事業(yè)單位職工2025年退休待遇好，還是2024年退休待遇好？這是涉及跨越十年過渡期的一個政策性問題，不是一句話、兩句話所能簡單講清楚的。
我認(rèn)為，從總體上來說，事業(yè)單位職工2025年退休，與2024年退休相比，退休養(yǎng)老待遇在適用政策上是有所區(qū)隔的，但在待遇水平上卻是完全相同的。若果真的存在某種差異與不同，那會僅僅因?yàn)橥硗诵莸睦U費(fèi)時間稍長一些而己。現(xiàn)祥細(xì)分析與解讀如下，謹(jǐn)供參考。
2025年退休的待遇水平是這樣的：從2024年10月1日以后，退休中人十年過渡期正式結(jié)束了，這也就意味著十年過渡期間，新、老辦法對比，以及保低限高的政策規(guī)定不再執(zhí)行了。即從2024年10月1日開始，可以一步到位按中人過渡辦法執(zhí)行了。也就是，中人過渡辦法的計(jì)算結(jié)果是多少，退休中人養(yǎng)老金就可以心安理得的拿多少了。
而2024年元月一日之后退休的中人，由于已進(jìn)入了十年過渡期的第十個年頭，即從2024年元月一日開始，至2024年的九月底前，退休人員退休后的養(yǎng)老金，按規(guī)定應(yīng)該百分之百發(fā)給了，也就是可以拿全額養(yǎng)老金了。這就是說，退休中人從2024年元月一日開始，也就不用打折發(fā)給了，而是可以百分之百發(fā)給了。即在2024年度退休的人員，與2025年退休人員，所領(lǐng)取與享受的養(yǎng)老金都是百分之百拿到手的。
很顯然，事業(yè)單位職工2025年退休的人員，與2024年退休的人員，在退休后都是完全按照中人過渡辦法的計(jì)算結(jié)果百分之百執(zhí)行的，這是毋庸置疑的。但是，由于2025年度退休人員的繳費(fèi)年限，比2024年度退休人員的要長一些，個人養(yǎng)老金帳戶和職業(yè)年金帳戶的積累部分，也必然會更多更高一些，加之2025年度退休人員所選擇的社平工資可能會有所不同。這多重因素，也會對最終領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少產(chǎn)生某些影響的。
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事業(yè)單位2025年退休肯定好些，因?yàn)?從2014到2024/是十年過渡期。在這十年里都按中人發(fā)放養(yǎng)老金，是由百分比的，2825年都結(jié)束了。會按新辦法，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金。所以，還是2025年退休會好些。
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當(dāng)然是2024年退休工資高，2025年退休會和企業(yè)的退休金基本一樣，只不過會高二三百塊錢的職業(yè)年金。
2024年之前退休是根據(jù)工齡的長短，按照在職工資的百分之八十五，百分之90，95%的比例來計(jì)算養(yǎng)老金的。
而2025年以后，按照企業(yè)的退休標(biāo)準(zhǔn)，通常是在職工資的百分之五十，百分之45的養(yǎng)老金的替代率來計(jì)算退休之后的養(yǎng)老金，再加上幾百塊的職業(yè)年金，差距肯定會非常大
謝謝你的提問，我是一名教師，也是事業(yè)單位人員。很樂意回答你的提問。
首先我直接闡明對這一問題的看法：我個人認(rèn)為，同等條件下的事業(yè)單位職工，2025年退休待遇應(yīng)該說會比2024年退休待遇好。
這里涉及到一個政策問題，2014之間退休人員是習(xí)慣說法中的“老人”；2014到2024這10年叫過渡期，這期間退休人員習(xí)慣說“中人”；2024年以后退休人員應(yīng)該算“新人”。也就是說“老人”老辦法，“中人”執(zhí)行過渡時期政策，“新人”新辦法。
時代在發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐年提高，因此，2025年退休人員執(zhí)行新人政策，其待遇會在過去基礎(chǔ)上提高，當(dāng)然會比2024年退休人員待遇好。
當(dāng)然，已經(jīng)退休了，應(yīng)該把安享晚年生活放在最重要位置，比健康長壽，比快樂的心情，對于待遇不必太在意，因?yàn)闀r代都是向前發(fā)展的！生活一天比一天會更好！
