需要去認真考慮的事情。但是比起這個,我還是覺得工作是我人生中一件很重要的事情,它不僅可以讓我有能力去支撐我想要的生活,也是我不斷成長的重要平臺。我也期待自己在不斷提升自我的過程中,遇見一個更好的另一半。”

      如果你喜歡我的回答,歡迎關注@小狐貍與紅玫瑰

      汪阿姨在上海1

      如果你是男孩,應聘工作時被問到已經33歲了 為什么還不結婚 。 你就回答他 , 男人三十而立 , 我要先立業(yè)后成家 。 因為一個男人 , 如果不立業(yè) , 就成家 , 那么一定是啃老族 。 一個啃老族 , 你們公司愿意要嗎 ? 男人只有在事業(yè)成功以后 , 才有能力去娶妻生子 , 為自己的妻兒創(chuàng)造一個好的生活 ! 我想公司招聘人員, 對你的這個回答一定很滿意 !

      如果你是一個女孩 , 33歲還沒有結婚 , 你一定是個學霸 。那么你就告訴他 , 我大學畢業(yè)以后 , 又考了研究生 , 然后又考了碩士 , 碩士考完又考了博士 。 這些年的時間和精力全花在學習和提升個人能力上了, 暫時還沒有考慮成家的事情 。 你這樣一說, 人家會理解你 的, 你一定會被錄取 的!

      最后 , 祝你應聘成功 !

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