2014年10月，我國開始了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。在很多人印象中，這是為了實(shí)現(xiàn)和企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌推動的改革。由于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇低，一些人擔(dān)心退休時間越晚，相應(yīng)的養(yǎng)老待遇會越低。
實(shí)際上這種想法是不對的。我國推動養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是在確保退休待遇老辦法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，額外做出的提升。比如說為了保障退休待遇老辦法和新辦法的平穩(wěn)過渡，國家明確推出了10年的過渡期。過渡期內(nèi)以退休待遇老辦法為基礎(chǔ)，如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發(fā)放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，在發(fā)放老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法退休待遇高出的一定比例。到2024年1月至9月，發(fā)放新辦法比老辦法高出的100%。
如果社會平均工資增速達(dá)到8~10%，延長5年退休，計(jì)算出來的新辦法養(yǎng)老金增長50%~60%也不難。比如說，某個副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，平均繳費(fèi)指數(shù)是1.5，35年工齡退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金是43.75%的社平工資，如果當(dāng)年的社會平均工資是10000元，這部分養(yǎng)老金就是4375元。如果延長5年后，平均繳費(fèi)指數(shù)仍然是1.5，40年工齡退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金是50%的社會平均工資，而5年后的社會平均工資是15000元，這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是7500元。職業(yè)年金和個人賬戶養(yǎng)老金都是這樣，積累越多，記賬利率也不低，最終領(lǐng)取的額度都很高。
退休以后，如果按照國家每年養(yǎng)老金增長的話，按照2018~2020年的平均增長幅度只有5%，總體來看，養(yǎng)老金增速只有百分之二三十。所以，很明顯還是晚退休養(yǎng)老金高。
實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，早晚退休養(yǎng)老待遇將不斷拉開，越晚退休越劃算，畢竟在職時的工資待遇要比退休待遇更高。
不是那年退休好，當(dāng)然晚退肯定比早退好，退休主要靠上年本地平均工資，實(shí)際繳費(fèi)年限，個人賬戶余額。繳費(fèi)系數(shù)不太懂其實(shí)更重要
不要老想什么待遇，講什么待遇，退休需要一個好的身心健康，才能有精力從事自己喜歡的事情，錢已經(jīng)成為身外之物，知足常樂。如果沒有一個健全的身心健康，錢再多也沒有任何作用了，生活就失去任何意義了。老年人應(yīng)該比的是健康而不是錢財(cái)，擁有一個健康的身心，就是擁有無窮的財(cái)富。
2025年退休養(yǎng)老金肯定比2024年10月1日前退休的要高！這是肯定的，因?yàn)槟愣嘟?年的社保啊。這不是問題所在。問題在于2024年國慶節(jié)前退休的有過渡金，大約10萬，以后退休的就沒了。因此，要看國家政策平衡不平衡這個過渡金的問題。如果2025退的每月多7-800元，那就平衡了，但你需要10年左右時間領(lǐng)全那10萬。但不管怎么說，國家會綜合考慮的
當(dāng)然是2025退休待遇好啦！首先25是新人，24是中人（新的總比舊的好啦，就像老婆一樣，喜新厭舊啦！開個玩笑哦）因?yàn)殡S著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，GDP總量的提高財(cái)富擴(kuò)大，每年的職工工資總額的增加增長額度也會增加，計(jì)算方法也會不一樣了，后者收益總是會好于前者的！否則后者還要干嗎？不如退休了！
事業(yè)單位絕對一個金飯碗，同樣的工齡，同樣一起退休，沒法比，真的是令人羨慕，比企業(yè)的退休金高的離譜，事業(yè)單位是很多青年人向往的地方，事業(yè)就是不一樣，人們都要想辦法擠進(jìn)去，只也是青年人所追求地方，都變成了一個香姑姑，也是青年人理想的目標(biāo)！
